без опыта работы что значит
Как получить опыт работы если без него не берут
Полезные советы и рекомендации о том, как можно устроиться на работу, если без опыта на работу не берут.Что делать в таких ситуациях и с чего начать действовать.
Невозможность трудоустройства приводит в стрессовое состояние многих людей. В депрессии они тратят на поиски целые годы. Даже для специалиста с высшим образованием, хорошую работу найти бывает трудно, особенно в маленьком городе. Ежедневно люди откликаются на стоящие вакансии и получают отказ от работодателей. Стоит разобраться, как не впасть в уныние и найти достойный заработок.
Все начальники стремятся к поиску уже готовых специалистов. Ведь на обучение новичка необходимо тратить время и средства за его ошибки. Однако, платить достойную заработную плату тем же самым специалистам с опытом никто не хочет. Есть множество людей, которые стремятся к работе, однако не имеют стажа и опыта для поиска. Попадая в трясину непонимания, всё больше людей разочаровываются и останавливаются на вакансиях попроще.
Если на работу без опыта не берут, то откуда возьмется опыт?
Большой процент людей сталкивается с замкнутым кругом: без опыта достойную работу не найти, а без работы этот опыт не наработать.
Важно знать, что часто отказ в работе случается не из-за отсутствия опыта у человека, а из-за его неумения подать себя и свои качества. На собеседовании далеко не каждый кадровик будет ознакомлен с резюме, в котором указана информация об отсутствии опыта. Важно проявить свои личные качества и выгодно их преподать.
В сфере взаимодействия начальника и подчинённого, будущий работник является товаром, а начальник купцом и чем грамотнее он себя преподнесёт, чем выше вероятность принятия на работу.
Как устроиться на работу без опыта
Для успешной профессиональной сферы совершенно не обязательно работать всю жизнь в одной и той же организации. На сегодняшний день есть масса вариантов вакансий, как с опытом так и без, для разных видов деятельности. Можно поменять рабочее место в любом возрасте и работать там, где нравится и устраивает заработная плата. В этом плане плюсы удалённой работы неоспоримы. Главное правило — с головой подойти к поиску работы и собеседованию. Зная все правила трудоустройства, можно устроиться на достойную работу и без опыта.
Визитная карточка любого человека, который ищет работу — это правильно составленное резюме. Сначала происходит знакомство работодателя или кадровика с резюме, а затем назначается собеседование.
В составлении резюме нет строгих критериев. Однако, есть несколько главных правил:
Главная ошибка в написания резюме — отсутствие мотивации, пользы для конкретного работодателя и его учреждения (организации). Навряд ли кто-то захочет принять не целеустремлённого сотрудника, да ещё и без опыта работы. В резюме важно указать свою важность и полезность рабочего труда. Финальная фраза сопроводительного письма должна заинтересовать работодателя, например: «Готов на стремительное развитие в той или иной сфере деятельности, при необходимости пройду курсы по повышению квалификации и получу дополнительное образование».
Получение приглашения на собеседование — это большой шаг к трудоустройству. Для успешного прохождения надо:
Важно, не бояться обсуждать с кадровиком или работодателем отсутствие стажа. А враньё по поводу ликвидации и закрытии прежнего места работы могут привести к неприятным последствиям.
Где взять опыт работы
Опыт работы никак нельзя нарисовать и придумать. Для этого необходимо трудиться годами. Надо понимать, что никакой работодатель не возьмёт сотрудника без опыта на престижную должность без знакомства или связей. Однако, при большом желании и стремлении тот же самый опыт можно наработать. На это уйдёт время, но оно того стоит.
Есть несколько правил того, как обрести опыт работы:
Можно начать с простых вакансий без опыта, либо пойти на практику в ту или иную компанию. При усердном старании можно получить вакантное место и развивать в себе профессиональные качества, постепенно нарабатывая опыт работы. Несмотря на то, что наличие опыта является действительно составляющей для принятия на работу, важно показать свои качества и желание. Советуем посмотреть ТОП интернет профессий для удалённой работы.
Что говорить (или писать) про опыт работы
Большинство безработных людей недоумевают, что делать если не берут на работу без опыта. Стоит знать, что наличие опыта — это не визитная карточка при трудоустройстве.
На собеседовании можно ожидать множество вопросов, среди которых будет вопрос об опыте работы. Информация о предыдущем месте деятельности очень важна для потенциального работодателя. Без рассказа об опыте, трудно представить на что способен работник и какими профессиональными навыками он обладает. Главный друг во время вопроса об опыте работы – это правдивость. Не стоит обманывать начальника по поводу предыдущих мест работы и огромного стажа, ведь все карты всё равно раскроются и вранье не понравится никому. По статистике, кадровиков привлекают уверенные и честные в себе люди, с большим желанием работать.
Не стоит стесняться отсутствие опыта. Обычно, если человек оказался на собеседовании, вероятно с резюме уже ознакомились. Это означает то, что кадровиков не так сильно смутило отсутствие опыта работы. Поэтому смущаться и тем более врать будет ни к чему. Большинство компаний ждут выпускника высшего или среднего учебного заведения и будущего специалиста с большим стремлением и кучей идей, чем опытного работника с опустошёнными глазами. Поэтому при всём желании и стремлении устроиться на желаемую работу без опыта работы не так уж и трудно.
При наличии образования и практики в том или ином месте, нужно рассказать об этом на собеседовании. Это будет считаться жирным плюсом. Помимо этого, стоит учесть свои личностные качества, например: внимательность, легко обучаемость, пунктуальность и тд. Кадровик должен получить полную и достоверную информацию о будущем работнике. Однако, не стоит занижать свои способности, небольшое приукрашивание не повредит никому.
Список советов по трудоустройству без опыта
Важно понимать, что поиск работы — самостоятельное дело и ждать сложа руки помощи от того или иного человека не стоит. Прежде, чем приступить к поиску работу, надо определиться с желаемой сферой деятельности, подходящим графиком, месторасположением и заработной платой.
Когда приоритеты расставлены, можно смело приступать к действиям. Зная чёткую цель двигаться в правильном направлении будет намного проще. В идеале надо ознакомиться с существующими вакансии и составить список наиболее перспективных. Договорившись о собеседовании, без опыта работы лучше не торопиться с выводами, не отказываться. Можно устроиться на временную работу для получения опыта, а потом, имея стаж, перейти на более подходящее место.
Главные факторы успешного поиска — это целеустремлённость, настойчивость и теоретические знания по поводу поведения. Не надо придерживаться такому типу людей, которые проводят поиски в течение нескольких лет в надежде идеальной работы. Ведь главная цель — это опыт, а его можно получить и не на идеальной работе.
Если нет рабочего опыта, то при трудоустройстве, во время собеседования, можно руководствоваться следующими советами:
• Прохождением преддипломной или производственной практики на учёбе;
• Работой или подработкой в летний период;
• Помощью преподавателям или помощью на работе у знакомых (родных);
• Временной работой;
• Работой без заработной платы (конференции, выступления и тд);
• Пройденными курсами;
• Навыками (знанием программного обеспечения компьютера, ведением проектов, мероприятиями);
• Добровольной занятостью (волонтёрская занятость);
• Учебными достижениями (красный диплом, олимпиады).
Человеку, не имеющему опыта работы, будет полезно посетить ярмарку вакансий, что является хорошей возможностью трудоустройства. На таком мероприятии присутствует большое количество работодателей из различных компаний. На ярмарке вакансий есть возможность направить резюме сразу в несколько компаний, при этом не придётся никуда ходить. При этом есть отличная возможность познакомиться и пообщаться с представителями организаций в живую и составить своё мнение. Можно получить ответы на многие вопросы по трудоустройству и возможно сделать свой выбор.
Как найти первую работу студенту
Существует стереотип: всем работодателям нужны сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут, — ситуация тупиковая. На самом деле не всё так безнадежно.
Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter: «На сайте hh.ru есть специальный раздел для студентов, где они могут подыскать себе работу или стажировку. Можно воспользоваться и обычным поиском вакансий на главной странице hh.ru. Выберите опцию «Расширенный поиск» и отметьте профобласть «Начало карьеры, студенты». Все вакансии из этой профобласти предполагают либо минимальный опыт, либо его отсутствие. Во втором полугодии 2018 года на hh.ru работодатели опубликовали более 182 тыс. таких вакансий. Так что нельзя сказать, что у работодателей нет интереса к соискателям из числа студентов. Да, конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы высокая: в ноябре 2018 года она составила 11,5 человека на место. Для сравнения: это почти в два раза выше, чем средняя конкуренция на всем российском кадровом рынке. Но это повод проявить активность при поиске работы, чтобы заметили и выбрали именно вас».
Главное — начните искать. Не рассчитывайте на быстрый результат, но и не воспринимайте процесс поиска как пустую трату времени, даже если он затянется. Это тоже опыт, который дает вам общее представление о работодателях, их ожиданиях от молодых соискателей, помогает научиться правильно преподносить себя на собеседованиях.
Вариант: работа не по профилю
По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал.
А самые распространенные вакансии, ориентированные на молодежь, — это официант, менеджер по продажам, повар, курьер, продавец-консультант и менеджер по работе с клиентами.
Нетрудно заметить, что указанные выше позиции не предполагают глубоких профессиональных знаний по отраслевой принадлежности вакансии.
Казалось бы, работа официанта вряд ли может быть чем-то полезна в смысле старта для будущей профессиональной карьеры, например маркетолога или юриста. Но на самом деле даже работа не по профилю дает определенные универсальные навыки, а успехи в ней развивают и демонстрируют будущему работодателю качества, важные для большинства профессиональных сфер: как минимум — активность, находчивость, оперативность, внимательность, умение находить контакт с людьми, убеждать. В этом смысле работа, например менеджера по продажам или по работе с клиентами, может стать хорошим стартом для многих разных профессий.
Словом, не бойтесь, что запись о работе не по профилю испортит ваше резюме.
Вариант:работа по профилю
Названные выше профессиональные области — лидеры в привлечении труда молодежи, но кадровый рынок ими не ограничивается. Сферы консультирования, финансов, банков, инвестиций, маркетинга, рекламы и PR тоже сравнительно активно привлекают молодых. А среди вакансий встречаются и позиции начинающих специалистов, в том числе в солидных компаниях соответствующих профессиональных областей. Зачем студенты таким работодателям?
Во-первых, студентов предпочитают брать компании, которым важно «вырастить» сотрудников «под себя». Бывает, что отсутствие опыта — это даже плюс в глазах работодателя, потому что проще с нуля научить новичков своим подходам к работе, чем переучивать тех, кто уже обременен чужими методами. Например, юридические фирмы и компании в сфере финансового консультирования довольно активно привлекают талантливых студентов практикантами и стажерами, присматриваются к ним, а потом принимают самых перспективных в штат на начальные позиции, позволяя постепенно подниматься по карьерным ступенькам. Такой путь прошли многие успешные профессионалы. В банки тоже вполне реально попасть оператором или младшим специалистом. Рекламные и креативные агентства также довольно активно привлекают на работу студентов.
Да, зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, крошечная — вероятно, официантом или барменом вы заработаете существенно больше. В случае с летней практикой или стажировкой и вовсе может идти речь о бесплатном варианте исключительно ради опыта. При этом работа у начинающих почти всегда рутинная, поначалу с самыми простыми функциями, а загруженность может быть интенсивной. Зато это шанс присмотреться к своей профессиональной среде изнутри, «зацепиться» в ней и, проявив себя, расти дальше. С точки зрения карьерных перспектив такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа, но за большие деньги.
Если вы хорошо прошли практику или стажировку, но вам не предложили устроиться на работу в штат, попросите у вашего куратора письменную рекомендацию с описанием задач, которые вы выполняли, и ваших успехов. Она пригодится в дальнейшем при поиске работы.
Где искать работу
В поиске работы лучше задействовать сразу несколько ресурсов — так вы повышаете свои шансы и получаете возможность выбора из нескольких вариантов.
Интернет-ресурсы.Найти работу можно не только на сайте hh.ru, но и в тематических группах в социальных сетях. Их много самых разных, и работа для студентов встречается не только в таких, которые так и называются, но и в специализированных профессиональных группах, например: «работа для журналистов», «работа для маркетологов» и так далее. У HeadHunter тоже есть страницы в Facebook и во «ВКонтакте», где регулярно появляются новые интересные вакансии. Во «ВКонтакте» собирать и отправлять вам свежие вакансии по вашему запросу умеет наш чат-бот.
Знакомства. Совет «поспрашивать знакомых» только на первый взгляд кажется слишком очевидным. На самом деле, прекрасно зная об этом способе, некоторые молодые люди просто стесняются попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. А зря. Такая просьба далеко не всегда — обременение своими проблемами и пресловутый «блат», в результате может получиться взаимовыгодная «сделка».
Дело в том, что работодателям проще взять толкового человека по рекомендации, чем проводить долгий отбор. Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу, разместите об этом пост на своей странице в соцсетях. Может быть, где-то как раз ищут человека на функционал, который вам подходит. Не бойтесь подойти с таким вопросом к преподавателям в вузе. Они нередко совмещают преподавание с практической работой, или, по крайней мере, у них есть связи в интересующей вас профессиональной среде. Преподаватели, связанные с практической работой, и сами часто присматриваются к перспективным студентам и «хантят» их. Как минимум можно рассчитывать на рекомендацию преподавателя, известного в профессиональной отрасли, если вы сильный студент и ищете работу сами.
Связи вуза. Спросите в деканате, нет ли у вашего вуза договоренностей с работодателями отрасли о практике и стажерстве. Если есть, не упускайте шанс попробовать свои силы — возможно, после бесплатной практики вас с радостью возьмут туда на работу.
Прямое обращение на удачу. Не стесняйтесь и сами предлагать свою кандидатуру напрямую тем работодателям, в которых вы заинтересованы.
Например, если вы учитесь по ИТ-специальности, сделайте подборку ИТ-компаний, в которые хотели бы попасть, найдите их контакты (они всегда указаны на сайтах серьезных компаний, у некоторых бывает специальный раздел «Хочу у вас работать») и напишите о своем желании попасть к ним на работу.
Если вам известны имена руководителей и ведущих сотрудников интересующих вас работодателей, попробуйте найти их контакты — иногда адреса электронной почты тоже указывают на сайтах компаний, а кого-то можно найти в социальных сетях — и обратитесь к ним напрямую. Только не будьте слишком навязчивыми, а сообщение нужно составлять так же продуманно, как в случае обращения через сайт компании.
Как заинтересовать работодателя
Обращаясь к потенциальному работодателю, отнеситесь к составлению письма максимально ответственно. Хотя у вас еще не было опыта работы, вы все равно можете составить резюме. Укажите, где вы учитесь, по каким предметам у вас заметные успехи, что вы умеете в практическом смысле. Например, если вы студент по ИТ-специальностям и уже собирали сайты, делали какие-то приложения, пусть даже только ради забавы, напишите про это.
Перечислите свои сильные стороны, которые точно пригодятся в работе. Если вы свободно владеете иностранным языком, стали победителем студенческого конкурса по вашей специальности, про это точно стоит упомянуть. Если вы выполняли во время учебы практические задания, приближенные к задачам реальной работы, укажите их в письме и приложите результат. Если проходили практику или стажировку, перечислите, чем конкретно занимались во время этого опыта и приложите рекомендацию от вашего куратора. Может пригодиться даже опыт волонтерства, если он демонстрирует ваши качества, важные для будущей работы. Не используйте надоевшие штампы, пишите простым языком и показывайте ваши успехи на примерах. Многие соискатели ленятся это делать, а ведь это верный способ привлечь внимание работодателя. Они ценят индивидуальность отклика, им надоели шаблонные сообщения.
Объясните в сопроводительном письме, почему вы хотите работать именно в этой компании и как собираетесь совмещать работу с учебой.
Часто менять работу не страшно
Чем чаще человек меняет работу, тем подозрительнее к нему относятся потенциальные работодатели. Это известная аксиома, но к студентам отношение мягче — для них частая смена работы не проблема.
Поэтому, если вы быстро разочаруетесь в первой работе, она покажется бесперспективной для профессионального роста или станет слишком тяжело совмещать ее с учебой, не бойтесь, что быстрое увольнение испортит вам резюме.
Как не стать обманутым
К сожалению, на кадровом рынке встречаются недобросовестные компании, которые приглашают неопытных студентов на собеседование и предлагают платное обучение, обещая потом взять на работу. Это обман, новые сотрудники таким «работодателям» не нужны. У реальных работодателей обучение персонала включено в рабочий процесс и не требует затрат со стороны сотрудников.
Бывает, что кандидатов используют как бесплатную рабочую силу. Схема такая: мошенники предлагают выполнить тестовое задание, обещая с его помощью определить, подходит ли кандидат на должность. После того как человек отправляет выполненное задание, ему отказывают в работе или ничего не отвечают, а результат его работы используют в своих целях.
Чтобы избежать обмана, поищите в интернете отзывы о работодателе, прежде чем выполнять пробное задание. Отнеситесь скептически к ситуации, когда у вас просят слишком большое тестовое задание. И присмотритесь к тому, как с вами общается работодатель: насколько подробно вас расспрашивают о знаниях и умениях, необходимых для предполагаемой работы, отвечают ли вам на детальные вопросы о функционале, который включает вакантная должность.
5 причин взять на работу человека без опыта
По исследованиям «Авито Работы» от 7 ноября 2019 г. большинство компаний (81%) заинтересованы в найме сотрудников без опыта работы.
Крупные компании, такие как Apple, Google, IBM и международная сеть кофеен Starbucks не требуют дипломов о высшем образовании при приеме на работу — им достаточно релевантного опыта. Но и это становится не всегда обязательным. Главное понять, что кандидат подходит на вакансию. Лучший способ – удивить его неожиданными и небанальными вопросами, которые невозможно предугадать, ведь работодатель должен понимать, соответствую ли личные качества кандидата с моральными ценностями компании.
«Если бы вы могли стать супергероем, кем бы вы стали?», «Какого цвета ваша личность?», «С каким животным вы себя ассоциируете?» – эти вопросы предназначены для соискателей в AT&T, Johnson&Johnson и Bank of America. Задавая странные вопросы, Google, например, не ставит себе целью отобрать самых умных или самых технически продвинутых кандидатов. Компания ищет людей, которые идеально вписались бы в ее корпоративную культуру. А найти их намного сложнее, чем кажется.
· Во-первых, новички – они как сырой материал для художника – в процессе работы можно вылепить то, что тебе нужно,
· Во-вторых, у них «горят глаза». На наш взгляд – это самое ценное качество в соискателе. Это явление невозможно ни с чем перепутать – и задача любого успешного руководителя разглядеть подлинность этого «огня»,
· В-третьих, молодые люди, еще никогда не работавшие, очень заинтересованы в получении места работы,
· В-четвертых, новички хотят получить признание, а значит, они максимально мотивированы на покорение «вершин»,
· В-пятых, новички лучше чувствуют тренды, они обширно видят целостную картину и готовы предлагать более смелые идеи, потому что не ограничены в рамках.
В свою очередь, опытные сотрудники имеют уже устоявшиеся взгляды и мотивация к действиям у них, как правило, одна – денежное вознаграждение. К тому же, опытные сотрудники склонны сравнивать условия труда и оплату с предыдущими местами работы, что не очень благоприятно влияет на трудовой процесс.
Важно понимать, что вы не должны брать человека без опыта на каждую должность, которая у вас освобождается. В некоторых сферах такой подход может быть губительным для всего бизнеса. Но периодический прием в компанию новичка даст свежий глоток воздуха не только вашему бизнесу, но и вам, как руководителю. Молодой сотрудник, даже делающий ошибки — огромный ресурс для предприятия, потому что именно за ним завтрашний день.
Как устроиться на работу без опыта
Расставляем акценты в резюме
Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.
Образование
Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.
Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.
Опыт работы
Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.
Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.
Карьерный рост
Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.
Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.
Навыки и личные качества
Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.
Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».
Мотивация
Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».
Пишем сопроводительное
Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:
Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.
Прикрепляем портфолио
Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.
Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.
Оставляем время на тестовое задание
Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.
Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.
Откликаемся на подходящие вакансии
Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!
Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.