Для прохождения практики в организации, с которой у СПбГЭУ не заключен коллективный договор на практику, необходимым является заключение индивидуального договора.
Инструкция по заполнению индивидуального договора на проведение практики для обучающихся
Внесите необходимую информацию в «шапку» договора:
Правовая форма (ООО/ПАО и т.д.) и наименование Организации
Должность и ФИО лица (оба пункта обязательны), подписывающего договор со стороны Организации (подписант должен иметь право на подписание договора на основании соответствующего документа, см. п. 3)
– генерального директора Иванова Ивана Ивановича;
Основание для подписания договора: Устав/доверенность. Исключение составляют государственные организации (информацию, на основании какого документа действует подписант договора со стороны Организации, необходимо уточнить в Организации). Если подписант действует на основании доверенности, обязательно должны быть указаны номер и дата выдачи доверенности.
Внесите необходимую информацию в п. 2.1.1.:
Срок прохождения практики (строго согласно графику учебного процесса!)
– с 20.09.2018 по 1.10.2018;
Курс;
– Петровым Петром Петровичем;
Направление или специальность (https://unecon.ru/fakultety)
Направления: Экономика, Юриспруденция, Управление персоналом, Управление качеством, Социология, Социальная работа, Менеджмент, Товароведение, Торговое дело, Государственное и муниципальное управление, Информационные системы и технологии, Прикладная информатика, Прикладная математика и информатика, Бизнес-информатика, Информационная безопасность, Туризм, Сервис, Гостиничное дело, Зарубежное регионоведение, Лингвистик а, Международные отношения, Реклама и связи с общественностью,
Правовая форма (ООО/ПАО и т.д.) и наименование Организации
Адрес Организации (индекс, город, улица, дом, корпус)
– Адрес: 111111, г. Москва, ул. Уличная, д.1, к.1;
ИНН, ОГРН – обязательно;
Должность лица, подписывающего договор со стороны Организации;
Подпись Шаповаловой И.М., подписанта со стороны Университета (проставляет Отдел практики и образовательных проектов!);
Подпись и ФИО лица, подписывающего договор со стороны Организации
– Иванов Иван Иванович (проставляет Организация!)
При возникновении вопросов по работе с индивидуальным договором просим вас обратиться к ответственному за практику на кафедре!
По окончании заполнения индивидуального договора необходимо передать документ ответственному за практику на кафедре для проверки данных и передачи индивидуального договора в Организацию и в Отдел практики и образовательных проектов.
Договор в обязательном порядке должен быть подписан вначале Руководителем практики и Директором института (или заместителем директора).
Далее студент регистрирует подписанные договоры в отделе практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18, каб. 165.
После регистрации ставится подпись и печать со стороны университета.
Организация, в которой студент проходит практику, может подписать договор как до, так так и после регистрации документа в Университете.
Путевка студента-практиканта выдается в отделе практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18, каб. 165 (уже с печатью и подписью). Возможен заказ путевок кафедрой на определенное количество студентов.
При запросе профильной организации НАПРАВЛЕНИЯ на прохождение практики, обучающемуся необходимо подойти в отдел практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18 каб. 165, оставив необходимые данные:
Инструкции по технике безопасности
Реестры договоров о практике
Реестр договоров о практике студентов КФУ— список организаций, имеющих долгосрочный договор с КФУ
Реестр договоров о практике студентов КФУ (часть 2)— список организаций, имеющих долгосрочный договор с КФУ
Производственная практика – неотъемлемая часть учебной программы в вузе. Чтобы процесс прошел с соблюдением всех требований закона об образовании, необходимо своевременно заключить с профильным предприятием договор по практике студентов. Как правило, подписанты такого документа – высшее учебное заведение и компания, но не исключены случаи, когда второй стороной становится не вуз, а сам практикант.
Что должно быть в договоре
Обычно компании и частные предприниматели при желании привлечь студентов на практику договоры самостоятельно не составляют: им достаточно обратиться в вуз, который займется подготовкой необходимых документов и разработкой общих требований, установит регламент действий практикантов.
Договор о прохождении практики включает стандартный набор сведений:
** Необязательные пункты – вводятся по усмотрению предприятия.
Договор на прохождение практики студента и компании
Если студент выбрал компанию сам и предприятие не против принять его, чтобы заключить договор со студентом о прохождении практики, администрации (директору) фирмы или индивидуальному предпринимателю надо обратиться в вуз. Как правило, во всех институтах и университетах есть готовые шаблоны для такого случая. Если их нет, но вуз не возражает против варианта соглашения, составленного компанией, то договор на прохождение практики студента должен отражать следующие моменты:
Соглашение можно оформить и без привлечения учебного заведения к подписанию – напрямую с практикантом. В этом случае одним из оснований заключения договора будет справка из института или университета о том, что студент действительно учится в вузе и в определенный период обязан пройти производственную практику. Также в ней должны быть указаны учебный профиль (то есть факультет, специальность) и точные даты прохождения практики.
Варианты ситуаций, когда целесообразно подписать договор о практике между предприятием и студентом:
Образец
Шаблоны и примеры, которые можно скачать:
Согласно действующим нормативным требованиям для прохождения студентом практики необходим договор. Документ регламентирует обязательства и ответственность сторон, и может быть подписан принимающей компанией и вузом или же заключен непосредственно с практикантом.
Сроки и продолжительность практики указаны в Графике учебного процесса на официальном сайте НГУЭУ, вкладка «График учебного процесса».
Если ты выбрал место практики из Реестра НГУЭУ, тебе нужно:
Да, можешь. Если ты предлагаешь место прохождения практики самостоятельно, тебе нужно:
Да, можешь. Если ты хочешь пройти практику по месту постоянного проживания, тебе нужно:
Информацию о руководителе практики можно получить на выпускающей кафедре.
Договор об организации практики оформляется в автоматизированном режиме на сайте НГУЭУ по ссылке
Тебе нужно принести два экземпляра заверенного подписью руководителя и печатью организации договора об организации практики в информационный центр НГУЭУ (ауд. 5-219) не позднее, чем за месяц до даты начала практики согласно Графику учебного процесса.
Да, обязательно. Без заключения соответствующего договора Университет не сможет направить тебя на практику (требование ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012).
Письмо-согласование оформляется в том случае, если ты выбрал место практики из Реестра организаций – баз практики НГУЭУ. Письмо подтверждает согласие организации принять студента на практику. Письмо-согласование оформляется в автоматизированном режиме на сайте НГУЭУ по ссылке
Тебе нужно полностью оформить (заверить подписью руководителя и печатью организации) и принести один экземпляр письма-согласования в информационный центр НГУЭУ (ауд. 5-219) не позднее, чем за месяц до даты начала практики согласно Графику учебного процесса.
Содержание практики определяется программой практики. Программа практики выдается выпускающей кафедрой. Также ознакомиться с программой можно на сайте НГУЭУ в личном кабинете студента, в разделе «Учебный план и учебно-методические материалы».
Отчетные документы о прохождении практики определяются программой практики (личный кабинет студента раздел «Учебный план и учебно-методические материалы»). Как правило, на кафедру предоставляются заверенные подписью руководителя практики от организации и печатью: Отчет о прохождении практики; Дневник практики; Отзыв (характеристика), Аттестационный лист (для программ СПО).
По общему правилу отчет о прохождении практики защищается в последний день практики. Конкретные сроки защиты тебе следует уточнить у руководителя практики на выпускающей кафедре.
Трудоустройство
Информация о стажировках и вакансиях размещается на сайте НГУЭУ в разделах: «Трудоустройство»; «Практика», а также в социальной сети ВКонтакте, группа «НГУЭУ Практика и трудоустройство»
Для поиска работы ты можешь воспользоваться информацией, размещенной на сайте НГУЭУ в разделе «Трудоустройство», вкладки: «Вакансии», «Сайты по поиску работы», а также в социальной сети ВКонтакте, группа «НГУЭУ Практика и трудоустройство»
С вопросами по организации практики и содействию трудоустройству ты всегда можешь обратиться к специалистам отдела общественных связей НГУЭУ: Мамаевой Жанне Геннадьевне, Бурмистровой Ольге Николаевне, тел. (383) 243-94-54 или к начальнику отдела Калинину Дмитрию Сергеевичу, тел.: (383) 243-94-13, ауд. 1-24
Стажировка без трудового договора — это обучение на рабочем месте без включения в штат. Без оплаты возможна только ознакомительная практика. При выполнении должностных обязанностей в процессе обучения ТК РФ предполагает выплату заработной платы.
Понятие стажировки закрепят в ТК РФ
На время стажировки с работником должен заключаться срочный трудовой договор. Этот пункт законопроекта не понравился Федерации независимых профсоюзов (ФНПР). Представители профсоюзов отметили, что введение такой статьи объединяет в одном два разных правовых статуса и ухудшает положение молодых специалистов, которым сейчас предоставлена государственная гарантия в виде запрета на установление испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Сейчас стажировка по нормам ТК РФ возможна:
Объединение этих норм и установление для всех граждан единых условий стажировки для выпускников, получивших профессиональное образование, заключение на этот период срочных трудовых договоров является подменой испытательного срока. То есть они фактически утрачивают существующую государственную гарантию.
Позиция правительства по поправкам, которые предлагается внести в ТК РФ, пока неизвестна.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как в 2021 году оформлять стажировку работника. Используйте эти инструкции бесплатно.
Что говорит ТК РФ о стажировке сейчас
Трудовой кодекс дает весьма общее представление о стажировке на рабочем месте. Это понятие упоминается в законе в связи с условиями заключения срочных трудовых договоров (ст. 59). ТК также предписывает обязательно стажировать работников на предприятиях с вредными и опасными условиями труда (ст. 212, 225). В кодексе это предполагает непосредственное обучение на рабочем месте при оформлении сотрудника в штат.
Отдельного федерального закона о такой форме трудовой деятельности не разработано.
Кого могут взять на стажировку
Необходимость проведения обучения на рабочем месте предписана отдельными нормативно-правовыми актами для конкретных видов деятельности и профессий, например:
В настоящее время стажерами также принято называть студентов, проходящих производственную практику, или принятый персонал, проходящий предварительное обучение непосредственно на рабочем месте.
Студенческая практика
Обычно между компанией и учебным заведением заключается соглашение об организации и прохождении практики без включения студентов в штат. В этом случае она считается ознакомительной, производственные функции обучаемый не выполняет, практика ему не оплачивается (но учебным заведением стипендия начисляется). Продолжительность такого обучения и его форма определяются учебным заведением и указываются в соглашении с работодателем. Отдельного контракта со студентом в таком случае заключать нет необходимости.
При самостоятельном оформлении студента на практику соглашение заключается непосредственно с ним. При обучении в организации, предполагающем выполнение должностных функций, заключается срочный ТД и практика оплачивается.
Заключение ученического договора
Порядок ученичества регламентирован гл. 32 ТК РФ. Ученический договор оформляется в дополнение к трудовому и только организацией (юридическим лицом). Ученику выплачивается стипендия не ниже МРОТ.
А как оформить ученический договор и стажировку у предпринимателя, не являющегося юридическим лицом? У индивидуального предпринимателя такое обучение оформляется только трудовым договором или соглашением о прохождении практики.
Профессиональное допобразование
Для некоторых профессий такой вид обучения является обязательным (например, для педагогов профессионального обучения).
Как оформляют стажеров
Стажировка предполагает закрепление полученных знаний на практике или обучение непосредственно на рабочем месте с выполнением рабочей функции. В таком случае стажер зачисляется в штат и оформляется по обычным правилам. С ним заключается ТД. В остальном процедура оформления стандартна:
В случае заключения соглашения с учебным учреждением о прохождении неоплачиваемой практики студенты не зачисляются в штат. Каждая организация, привлекающая стажеров, самостоятельно разрабатывает положение о стажировке.
Бесплатно составьте любое соглашение с помощью специального конструктора договоров от КонсультантПлюс.
Образцы договоров
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г. _______________ «___» ____________ 20__ г.
______________________________(далее — Работодатель) в лице _____________________________________, действующего на основании __________, с одной стороны и гр. _____________________________________________ (далее — Работник) с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в __________________ в должности __________________.
1.2. Работодатель поручает, а работник обязуется выполнять порученную Работодателем работу в соответствии с должностной инструкцией.
1.3. Работник обязуется соблюдать все внутренние положения, утвержденные Работодателем, своевременно и добросовестно выполнять приказы и распоряжения Работодателя.
1.4. Настоящий договор заключается на период выполнения работ, непосредственно связанных с прохождением у работодателя профессионального обучения в форме стажировки, с «_____» __________ 20_____ года по «____» ___________ 20____ года.
1.5. Работнику устанавливается режим труда и отдыха согласно ПВТР.
1.6. Работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
1.7. Работнику обеспечиваются социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством.
2.1. Работнику устанавливается месячный должностной оклад _____________ (______________________ ) рублей за каждый полностью отработанный месяц.
О практике (фрагмент)
Примерный образец договора со стажером без оплаты труда
