инспектор отдела кадров обучение дистанционно
Курсы кадрового делопроизводства и управления персоналом. Обучение дистанционно (онлайн)
Более 34 000
выпускников
за 16 лет работы
За 2019 год —
976 очно и
1125 дистанционно
187 регулярно
обновляемых
курсов
На примере реальных
компаний,
с тестами
и готовыми
конспектами
65 действующих
экспертов–
преподавателей
Персональные
консультации
для слушателей
и выпускников
По теории
и практике —
один педагог
Лицензия
Департамента
образования Москвы
Института
профессиональных
бухгалтеров
и аудиторов
России
Рег. номер 830
+ социальный
налоговый
вычет 13%
+ промокоды
и акции только
для подписчиков
нашего сайта
Обучайтесь онлайн
из любой страны
мира!
Любая форма оплаты
Доступ к облачным
сервисам. Документы
об окончании
вышлем почтой
Кадровое дело. Делопроизводство. Архив
Курс подходит
для изучения с нуля
Документ:
Удостоверение
Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Сертификат ИПБ
Тип курса:
Проф. переподготовка
Документ:
Диплом
Тип курса:
Проф. переподготовка
Документ:
Диплом
Тип курса:
Проф. переподготовка
Документ:
Диплом
Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Курс подходи т
для изучения с нуля
Документ:
Удостоверение
Курс подходит
для изучения с нуля
Документ:
Удостоверение
Тип курса:
Проф. переподготовка
Документ:
Диплом
Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Тип курса:
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Курс подходит
Пов. квалификации
Документ:
Удостоверение
Кадровое дело для начинающих
Нормативно-правовые акты и информационные материалы в связи с ситуацией COVID-19
Раздел представляет собой таблицу из трех граф: дата публикации на официальных сайтах того или иного документа, его тип и официальный номер, а также краткое изложение темы.
Календарь отчетности кадровика на 2020 год
Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности..
Основные задачи, которые необходимо сделать каждому работнику отдела кадров в декабре 2019 года
Рассмотрим вкратце основные задачи, которые необходимо сделать работникам отдела кадров до 31 декабря 2019 года
Кадровое дело для продвинутых
Договор ГПХ: выгоды и риски. Советы работодателю
Работодатель, заключая договор гражданско-правового характера вместо трудового, руководствуется соображениями экономии. Однако, в 99% эти договоры составлены так, что приводят к.
Управление персоналом
Как мотивировать сотрудников: 5 простых выводов из исследования Гарварда
Мотивация персонала — один из способов повышения производительности труда для любого бизнеса.
Демотивация сотрудников: как вовремя ее предотвратить?
Демотивация сотрудников – явление, не редкое в современных компаниях.
Сотрудник просит о повышении зарплаты: что делать?
Рано или поздно работник придет к начальнику и попросит поднять заработную плату.
Документационное обеспечение управления и архивоведение + Кадровое делопроизводство (Специалист по кадровому делопроизводству)
Дистанционно. На базе 9 и 11 классов. Для поступления нужен только аттестат
На базе 9 и 11 классов
(заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий)
Выгоды обучения в нашем колледже
Сократите сроки обучения в случае успешного освоения программы (без задолженностей по обучению и оплате) или с помощью перезачета дисциплин из других учебных заведений
Платите по семестрам или сразу за весь учебный год. При оплате за год получите скидку 10%
Для поступления в колледж нужен только аттестат. Результаты ЕГЭ не учитываются. Абитуриенты сдают экзамен только для специальности Педагогика дополнительного образования (ИЗО и ДПИ)
Отправим договор и документы Почтой России совершенно бесплатно
Программы составлены по актуальным ФГОС. Награды и сертификаты колледжа говорят о высоком качестве образовательных услуг. Дипломы колледжа признаются на всей территории СНГ
Задайте любой вопрос в личном кабинете или электронной почте. Преподаватели и сотрудники деканата оперативно ответят
Качество образования подтверждено наградами
Диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации «Специалист по документационному обеспечению управления»
Диплом о дополнительном профессиональном образовании с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству»
Специалист по документационному обеспечению управления и архивоведению
Специалист по документационному обеспечению может работать секретарём руководителя, офис-менеджером, делопроизводителем, инспектором отдела кадров, архивистом. Для трудоустройства требуется среднее профессиональное образование. Сотрудник следит за документооборотом (в том числе электронным) внутри организации. Знает принципы составления документов с учётом актуальных требований и нормативов. Помогает руководителю правильно оформлять документацию. Знает кадровое делопроизводство и принципы архивирования, обеспечивает сохранность и конфиденциальность информации.
Специалист по кадровому делопроизводству
Специалист по обеспечению работы с персоналом (специалист по кадровому делопроизводству, инспектор по персоналу) оформляет документы работников организации по стандарту трудового законодательства. Готовит договоры и приказы при приёме на работу, переводе, увольнении, предоставлении отпуска. Оформляет документы сотрудников-граждан РФ и иностранцев. Специалист по персоналу должен иметь профессиональное образование — получить диплом или пройти переподготовку соответственно занимаемой должности.
Перспективы и трудоустройство
Специалист по документационному управлению и специалист по кадровому делопроизводству — смежные профессии. В программе подготовки по ним есть пересекающиеся дисциплины. В небольшой компании часто именно эти должности совмещают. Один человек обеспечивает документооборот на предприятии и ведёт документацию по кадрам.
По данным портала Russia.trud.com, средняя зарплата по России обеих должностей около 45 000–46 000 руб. При этом на уровень зарплаты влияет размер компании, уровень квалификации специалиста и региональный фактор. В одном регионе оплата может быть 20 000 руб., в другом 80 000 руб.
Места трудоустройства
Перспективные должности
Как проходит обучение
Достаточно 3–5 часов в неделю. Занятия можно проходить в любой момент без привязки ко времени. Сдавать сессию нужно только один раз в полгода.
Чему вы научитесь
Специалист по документационному обеспечению управления и архивоведению
Специалист по кадровому делопроизводству
Результаты и перспективы
По окончании обучения в Колледже выпускники получают два диплома:
На последнем курсе параллельно с изучением дисциплин основной специальности студенты проходят профпереподготовку. После обучения выпускники получают дополнительную квалификацию «Кадровое делопроизводство».
Места трудоустройства:
Перспективные должности:
*Заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий
Инспектор по кадрам
Среднее профессиональное образование
+ программа профессиональной переподготовки
дистанционно
Получите востребованную профессию с легким стартом карьеры!
Дистанционная форма обучения
Возможность сократить срок обучения
Фиксированная стоимость на весь период
о профессии
Инспектор по кадрам решает вопросы и ведет документацию по персоналу, готовит приказы о приёме на работу, отпусках, увольнениях.
В 2021 году специалист отдела кадров требуется в 47 тысячах организаций России.
Вести кадровый учет — обязанность работодателя, поэтому специалист со знаниями в кадровом делопроизводстве нужен на каждом предприятии, на полной ставке или по совмещению.
Плюсы профессии
карьерный рост и заработная плата:
Руководитель отдела кадров
Инспектор по кадрам
Руководитель отдела подготовки кадров
Руководитель отдела организации, мотивации и оплаты труда
Экономист по труду
Специалист по профориентации (Специалист по работе с молодежью)
Узнайте, как выгодно выучиться на инспектора по кадрам!
Оставьте свои контактные данные и получите вместе с основной профессией вторую квалификацию бесплатно!
Узнайте, как выгодно выучиться на инспектора по кадрам!
что говорят наши слушатели
Солодянкина Светлана Николаевна
Гладких Екатерина Александровна
Фумелева Любовь Антоновна
Кляузова Олеся Юрьевна
Павлова Оксана Сергеевна
Горелова Александра Вячеславовна
Иванова Анжела Владимировна
Гладких Екатерина Александровна
Смирнова Олеся Игоревна
Иванова Анжела Владимировна
Анфиногенова Ирина Алексеевна
Таранова Олеся Николаевна
Безбородова Дарья Владимировна
Ефремова Ирина Валерьевна
Лазарь Наталья Юрьевна
Козлова Дарья Александровна
Вразовский Константин Аркадьевич
Агапеев Николай Константинович
Наумова Наталья Николаевна
Сырейщикова Ирина Анатольевна
Безбородова Дарья Владимировна
Дементьев Павел Сергеевич
Шачнева Мария Леонидовна
Платонова Алина Владимировна
Пузочкин Максим Владимирович
Балганова Виктория Сергеевна
Ромазанова Вероника Игоревна
Балганова Виктория Сергеевна
Требования
Где пройти обучение на инспектора по кадрам
Чтобы стать инспектором по кадрам достаточно среднего профессионального образования. Это указано в Профстандарте «Специалист по управлению персоналом». Специализация не уточняется. Диплом в области управления персоналом — преимущество соискателя. Чтобы получить образование в вузе, необходимо сдать ЕГЭ, набрать проходной балл, отучиться 4 года на дневном отделении. Среднее профессиональное образование в области работы с кадровым делопроизводством в традиционных колледжах не представлено. В АНПОО «НСПК» есть программа «Документационное обеспечение управления и архивоведение» + «Кадровое делопроизводство (Специалист по кадровому делопроизводству)». В ее рамках вы получите нужное образование, знания и навыки для работы в области кадров.
Какие предметы нужно сдавать?
Длительность обучения составляет:
Два диплома, вторая квалификация в подарок!
Диплом государственного образца
о среднем профессиональном образовании
Диплом о дополнительном профессиональном образовании
Второй диплом увеличивает шансы на более высокую заработную плату и вашу востребованность на рынке труда!
Предлагаемые программы обучения
Документационное обеспечение управления и архивоведение + Кадровое делопроизводство (Специалист по кадровому делопроизводству)
Профессиональная переподготовка по специальности «Инспектор отдела кадров»
Для успешной работы практически каждой средней либо крупной организации необходимо наличие в штате инспектора по кадрам. Важность этой должности, хотя она и не относится к числу руководящих, сложно переоценить, так как именно инспектор по кадрам занимается подбором персонала, от которого, соответственно, самым прямым образом зависит эффективность работы компании. Инспектор по кадрам выполняет ряд обязанностей, прежде всего, занимается отбором наиболее подходящих для предприятия сотрудников, а также оформляет их личные дела и все необходимые документы (трудовые книжки, трудовые договоры и т.п.), знакомит новых сотрудников с их должностными обязанностями.
В значительной степени работа этого специалиста связана с кадровым делопроизводством, а именно с ведением различных кадровых операций (принятие на работу, увольнение), ведением личных дел, учётом кадрового состава, составлением аналитических записок о текучести кадров, учётом трудового стажа, контролем за графиком отпусков, оформлением сотрудникам документов, необходимых для получения компенсаций, льгот или назначения пенсий. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины в организации также входит в зону ответственности инспектора по кадрам.
Межрегиональная Академия дополнительного профессионального образования (МАДПО) осуществляет качественную подготовку по специальности «Инспектор по кадрам» по двум направлениям:
Профессиональная переподготовка по специальности «Инспектор отдела кадров»
Профпереподготовка позволяет не только освоить новую специальность, но и вернуться к работе по прежней профессии в случае, если стаж по какой-либо причине был прерван на 5 и более лет.
На курсах профпереподготовки в МАДПО слушателям предстоит изучить ряд тем, среди которых:
Повышение квалификации по специальности «Инспектор по кадрам»
Программа курсов включает актуальную информацию о современных требованиях, методах и технологиях в работе инспектора по кадрам. Итоговый документ, выдаваемый слушателям – удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации установленного образца.
Особенности дистанционного обучения в МАДПО
Слушатели могут пройти обучение на курсах в удалённом формате, что даёт ряд преимуществ:
Специалист по кадровому делопроизводству с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» (670ч)
Программа онлайн обучения специалистов
+ курс «1С: Зарплата и управление персоналом» в ПОДАРОК.
Новая профессия за 4 месяца. Московский диплом.
Программа разработана с учетом профстандарта.
Курс подходит:
Средняя зарплата специалиста по кадровому делопроизводству составляет
*по данным сайтов 
«Бумажки перекладывают»? Нет, специалисты по кадровому делопроизводству решают важные задачи:
Чем поможет курс:
Курс подготовит вас к работе специалиста по кадровому делопроизводству и даст практические навыки регулирования взаимоотношений между сотрудниками различных категорий и работодателем.
Вы узнаете и научитесь:
Что входит в стоимость:
Вы получите доступ к лекционным материалам, библиотеке изданий поэкономике труда, учету заработной платы, составлению трудовых договоров, шаблонам и формам оформления приказов, журналов, актов.
Бонус к программе:
Курс «1С: Зарплата и управление персоналом».
Видеолекции по документированию трудовых отношений с иностранными работниками.
Вебинар по взаимодействию кадровой службы с Пенсионным Фондом РФ.
Результаты и перспективы после прохождения программы:
Вы получите диплом о профессиональной переподготовке установленного образца и сертификат, подтверждающий соответствие ваших навыков 5-му уровню квалификации стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Наименование разделов и дисциплин
Общая трудоемкость, в акад. час.
Работа обучающегося в СДО, в акад. час.
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)
Лекции
Практические занятия и тестирование
Основы трудового законодательства
Законодательство о защите персональных данных
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения
Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях
Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
Документационное сопровождение процессов управления персоналом
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок
1. Основы трудового законодательства, 60 ч.
Практикум:
Включает три практических задания.
Вы разберете основные и дополнительные разделы трудового договора, а также причины его расторжения, оцените правильность оформления правил трудового распорядка в заданных условиях и составите алгоритм действий при оформлении нового сотрудника, которым сможете пользоваться в дальнейшем.
2. Законодательство о защите персональных данных, 60 ч.
Практикум:
Включает три практических задания.
Вы проанализируете правильность оформления Политики защиты персональных данных в компании и правил хранения и уничтожения информации о сотрудниках в условиях кейса, подготовите чек-лист проверки соответствия процесса работы с персональной информацией требованиям законодательства.
3. Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда,
60 ч.
Практикум:
Вы освоите начисление заработной платы для различных условий — повременную, сдельную, прогрессивно-премиальную, — проведете их сравнение и определите плюсы и минусы применения, а еще определите расценки и нормы оплаты в заданных условиях.
4. Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам, 60 ч.
Практикум:
Вы сделаете анализ эффективности применения гарантий и компенсации в реалиях конкретных компаний, рассчитаете суммы начислений при временной нетрудоспособности и несчастном случае на производстве, решите задачу по оформлению гарантий для доноров.
5. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, 60 ч.
Практикум:
Вы разберетесь в особенностях регулирования труда вахтовиков, надомников, удаленных сотрудников, женщин и молодежи, а также работников с особыми семейными обстоятельствами.
6. Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения,
60 ч.
Практикум:
Вы разработаете профессиональные стандарты, проанализируете трудовые функции сотрудников, оцените уровень их квалификации на соответствие требованиям законодательства и поставленным перед ними задачам.
7. Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях, 60 ч.
Практикум:
Вы изучите профессиональные стандарты и выполните задачи на оценку правомерности присвоения того или иного уровня квалификации отдельным сотрудникам.
8. Оформление трудовых отношений с иностранными работниками,
60 ч.
Практикум:
Вы составите список документов, необходимых при трудоустройстве сотрудников из других стран. Вы подготовите памятку необходимых действий по соблюдению порядка работы с иностранными работниками с учетом требований законодательства, проанализируете конкретные ситуации с целью определения нарушений со стороны работодателей и ответственности, к которой они приведут.
9. Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок, 60 ч.
Практикум:
Вы подготовите документы, необходимые при переводе сотрудника на другую работу, заполните личные карточки и продумаете ведение номенклатуры дел персонала.
10. Документационное сопровождение процессов управления персоналом, 60 ч.
Практикум:
Вы проведете аудит готовности компании к проверке ГИТ, выявите нарушения и подготовите план мероприятий по их устранению. Вы разберете конкретные трудовые договоры и подготовите отчетность для центра занятости.
11. 1С: зарплата и управление персоналом, 64 ч.
Практикум:
Вы выполните первоначальные настройки программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8.3, создадите и заполните 8 основных документов, необходимых в работе специалиста по кадровому делопроизводству, подготовите типовые отчеты, заполните данные о сотрудниках, оргструктуру компании и штатное расписание.