кадровое делопроизводство обучение в мурманске

Основная дополнительная общеобразовательная общеразвивающая программа «Кадровое делопроизводство»

Дополнительное образованиеПрограммы ДО, ПО и ДПОПрограммы дополнительного образования детей и взрослых (ДО)

Основная дополнительная общеобразовательная
общеразвивающая программа
«Кадровое делопроизводство»

Направленность программы: естественнонаучная.

Уровень курса: стартовый.

Цель: получить представление о системной организации кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством РФ, технологией работы с кадровой документацией в современной организации.

Категория слушателей: без ограничений. Обучение с нуля. Необходимы базовые навыки работы на персональном компьютере.

Срок обучения: 60 часов (до 2 месяцев).

Режим занятий: в вечернее время с 18:00 до 21:00, по расписанию.

Стоимость обучения: актуальная стоимость указана на основной странице раздела. Предоставляем рассрочку (50/50) при оплате обучения.

Программа курса и учебный план: скачать

Эта программа для вас, если вы:

По окончании обучения выдается свидетельство установленного образца государственного учреждения.

Подробная информация о программах обучения и запись на курсы доступны по телефону (8152) 70-10-25 (понедельник — пятница с 10:00 до 15:00), а также в группе в социальной сети ВКонтакте.

Источник

Курсы специалистов по кадрам в Мурманске. «Все о Трудовом праве, кадровом делопроизводстве»

Целевая аудитория: специалист по кадрам, специалист по трудовому праву, менеджер по персоналу, бухгалтер, руководитель

Ведущий: Шарунова Ирина Юрьевна, руководитель кадровой структуры, кадровый аудитор, юрист по трудовым вопросам ООО «СпецГазПроект». Опыт работы по специализации трудовое право более 10 лет.

Выдаётся удостоверение. Программа разработана в соответствии с Профстандартами от «06» октября 2015 г. № 691н

Не удаётся определиться с выбором курса?
Пройдите небольшой тест

Фрагмент обучения

Программа курса

• Поэтапная процедура оформления приема сотрудника на работу. Типичные ошибки при трудоустройстве.

• Штатное расписание и штатная расстановка, назначение, отличия, корректность заполнения?

• Гражданско-правовой договор. Отличие от трудового договора и документальное обеспечение.

• Особенности оформления договоров о материальной ответственности работников. Обязательность их заключения.

• Срочные и бессрочные договора. Сроки трудовых договоров. Ограничения заключения «срочных» договоров. Особенности срока трудовых отношений с совместителями. Особенности оформления трудовых договоров с руководителями.

• Документооборот приема. Особенности оформления документов с генеральными директорами нескольких компаний. Особенности оформления на работу иностранцев, инвалидов, несовершеннолетних. Кому нельзя отказать в приеме на работу.

• Применение профстандартов на практике. Этапы внедрения профстандартов в организации.

— Практические задания: оформление на работу, разработка трудового договора.

• Правила внутреннего трудового распорядка как основной регламент.

• Положение об охране труда и технике безопасности.

• Положение о работе с персональными данными.

— Практические задания по разработке должностных инструкций, правил и положений.

• Перевод и перемещение: в чем отличие перевода от перемещения.

• Схематичное документирование переводов.

• Предназначение: докладных записок, служебных записок; заявлений; дополнительного соглашения; приказов).

• Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; суммированный учет рабочего времени).

• Табель учета и график рабочего времени, в чем разница?

• Отпуска. Виды, оформление графика, приказов, заявлений, отзывов из отпуска. Льготные категории по времени предоставления отпуска. Особенности оформления отпусков льготным категориям работников. Спорные вопросы предоставления отпуска новым сотрудникам. Больничный во время отпуска. Перенос отпуска. Какие части и каких отпусков можно получить деньгами. Особенности расчета отпускных у работников, которые часто берут «отпуск за свой счет». Учебные отпуска.

• Несчастный случай на производстве. Что должен знать кадровик

— Практические задания по расчету графиков, отпусков и больничных Служебная командировка.

• Какие возмещаются расходы работнику; подтверждающие документы; сроки предоставления документов и отчетность.

• Положение о служебных командировках и служебных поездках.

• Структура системы нормирования на предприятии. Документы, регламентирующие процесс нормирования.

• Классификация норм труда. Нормативы затрат труда и методы нормирования. Нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда.

• Фотография рабочего дня и хронометраж – основные инструменты каждого руководителя.

• Потери рабочего времени. По организационно-техническим причинам, связанные с нарушением трудовой дисциплины.

• Особенности ненормированного труда:

— Ненормированный труд и его свойства.

— Ненормированный рабочий день. Цель установления и основание для использования. Порядок компенсации. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.

• Заработная плата при сменном режиме труда. Особенности суммированного учета:

— Особенность повременной оплаты при сменном режиме труда.

— Заработная плата за согласованную продолжительность работы в смене и ее превышение над федеральной нормой рабочего времени.

— Вахта. Продолжительность вахты. Междусменный и междувахтовый отдых.

• Постоянная и переменная часть. Взаимосвязь штатного расписания, норм труда и должностных обязанностей. Принципы и ограничения при необходимости изменений.

• Условия оплаты труда, включаемые в трудовой договор. Положение об оплате труда, премировании.

• Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания.

• Дисциплинарная ответственность. Особенности оформления дисциплинарных взысканий. Документы, наделяющие полномочиями расследовать факты нарушения дисциплины.

• Материальная ответственность. Судебная практика взыскания ущерба в полном объеме. Взыскание затрат на дорогостоящее обучение.

• Административная и уголовная ответственность. Проверки Государственной инспекции труда. Минимизация рисков обращения работников в надзорно-контрольные органы.

• Предупреждение конфликтов, приводящих к обращениям граждан в надзорно-контрольные органы. Этика поведения специалистов HR при спорных и конфликтных ситуациях.

— Обзор судебной практики по вопросам расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

• Аттестация – сходство и различие с оценкой. Цели и задачи аттестации.

• Правовые основы проведения аттестационных мероприятий, алгоритм проведения аттестационных мероприятий.

• Сроки проведения, график. Подготовка к аттестации. Мероприятия, документы, характеристика аттестуемого.

• Регламентация аттестации работников внутренними нормативными документами компании. Разработка «Положения об аттестации».

• Аттестационная комиссия, состав, обязанности, протокол, работа комиссии, вынесение решения.

• Выводы аттестационной комиссии, обжалование решения аттестационной комиссии, лица, не проходящие аттестацию.

• Оценка деловых и личных качеств работника, правовые последствия аттестации.

• Изменение условий трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение оплаты труда и т.д.).

• Увольнение по итогам аттестации, ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации.

• Процедура увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.

• Трудовая книжка работника: учет, ведение, хранение.

• Личное дело работника.

— Практические задания заполнение трудовой книжки и личного дела.

• Требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив.

• Особенности сроков хранения дел по личному составу организаций.

• Требования к заполнению формы номенклатуры дел.

• Порядок составления и утверждения номенклатуры дел организации.

• Положение о воинском учете.

• Картотека личных дел, обязательность предоставления данных.

— Заполнение обязательной отчетности по воинскому учету.

• Начальная настройка программы. Начальное заполнение справочных данных.Заполнение основных реквизитов организации.

— Ввод сведений об организации.

— Заполнение основных справочников.

• Штатное расписание. Ввод кадровой информации.

— Формирование и изменение штатного расписания предприятия.

— Карточки физических лицах, основные данные.

— Прием на работу сотрудника. Перевод. Увольнение.

• Ввод больничного листа. Оформление отпуска.

— Ввод больничного листа. Проверка больничного листа, что необходимо заполнять кадровику.

— Оформление отпуска: очередной, без сохранения оплаты труда, дополнительный.

— Учет рабочего времени. График, табель рабочего времени.

— Формирование отчетов. Списочная численность.

Формат обучения на специалиста по кадрам:

• Очно: Продолжительность: 1 месяц, понедельник и среда с 18.30 до 21.30, суббота с 10.00 до 14.00 Выдается методическая литература. Групповые дискуссии, работа в группах, разбор конкретных ситуаций, практические упражнения по отработке знаний и навыков.

• Дистанционно: видео-лекции, аттестационные работы, обратная связь от преподавателя по вашим вопросам

Акции и скидки:

• Скидка 10% при оплате за 4 недели до обучения.

• Скидка 5% при оплате за 2 недели до обучения.

Шарунова Ирина Юрьевна

— Руководитель-аудитор кадрового и юридического отдела «СпецГазПроект»

— Более 13 лет опыта работы по специализации.

— Более 10 лет успешной работы преподавателем.

Образование высшее:

2002-2008 гг. УГПУ, Учитель права

2008-2011 гг. УРГЮА, Правовое обеспечение экономической деятельности предприятия, юрист

Дополнительное образование:

2016 г. Педагогика и методика обучения, повышение квалификации

2015 г. Повышение квалификации «Навыки активного обучения слушателей».

2014 г. Курсы 1: С Зарплата и управление персоналом

2013 г. Повышение квалификации «Трудовые споры». Москва

Источник

Курсы кадровиков в Мурманске. Обучение специалистов по кадрам

1. Прием на работу. Установление трудовых правоотношений

2. Функции кадровой службы организации. Ключевые нормативные и правовые акты (положения)

4. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска

Не удаётся определиться с выбором курса?
Пройдите небольшой тест

• Очный и дистанционный форматы обучения

Все курсы специалистов по кадрам можно пройти как очно,в Мурманске, так и дистанционно. Выбрав эффективный онлайн формат с видео-лекциями и обратной связью от преподавателя, вы сможете сами определить себе время для обучения, исходя из своих потребностей и возможностей

• Удобный график

Курсы кадрового делопроизводства в Мурманске проходят по вечерам в течение месяца. Такой график позволяет успешно совмещать занятия с основной работой. Вы будете практиковаться в группе и дома: составлять пакет документов при трудойстройстве работника и увольнени. Искатть неточности в трудовоых договорах, разрабатывать положения. Очень важно, что наш преподаватель всегда будет на связи с вами. Это позволит вам своевременно получать ценные советы и ответы на свои вопросы.

Курсы кадровиков – это, в первую очередь, практические знания, которые вы сможете эффективно применять на своем рабочем месте.

• Преподаватели-эксперты

Лекции ведут специалисты с большим опытом. Все преподаватели – это действующие практики. Ознакомиться с каждым из них вы можете на странице выбранного вами курса.

• Опыт и надежность

Наш Центр 9 лет на рынке и имеет Лицензию ЧУДПО. Образовательная деятельность для нас является основной и профильной, а наши удостоверения и дипломы востребованы среди работодателей.

• Актуальность информации

Все программы разрабатываются с учетом введенных профстандартов и текущих изменений в законодательстве.

Акции и скидки на обучение кадровиков

Шарунова Ирина Юрьевна

— Руководитель-аудитор кадрового и юридического отдела «СпецГазПроект»

— Более 13 лет опыта работы по специализации.

— Более 10 лет успешной работы преподавателем.

Разработаны и проведены программы:

Трудовое право и кадровое делопроизводство

Новации в трудовом праве

Аудит кадрового делопроизводства

Гражданское, процессуальное законодательство

Программы повышения квалификации для Специалистов отдела кадров

Практика трудовых споров

Гриценко Марина Владимировна

Тренер, преподаватель по подбору и мотивации персонала

— Руководитель отдела персонала компании Профэкс.

— Опыт работы в подборе и мотивации персонала более 10 лет.

— Опыт работы преподавателем более 7 лет.

Проведение программ и тренингов по направлениям:

Эффективный подбор и найм персонала

Мотивация персонала: новейшие инструменты и решения

Ассессмент: разработка и проведение

Разработка и внедрение модели компетенций

Личная эффективность, стрессменеджмент

Хочу сказать спасибо преподавателю курсов кадрового делопроизводства Ирине Юрьевне за грамотную подачу материала, практичность знаний, а также индивидуальный подход к каждому из учащихся.

Источник

Курсы по делопроизводству, управлению персоналом в Мурманске

Управление документами – это сложная система, но именно от ее эффективности во многом зависит результативность и стабильность работы компании. Работа с документами требует системного подхода, ведь, кроме их сортировки и хранения, необходимо также правильно проводить регистрацию, контролировать исполнение, создавать архивы и знать сроки хранения документов определенного типа, которые устанавливаются нормативными актами.

Повышение квалификации в области делопроизводства включает в себя широкий спектр вопросов, в том числе и актуальные способы защиты документов, сохранения их конфиденциальности, работу с кадровыми документами, с учетом последних изменений в законодательстве. Разносторонняя направленность учебных программ позволяет актуализировать уже имеющиеся знания и получить новые, необходимые современному специалисту для успешной работы.

Документы по курсу для ознакомления:

Категория слушателей: Курс предназначен для руководителей и сотрудников служб документационного обеспечения управления, канцелярии, архива, секретариата и других подразделений, занимающихся ведением делопроизводства, учетом и хранением документов.

Периодичность обучения: 1 раз / 5 лет

Форма обучения: очно или дистанционно

Срок обучения: 16 – 114 ч

Стоимость обучения: от 3 500 руб.

Требование к слушателю:

Как можно пройти курсы:

Источник

Обучение кадровому делопроизводству и управлению персоналом в Мурманске

Наша компания «МПЦ Феникс» в рамках первичной профессиональной подготовки и повышения квалификации предлагает пройти обучение на курсе «Кадровое делопроизводство и управление персоналом». В рамках курса вы получите полный объем знаний о документообороте, трудовом законодательстве, основам психологии и социологии, освоите методы адаптации и стажировок, изучите законодательство РФ о персональных данных. По окончании обучения будет выдан диплом установленного образца.

Данный курс необходим секретарям, желающим повысить свою квалификацию до помощника руководителя. Либо делопроизводителям, осуществляющим свою деятельность в небольшой компании до 15 чел. и дополнительно отвечающим за кадровые вопросы.

Документы по курсу для ознакомления:

Присваиваемая квалификация: Специалист по управлению персоналом

Содержание курса:

Методы адаптации и стажировок;

Основы психологии и социологии;

Правила оформления и хранения документов;

Законодательство РФ о персональных данных.

Периодичность обучения: 1 раз / 5 лет

Срок обучения: 256-540 ч

Форма обучения: очно или дистанционно

Базовая стоимость: от 24 000 руб.

Источник

• ← кадровое делопроизводство обучение в екатеринбурге
• кадровое делопроизводство обучение в омске →

• Скидки при раннем бронировании мест	• За дополнительного человека из одной организации