как должно быть организовано обучение требованиям охраны труда в организации ответ
Как должно быть организовано обучение требованиям охраны труда в организации ответ
С 01.03.2022 ст. 225 излагается в новой редакции (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
ТК РФ Статья 225. Обучение в области охраны труда
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 225 ТК РФ
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
С 01.03.2022 разд. X дополняется гл. 36.1 (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
Организация охраны труда на небольшом предприятии
Любая работа влияет на здоровье людей: даже офисный труд портит зрение и осанку. Работодатель старается предотвратить проблемы сотрудников. На языке закона это называется охраной труда, а её особенности прописаны в Трудовом кодексе, в статье 212. У небольшого бизнеса нет освобождения: даже если компания наняла одного сотрудника, она обязана обеспечивать его безопасность.
Что включает в себя охрана труда
— Инструктажи по охране труда.
— Обучения по пожарной безопасности и оказанию первой помощи.
— Ведение документации: журналов о прохождении инструктажей и обучений.
— Забота о специальной оценке условий труда и медосмотрах. О спецоценке читайте специальную статью.
Кто следит за охраной труда
На больших предприятиях работают целые службы по охране труда. Этого требует закон при условии, что численность штата составляет более 50 сотрудников — ст. 217 ТК РФ.
На небольших предприятиях возникает три варианта:
1. Специалистом по охране труда становится руководитель.
2. Руководитель делегирует обязанности сотруднику. Ему доплачивают за совмещение по ст. 151 ТК РФ.
3. Охраной труда занимается внештатный специалист или аккредитованная организация.
Если компания сама организует охрану труда, ответственный сотрудник сначала проходит обучение и только потом проводит инструктажи для всех остальных. Без обучения инструктажи бесполезны и чреваты штрафами до 130 000 ₽ — п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Как пройти обучение по охране труда
Директор или специалист по охране труда проходят платное обучение. Чтобы соблюсти требования закона:
— Найдите аккредитованный сервисный центр, который обучает охране труда. Проверьте аккредитацию на сайте Минтруда.
— Выберите формат обучения: очное или дистанционное.
— Заплатите 3000 — 4000 ₽.
— Пройдите курс — он будет длится не меньше 40 часов.
Раз в три года необходимо проходить обучение заново.
Как провести инструктажи по охране труда
После получения сертификата компания издаёт приказ и назначает ответственного за проведение инструктажей по охране труда.
Инструктажи бывают разные:
— Вводный инструктаж. Проводят в первый день работы каждого сотрудника. Образец приказа.
— Первичный инструктаж. Проводят непосредственные руководители на рабочем месте, чтобы показать, как безопасно пользоваться оборудованием, материалами и сырьём.
— Повторный инструктаж. Проводят по программам первичного инструктажа не реже, чем раз в 6 месяцев.
— Внеплановый инструктаж. Проводят в особенных ситуациях: если изменилось оборудование, работники нарушили требования безопасности или Трудовая инспекция предписала.
— Целевой инструктаж. Проводят, когда сотрудники выполняют разовые работы или устраняют последствия аварии.
Офисных сотрудников освобождают от первичных и повторных инструктажей приказом. Шаблон приказа.
По каждому виду проверок ведут свой журнал инструктажей. Ответственный сотрудник в каждой строке ставит свою подпись, указывает дату и получает подпись коллеги.
Как провести обучение по оказанию первой помощи
Всех сотрудников обучают первой помощи, чтобы они помогли друг другу в случае травмы. Ответственный сотрудник получает необходимые знания в аккредитованной организации. Он проводит тренинги для всех сотрудников, для новичков — в течение первого месяца работы.
Обучение первой помощи повторяют каждые 3 года. Для рабочих специальностей, например, слесарей и токарей — каждый год.
Документы по охране труда
Полный список документов зависит от размеров организации и её деятельности. Представители Трудовой инспекции проверяют основные. Они должны быть в компании, даже если вы ИП с одним сотрудником и вся работа идёт через интернет:
— Положение о системе управления охраной труда. Типовое положение от Минтруда.
— Положение о службе охраны труда.
— Приказ о проведении обучения руководителя по охране труда.
— Перечень инструкций по охране труда для каждой должности. Образец инструкции для продавца.
— Инструкция по пожарной безопасности и журнал инструктажей о проведении обучения.
— Отчет о проведенной спецоценке рабочих мест.
— Приказы о проведении обязательных медосмотров, акты медосмотров и медицинские заключения.
Документов будет больше, если на предприятии есть:
— Вредные условия труда.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Ответственность работодателя за невыполнение условий по охране труда
Соблюдение законодательства контролирует Трудовая инспекция. Штрафы за нарушение требований охраны труда — одни из самых высоких для юрлиц.
Одинаково наказывают по п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за:
— Отсутствие вводного и первичного инструктажей.
— Непрохождение ответственным лицом обучения по охране труда.
— Отсутствие обязательных медосмотров у сотрудников.
Штраф для ИП — от 15 000 до 25 000 ₽.
Штраф для ООО — от 110 000 до 130 000 ₽.
За отсутствие обучения по оказанию первой помощи штрафуют по п. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Штраф для ИП — от 2 000 до 5 000 ₽.
Штраф для ООО — от 50 000 до 80 000 ₽.
Статья актуальна на 02.02.2021
Получайте новости и обновления Эльбы
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур
Обучение по охране труда руководителей и специалистов
Охрана труда в организации (ОТ) — важная миссия: руководство предприятия обязано обеспечить безопасные условия труда для работников (статья 212 Трудового кодекса РФ), исключающие травматизм. Специалисты, со своей стороны, должны правильно пользоваться техникой безопасности труда и соблюдать обязательные требования, для чего необходимы специальные знания.
Кем в организации утверждаются программы обучения по охране труда
Инструктаж по технике безопасности труда и обучение по охране труда руководителей и специалистов проводятся в интересах обеих сторон трудовых взаимоотношений. Законами России установлено, что необходимо прохождение обязательного специального обучения по охране труда специалистами и руководителями. Предусмотрен и контроль качества полученных знаний, то есть их проверка.
Порядок обучения по охране труда утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития и Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29, принятым во исполнение норм Трудового кодекса РФ. В ст. 216 ТК РФ указано, что в целях госуправления сферой охраны труда исполнительные органы РФ устанавливают порядок организации и обучения охране труда. Порядок обучения по охране труда обязателен для всех государственных органов (как федеральных, так и региональных) и частных организаций в Российской Федерации и является приложением к Постановлению.
На скрине показан фрагмент Порядка обучения по ОТ, в приложении к статье — документ полностью.
На основании этого федерального акта субъекты РФ и органы местного самоуправления могут разрабатывать дополнительные требования по обучению охране труда в подведомственных им организациях. Текст документа может стать ориентиром для разработки локальных нормативных актов по обучению охране труда на предприятии.
Утверждается такой внутренний нормативный акт в предусмотренном в организации порядке, например, советом директоров или собранием учредителей (участников). Полномочия разработки и принятия документов по охране труда могут быть делегированы исполнительным органам компании. При их разработке нужно учитывать необходимость дальнейшего согласования с представительными органами.
Все представители рабочих профессий, в соответствии с Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, обязаны изучать основы безопасности деятельности на предприятии по программам и в порядке, утвержденном руководством. Особняком стоят специалисты, занимающиеся охраной труда на предприятии. Они должны обучаться в аккредитованных учебных центрах и организациях и по итогам обязаны соответствовать профессиональному стандарту, утвержденному Приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н.
Периодичность обучения
Обучение специалистов по охране труда, т. е. приведение их квалификации к требованию профессионального стандарта, проводится один раз. В дальнейшем один раз в три года им нужно проходить проверку знаний (и руководителям, и специалистам). Повышать квалификацию они должны один раз в пять лет.
Рабочие специальности обучаются охране труда, как правило, один раз в год (см. пункт 2.2.2 Постановления 1/29), в это же время проводится и проверка знаний.
Не надо путать обучение и проверку знаний с инструктажами и их периодичностью, это разные вещи. Инструктажи, в соответствии с Постановлением 1/29, также отнесены к видам обучающих мероприятий по безопасности труда и включены в подготовку сотрудника по ОТ.
Виды инструктажей по охране труда
Порядок обучения, утвержденный Постановлением 1/29, устанавливает и виды инструктажей сотрудников по охране труда.
Все принимаемые на работу лица, а также приступающие к работе впервые на конкретном участке, проходят вводный инструктаж. Он проводится по утвержденным программам специалистом по ОТ или специально уполномоченным сотрудником.
Первичный (именуется также вводным) должен предшествовать началу работы сотрудника на доверенном ему рабочем месте. Причем он проводится для тех сотрудников, которые впервые приступают к обязанностям: если они только устроены на работу, переведены на другое рабочее место, направлены в другую организацию (в командировку).
Повторный инструктаж по охране труда проводится для закрепления и актуализации полученных знаний.
Целевой инструктаж по охране труда осуществляется при необходимости привлечения сотрудника к разовым работам по устранению аварии и т. д.
Для конкретных отраслей деятельности в отраслевых документах могут быть предусмотрены особые требования по прохождению инструктажей по охране труда.
Отличие обучения от инструктажа
Без инструктажа невозможен доступ к прямым обязанностям работника, это его главная функция. Отличительными особенностями инструктажа являются:
Характерные черты обучения (в отличие от инструктажей):
Для кого необходимо
Категории служащих, которые должны проходить обязательное обучение, указаны в нормативном документе, который известен как «Постановление 1/29, порядок обучения по охране труда»:
Порядок прохождения и программы
Обучение может быть пройдено и в самой компании, и в специализированной обучающей организации при наличии соответствующего материально-технического оснащения, лицензии и штатных преподавателей. Курс проводится по четко разработанному плану. Программы обучения по охране труда по профессиям проходят утверждение руководства обучающих организаций в обязательном порядке. При составлении учебных планов используются рекомендации Минтруда и Минобразования и примерные или типовые программы.
Законодатель рекомендовал применять проверенные формы, такие как лекции, семинары, а также современные образовательные технологии: деловые игры, консультации, компьютерные программы. Не исключено включение самостоятельных элементов приобретения знаний, а также дистанционное обучение по охране труда.
Важно уделать внимание содержанию программ. Краткий перечень того, что должен изучить обучаемый:
Программы обучения специалистов по охране труда должны быть актуальными и отвечать требованиям нормативных актов, поэтому их регулярно надо проверять и приводить в соответствие с законодательными актами. Ответственным за организацию охраны труда является работодатель.
Обучение по охране труда: подробное руководство
Межгосударственный стандарт Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии №ГОСТ 12.0.004-2015
С 01.03.2017 для добровольного применения в РФ будет введен Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Его цель – предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний посредством обучения работников вопросам безопасности труда.
Данный стандарт устанавливает основные виды и формы обучения и проверки знаний по безопасности труда работающих лиц и распространяется на все юридические и физические лица, связанные с трудовой деятельностью, а также с обучением детей и студентов.
Во введении к ГОСТу сказано, что обучение безопасности труда направлено на формирование, закрепление и развитие мотивации и навыков безопасного поведения, знаний, умений и навыков выполнения безопасных приемов труда и (или) управления обеспечением безопасности других лиц в процессе их трудовой деятельности. Этот процесс должен быть постоянным, непрерывным и многоуровневым. То есть он должен быть организован у всех работодателей, в образовательных организациях и учреждениях, а также у «самозанятых» лиц.
Работающих обучают безопасности труда в полном объеме по их основной и совмещаемой профессии. Студентов и учащихся знакомят с правилами безопасного поведения в процессе учебы, выполнения трудовых функций на практике, основам организации безопасности трудовой деятельности отдельно или в рамках освоения тех или иных учебных дисциплин. Воспитанников школьных и дошкольных учреждений знакомят с правилами безопасного поведения и действий, в том числе при выполнении простейших трудовых операций, в процессе учебно-воспитательных занятий.
Общее понятие о видах, формах, субъектах обучения
Основными видами обучения безопасности труда являются:
общее обучение безопасным и безвредным условиям труда, защите от опасностей и рисков, профилактике связанных с работой травм и заболеваний, методам первой помощи и социальной защиты пострадавших;
обучение методам управления обеспечением безопасных условий труда;
обучение приемам безопасного поведения;
обучение безопасным приемам выполнения работ и рабочих операций;
обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим;
обучение методам руководства безопасным выполнением работ;
обучение методам проведения эффективного инструктажа и обучения.
Основными формами обучения являются:
традиционное аудиторное обучение (лекции, семинары, практические занятия, тренинги, лабораторные занятия);
«аудиторное» обучение за компьютером;
получение навыков и выработка устойчивых приемов правильного безопасного выполнения трудовых операций на тренажерах или на учебных рабочих местах;
получение навыков и выработка устойчивых приемов оказания первой помощи пострадавшим на тренажерах или манекенах;
проверка (и самопроверка) полученных и остаточных знаний, в том числе компьютерное тестирование;
проверка (и самопроверка) полученных умений и навыков, в том числе в деловых играх или при помощи тренажеров и манекенов.
При этом в зависимости от цели обучение безопасности труда должно осуществляется в нескольких основных формах:
вводное базовое, минимально необходимое для любой трудовой деятельности;
первоначальное для данной трудовой функции, минимально необходимое для ее безопасного выполнения;
повторное для этой же трудовой функции с целью восстановления необходимого объема знаний при естественном сокращении остаточных знаний;
внеочередное для любых изменений условий труда.
Основными группами лиц, которые проходят обучение безопасности труда, являются:
руководители всех уровней и рангов, занятые, в том числе, безопасностью или охраной труда;
специалисты, помогающие указанным руководителям;
лица, привлекаемые к управлению охраной труда на общественных началах в различного рода комиссиях, комитетах, а также представители работников;
«самозанятые» лица, организующие безопасное выполнение работ и безопасность своего труда самостоятельно;
специалисты по охране труда, профессионально занятые управлением, охраной труда или безопасностью труда;
лица, не участвующие в управлении и занятые простым процессом труда, безопасным выполнением своей трудовой функции.
Обучение безопасности труда на работе
Обучение безопасности труда работающих лиц проводится, как правило, непосредственно на работе силами и средствами работодателя, привлекающего при необходимости квалифицированных специалистов и обучающие организации со стороны.
Рабочие профессии
Производственное обучение рабочих проводят в учебных лабораториях, мастерских, цехах, на полигонах, участках, рабочих местах, специально создаваемых на предприятиях, в учебных заведениях, под руководством преподавателя, мастера (инструктора) производственного обучения или высококвалифицированного рабочего. При отсутствии необходимой учебно-материальной базы в порядке исключения допускается обучение на существующих рабочих местах.
При подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, обучение следует завершать отдельной проверкой полученных знаний.
На работах или при обслуживании опасных производственных объектов, установок, в том числе электроустановок, оборудования, являющегося источником повышенной опасности, иных объектов повышенной опасности, подконтрольных органам государственного надзора, работники проходят периодическую проверку знаний по безопасности труда в сроки, установленные соответствующими правилами безопасности эксплуатации этих объектов. Перед очередной проверкой знаний с ними организуют занятия и консультации.
Руководитель предприятия должен:
определить учебные программы;
установить перечень работ и профессий, по которым проводят специальное обучение безопасности труда;
установить порядок, форму, периодичность и продолжительность этого обучения, порядок проверки знаний и состав экзаменационных комиссий.
Руководители и специалисты
В процессе назначения на должность руководитель или специалист должен быть ознакомлен:
с состоянием условий труда и производственной обстановкой во вверенном ему подразделении, на объекте, участке;
с состоянием средств защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
с уровнем производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в трудовых коллективах, подчиненных данному руководителю;
с запланированными мероприятиями по улучшению условий и охране труда, а также с должностными обязанностями по охране труда.
Не позднее одного месяца со дня вступления в должность руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам управления безопасностью труда, входящего в их должностные обязанности.
Формы обучения безопасности труда
Обучение безопасности труда на предприятии проводится в формах инструктажа, индивидуальной стажировки на рабочем месте, специальных видов обучения (включая обучение приемам и методам оказания первой помощи пострадавшим), проверки знаний. Результаты документируются. Рекомендуемые формы приведены в приложении А к ГОСТу.
Инструктаж
Инструктаж – это изложение (выдача) в устной или письменной форме инструктором инструктируемому лицу обязательных для исполнения требований по условиям, порядку и последовательности безопасного совершения конкретных действий на рабочем месте во время работы.
Работника знакомят с имеющимися на его рабочем месте опасными и/или вредными производственными факторами, с требованиями безопасности и охраны труда, содержащимися в локальных нормативных актах предприятия, инструкциях по охране труда на рабочем месте и по безопасному выполнению работ, а также с приемами выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшему. Для проведения инструктажа по охране труда могут быть использованы инструкции, нормативные документы, учебные пособия, наглядные пособия, тренажеры, компьютеры, видеоинструктажи и т.п.
По завершении инструктажа проводится проверка степени усвоения его содержания – либо в устной форме, либо в виде тестирования. Результаты оформляются в письменной (компьютерной) форме и хранятся до проведения очередного инструктажа и тестирования.
Проведение всех видов инструктажей по охране труда и усвоение их содержания регистрируются и фиксируются в соответствующих журналах проведения инструктажей (по формам, прилагаемым к ГОСТу) либо в нарядах на производство работ, нарядах-допусках. Все записи в журналах удостоверяются подписями инструктируемого и инструктирующего (инструктора по охране труда) с обязательным указанием даты и времени проведения инструктажа.
Различают, организуют и своевременно (по мере необходимости в зависимости от конкретных обстоятельств) проводят:
б) первичный и повторный инструктажи на рабочем месте:
со всеми вновь принятыми на работу лицами;
с переведенными из другого подразделения;
с работающими, которым поручается выполнение новой для них работы;
с командированными на работу от других организаций;
с персоналом подрядчиков (субподрядчиков), выполняющим работы на подконтрольных предприятию территории и объектах;
в) внеплановый инструктаж:
при изменении технологических процессов;
при замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента;
при введении в действие новых или изменении инструкций по охране труда на рабочем месте;
при нарушении работающими требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу несчастного случая на производстве, аварии и т.п.;
по требованию контролеров;
по решению руководителя;
г) целевой инструктаж проводят перед выполнением:
работ с повышенной опасностью;
разовых работ, в том числе не связанных с прямыми обязанностями по специальности;
работ при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и т.п.
Индивидуальная стажировка на рабочем месте
Индивидуальная стажировка на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводится:
при их поступлении на работу;
при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой трудовой функции;
для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника.
Индивидуальная стажировка направлена на приобретение навыков и умений (компетенций) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции).
Для руководителей и специалистов индивидуальная стажировка проводится под руководством вышестоящего руководителя либо иного руководителя стажировки, назначаемого руководителем предприятия. Сроки стажировки определяются решением работодателя, от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у специалиста образованием, подготовкой и опытом работы.
Проверка знаний
Проверка знаний требований охраны труда является основным критерием профессиональной компетентности всех лиц, связанных с обеспечением безопасности труда. Она проводится:
в плановом порядке (очередная проверка);
по мере необходимости (внеочередная проверка);
после предваряющего проверку обучения или инструктажа.
Проверка проводится силами предприятия, а также с привлечением специалистов или обучающих организаций, имеющих право ведения образовательной деятельности (оказания образовательных услуг). Результаты проверки оформляют протоколом и фиксируют в личной карточке прохождения обучения, если она применяется.
Лицу, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение. Формы этих документов приведены в приложении «А» к ГОСТу. Лица, получившие неудовлетворительную оценку проверки, должно пройти повторную проверку не позднее одного месяца. До ее проведения человек к работе не допускается.
Внеочередная проверка
Внеочередная проверка знаний требований охраны проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки в случаях:
введения новых или изменения действующих законодательных и нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда;
ввода в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда;
по требованию контролирующих органов при установлении нарушений требований охраны труда или недостаточных знаний требований охраны труда;
после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений требований нормативных правовых актов по охране труда;
при перерыве в работе в данной должности более одного года.
Внеочередная проверка должна сопровождаться специальной подготовкой экзаменуемых.
Для проведения проверки приказом (распоряжением) руководителя предприятия создается комиссия/комиссии (постоянно действующие комиссии) по проверке в составе не менее пяти человек, присутствие любых трех из которых на проверке знаний является обязательным.
Комиссию возглавляет ее председатель. Кроме него, в состав комиссии могут входить его заместитель (заместители), секретарь и члены комиссии. В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда включают руководителей организации или их структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов (технолог, механик, энергетик и др.) и т.п. В работе комиссии могут принимать участие представители выборных профсоюзных органов, в том числе члены комитетов (комиссий) по охране труда, представители работников и т.п. Все члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда должны предварительно пройти обучение по охране труда и проверку знаний.
Форму проведения проверки знаний требований охраны труда определяет проводящее ее лицо (после инструктажа) или комиссия (после курса обучения). Это может быть собеседование, устный или письменный экзамен, тестирование (в том числе на компьютере) и др.
Результаты проверки знаний требований охраны труда оформляются протоколом, а лицу, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение, свидетельство, сертификат или иной документ, установленный российским законодательством.
Специальное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ проводится работодателем для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала:
при приеме на работу;
при переводе на новую работу;
по мере необходимости при недостаточности обучения в виде инструктирования для безопасного выполнения поручаемых им работ;
при перерыве в работе более трех лет или более одного года, если это работы с вредными или опасными условиями труда.
Обучение должно быть организовано перед допуском обучаемых к самостоятельной работе. Оно может проводиться в ходе проведения целевого инструктажа, индивидуальной стажировки на рабочем месте, обучения по профессии, а также в виде специального обучающего курса. Обучаемые также должны освоить приемы правильного применения средств индивидуальной защиты и других защитных приспособлений и средств коллективной защиты.
Лица, принимаемые на работу с вредными или опасными условиями труда, должны пройти после обучения проверку полученных знаний и усвоенных навыков.
Обучение проводят преимущественно в специально созданных учебных лабораториях, мастерских, цехах, на полигонах, участках, учебных рабочих местах под руководством инструктора производственного обучения, прошедшего соответствующее обучение по охране труда как инструктор по охране труда и имеющего большой практический опыт.
При отсутствии у организатора обучения необходимой учебно-материальной базы обучение проводят на действующих рабочих местах. Работодатель может поручить обучение безопасным методам и приемам труда обучающим организациям, имеющим необходимую для этого учебно-материальную базу.
Специальное обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим
В каждой смене каждого подразделения или в обособленно работающей бригаде (группе), выполняющей работу с вредными или опасными условиями труда, должно быть не менее одного работника, обученного приемам оказания первой помощи пострадавшим.
Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве проводится для работающих в условиях повышенного риска травмирования или острого профессионального заболевания (ингаляционного отравления, радиационного поражения), а также вдали от пунктов медицинской помощи. К этому виду обучения работодатель может привлекать сторонних специалистов и обучающие организации, имеющие право на оказание данного вида образовательных услуг. Обучение может проводиться либо в ходе инструктажей или обучения требованиям охраны труда, либо в виде специального обучающего курса (тренинга), посвященного только изучению приемов оказания первой помощи пострадавшим на производстве.
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу, должно быть организовано в течение одного месяца после приема/перевода на данную работу.
Отдельный курс обучения с итоговой проверкой знаний
Обучение по безопасности и охране труда в виде специального отдельного курса обучения по охране труда с обязательной последующей итоговой проверкой знаний требований охраны труда проводится для отдельных категорий лиц, участвующих в управлении охраной труда:
государственных гражданских и муниципальных служащих (руководители и специалисты);
представителей работников или членов комитетов (комиссий) по охране труда;
«самозанятых» лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера и самостоятельно организующих охрану своего труда.
Организация процесса обучения безопасности труда
При обучении вопросам безопасности труда в зависимости от производственной необходимости сочетают традиционные методы обучения (лекция, практическое занятие, самостоятельная подготовка по учебным пособиям и иным учебно-методическим материалам) с современными методами модульного и накопительного обучения, с использованием обучающих компьютерных программ, средств дистанционного обучения, средств визуализации (видеоматериалы), тренажеров и других информационных технологий обучения.
Обучение работающих на предприятии могут проводиться:
без отрыва от работы;
с частичным отрывом от работы (не более трех дней в неделю не более чем по 4 часа в день);
с полным отрывом от работы.
Обучение слушателей могут проводиться обучающей организацией:
Обучение должно длиться вплоть до освоения всей учебной программы и сдачи итоговой проверки знаний (экзамен, собеседование, тестирование).
Длительность срока обучения и освоения той или иной программы обучения определяется организатором обучения в зависимости от:
характера профессиональной деятельности обучаемых;
характера своей производственной деятельности;
вида и формы обучения,
а также в соответствии с требованиями национального законодательства.
Программы обучения
В приложении «Б» к ГОСТу приведены рекомендуемые программы обучения безопасности труда:
примерная программа вводного инструктажа по охране труда;
примерная программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте;
примерная программа обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим. Она включает общие сведения о производственном травматизме, его негативных последствиях и профилактике, основах анатомии и физиологии человека, организации и объеме первой медицинской само- и взаимопомощи на месте происшествия, а также необходимых действиях для оказания помощи пострадавшим в зависимости от характера повреждения или травмы;
универсальная программа базового основного курса обучения «Основы управления условиями и охраной труда», которая включает все аспекты знаний в этой области.
Поделиться
Распечатать
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала
Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.