как можно расторгнуть целевой договор на обучение с больницей
Расторжение целевого договора, сколько нужно выплатить и кому?
Здравствуйте, в этом году (2020) поступила на целевое обучение, проучившись полгода поняла, что это не мое. В интернете прочла что ввиду расторжения договора я обязана выплатить:
а) заказчику сумму мер поддержки и штраф в размере двойной суммы поддержки
б) институту стоимость своего обучеия
130к). никаких мер поддержки оказано мне не было, так что штраф, как я понимаю, я не выплачиваю.
В главе 6 приложенного договора указаны меры ответственности, которые основаны на законе и нормативно-правовых актах в области целевого обучения. То есть, если бы данные нормы не были предусмотрены договором, они все равно подлежали бы применению.
Как я понял, Вы были приняты на целевое обучение по образовательной программе высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета ( или бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах установленной квоты).
В соответствии с п. 6 ст. 71.1. Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, в случаях неисполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной ч. 6 ст. 56 этого Закона, гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с ч. 1 ст. 71.1 этого Закона (в пределах квоты приема на целевое обучение), выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования.
Согласно п. 6 ст. 56 вышеуказанного Закона:
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
В соответствии с п. 53, 58 Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (действует с 01.01.2021, а постановление Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. N 302 утратило силу), в случаях неисполнения гражданином, принятым на целевое обучение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, гражданин выплачивают штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета.
58. Размер штрафа определяется получателем штрафа в соответствии со следующими условиями:
если гражданин не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения по образовательной программе, установленного федеральным государственным образовательным стандартом (с учетом формы обучения и иных условий, установленных федеральным государственным образовательным стандартом).
Таким образом, Вам предстоит выплатить:
— расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (это может быть дополнительная стипендия, оплата проезда к месту обучения и т.п.), но если мер поддержки не было, то и выплачивать нечего;
— штраф в виде расходов бюджета на обучение, определяемый в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения по образовательной программе (то есть бюджетные расходы на обучение за период Вашего фактического обучения).
Расторжение целевого договора(ординатура)
Здравствуйте! Хотел бы получить консультацию, по сложившейся ситуации. Я получаю последипломное образование(ординатура) по целевому направлению от департамента области. На данный момент хочу расторгнуть договор, но не совсем понятно, необходимо ли выплачивать сумму потраченую на обучение в федеральный бюджет? Или же только общую сумму потраченных мер поддержки(стипендия) и штраф в 2х кратном размере от суммы этих стипендий?
И еще вопрос, не обяжут ли меня отрабатывать по предыдущему договору? (до этого тоже был заключен целевой договор на получение высшего образования с тем же департаментом)
договор на получение высшего образования
А сам договор учебной организацией есть возможность выложить?
Что касаемо закона, то ст 56 закона об образовании устанавливает понятие целевого обучения http://www.consultant.ru/docum.
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
п 7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая формадоговора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.
То есть нужно изучить нормативный акт Правительства России. Буду дальше дополнять.
Вот тот самый акт правительства
Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076» https://base.garant.ru/7220300.
V. Возмещение расходов, связанных с предоставлением заказчиком мер поддержки гражданину
41. Гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные спредоставлением мер поддержки.
Вот и в договоре на обучение в ординатуре п.2.4.8 сказано об компенсации за уплату мер соц. поддержки ( в договоре это сумма стипендии плюс штраф).
А вот в другом договоре с академией п. 2.3.4 обязывает студента уплатить всю сумму потраченную на подготовку специалиста плюс проценты на размер ключевой ставки ЦБ (центробанка) за отказ отработки 3 года в ГБУЗ. То есть если я правильно, Вас понял, то отказ прохождения ординатуры может быть расценен как отказ дальнейшее отработки в ГБУЗ уже, ведь в насколько мне известно ( знакомый тоже врач) без ординатуры можно только работать врачом в поликлинике, но поликлиника это тоже формально учреждение здравоохранения.
Надо видеть оба договора.
Но сейчас по закону уже не платят штраф ( если он в договоре не прописан), сейчас идет возврат мер поддержки и + возможно взыскание расходов на обучение.
По обоим договорам разумеется.
Разные договоры это во первых разные обязательства, а во вторых там разные программы обучения у вас шли, и будут разные суммы на возврат и по расходам и по мерам поддержки.
Статья 56. Целевое обучение
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
И там в силу закона был указан этот штраф, сейчас уже речь только о возмещениях мер поддержки, ну и на практике еще расходов на обучение тоже требуют довольно часто.
По 2 договору на высшее — п 2.2.2 — прямо указано, что в случае отказа от работы или отработки менее 3х лет- они могут подать иск о возмещении расходов.
Причем именно в целом расходов.
И еще плюс % за пользование чужими деньгами по ст 395 гк, вот этот момент не однозначен, в любом случае сказать о нем надо.
Вам меры поддержки платили по обоим договорам?
Давайте исходить из даты заключенного Вами договора 01.06.2018 г.
На указанную дату, ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ» в редакции от 07.03.2018 г. предусматривал, что
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
При этом необходимо принять во внимание требования ст. 422 ГК РФ
2. Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.
Поскольку у Вас в договоре в п. 2.4.8. предусмотрена выплата штрафа — то он подлежит удержанию согласно условиям договора, что согласовано с правилами о применении закона действующего на момент заключения Вами договора.
Есть ли вариант расторгнуть договор о целевом обучении в ординатуре?
Есть ли вариант расторгнуть договор о целевом обучении в ординатуре?
Хотелось бы конечно ознакомиться с договором полностью, а не одной страницей.
Здесь также имеет значение то, с каком году он был с Вами заключен.
Если договор заключался до 2019 года, то на его условия и ответственность стороны распространяются положения законодательства действовавшие до изменений от 2019 года, когда возврат должен был осуществляться только мер поддержки и штрафа в их двукратном размере, в случае отказа и досрочного расторжения целевого договора.
До 2019 года действовали
Статья 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:http://zakon-ob-obrazovanii.ru.
Которые указывали на определенные основания для расторжения договора.
Статья 71.1. Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования — http://www.consultant.ru/docum.
Т.е. им уже конкретизируются основания при которых договор целевого обучения может быть расторгнуть без обязательств по возмещению понесенных расходов на обучение.
Если в Вашей ситуации договор был заключен до 2019 года, и изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему, Вы понесете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки в случае досрочного расторжения договора без уважительных причин им же предусмотренных, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком, если только такие меры поддержки конечно предоставлялись, если же нет, то взыскать с Вам нечего в таком случае.
По новому же законодательству, помимо возврата мер поддержки и штрафа, была еще добавлена обязанность по возмещению средств бюджета затраченных на обучение, если оно происходило за счет средств соответствующего бюджета конкретного субъекта РФ.
Уточните в каком году был заключен все же договор, и если это возможно выложите его полностью.
Можно ли аннулировать целевой договор с больницей если я отработал уже 2 года?
Можно ли аннулировать целевой договор с больницей если я отработал уже 2 года из 5 обязательных по договору?
И еще я слышал, что средний медперсонал (кем я и являюсь) по закону может отработать только 3 года в больнице с которой заключил договор.
Нет, не может. Придется отработать весь срок. Если же расторгнуть по каким-либо основанием ранее оговоренного срока, то придется возвращать деньги, потраченные на ваше обучение. И дело тут даже не в нормах трудового права. Дело в том, что договор целевого обучения уже изначально предусматривает основные условия будущего трудового договора. Этот договор является как бы предварительным по отношению к трудовому. И вам придется отработать установленный этим предварительным договом срок.
Дело в том, что в договоре о подготовке указан минимальный срок заключаемого в будущем трудового договора. ТО есть ТД может быть заключен на любой срок, но не менее пяти лет. И дело не в «отработке»! Это слово вульгарное и не используется ни в какой форме. Вы не «отрабатываете» заплаченные за ваше обучение средства. Вы ИСПОЛНЯЕТЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА, принятые вами по договору.
Аннулировать можно, но при этом Вы обязаны будете вернуть деньги за свое обучение по целевому договору.
Без последствий рассторгнуть целевой договор досрочно можно только по соглашению сторон. Однако работодатель вряд ли решит отпустить Вас досрочно (ему это не выгодно).
Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
1. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
Статья 450.1. Отказ от договора (исполнения договора) или от осуществления прав по договору
1. Предоставленное настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) (статья 310) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.
2. В случае одностороннего отказа от договора (исполнения договора) полностью или частично, если такой отказ допускается, договор считается расторгнутым или измененным.
Добрый день. Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашим договором на целевое обучение, там должны быть прописаны условия, права и обязанности.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2020)
Статья 56. Целевое обучение
(в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ)
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
3. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.
4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.
5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.
8. Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе.
Целевой договор аннулировать нельзя.
Но Вы можете написать заявление на увольнение, уведомить руководство за две недели до увольнения и у Вас должны уволить. На работу Вы можете не выходить по истечении 14 дней после написания заявления. Ни один руководитель не может задержать человека, который решил уволиться.
При этом, надо читать условия договора. Это важно.
Вы должны знать, что и в договоре должно быть это указано, что при увольнении до истечения срока с Вас могут взыскать денежные средства.
Но на Вас не распространяются нормы ст.56 Закона, в действующей редакции согласно которой
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
ст. 4 которого прямо указано
2. Действие положений Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции настоящего Федерального закона) не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.
Изменение введено в законодательство с 2019 года, т.е. дополнительно обучающийся несет обязанность по возмещению расходов бюджета, но это касается тех с кем договор целевого обучения заключался с 2019 года, у Вас иная ситуация, на Вас распространялись положения законодательства до 2019 года при заключении договора и таких требований как возмещение расходов бюджета в нем не было.
Поэтому изучите договор, и значит будете обязаны вернуть только меры поддержки и штраф в их двукратном размере, если таковые Вам предоставлялись.
Вы можете ничего добровольно не возвращать, пусть организация обращается в суд.
Так же Вам может пригодиться:
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
«В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.»
В вашем случае я бы посоветовала вам изучить договор. Если там указан срок 5 лет, то естественно аннулировать сам договор вы не сможете, увы. Иначе вам придётся возвращать денежные средства
Как расторгнуть договор на целевое обучение без выплаты?
Здравствуйте! Я заключила договор по целевому обучению в медицинском университете. Заклучила договор с детской больницей в г.Усолье-Сибирское. Мой университет находится в г.Иркутск. Я хочу расторгнуть договор. Реально ли сделать это без выплаты? Скан договора прилагаю.
Уважаемая Анастасия! Согласно ст. 56 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации»
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
п. 6 представленного Вами договора предусматривает ответственность стороны за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору в соответствии с Законодательством Российской Федерации, а это именно — положения ст. 56 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации».
При расторжении договора целевого обучения с Вас могут быть взысканы все затраты на обучение, понесенные заказчиком услуги.
Вместе с тем, данный договор не предусматривает какие-либо выплаты или оплату Вашего обучения. Может быть, имеется ещё дополнительный договор?
В соответствии с разделом III настоящего договора, есть несколько вариантов такого расторжения (освобождения от трудоустройства):
1) Признание инвалидом 1 или 2 группы (п. 7а, 7в);
2) Признание инвалидом вашего родителя, супруга или ребенка, если работа предоставляется не по месту жительства признанного.(7б);
3) Супружество с военным (кроме призывника), при котором работа предоставляется не по месту прохождения службы супруга.
Основания просто так воспользоваться услугами ученичества и не оплачивать их закон не предусматривает.
Согласно ст. 56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
эти договоры типовые- тут важно понимать — вы получали меры поддержки которые вам обещаны были по договору или нет?
Что странно — в договоре везде стоит просто нет по всем мерам поддержки. То есть как я понимаю их и не должно было быть?
аналогичное и в законе указано
9. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:
а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
б) неполучение гражданином в течение __ месяцев мер социальной поддержки от Организации;
в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;
г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;
д) ___________________________________________________________________.
(иные основания прекращения настоящего договора)
Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076
«О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»
(вместе с «Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»)
там же дана по сути полная форма вашего договора
обязанность выплат установлена фз 273 об образовании
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
но тут встает вопрос- как раз о мерах поддержки и что их не было.