как пройти обучение в пятерочке

Как проходит обучение на администратора в пятерочке

Магазин пятерочка тестирование на администратора

Стоит отметить, что выживание на данной работе завит от коллектива, который попадется — норм коллектив, хватает работников — тогда можно вынести эту работу. Недостаточно работников, не дружный коллектив — сразу увольняйтесь, лучше не будет.

Ты должна прийти к 7 утра, а уходишь и в 12 ночи, и в 1 ночи.

Развозки до дома нет. Могут послать на ревизию в ночь в другой магазин — и завтра тебе на работу. И вот мой сменщик — другой зам — уволился.Поэтому рекомендации для их решения будут одинаковы:

No Comments Прежде всего это:

Как устроиться работать в Пятерочку?

Сеть гипермаркетов Пятерочка в России – одна из самых популярных и крупных.

Основной задачей является содержание торгового зала в чистоте.

Зарплата работников Пятерочки

В 1998 году, в Санкт-Петербурге, появился первый магазин «Пятерочка», а в 2001 году открылся и в столице.

На самом деле все вакансии подразделяются на несколько категорий: торговый персонал: продавец-кассир, старший продавец-кассир и контролер торгового зала (товаровед); административный: товаровед и администратор; управленческий: руководитель магазинов конкретного региона, директор отдельного магазина, заместитель директора и менеджер;

Магазин пятерочка тестирование на администратора

Самое обидное, чтог прошел 2 круга собеседования.

На втором круге, Директор кластера сказал, что я его полностью устраиваю.

Оставалось лишь пройти тест. Причем по числовому больше чем уверен, что прошел, то 56 по вербальному — это по любому провал!Надежда еще где то теплится, но думаю, что ответ будет не в мою пользу.И еще: если собираетесь идти на этот тест, загуглите тесты SHL числовой и вербальный.

Поройтесь, найдете похожие.Удачи!загрузка…Войдите что бы оставлять комментарии Здравствуй, если есть тесты скиньте пожалуйста Войдите что бы оставлять комментарии скиньте пожалуйста тесты с ответами Войдите что бы оставлять комментарии Здравствуйте!

Есть тесты с ответами числовой и вербальный? Скиньте пожалуйста. Большое спасибо!!

Войдите что бы оставлять комментарии Здравствуйте! Скиньте пожалуйста. Вроде бы как официальное трудоустройство,

Тесты в Пятерочку

Пятерочка — крупная торговая сеть продовольственных магазинов формата «у дома».

Резюме. Вас отбирают по вашему резюме.

Если HR устраивает ваше резюме, он делает вам звонок и кратко собеседует вас устно по телефону. Далее информирует вас о том, что нужно пройти тесты на директора или ЗДМ. И отправляет вам ссылку на сервис с SHL тестами по e-mail.

Тестирование проходит на портале study x5 ru.

Как проходит обучение директора в Пятерочке?

Сколько длится процесс обучения?

Какие знания необходимы? Как выглядит стажировка перед вступлением в должность?

Сколько денег получит наставник, при успешно обучит стажера? Существует два варианта кандидатов на должность директора магазина.

Внешний и внутренний. От этого будет зависеть насколько долгим будет процесс обучения. Если человек приходит из другой компании, то ему предстоит полный курс. Два лекционных дня, где рассказывают совсем базовые вещи.

Как рассчитать потребности магазина в товарах, про ротацию, про разновидности воровства, про борьбу с потерями. Их можно не посещать, там минимум полезной информации.

Дальше начинается практика. В правильном варианте она длится месяц, но часто сокращают до 1-2 недель.

В компании постоянно не хватает людей и обычно обучение проходит экстерном. На ближайшее время тебя закрепляют в магазине, где есть директор-наставник, а сам ты становишься директором-стажером.

Курсы зам директора магазина пятерочка

Во время стажировки новый сотрудник в полной мере осваивает все тонкости своей профессии, вливается в коллектив и на практике узнает все нормы поведения, традиции и правила деятельности коллектива – все то, что является нашей корпоративной культурой.

И конечно же, здесь также происходит формирование определенных деловых качеств сотрудника – это ответственность, умение планировать свой рабочий день, умение работать в команде. По окончании стажировки в обязательном порядке проводится экзамен.

– Как в сети «Пятерочка» оценивают квалификацию действующих сотрудников? – Мы ежегодно проводим аттестацию всех категорий сотрудников.

Но цель проведения аттестации – не только оценить квалификацию сотрудников, но и одновременно дать им возможность повторить теоретическую основу, а это, конечно же, приведет к улучшению практической деятельности. Поэтому рекомендации для их решения будут одинаковы:

Собеседование в Пятерочке

Магазин Пятерочка объединяет большую сеть торговых точек, которые предлагают потребителям доступные цены. Здесь постоянно много открытых вакансий, начиная продавцом и супервайзером, и заканчивая администратором и директором.

Приняв решение пройти собеседование в Пятерочке на ответственную должность, можете не беспокоиться, если вы действительно отличный специалист. Но если хотите занять должность с большой конкуренцией (кассир, продавец, супервайзер), то вам необходимо основательно подготовиться.Что оценивают во время собеседования в ПятерочкеКрупные магазины особое внимание обращают на такие качества своих сотрудников, как честность, ответственность и трудолюбие.

Потому особенно ценными являются нижеследующие качества:

Магазин Пятёрочка — Администратор

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине 2015-09-29 | 0 1 Сегодня мной была совершена покупка сыра. На кассе был выявлен факт заблаговременного введения в заблуждение.

В течении всего времени моего нахождения в магазине (с предложением дать жалобную книгу) администратор так и не появился. Не смотря на все мое (и по уверениям сотрудников их то же) желание. Просмотрев книгу жалоб поняла, что в данном магазине, никакой реакции на заявления, от администрации не бывает.

Хочу пожаловаться даже не на сам факт обмана, а на отсутствие реакции от администратора. Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Источник

Обучение в Пятерочке

Корпорация X5 Retail Group владеющая брендом Пятерочка, ежедневно усовершенствует систему организации трудовой деятельности. Благотворная среда создается для покупателей и рабочего персонала. Суть осуществления деятельность заключается во внедрении инновационных маркетинговых методов. Уделим внимание внутренней работе организации, рассмотрим основные направления развития.

Деятельность для покупателей

Пятерочки разработали систему работы, качественно отличающуюся от других компаний. Супермаркеты предлагают посетителям огромное количество товаров от отечественных, зарубежных марок. Ценовая категория продукции позволяет приобретать большие объемы необходимых вещей. Дополнительно действует гибкая система скидок. Постоянные посетители используют 2 вида накопительных пластиковых карт: Выручайка и Пятерочка. Сеть представляет возможность сохранения личных средств для максимально выгодного шопинга.

Отдельное направление деятельности — информационное. Создан официальный портал компании, мобильное приложение с ежедневно обнавляющейся полезной информацией. Посредством регистрации личного кабинета, пользователи могут отслеживать совершенные транзакции по карточкам. Доступны сведения, касающиеся наличия баллов под списание при оплате выбранных товаров.

Профессиональное развитие сотрудников 5-рочки

Как уже было отмечено, управление компанией происходит из зарубежья. Данный факт определяет внедрение современных технологий в трудовой процесс сотрудников. Поступить на работу можно после прохождения специального собеседования или обучения через портал X5 Retail Group. Данный домен содержит личный кабинет, представляющий собой виртуальный учебный центр. Обучение производится путем предоставления текстовой, графической информации. Далее последует проверочное задание, по результатам которого потенциальный сотрудник сможет приступить к исполнению трудовых обязанностей. Информационная поддержка, касающаяся приема на работу, предоставляется через официальную горячую линию компании. Дополнительные сведения можно получить посредством обращения к работникам непосредственного магазина известного бренда.

Источник

Числовой тест в «Пятерочку»

Пятерочка – динамически развивающаяся сеть супермаркетов по всей России. Условия работы в компании постоянно улучшаются, но и спрос на вакансии не отстает от предложения. Кроме собеседования, кандидатов ждут тесты способностей, от результатов которых зависит, получит человек работу в компании, или нет.

Отбор кадров в Пятерочке

Процесс подбора персонала проходит в три этапа. Сначала соискатели присылают резюме и подают заявку. Затем им присылают ссылку на вербально-числовой тест в Пятерочке, который проходят онлайн, до начала основного этапа. Вопросы тестирования различаются в зависимости от должности: сложные для работников администрации, замов, супервайзеров, более простые — для консультантов, кассиров и работников зала.

От результатов тестирования зависит, получит ли соискатель приглашение на собеседование и назначат ли его на должность, или нет.

Дистанционный отбор в пятерочке

После подачи резюме в «Пятерочку» или группу компаний X5 retail group, кандидаты на вакансии директора магазина, заместителя или администратора получают ссылку на дистанционные числовые задачи. Они определяют потенциал в работе с числами, процентами, валютными расчетами. Кроме числовых, при трудоустройстве используют вербальные и логические задачи, которые оценивают навыки работы со словесной, письменной и абстрактной информацией.

Тестирование в Пятерочке проходит на портале X5Study. Перед испытанием, кандидатам предлагают пробные задания из 5-6 вопросов. Они знакомят человека с форматом задач, но не помогают подготовиться.

Точный перечень вопросов и ответов в интернете найти не получится – банк заданий X5Group регулярно пополняется.

После прохождения демонстрационных заданий, соискателей ждет отборочное тестирование в Пятерочке. Хотя кажется, что дома решать задания проще, расслабляться не стоит. На этап собеседования проходят соискатели, набравшие более 60% правильных ответов. Результаты доступны сразу после завершения тестирования

Собеседование и тесты в пятерочку

Хотя при выборе сотрудника на вакансию, HR смотрят на результаты оценки, они также ориентируется и на интервью. Интервьюера интересует информация о предыдущих местах работы, навыках, допущенных ошибок и достигнутых успехов. Иногда интересуются ранними моментами из жизни: учебой или даже детством. На собеседовании соискателям предлагают тесты интеллекта и психологические опросники.

На этом этапе задают вопросы об организации торговли, управлении персоналом, общении с клиентами.

Примеры вопросов на собеседовании в «Пятерочке»

Вопрос	Пример ответа
Способы увеличения оборота магазина	Реклама, акции, низкие цены, отсутствие очередей, комфортные условия в помещении
Клиент возмущается в ситуации, в которой он не прав	Извиниться, приложить все усилия для удовлетворения клиента
Участились случаи воровства среди персонала	Внезапные ревизии, увольнение злостных нарушителей, повышение мотивации сотрудников

Также встречаются вопросы с подвохом, благодаря которым HR определяют искренность кандидата, склонность ко лжи и наличие корыстных намерений. Они интересуются, видит ли соискатель возможность дополнительного неофициального заработка, как он относится к воровству, махинациям, будет ли он честным по отношению к начальству, будет ли способствовать продвижению магазина.

Числовые – значит математические?

Числовые тесты способностей – это комплекс заданий, определяющих способности человека к анализу информации, представленной в виде чисел, графиков, таблиц. С их помощью оценивают:

В Пятерочке используют числовые тесты от SHL. С их помощью HR определяет, насколько хорошо кандидат разбирается в подсчетах прибыли и расходов, сможет ли он быстро принимать решения, связанные с вычислениями, управлением финансами.

Задания на числовые способности представляют собой математические задачи с вариантами ответа. На решение отводится ограниченное время. В условии даются числовые соотношения, пропорции, таблицы, графики, диаграммы. Чаще всего тематика заданий экономическая – сфера продаж, расчет бюджета, анализ информации, связанной с деятельностью магазина.

Сложности при прохождении числового теста

Числовые тесты на ДМ, ЗДМ или админа Пятерочки не требуют от соискателей особых знаний математики или физики, но из-за ограничений по времени, пройти их не так просто. Как правило, кандидаты сталкиваются со следующими сложностями:

Как подготовиться и пройти числовой тест в «Пятерочке»

Пройти невербальное тестирование неподготовленному человеку непросто. В помощь кандидатам направлены тренировочные упражнения, которые составлены по тому же принципу, что и в Пятерочке. Такие упражнения созданы на базе заданий SHL test и при поэтапной и последовательной подготовке позволяют показать работодателю высокий результат и попасть на собеседование.

Практика поможет освежить в памяти пройденный материал, узнать, как проводится оценка, сориентироваться в тематике вопросов и приобрести уверенность в собственных силах.

В день тестирования в Пятерочке рекомендуется придерживаться советов рекрутеров и HR:

Вывод

Тест числовых способностей – важный этап при приеме персонала в Пятерочку. От результата зависит, допустят ли кандидата к собеседованию и сможет ли он получить высокую должность в магазине. Справиться со сложностями и повысить шансы на трудоустройство помогут тренировочные числовые онлайн упражнения и методичная подготовка.

Источник

STADY X5 обучение сотрудников

Нынешний век характеризуется активным процессом обучения. Люди все больше хотят быть профессионалами своего дела. Успешные компании тратят время, денежные средства для обучения персонала. Руководство Пятерочки серьезно относится к квалификации принятых для работы сотрудников. Рассмотрим функциональность обучающего портала Study X5 ру.

Вход в портал Study X5 по логину и паролю

Портал x5 является дистанционной площадкой обучения работников корпорации. Интернет ресурс помогает сотрудникам компании изучать дистанционные курсы, сдавать необходимые для успешного выполнения обязанностей проверочные работы.

С помощью регистрации возможно:

Авторизация доступна работникам сети. Посетить портал возможно с помощью перехода на домен стади х5 ру. В качестве браузера следует выбирать мозилу. Регистрационные данные выдаются сотрудникам при поступлении на работу. Вход осуществляется ежесекундно.

Пройти числовой тест на должность ЗДМ

Способности сотрудников анализируются посредством получения результатов прохождения тестов. Для получения должности замдиректора магазина необходимо пройти числовой и вербальный тест. Суть числового теста заключается в математическом анализе предоставленной информации. Опытные сотрудники советуют заранее подготовить ручку, листик и калькулятор.

Суть вербального теста

Для успешного прохождения тестов ознакомьтесь со справочной литературой вебсофт. Не смотря на иностранные названия платформы, имеющейся литературы, домен ru свидетельствует о доступном, внятном изложении материала посредством использования русского языка. Через прочтение материала получится проще осуществить прохождение тестирований. Вербальный тест подразумевает прочтение и анализ текста.

Пример числового теста для директора и ЗДМ

Точные примеры тестов привести сложно, не пытайтесь найти ответы на вопросы через интернет. Материалы тестирований проходят обновление раз в несколько месяцев. Сайт помогает сотрудникам повысить уровень знаний. Руководители благодаря проверочным функциям портала могут подобрать на высшие управленческие позиции универсамов более квалифицированные кадры. Учебная информация поможет не только получить определенный уровень квалификации, но и улучшить профессиональные навыки для дальнейшего плодотворного развития.

Источник

Процесс обучения

Для новых сотрудников предусмотрен раздел «Адаптация», где в понятной и доступной форме рассказывают про особенности работы в торговых магазинах, принципах и целях X5 Retail Group, правилах обслуживания клиентов и другие нюансы профессиональной деятельности.

Обучающие материалы представлены в виде коротких теоретических курсов, которые сопровождаются интерактивными вставками в виде изображений и видеороликов. Подобный вариант позволяет максимально сосредоточить внимание учеников на новых знаниях, а также закреплять теорию практическими примерами.

В течение каждой обучающей программы появляются промежуточные тесты, вопросы из которых встречаются в финальном оценивании знаний. Это позволяет сотруднику самостоятельно попрактиковаться, а в случае неправильных ответов — получить подсказки от системы.

В программах обучения предоставлены все необходимые сведения для работы в сети. Если этого недостаточно или сотрудник хочет углубиться в отдельные вопросы, он может использовать внутреннюю библиотеку, где собранны тематические книги и учебные пособия.

Для подтверждения квалификации и улучшения уровня навыков предусмотрены периодические курсы. Это позволяет обновлять знания сотрудников о работе отдельных систем и увеличивать качество обслуживания. Список обязательных учебных материалов можно найти в следующих разделах:

Успешное прохождение обучения свидетельствует об уровне навыков персонала и способствует дальнейшему карьерному росту.

Источник