как пройти практику в отеле

Как попасть на стажировку в лучшие отели мира

Люди часто отдают предпочтение товарам определенного производителя. Это могут быть гаджеты, одежда, кофе. Зачастую само название фирмы уже многое говорит о ее продукте. То же можно отнести и к гостиничным сетям. И это неудивительно, ведь гости могут быть уверены, что сервис любимого отеля будет одинаков в любом городе. Сегодня по всему миру насчитывается около 16 миллионов гостиниц. Каждая пятая при этом принадлежит той или иной знаменитой сети.

Давайте рассмотрим пять крупнейших на данный момент гостиничных сетей.

Hilton Worldwide

Представлена в 90 странах

Количество отелей — 4 480

Количество номеров — 738 000

Самая известная гостиничная сеть. Даже те, кто никогда не останавливался в какой-либо гостинице, наверняка слышали о ней. История этой гостиничной империи началась с открытия Конрадом Хилтоном небольшого отеля с 40 комнатами в 1919 году.

Marriott International

Представлена в 72 странах

Количество отелей — 5 456

Количество номеров — более миллиона

На сегодняшний день эта гостиничная сеть занимает первое место по числу номеров. Отели Marriott International открыты даже в государствах, в которых другие крупные сети не представлены. К примеру, отели Marriott International есть в Перу, Колумбии и Венесуэле.

InterContinental Hotels Group

Представлена в 100 странах

Количество отелей — 4 963

Количество номеров — 727 000

Данная сеть популярна такими гостиничными брендами, как Holiday Inn и InterContinental. Сеть InterContinental Hotels Group имеет богатую историю, которая начинается в конце XVIII века. С каждым годом сеть становится все шире, приобретая и строя новые отели, а также поглощая небольшие гостиничные сети.

Jin Jiang International

Большинство отелей в КНР

Число отелей — 6 000

Количество номеров — 640 000

Эта сеть является самой большой в Китае. Традициям сервиса сети Jin Jiang International уже более 80 лет. Сегодня этот китайский гигант развивается путем покупки гостиниц за пределами Китая.

Homeinns Hotel Group

Большинство отелей в КНР

Число отелей — 2 000

Количество номеров — 787 000

Еще одна сеть из Поднебесной. Специализируется в бюджетном сегменте. Ее отели пользуются спросом среди гостей и жителей Китая, которые предпочитают аккуратные номера и хороший сервис, но не готовы платить за это большие деньги. Homeinns Hotel Group — одна из самых молодых представителей гостиничной индустрии. Для того, чтобы стать известной в Китае, компании понадобилось всего 9 лет, а за 15 лет она вышла на международный уровень.

Карьера в индустрии гостеприимства

Сфера гостеприимства является одной из наиболее перспективных для успешной международной карьеры. Объяснить это достаточно просто. Какова не была бы экономическая обстановка в мире, как бы не колебались цены на нефть и курсы валют, люди всегда будут хотеть отдыхать.

Работа в этой сфере дает не только финансовое благополучие, но и возможность превратить свою жизнь в настоящее приключение, ведь отели располагаются в самых экзотических уголках нашей планеты.

Сегодня многие российские вузы предлагают свои программы в сфере гостеприимства. Но в нашей стране это направление только начинает развиваться и нет единого понимания, какие именно знания и навыки необходимы будущим выпускникам для того, чтобы быть востребованным в любой точке мира. В отличие от России, за рубежом стандарты такого образования формировались с начала прошлого века.

Зарубежные вузы дают не просто знания, но и практический опыт, который так необходим для успешного трудоустройства. Многие учебные заведения сотрудничают с популярными гостиничными сетями, которые предлагают стажировки для студентов.

К примеру, студенты института Glion учатся работать в отелях сетей Marriott International, Hilton и InterContinental. Институт Les Roches Jin Jiang основан гостиничной сетью Jin Jiang International Hotels, благодаря чему у его студентов есть возможность стажироваться, а затем становиться частью команды знаменитой китайской гостиничной сети.

Стажировки в отелях за рубежом — это прямой путь для начала карьеры в компании с мировой известностью. Ведь именно во время стажировки можно показать свои умения и знания будущему работодателю. Примерами успешного будущего выпускников зарубежных вузов сферы гостеприимства могут служить истории наших студентов.

Артем Клыков является руководителем компании Hotel Management Ltd, которая управляет отелями Hilton и Hampton by Hilton. Путь к такой карьере у Артема начался, когда он обратился в IQ Consultancy. Благодаря консультациям и профессиональной подготовке документов, Артем поступил в институт Les Roches, где затем получил степень MBA.

Поступайте с нами!

Чтобы не ошибиться с выбором института и программы обучения, правильно оформить документы и получить визу с первого раза, следует доверить процесс поступления профессионалам. Наша компания имеет пятнадцатилетний опыт. За это время мы помогли 7 000 студентам поступить в зарубежные вузы.

опыта работы на рынке зарубежного образования

студентов поступают в выбранную школу или вуз

студентов поступают в топ 10% учебных заведений мира

учеников сдают международный экзамен на ожидаемый балл или выше

Источник

Как пройти практику в отеле за границей

За время работы в отелях Эмиратов в моем отделе прошли практику 10 интернов из 9 стран. Прохождение практики в международном отеле – большой плюс в формировании профессиональных и личных навыков, прекрасно смотрится в резюме и обязательно зачтётся при поиске постоянной работы.

Если вы студент или выпускник, хочу поделиться своим опытом, как найти практику в отеле за рубежом.

Какие преимущества прохождения практики в отеле?

Какие условия предоставляют отели студентам?

В каждом отеле есть свои условия и правила работы со студентами. Не бойтесь задавать вопросы сотруднику отдела кадров. Расскажу, какие условия предоставлял мой отель в Абу-Даби (ОАЭ):

Авиаперелет студенты оплачивают сами.

Студенты отельных школ, как правило, проходят 6-месячную практику в гостинице каждый год. Таким образом, после окончания обучения у каждого из них 3-4 практики (2 года стажа работы в отелях). Поэтому для выпускников отечественных вузов, которые ищут работу после окончания учёбы, прохождение полугодовой интернатуры в международном отеле может стать первым шагом в поиске постоянной работы.

Если вы студент, можно начать с прохождения летней практики (2-3 месяца) в отеле вашего города или той страны, где вы проживаете. Отельный опыт будет большим преимуществом перед другими кандидатами, если вы будете искать интернатуру или работу в международной гостинице.

С чего начать поиск практики в отеле?

Пусть вас не пугает отсутствие диплома отельной школы или зарубежного вуза. У меня в отделе работали студенты из самых разных вузов. Часто те, чья специальность не связана с маркетингом и коммуникациями, выполняли обязанности лучше, быстро учились и находили работу после окончания стажировки. Для работы в отеле очень важна мотивация, ваша задача – убедить в этом кадровика и вашего начальника. Все в ваших руках!

Онлайн-курсы по отельному менеджменту

Вот онлайн-курсы по отельному менеджменту, которые я рекомендую пройти тем, кто хочет работать в отеле:

Cornell university – ведущая отельная школа в Америке (гостиничный Гарвард). Если у вас нет средств на обучение, попросите финансовую помощь (financial aid) на сайте www.coursera.org.

Где искать практику?

Помните, что отели – это сезонный бизнес, поэтом они тщательно планируют свои затраты, продажи, включая количество сотрудников, гостей на год, а то и на несколько лет вперед. Поэтому на подготовку пакета документов, поиск отеля на время интернатуры, прохождение собеседования, открытие рабочей визы и т. д. понадобится время (2-3 месяца).

Большинство людей начинают работать в отелях со стартовых позиций. Множество голливудских звезд подрабатывали официантами, хостес, барменами, распространителями флаеров в ресторанах и т. д.

Источник

Отчет о прохождении практики в гостинице (образец)

Отчет о прохождении практики в гостинице (образец)

Чтобы написать грамотный отчет по практике в гостинице, студенту необходимо детально ознакомиться с современными домами для временного проживания (гостиничные комплексы, отели), в том числе и их дополнительными услугами. Все дело в том, что сегодняшние гостиницы включают в себя большое количество различных сфер деятельности, начиная от гостеприимства и заканчивая туризмом. Также практиканту не лишним будет ознакомиться с целями и задачами практики, правилами оформления отчета и его структурой.

Цель и задачи прохождения практики в гостинице

Основной целью прохождения стажировки в отеле является закрепление теоретических знаний, и получение практических навыков в гостиничной индустрии. Также любая стажировка (ознакомительная, производственная или преддипломная) позволяет студенту самореализоваться в выбранной профессии, собрать необходимый материал для последующего написания дипломной работы и стать высококвалифицированным специалистом в выбранной сфере деятельности.

Для прохождения любого вида практики необходимо заключить трехсторонний договор между учебным профессиональным или высшим учебным заведением, руководством гостиницы и учащимся. По окончанию стажировки обязательно должен составляться отчет о проделанной работе.

Для достижения цели, практиканту необходимо выполнить определенные задачи, которые ставит перед ним учебное заведение. В данном случае следует сказать, что каждый университет или профессиональный колледж выдвигает свои индивидуальные задачи, но основными для всех образовательных учреждений являются следующие:

Требования к написанию отчета по практике

Итоговая работа по практике подразумевает под собой содержательное и грамотное оформление. Поэтому прежде чем приступать к написанию данного документа, рекомендуется ознакомиться с методическими указаниями учебного заведения или разработанным ГОСТом, которые регламентирует следующие обязательные аспекты:

Также стоит учитывать, что правильно составленный отчет подразумевает не только соблюдение ГОСТа, но и определенной структуры документа, которая предусматривает наличие следующих разделов:

После вышеперечисленных разделов на отдельном листе отчета следует отразить список используемой литературы и подшить необходимые приложения. В данном случае это может быть документ на владение гостевым имуществом, график уборки помещений, нормы учета рабочего времени, график работы прачечной и замены белья.

Образец отчета по практике

Правильная структура отчета и его содержание зависит от того в какой должности или профессии студент проходил практику и от вида самой стажировки. Поэтому перед написанием итогового документа учащемуся рекомендуется ознакомиться с грамотно оформленными образцами готовых работ.

Отчет по преддипломной практике в гостинице

При написании такой итоговой работы студенту необходимо указать период ее прохождения и в какое время суток он получал практические навыки. Обязательно нужно, чтобы два-три дня из всей стажировки, учащийся работал в вечернее или ночное время суток (к примеру с 00:00 до 10:00). Это позволит изучить трудовую деятельность отеля не только в дневное, но и в ночное время. Также во время преддипломной стажировки учащемуся следует обратить особое внимание на возможность предприятия осуществлять продажу брони через интернет-сервисы.

В описательной части документа нужно отразить подробную характеристику организации, возможные способы оплаты по оказанию услуг, выполнение мероприятий по улучшению рабочего процесса и способов размещения клиентов. Еще следует добавить информацию о принятых мерах по созданию более комфортных условий для отдыха людей. В этом подразделе также нужно указать стиль оформления комплекса, форму обслуживающего персонала, наличие ресторана и бара и наличие свободных номеров в зависимости от времени года.

Отчет по производственной практике в гостинице

В данном случае стажеру необходимо написать о преимуществах и недостатках гостиницы, где проходила производственная практика. Причем из основных преимуществ следует выделить наличие большого зала для проведения различных конференций, качественное обслуживание постояльцев, возможность сделать ресторанный заказ в номер на одного или нескольких лиц.

Из возможных недостатков, студент может указать на неприглядный внешний вид здания, его неудачное расположение, низкое материальное и техническое обеспечение, которое связано с отсутствием желания руководителей решать вопросы по модернизации гостиничного комплекса, что соответственно оказывает прямое влияние на достижение положительного результата. Если студент указал один и более недостатков в управленческой деятельности отеля, то ему необходимо отразить конкретные меры по их ликвидации.

Не лишним будет указать важные законодательные акты в соответствии с которыми определяется порядок ведения гостиничного бизнеса. Также практикант может указать, какую важную роль играет тот или иной отель на отечественном рынке таких услуг.

Отчет по практике бронирование гостиничных услуг

В таком итоговом документе стажеру следует отразить, что отель, в котором он проходил практику, имеет функцию бронирования номеров через интернет-связь. Такая услуга обеспечивает клиентов возможностью ознакомиться с ценовой политикой отеля, определиться с уровнем комфорта номера и зарезервировать место в гостевом доме на любой срок. При заказе номера в режиме онлайн принимающая сторона и заказчик должны оформить соответствующий деловой договор, на основании которого клиент сможет проживать в нем указанное количество времени.

Также бронирование через интернет дает возможность пользователю заказать в отеле дополнительные услуги по наименьшей цене, и обеспечить себя всеми необходимыми условиями для комфортного отдыха.

Отчет по практике администратора гостиницы

В данном случае нужно отразить, что администратор является первым лицом после руководителя и отвечает за производственную дисциплину в организации и контролирует выполняемые персоналом операции. Также в должностные обязанности администратора входит расстановка персонала, что позволяет эффективно осуществлять трудовую деятельность на предприятии.

При написании отчета практикант должен указать, что провел детальное ознакомление с профессией администратора, проводил самостоятельную расстановку кадров, осуществлял встречу высокопоставленных гостей, и получал высококвалифицированную помощь от работающих в отеле специалистов.

Отчет по практике горничной в гостинице

Стоит сразу сказать, что такой отчет по практике составляют учащиеся профессиональных колледжей. Чтобы правильно написать итоговую работу по практике горничной, студенту следует осветить причины выбранной профессии, определяемые законодательством РФ условия труда и социальную защиту.

В описательной части стажеру нужно рассказать об установленном графике работы, какие в организации имеются средства индивидуальной защиты касательно его профессии и соответствуют ли они утвержденным нормам.

Источник

От стажера до ключевого сотрудника: зачем компаниям программы стажировок и какой результат они дают?

⏱ Время прочтения — 6 минут

Программы стажировок активно развивают и фарма, и банковский сегмент, и креативный бизнес, и общие центры обслуживания (ОЦО).

Мы решили спросить экспертов — какие преимущества видят компании в работе со стажерами? И что необходимо для того, чтобы запустить хорошую программу стажировок?

Начать решили с представителей образования — своим видением поделилась Ксения Яровенко, заместитель проректора Дальневосточного федерального университета.

В чем главный профит для компании от работы стажеров?

«Стажеры — это долгосрочная инвестиция для компании, в которую она вкладывает время и средства сегодня, а результат получит в будущем. Но на сегодняшний день это один из самых эффективных инструментов в поиске и борьбе за таланты. Стажировки дают возможность увидеть студента или молодого специалиста в ситуации реальной деятельности и оценить его потенциал.

Как представитель образования я, конечно, активно поддерживаю инициативы бизнеса по проведению различного рода стажировок. Для студента это в первую очередь возможность соединить теорию с практикой и приобрести актуальные компетенции. Также студент может принять окончательное решение о правильности выбора профессиональной траектории еще до окончания вуза и выхода на рынок труда.

Я часто слышу, что высшее образование не дает актуальных знаний и часто приходится переучивать молодых специалистов. На мой взгляд, участие студентов в стажировках и дает им возможность вовлекаться в рабочий процесс, а также транслировать актуальный запрос бизнеса через выполнение научных или прикладных проектов в образовательном процессе».

Заинтересованность работодателей вполне понятна. Как правило, стажер — это высокопотенциальный сотрудник, у которого есть запас мотивации и рвения для быстрого обучения. К тому же в первые годы работы сотрудника компания может экономить деньги на его ФОТ.

Что же необходимо сделать работодателю, чтобы стажировки проходили успешно?

Анна Ляйфер, HR-бизнес-партнер крупной федеральной компании, коуч и бизнес-тренер, считает, что главный залог успеха — продуманная программа:

«Если мы рассматриваем стажеров как наших потенциальных сотрудников (а мы рассматриваем), то программа практики/стажировки однозначно нужна.

За время стажировки студент узнает компанию, знакомится с ее структурой, ценностями, осваивает программы и учетные системы, становится частью команды. В идеале по итогам практики/стажировки студент не только должен выполнить поставленные компанией задачи, но и подготовиться к полноценной работе в ней.

Я не считаю, что студентов нужно отсеивать с помощью скучной и примитивной работы — это может отпугнуть талантливых практикантов, не готовых к однотипным задачам, но которые могли бы проявить себя в более творческих и сложных направлениях работы. Также такой отсев может сказаться на репутации компании, которая не уделяет должного внимания распределению задач сотрудникам и стажерам в зависимости от их умений и навыков.

Руководителю важно понимать, какие задачи подразделения можно отдать в работу стажерам и кого из сотрудников лучше всего назначить наставником для студентов. Что касается информации о стажере, руководителю важно знать направление обучения студента, какую теоретическую базу и навыки он уже освоил в университете. Здорово, когда руководитель находит время для общения со стажерами, уделяет внимание их интересам в профессиональной области и помогает развивать софты. Как показывает практика, у таких руководителей студенты практикуются с большими интересом и отдачей и быстро переходят в основной штат. Если есть сложности совмещать графики работы и учебы — мы принимаем на ГПХ.

С наставниками практика становится более осмысленной, ведь стажеры не просто выполняют поставленные задачи, но и с помощью наставника формируют более глубокое представление о профессии, наращивают свою профессиональную идентичность. Плюс студенты чувствуют себя гораздо увереннее и комфортнее в новом коллективе, когда в компании есть сотрудник, к которому они могут всегда обратиться за помощью и советом.

Преимущество работы с практикантами в том, что любой из них может стать сотрудником компании. При этом процесс адаптации и знакомства с компанией проходит в рамках практики. Стажеры могут выполнять задачи, на которые сотрудникам не хватает времени: аналитика большого массива информации, выполнение множества механических задач по заданному алгоритму, предложение творческих решений и идей для корпоративных проектов. Студенты обновляют коллектив, мотивируют наставников становиться лучше, развивать свои управленческие и профессиональные навыки; дают новый импульс развития компании.

В нашей компании работа со студентами — это не только возможность утолить непрерывный кадровый голод (в ОЦО традиционно высокая текучесть) и пополнить резерв, но и постоянный поиск новых форм сотрудничества (проектные команды и волонтерские проекты)».

К сожалению, программы стажировок формируют не все компании, и очень зря. Идея «отправить студентов в архив» или «перекладывать бумажки» обречена на провал — молодым специалистам нужен первый опыт, и навряд ли они оценят опыт разбора документов. К тому же вариантов стажировок сейчас достаточно — как в офисах, так и онлайн, поэтому если не продумать хорошую программу — стажеры «проголосуют ногами».

Кажется, что программа стажировок может стать прекрасным способом быстрого найма сотрудников в компанию, особенно на рядовые позиции. Но есть ли какие-то ограничения у этого подхода?

Комментирует Анастасия Носачева, эксперт сервиса «Готовое резюме» HeadHunter Group:

«Действительно, не все компании готовы нанимать стажеров, это зависит от ряда факторов.

Во-первых, работодатель определяет приоритеты кадровой политики исходя из потребностей бизнеса в конкретной экономической стадии, анализирует и рассчитывает возможности, а также риски, связанные с наймом стажеров.

При принятии решений учитывается тот факт, что процент текучести кадров выше среди молодых специалистов, приобретающих первый опыт (это обосновано отсутствием опыта и ложными представлениями о функциях и задачах), а также риск допущения грубых ошибок, что может негативно отразиться на бизнесе. Временные затраты действующих сотрудников на обучение и контроль стажеров также достаточно высоки и могут повлиять на сроки и качество выполнения текущей работы.

Конечно, для работодателя есть и плюсы от привлечения стажеров: перекладывание рутинных задач, развитие экспертизы в нужном работодателю направлении, экономическая выгода, инициативность и мотивация. Плюс возможность перенять имеющийся опыт у стажера (не только выпускники вузов и молодые специалисты могут стать стажерами — есть множество примеров смены карьерного вектора в любом возрасте)».

Источник

Стажировка за рубежом в сфере гостиничного бизнеса

Оплачиваемая стажировка в зарубежных отелях

Из-за увеличения туристического потока отели за рубежом предлагают оплачиваемые программы стажерам по всему миру. Принимая на работу в зарубежную гостиницу, работодатели предлагают обучение корпоративной культуре и стандартам работы в течение нескольких дней или даже недель. После этого практикант становится полноценным сотрудником, работает наравне с другим персоналом и обеспечивает комфортное пребывание гостей. Опыт работы пригодится для профессионального развития в области туризма и гостиничного дела.

Требования для участия в программе стажировки в сфере туризма

Пройти практику в гостинице за границей могут студенты, выпускники по профилю образования (факультет туризма, гостиничного бизнеса, менеджмента). В этом случае предлагают более высокую позицию с задачами, которые помогут в строительстве международной карьеры в индустрии отельного дела.

Студенты и молодые специалисты также приглашаются к участию, но для них при выборе конкретной вакансии решающими факторами являются уровень английского языка и опыт работы.

Общие требования к участникам сводятся к следующему:

Возможные вакансии в отеле

Выбор той или иной вакансии зависит от профиля конкретного кандидата:

Зарплата стажера в отеле

В некоторых странах, например США и Австралии, зарплата устанавливается исходя из минимального уровня выплат, закрепленных законодательством страны (9-13 USD/час, например, для Америки).

Стажировки в гостиницах от туристических операторов, туроператоров

Но такие предложения не всегда оказываются выгодными, как кажется на первый взгляд:

Как быстро и легально отправиться на стажировку на Мальдивы для студентов и выпускников

Если вы хотите отправиться на стажировку за границу, но вы не знаете с чего начать: как найти компанию, собрать все необходимые документы, как проходит процесс оформления заявки и т.д., то мы готовы предложить вам профессиональную помощь!

Мы поможем быстро собрать все необходимые документы, составить резюме, расскажем, как получить рекомендательные письма и пройти собеседование по Skype, поможем получить визу.

Сервис StudyQA готов предложить стажировки для разного уровня подготовки. Заполните специальную форму на сайте и после рассмотрения заявки мы обязательно вам перезвоним

Мы собираем личную информацию и делимся ею с доверенными третьими лицами для анализа и получения отзывов, предложений и стратегий для улучшения бизнес-процессов и предоставляемых нами услуг. Кроме того, время от времени мы можем делиться личной информацией (например, именем, адресом электронной почты и номером телефона) с тщательно подобранными высшими учебными заведениями и агентами по учебе за рубежом, чтобы проверить статус заявки или регистрации. Мы проинформируем высшие учебные заведения и агентов по учебе за границей, что им не разрешается использовать вашу личную информацию по каким-либо иным причинам, кроме как проверить статус вашего заявления или регистрации. Однако использование этих данных этими учебными заведениями не регулируется нашей политикой конфиденциальности, и поэтому мы не можем нести ответственность за использование данных, которые мы передали им. Учебные заведения имеют отдельные политики, за которые StudyQA не несет никакой ответственности. Для получения дополнительной информации об использовании ими такой информации, пожалуйста, ознакомьтесь с политикой конфиденциальности соответствующего учреждения. Мы оставляем за собой право делиться личной информацией без вашего согласия или без консультации с вами, когда считаем, что это соответствует нашим правовым обязательствам, соблюдению наших условий и условий защиты безопасности этого веб-сайта или предотвращению мошенничества.

Ссылки на другие сайты

Наш сайт может содержать ссылки на сторонние сайты, которые не принадлежат или не контролируются StudyQA. Такие гиперссылки предоставляются только для справки. StudyQA не контролирует и не несет ответственности за контент, политику конфиденциальности или деятельность сторонних сайтов или служб. Кроме того, вы должны принять меры предосторожности, чтобы быть уверенным, что любые ссылки, которые вы выбираете, или программное обеспечение, которое вы загружаете (будь то с этого веб-сайта или других веб-сайтов), не содержат таких элементов, как вирусы, черви, трояны, дефекты и другие элементы разрушительного характера. Мы настоятельно рекомендуем вам ознакомиться с условиями использования и политикой конфиденциальности любого стороннего сайта, который вы посещаете.

Настоящее Соглашение (и любые дополнительные правила, политики или методические рекомендации, включенные в качестве ссылки) регулируются и толкуются в соответствии с законами штата Делавэр, Соединенные Штаты, без применения каких-либо принципов конфликтов законов.

Вы отказываете от любых требований возмещения убытков, штрафов или других расходов, включая, но не ограничиваясь, разумные юридические и бухгалтерские сборы, предъявленные третьими лицами в результате вашего нарушения настоящего Соглашения, использования вами Сайта или нарушения вами какого-либо закона или прав третьих лиц, от StudyQA, ее филиалов и любых их владельцев, директоров, сотрудников и агентов.

Изменения настоящего соглашения

Мы оставляем за собой право по собственному усмотрению изменять или заменять эти Условия использования, публикуя обновленные условия на Сайте. Ваше дальнейшее использование Сайта после любых таких изменений означает ваше согласие с новыми Условиями использования. Периодически проверяйте это соглашение на предмет изменений. Если вы не согласны с настоящим Соглашением или какими-либо изменениями в этом Соглашении, не используйте, не открывайте или не открывайте доступ к Сайту или прекращайте любое использование Сайта немедленно.

Предложения и улучшения

Отправляя нам любые идеи, предложения, документы или заявки («Обратная связь»), вы соглашаетесь с тем, что ваша обратная связь не содержит конфиденциальную или запатентованную информацию третьих лиц. Кроме того, мы не несем ответственности за конфиденциальность, явное или подразумеваемое в отношении обратной связи и что у нас может быть что-то похожее на обратную связь, которая уже находится на рассмотрении или в процессе разработки. Кроме того, вы предоставляете нам безотзывную, неисключительную, бессрочную, всемирную лицензию на использование, модификацию, подготовку производных работ, публикацию, распространение и сублицензирование обратной связи, и вы безвозвратно отказываетесь от любых претензий к StudyQA и его пользователям и утверждения любых моральных прав, содержащихся в такой обратной связи.

Отказ от ответственности

Информация, изображения, видео, ссылки, опубликованные на этом веб-сайте, могут включать неточности или ошибки. StudyQA не гарантирует точность и не несет ответственности за любые ошибки или другие неточности, связанные с информацией и описанием школ (языковых школ, вузов, университетов и колледжей, летних лагерей) и агентов (включая, помимо прочего, стоимость, фотографии, информацию о школах, описания и т. д.). StudyQA не несет ответственности за любую информацию, предоставляемую агентами или школами студентам. StudyQA не делает никаких заявлений о пригодности информации, содержащейся на веб-сайте, для каких-либо целей, а включение или предложение каких-либо продуктов или услуг на этом веб-сайте не означает одобрения или рекомендации таких продуктов или услуг StudyQA. Вся такая информация, программное обеспечение и услуги предоставляются «как есть» без каких-либо гарантий. StudyQA отказывается от всех гарантий и условий, на которых это веб-сайт, его серверы или любые электронные письма, отправленные из StudyQA, не содержат вирусов или других вредоносных компонентов. StudyQA отказывается от всех гарантий и условий в отношении информации, программного обеспечения, продуктов и услуг, включая все подразумеваемые гарантии и условия в отношении этой информации, программного обеспечения, продуктов и услуг. StudyQA (его должностные лица, директора и филиалы) ни в коем случае не несут ответственности за любые прямые, косвенные, штрафные, случайные, особые или косвенные убытки, возникающие или связанные с вашим доступом, отображением или использованием этого веб-сайта (включая, помимо прочего, ваше отношение к мнениям, представленным на этом веб-сайте, любые компьютерные вирусы, информацию, программное обеспечение, связанные сайты, продукты и услуги, полученные на этом веб-сайте, или иным образом возникающие из-за доступа, отображения или использование этого веб-сайта) на основе теории халатности, контракта, гражданского правонарушения, строгой ответственности или иным образом, и даже если StudyQA было сообщено о возможности такого ущерба. Ограничение ответственности отражает распределение риска между сторонами. Ограничения, указанные в этом разделе, будут сохраняться и применяться, даже если обнаружено, что какое-либо ограниченное средство правовой защиты, указанное в этих условиях, не выполнило своей основной цели. Ограничения ответственности, предусмотренные в этих условиях, в интересах StudyQA.

Источник