как заполнять договор на практику
Как заполнять договор на практику
(1).jpg "как заполнять договор на практику. Смотреть фото как заполнять договор на практику. Смотреть картинку как заполнять договор на практику. Картинка про как заполнять договор на практику. Фото как заполнять договор на практику")
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Каковы варианты оформления практикантов на практику: путем заключения трудового договора на вакантную должность или без заключения трудового договора? В каких случая организация обязана оплачивать труд практиканта, а в каких случаях нет? Какова ответственность и риски работодателя при приеме на практику несовершеннолетних практикантов? Может ли работодатель принять на работу практиканта при наличии на производстве производственного фактора при допустимых условиях труда? Каковы дополнительные обязанности работодателя, кроме обязанности организовать проведение предварительных медицинских осмотров?
Необходимость заключения трудового договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом, либо студент при прохождении практики только обучается.
Если студент в процессе производственной практики только обучается, трудовой или иной договор со студентом заключать не требуется, т.к. соответствующий договор на обучение в процессе производственной практики в организации оформляется договором, заключаемым между образовательной организацией и профильной организацией. Указанным договором определяется порядок прохождения практики. При этом в организации, в которую направляется студент для прохождения практики, рекомендуется издать приказ о прохождении студентом практики в произвольной форме.
Студент-практикант обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности (п. 18 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 27.11.2015 N 1383, п. 18 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 N 291.
Обязанность оплачивать практику студенту законодательством не установлена.
Если же при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы), то такие отношения в силу ст. 15 ТК РФ должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства: путем заключения трудового договора (ст. 56, ст. 57, ст. 67 ТК РФ)*(1), издания приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ). Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Если трудовой договор заключается с несовершеннолетним, то необходимо учитывать следующие особенности.
Согласно ст.ст. 69 и 266 ТК РФ лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. Работодатель обязан организовывать проведение предварительных медицинских осмотров за счет собственных средств (ст.ст. 212, 266 ТК РФ).
Обращаем внимание, что при заключении трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, условие об испытании не устанавливается (часть четвертая ст. 70 ТК РФ).
В соответствии со ст.ст. 92, 94 ТК РФ несовершеннолетние относятся к категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время (смотрите также п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет должна составлять не более 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы (смены) работника в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать семи часов (ст. 94 ТК РФ).
В силу части второй ст. 57 ТК РФ, ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, включая продолжительность рабочей недели (в том числе неполной рабочей недели), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, отличающийся от общих правил, установленных у работодателя, устанавливается работнику заключенным с ним трудовым договором. Поскольку сокращенное рабочее время устанавливается индивидуально данному работнику, этот факт должен найти свое отражение в трудовом договоре.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). В силу части второй ст. 57 ТК РФ данное условие также необходимо включить в трудовой договор.
Обращаем внимание на то, что оформление трудового договора на безвозмездной основе не допускается. Статьей 271 ТК РФ установлено специальное правило оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Поэтому в трудовом договоре с несовершеннолетним работником, по нашему мнению, необходимо указывать фактический оклад, а не оклад за полную ставку*(2).
Работодатель вправе принять несовершеннолетнего как на производственную практику, так и на работу только на условиях полного запрета его труда на работах с вредными и (или) опасными условиями (ст. 265 ТК РФ, вопрос-ответ Роструда). Кроме того, запрещены переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (часть вторая ст. 265 ТК РФ). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждены, соответственно, постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» и постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
Также рекомендуем ознакомиться с СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста», утвержденными приказом Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58, в соответствии с п. 4.3 которых для трудоустройства лиц моложе 18 лет являются противопоказанными условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы.
Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
— формы трудовых договоров, заключаемых с работниками в возрасте до 18 лет;
— примеры заполнения Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу (Форма N Т-1) (подготовлено экспертами компании «ГАРАНТ», октябрь 2019 г.).
Примерной формой приказа о прохождении практики, к сожалению, не располагаем.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
————————————————————————-
*(1) Статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров с лицами, обучающимися по очной форме обучения. При этом по смыслу ст. 57 ТК РФ должность, по которой заключается трудовой договор, обязательно должна присутствовать в штатном расписании (письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
*(2) Смотрите также Вопрос: Работник принимается на работу на неполный рабочий день (30-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой). Правомерно ли указать в трудовом договоре должностной оклад работника согласно штатному расписанию для полного рабочего дня, указав, что оплата труда работника будет производиться пропорционально отработанному им времени, и выплачивать заработную плату пропорционально должностному окладу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2018 г.)
Документы, необходимые для прохождения практики
Договор в обязательном порядке должен быть подписан вначале Руководителем практики и Директором института (или заместителем директора).
Далее студент регистрирует подписанные договоры в отделе практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18, каб. 165.
После регистрации ставится подпись и печать со стороны университета.
Организация, в которой студент проходит практику, может подписать договор как до, так так и после регистрации документа в Университете.
Путевка студента-практиканта выдается в отделе практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18, каб. 165 (уже с печатью и подписью). Возможен заказ путевок кафедрой на определенное количество студентов.
При запросе профильной организации НАПРАВЛЕНИЯ на прохождение практики, обучающемуся необходимо подойти в отдел практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18 каб. 165, оставив необходимые данные:
Инструкции по технике безопасности
Реестры договоров о практике
Реестр договоров о практике студентов КФУ — список организаций, имеющих долгосрочный договор с КФУ
Реестр договоров о практике студентов КФУ (часть 2) — список организаций, имеющих долгосрочный договор с КФУ
Реестр договоров с образовательными учреждениями:
Договор на проведение практики студентов
Производственная практика – неотъемлемая часть учебной программы в вузе. Чтобы процесс прошел с соблюдением всех требований закона об образовании, необходимо своевременно заключить с профильным предприятием договор по практике студентов. Как правило, подписанты такого документа – высшее учебное заведение и компания, но не исключены случаи, когда второй стороной становится не вуз, а сам практикант.
Что должно быть в договоре
Обычно компании и частные предприниматели при желании привлечь студентов на практику договоры самостоятельно не составляют: им достаточно обратиться в вуз, который займется подготовкой необходимых документов и разработкой общих требований, установит регламент действий практикантов.
Договор о прохождении практики включает стандартный набор сведений:
** Необязательные пункты – вводятся по усмотрению предприятия.
Договор на прохождение практики студента и компании
Если студент выбрал компанию сам и предприятие не против принять его, чтобы заключить договор со студентом о прохождении практики, администрации (директору) фирмы или индивидуальному предпринимателю надо обратиться в вуз. Как правило, во всех институтах и университетах есть готовые шаблоны для такого случая. Если их нет, но вуз не возражает против варианта соглашения, составленного компанией, то договор на прохождение практики студента должен отражать следующие моменты:
Соглашение можно оформить и без привлечения учебного заведения к подписанию – напрямую с практикантом. В этом случае одним из оснований заключения договора будет справка из института или университета о том, что студент действительно учится в вузе и в определенный период обязан пройти производственную практику. Также в ней должны быть указаны учебный профиль (то есть факультет, специальность) и точные даты прохождения практики.
Варианты ситуаций, когда целесообразно подписать договор о практике между предприятием и студентом:
Образец
Шаблоны и примеры, которые можно скачать:
Согласно действующим нормативным требованиям для прохождения студентом практики необходим договор. Документ регламентирует обязательства и ответственность сторон, и может быть подписан принимающей компанией и вузом или же заключен непосредственно с практикантом.
Отдел развития карьеры
Новости и анонсы
Наши партнеры
Информация
Карьеры наших выпускников
Факультет экономики, торговли и товароведения
Текущее место работы – менеджер по закуп кам в крупной оптово-розничной ювелирной компании Гимарт.
Сейчас являюсь аспирантом 2го года обучения кафедры торговой политики.
Больше всего понравилось и запомнилось стройотрядовское движение в ВУЗе. В нём я прошёл путь от бойца до комиссара штаба РЭУ. Очень закалило характер и научило работать в команде и руководить коллективом с разными потребностями, желаниями и разными мотивационными факторами. Также запомнилось студенческое самоуправление университета. Благодаря нему удалось получить навыки ведения проектов.
Горжусь тем, что я выпускник Плехановки! Потрясающая палитра студенческой жизни, наполненная яркими красками и глубоким содержанием разумной энергии азарта! 🙂
Университет за время моего обучения дал мне массу возможностей для раскрытия собственного потенциала, будь то Студенческий совет, где на протяжении нескольких лет я развивался как личность или лекции и семинары, на которых я получил тот необходимый багаж знаний для начала карьеры.
В Плехановке я познакомился со многими интересными людьми. Встретил надежных товарищей и друзей, вместе с которыми мы уверенно смотрим в будущее и стремимся к успеху.
Сидоренко Юлия
Факультет гостинично-ресторанной, туристической и спортивной индустрии
Текущее место работы – заместитель директора по продажам в отеле Baltchug Kempinski Moscow
Головизнин Илья Валерьевич
Факультет экономики. торговли и товароведения
Категорийный менеджер онлайн-гипермаркета «Утконос»
Барсегян Александр Самвелович
Факультет экономики, торговли и товароведения
Директор магазина «Ашан»
Есаков Сергей Павлович
Начальник управления по социально-воспитательной работе РЭУ им. Г.В. Плеханова
За время работы в должности директора Центра информационных коммуникаций (2015-2017 гг.) Есаков С.П. внес значительный личный вклад в укрепление имиджа ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» через сеть Интернет посредством проведения эффективных рекламных кампаний в социальных сетях и в поисковых ресурсах, управлением репутацией Университета по основным запросам о РЭУ им. Г.В. Плеханова, оптимизацией сайта Университета и постоянному наполнению его качественным контентом. Присутствие РЭУ им. Г.В. Плеханова в социальных сетях увеличилось более, чем в 3 раза. За время работы в РЭУ им. Г.В. Плеханова появились полезные сервисы для работы с Абитуриентами, включая «Навигатор ЕГЭ» и автоматизированный бот для абитуриентов в Messenger и Telegram. Сайт РЭУ им. Г.В. Плеханова дважды стал победителем в конкурсе на лучший сайт образовательной организации (ВПО), а группа Университета в социальной сети Вконтакте была удостоена диплома первой степени во Всероссийском конкурсе «Хрустальная стрела». В 2013 году удостоился общественной награды университета Плехановская гордость в номинации «За активную общественную деятельность». С июня 2017 года Есаков С.П. назначен на должность начальника управления по социально-воспитательной работе.
Круглов В.Е.
Финансовый факультет
Инженерно-технологический факультет (специализация – машины и аппараты пищевых производств)
Текущее место работы – ООО «ГЕА Рефрижирейшн РУС» (группа компаний GEA), директор по реализации департамента пищевых решений.
«Корни образования горькие, но плоды сладкие» говорил Аристотель, и, наверное, каждый из нас, может согласиться с этим утверждением.
Мой путь в Alma mater занял 6 лет труда и упорства на вечернем факультете (1986-1992).
В то время диплом о высшем образовании не являлся «гарантией» успеха в карьере и большого заработка, а потому мое решение избрать для себя в качестве приоритета образование зачастую не находило поддержки сверстников. Из моей группы (около 25 человек) лишь пятеро смогли пройти тернистый путь обучения от начала и до конца. И эта инвестиция сил и времени была одной из самых успешных в жизни.
Уже на третьем курсе именно классическое университетское образование вкупе с рабочей практикой позволило мне получить позицию управленческого состава в цеху.
Наряду с классическим техническим образованием Плехановка дала мне высокую степень специализации по технологии пищевых производств. Именно эти эксклюзивные знания, подтвержденные престижным с точки зрения европейского бизнеса дипломом, обеспечили и продолжают обеспечивать мою конкурентоспособность в международной компании, разрабатывающей передовые технические решения для пищевых производств по всему миру. Выпускники Плехановки неизбежно пользуются заслуженным вниманием со стороны иностранных работодателей, заинтересованных в интеллектуальной, амбициозной, целеустремленной молодёжи.
Учеба в Alma mater стала для меня периодом саморазвития и личностного роста. Уверен, что каждый, пройдя путь получения высшего образования в РЭУ им. Г.В. Плеханова, непременно откроет перед собой (как и я когда-то) бессметное количество новых дорог, каждую из которых можно преодолеть достойно, неся с достоинством гордое звание выпускника Плехановского университета.
Отдел развития карьеры
Новости и анонсы
Наши партнеры
Информация
Карьеры наших выпускников
Факультет экономики, торговли и товароведения
Текущее место работы – менеджер по закуп кам в крупной оптово-розничной ювелирной компании Гимарт.
Сейчас являюсь аспирантом 2го года обучения кафедры торговой политики.
Больше всего понравилось и запомнилось стройотрядовское движение в ВУЗе. В нём я прошёл путь от бойца до комиссара штаба РЭУ. Очень закалило характер и научило работать в команде и руководить коллективом с разными потребностями, желаниями и разными мотивационными факторами. Также запомнилось студенческое самоуправление университета. Благодаря нему удалось получить навыки ведения проектов.
Горжусь тем, что я выпускник Плехановки! Потрясающая палитра студенческой жизни, наполненная яркими красками и глубоким содержанием разумной энергии азарта! 🙂
Университет за время моего обучения дал мне массу возможностей для раскрытия собственного потенциала, будь то Студенческий совет, где на протяжении нескольких лет я развивался как личность или лекции и семинары, на которых я получил тот необходимый багаж знаний для начала карьеры.
В Плехановке я познакомился со многими интересными людьми. Встретил надежных товарищей и друзей, вместе с которыми мы уверенно смотрим в будущее и стремимся к успеху.
Сидоренко Юлия
Факультет гостинично-ресторанной, туристической и спортивной индустрии
Текущее место работы – заместитель директора по продажам в отеле Baltchug Kempinski Moscow
Головизнин Илья Валерьевич
Факультет экономики. торговли и товароведения
Категорийный менеджер онлайн-гипермаркета «Утконос»
Барсегян Александр Самвелович
Факультет экономики, торговли и товароведения
Директор магазина «Ашан»
Есаков Сергей Павлович
Начальник управления по социально-воспитательной работе РЭУ им. Г.В. Плеханова
За время работы в должности директора Центра информационных коммуникаций (2015-2017 гг.) Есаков С.П. внес значительный личный вклад в укрепление имиджа ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» через сеть Интернет посредством проведения эффективных рекламных кампаний в социальных сетях и в поисковых ресурсах, управлением репутацией Университета по основным запросам о РЭУ им. Г.В. Плеханова, оптимизацией сайта Университета и постоянному наполнению его качественным контентом. Присутствие РЭУ им. Г.В. Плеханова в социальных сетях увеличилось более, чем в 3 раза. За время работы в РЭУ им. Г.В. Плеханова появились полезные сервисы для работы с Абитуриентами, включая «Навигатор ЕГЭ» и автоматизированный бот для абитуриентов в Messenger и Telegram. Сайт РЭУ им. Г.В. Плеханова дважды стал победителем в конкурсе на лучший сайт образовательной организации (ВПО), а группа Университета в социальной сети Вконтакте была удостоена диплома первой степени во Всероссийском конкурсе «Хрустальная стрела». В 2013 году удостоился общественной награды университета Плехановская гордость в номинации «За активную общественную деятельность». С июня 2017 года Есаков С.П. назначен на должность начальника управления по социально-воспитательной работе.
Круглов В.Е.
Финансовый факультет
Инженерно-технологический факультет (специализация – машины и аппараты пищевых производств)
Текущее место работы – ООО «ГЕА Рефрижирейшн РУС» (группа компаний GEA), директор по реализации департамента пищевых решений.
«Корни образования горькие, но плоды сладкие» говорил Аристотель, и, наверное, каждый из нас, может согласиться с этим утверждением.
Мой путь в Alma mater занял 6 лет труда и упорства на вечернем факультете (1986-1992).
В то время диплом о высшем образовании не являлся «гарантией» успеха в карьере и большого заработка, а потому мое решение избрать для себя в качестве приоритета образование зачастую не находило поддержки сверстников. Из моей группы (около 25 человек) лишь пятеро смогли пройти тернистый путь обучения от начала и до конца. И эта инвестиция сил и времени была одной из самых успешных в жизни.
Уже на третьем курсе именно классическое университетское образование вкупе с рабочей практикой позволило мне получить позицию управленческого состава в цеху.
Наряду с классическим техническим образованием Плехановка дала мне высокую степень специализации по технологии пищевых производств. Именно эти эксклюзивные знания, подтвержденные престижным с точки зрения европейского бизнеса дипломом, обеспечили и продолжают обеспечивать мою конкурентоспособность в международной компании, разрабатывающей передовые технические решения для пищевых производств по всему миру. Выпускники Плехановки неизбежно пользуются заслуженным вниманием со стороны иностранных работодателей, заинтересованных в интеллектуальной, амбициозной, целеустремленной молодёжи.
Учеба в Alma mater стала для меня периодом саморазвития и личностного роста. Уверен, что каждый, пройдя путь получения высшего образования в РЭУ им. Г.В. Плеханова, непременно откроет перед собой (как и я когда-то) бессметное количество новых дорог, каждую из которых можно преодолеть достойно, неся с достоинством гордое звание выпускника Плехановского университета.