коммерческое предложение на обучение по охране труда и птм
Пожарно‑технический минимум для руководителей и специалистов организаций. 30 ак. часов
Периоды обучения:
16–30 ноября
1–15 декабря
16–30 декабря
Подарок: вебинары и 10 вопросов экспертам на три месяца при оплате до 31 декабря
Курс будет полезен
Руководителю и его заместителям
Ответственным за пожарную безопасность
Ответственным за проведение противопожарного инструктажа
Работникам, проводящим огневые работы
Узнайте, какой онлайн-курс подходит именно вам
Программа
4 урока, 30 академических часов
Чтобы успешно сдать тест, необходимо правильно ответить на 4 вопроса из 5
Деморолик
Лекторы
Шобохонова Марина
Владимировна
специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификации в области охраны труда
Документы
Удостоверение по пожарной безопасности
Удостоверение о повышении квалификации
Результат обучения
Разберетесь в правилах противопожарного режима, пожарной опасности технологического процесса и производства организации
Будете знать, как действовать при пожаре в организации, как спасти жизни, здоровье людей и имущество, а также как предупредить пожар
Карта Школы в подарок
При покупке курса дарим 3 месяца доступа ко всем вебинарам и 10 вопросов экспертам
Как проходит обучение
Шаг 1. Смотрите уроки
В записи или в прямом эфире, обсуждайте тему урока в чате с экспертами.
Шаг 2. Сдавайте тесты
Проверяйте полученные знания после каждого урока неограниченное количество раз и готовьтесь к итоговому тесту.
Шаг 3. Получите документ
Сдайте итоговый тест, и документ будет ждать в личном кабинете. Вы сможете скачать его или отследить оригинал по трек-номеру.
Обязательное обучение по охране труда. Комплект
Периоды обучения:
16–30 ноября
1–15 декабря
16–30 декабря
Штраф до 130 000 руб. за одного необученного сотрудника
Подарок: вебинары и 10 вопросов экспертам на три месяца при оплате до 31 декабря
Курс будет полезен
Руководителю организации и его заместителям, руководителю структурного подразделения
Ответственному за охрану труда, уполномоченному по охране труда
Членам комиссии по проверке знаний требований охраны труда
Ответственным за пожарную безопасность, за проведение противопожарного инструктажа
Узнайте, какой онлайн-курс подходит именно вам
Программа
12 уроков, 86 академических часов
Чтобы успешно сдать тест, необходимо правильно ответить на 12 вопросов из 16
Лекторы
Шобохонова Марина
Владимировна
специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификации в области охраны труда
Елагина Маргарита
Анатольевна
эксперт в сфере охраны труда, спикер практико-ориентированных конференций по охране труда
Кузьмин Денис
Владимирович
специалист в области развития культуры безопасности, управления изменениями, эмоционального интеллекта
Любимов Андрей
Андреевич
эксперт по технологиям оценки профессиональных рисков, систем мотивации и обучения персонала, аудитор систем менеджмента качества
Мещерин Сергей
Сергеевич
к.м.н., врач-хирург, организатор здравоохранения
Документы
Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда Удостоверение по пожарной безопасности
Удостоверение о повышении квалификации
Результат обучения
Разберетесь в нормативных требованиях в сфере охраны труда: как обеспечивать безопасность, как разработать внутренние документы
Разберетесь, как составлять документацию и отчетность по охране труда, как проводить спецоценку, обеспечивать работников СИЗ, разрабатывать программы обучения и инструкции по охране труда
Узнаете, какие обязанности и ответственность установлены по соблюдению требований законодательства в сфере охраны труда
Будете знать, как действовать при пожаре в организации, как спасти жизни, здоровье людей и имущество, как предупредить пожар
Разберетесь в правилах противопожарного режима, пожарной опасности технологического процесса и производства организации
Сможете определять состояния, при которых необходимо оказывать первую помощь
Карта Школы в подарок
При покупке курса дарим 3 месяца доступа ко всем вебинарам и 10 вопросов экспертам
Обучение охране труда (ОТ)
Компания «Горпожтехника» предоставляет услуги обучения работников по охране труда. Профессиональная подготовка ведется опытными преподавателями, в очном режиме в городе Калуга или дистанционном режиме, по выгодным ценам. Успешно прошедшим образовательный курс выдается удостоверение государственного установленного образца.
Необходимость обучения по охране труда ОТ
Действующее законодательство (Постановление 1/29 от 13 января 2003 года Минтруда Российской Федерации, Минобразования РФ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций») устанавливает необходимость пройти обучение по охране труда в специализированном учебном центре для определенных категорий работников. К ним относятся:
Особенно серьезные требования в части ОТ предъявляются к сотрудникам, занимающим руководящие должности. Это объясняется тем, что они организуют работу предприятия в этом направлении.
Впервые обучение руководителей организации по охране труда проводится в течение месяца после назначения на должность. В дальнейшем требуется проходить курсы повышения квалификации или аттестацию не реже раза в три года. Это не вызовет затруднений у руководителей, потому что можно пройти онлайн обучение специалиста по охране труда.
Стоимость услуг
Важным конкурентным преимуществом нашей компании выступает разумный уровень стоимости оказываемых услуг. Итоговая цена обучения по пожарной безопасности и охране труда определяется с учетом нескольких параметров, в числе которых:
Преимущества обращения в АНО ДПО «Горпожтехника»
Помимо выгодной стоимости, сотрудничество с компанией «Горпожтехника» предоставляет несколько не менее серьезных преимуществ. К ним относятся:
Особенно большой популярностью пользуется программа дистанционного обучения по охране труда. Важные плюсы такого формата подготовки: возможность совмещения учебы и работы, экономия времени и средств клиента за счет возможности обучаться из любой точки России, удобный режим занятий. Итоговое тестирование также проходит онлайн.
Удостоверение и подтверждающие оплату документы высылаются на почту заказчика услуги. Готовы обсудить параметры сотрудничества и разработать персональное коммерческое предложение.
Ответьте на 4 простых вопроса
и получите индивидуальное коммерческое предложение
на обучение
Программы обучения
Обучение проводится в строгом соответствии с действующим законодательством
Ответственность за нарушения в области охраны труда
В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях (ст. 5.27.1 п. 3), допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда
— влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей;
Согласно статистике Государственной инспекции труда, в Ростовской области за нарушения обучения по охране труда ежеквартально выносится не менее 89 постановлений о назначении наказания в виде штрафа общей суммой не менее 3 773 000 рублей
Обучение по охране труда является обязанностью работодателя по обеспечению безопасных условий труда, в соответствии со статьями 212 и 225 ТК РФ.
Часто задаваемые вопросы
В случае дистанционного обучения в нашем учебном центре, есть возможность пройти курс в течение одного дня. В данном случае Вы сам для себя определяете темп обучения.
Документы о прохождении обучения будут готовы практически сразу после прохождения обучения.
Этот процесс очень прост и для многих очень удобен. Вам достаточно иметь для этого компьютер с выходом в интернет. После оплаты обучения мы предоставляем логин и пароль для входа в Ваш личный кабинет, в котором будет весь курс обучения в электронном виде.
В каждой теме курса для Вас будут доступны видеолекции, лекции в виде текста, презентации и нормативные документы, которые использовались в данной теме.
По завершении освоения каждого раздела курса у Вас будет промежуточное тестирование. Количество попыток в промежуточных тестах неограниченно. По окончании освоения курса Вам необходимо пройти Итоговое тестирование.
Мы успешно сотрудничаем с бюджетными организациями. Все оказываемые нами услуги осуществляются после заключения договора. Вы оплачиваете наши услуги только на основании выставленного нами счета в безналичной форме. Кроме того, при работе с бюджетными организациями возможна оплата услуг по факту выполненных работ.
Да, конечно. В нашем штате есть специалисты по охране труда, пожарной безопасности, других смежных специальностей, которые постоянно отслеживают изменения в области ОТ и ПБ, обладают успешным опытом проведения аудита и оформления документации по охране труда «под ключ». Как правило, срок составления всей документации «с нуля» составляет 7 дней.
Кроме того, мы успешно реализуем услугу по аутсорсингу отдела охраны труда – фактически, принимаем на себя обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (установленные ст. 217 ТК РФ). Организации эта услуга обходится значительно дешевле, чем содержание штатного специалиста по ОТ, и это при том, что фактически к работе будет задействован не один сотрудник, а целый отдел опытных специалистов.
Если у Вас есть сомнения по соответствию Вашей организации требованиям законодательства по охране труда, наш специалист всегда готов бесплатно Вас проконсультировать!
Изменения порядка обучения по охране труда: обзор проекта, комментарии экспертов
эксперт по трудовому праву и охране труда
С 1 марта 2022 года как учебным центрам, так и работодателям придется руководствоваться требованиями нового Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда. Разберемся, какие изменения нас ждут
Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда, которому следовали работодатели и обучающие организации более 18 лет, скоро утратит силу. Сейчас проект изменений находится в стадии оценки регулирующего воздействия. Вы можете заранее ознакомиться с текущей версией проекта (ID 02/07/01-21/00112477).
Общие изменения
Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификации в области охраны труда:
Порядок обучения для ИП
Новый Порядок не распространяется на работодателей-физлиц, не являющихся ИП. Действующий Порядок № 1/29 пока обязателен для ИП и юрлиц всех организационно-правовых форм и форм собственности, в том числе работодателей — физических лиц.
Работодатели-физлица, не являющиеся ИП, — это те, кто нанимают работников для личного обслуживания и помощи в домашнем хозяйстве (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).
Новые виды обучения
Проект Порядка обучения вводит в обиход работодателей:
Эти виды не являются абсолютно новыми, но прежний Порядок № 1/29 их отдельно не регламентировал.
Последнюю редакцию проекта вы найдете в нашей шпаргалке.
В конце статьи есть шпаргалка
Организация инструктажей по охране труда
Общие нововведения
После 1 марта 2022 года работодатели должны будут проводить:
При этом целевой инструктаж не приравнивается к инструктажам на рабочем месте.
Законодатели корректируют обязательный набор требований к журналу регистрации инструктажей. Теперь нужно указывать число и месяц рождения, раньше требовался только год. Необходимо полностью прописывать свои имя и отчество, если вы проводите вводный инструктаж, — ранее было достаточно указать инициалы. Эта мелочь может стать основанием для привлечения к ответственности особо рьяным инспектором.
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж, помимо работников, обязателен для командированных и практикантов. Законодатели уделили особое внимание программе. В приложении № 1 к новому Порядку обучения определен примерный перечень тем. Они могут быть дополнены в зависимости от специфики деятельности и от того, какие факторы воздействуют на работников.
Инструктажи на рабочем месте
Согласно проекту инструктажи по охране труда на рабочем месте могут быть:
По проекту первичный необходим для всех штатных сотрудников до начала самостоятельной работы, а также для тех, кто проходит производственную практику. Отменяется обязанность инструктировать командированных работников сторонних организаций и других лиц, участвующих в производственной деятельности организации, как того требовал п. 2.1.4 Порядка № 1/29.
В проекте сказано, что инструктажи по охране труда на рабочем месте «проводятся в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях по охране труда для работников, и включают в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим». Отсюда можно сделать вывод, что разрабатывать отдельную программу необязательно, так же как нет и перечня примерных вопросов, освещаемых на инструктаже.
Освобождать от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте можно тех сотрудников, чьи рабочие места оснащены персональными компьютерами, другой оргтехникой и бытовой техникой, и все это не используется в технологическом процессе. При этом в программу вводного инструктажа нужно включить вопросы охраны труда при передвижении по зданию и территории, о наличии опасности поражения электротоком, получения ожогов от горячих поверхностей и жидкостей и т.д.
Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:
Важной особенностью проекта порядка обучения стало смягчение процедуры и сроков проведения внеочередных мероприятий. Например, инструктаж можно проводить в сроки, определенные работодателем в Положении о СУОТ. Если проводится внеплановое обучение, внеплановый инструктаж можно не проводить.
Целевой инструктаж
Законодатели определили, что программа целевого инструктажа должна включать требования охраны труда, предъявляемые к запланированным работам (мероприятиям) и указанные в ЛНА работодателя, и должна содержать вопросы оказания первой помощи пострадавшим.
Перечень сотрудников, для которых следует проводить целевой инструктаж, указан в п. 17 проекта.
Что предпринять работодателю
Подготовиться к переходу на новый Порядок обучения можно в несколько этапов:
Проведение стажировок
В Порядке обучения появится глава, посвященная стажировке на рабочем месте. Такой вид обучения нужен, чтобы сотрудники приобретали практические навыки безопасных методов и приемов выполнения работ.
Для отдельных видов могут быть предусмотрены периодические тренировки или учения. В состав тренировок нужно включить вопросы применения СИЗ, например, страховочных привязей при работе на высоте, электрозащитных средств при работе в действующих электроустановках. Периодичность и содержание тренировок и учений определяет работодатель с учетом требований, установленных НПА по охране труда.
К стажировке на рабочем месте можно допустить работников, успешно прошедших инструктажи и обучение по охране труда по программам, представленным в п. 43 проекта. Это означает, что стажировка также является процессом обучения, оформляемым отчетом о стажировке, и после стажировки работник подлежит проверке знаний требований охраны труда. В отчете о стажировке должен быть сделан вывод о том, что работника можно допустить к самостоятельной работе.
В отчете о стажировке должно быть указано следующее:
Минимальный срок стажировки — два рабочих дня.
Как подготовиться работодателю
Утвердите перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, и составьте ее программу. В Положении о СУОТ пропишите, каким образом будете отбирать наставников и фиксировать результаты стажировки. Неплохо заранее предусмотреть в бюджете организации статью на материальное стимулирование наставников.
Обучение первой помощи пострадавшим
Сергей Мещерин, к.м.н., врач-хирург, организатор здравоохранения:
Законодатели определили круг лиц, для которых обязательно обучение оказанию первой помощи.
С 1 марта 2022 года обучаться должны (п. 31 проекта Порядка):
В проекте нового Порядка обучения установлены требования к составу учебной программы и ее продолжительности:
Периодичность — не реже раза в три года.
Как подготовиться работодателю
Разработайте программу обучения оказанию первой помощи. Руководствуйтесь примерными темами, приведенными в приложении № 2 к проекту.
Если нет возможности проводить обучение своими силами: нет инструктора, тренажеров, места, — найдите и заключите договор со сторонней организацией. А для этого необходимо определить, сколько человек должны быть обучены.
Обучение использованию средств индивидуальной защиты
Андрей Любимов, эксперт по технологиям оценки профессиональных рисков, систем мотивации и обучения персонала:
Определен круг лиц, которых надо обучать применению средств индивидуальной защиты (СИЗ). Это обязательно для принимаемых и переводимых на другую работу сотрудников, кто использует СИЗ II класса риска. Обучение должно проводиться не позднее 60 календарных дней с момента кадрового события.
Обучение можно организовать как в рамках обучения по ОТ, так и по отдельной программе, но не реже одного раза в три года. Если работодатель составляет отдельную программу, результаты фиксируются в протоколе. Удостоверение не требуется. Если же учеба проходит в рамках единой программы обучения по охране труда, проверку знаний можно объединить с оформлением одного протокола.
Работодатель, члены комиссии вашей организации по проверке знания требований ОТ по вопросам использования СИЗ, инструктирующие, специалисты по охране труда, уполномоченные по охране труда проходят обучение только в УЦ.
Как подготовиться работодателю
Определите, кто должен проходить обучение. Руководствуйтесь нормами выдачи СИЗ, не забудьте о дежурных средствах защиты (приложение № 4 к техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011).
Составьте и утвердите у руководителя перечень профессий и должностей работников, которых можно учить внутри организации, а кого следует направить в УЦ.
Изменения в порядке обучения требованиям охраны труда
Наталья Герасименко, юрист, к.ю.н., эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» в Контур.Школе:
Установлены правила обязательного обучения требованиям охраны труда в учебных центрах
(п. 86 проекта Порядка). Определено минимальное количество сотрудников, которых организация должна направить в УЦ, чтобы обеспечить работу внутренней комиссии по проверке знаний. Оно зависит от среднесписочной численности работников, категории риска организации и рассчитывается согласно приложению № 4 к проекту Порядка.
Как подготовиться работодателю
Скорректируйте локальные документы: установите, для кого будете проводить внутреннее обучение, а кого направите в организации, оказывающие услуги обучения по охране труда. При этом руководствуйтесь п. 41 проекта нового Порядка.
Составьте и утвердите программы, в которых перечислите темы теоретических и практических занятий, формы обучения, формы проверки знаний, а также количество часов по каждому занятию.
Выбор программы зависит от категории работников:
Кто из работников будет учиться по какой программе, зависит от оценки профрисков или должностных обязанностей. В п. 50 проекта указано, по каким программам нужно обучать работодателя, специалиста по ОТ, рабочих. Каждую из программ работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает ЛНА, согласовывать ее ни с кем не требуется.
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
И к УЦ, и к работодателю предъявляются особые требования по практическим занятиям. Их длительность — не менее четверти от общего количества часов. Практические занятия нужны для формирования умений и навыков безопасного выполнения работ, проводятся с обязательным применением технических средств обучения и наглядных пособий.
Провести обучение исключительно в дистанционном формате возможно только по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ должно включать в себя и очные занятия.
Корректировать содержание программ нужно, если:
Как подготовиться работодателю
Утвердите перечень профессий и должностей работников, которые должны пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности (пп. 3 п. 43 проекта Порядка).
Сроки обучения согласно проекту:
Это означает, что ежегодное обучение по охране труда обязательно только для тех, кто выполняет работы, перечисленные в вашем локальном перечне работ повышенной опасности.
Если произойдут изменения в правилах, в других НПА, в технологии выполнения работ, потребуется провести внеплановое обучение. Проект отводит на это 60 календарных дней. Если совпали сроки планового и внепланового обучений, достаточно провести плановое по актуализированным программам.
Организация проверки знания требований охраны труда
Плановую и внеплановую проверку знаний после обучения требованиям охраны труда, первой помощи пострадавшим, использованию СИЗ можно проводить как у работодателя, так и в стороннем учебном центре.
Планируется, что с 1 марта 2022 года информация о работниках, успешно прошедших обучение, будет вноситься в Реестр обученных по охране труда лиц.
При неудачной проверке знаний на повторную проверку у сотрудника будет 30 календарных дней. При этом до прохождения проверки знаний зарплата работнику начисляться не будет и к работе он не допускается.
По итогам проверки знаний работодатель составляет протокол. Проект нового Порядка обучения дает право работодателям вести протоколы проверки знаний в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника, в соответствии с законодательством РФ.
Как подготовиться работодателю
Необходимо составить перечень профессий и должностей работников организации, подлежащих обучению по охране труда, стажировке на рабочем месте, инструктажам по охране труда.
Перечень должен содержать:
Составив такой перечень, например в виде электронной таблицы, легко определить, кого можно освободить от инструктажей по охране труда, для кого обучение нужно проводить только в УЦ, с какой периодичностью обучать рабочих, если их труд связан с условиями повышенной опасности, и пр.
Если работнику не проводится стажировка, инструктаж, обучение безопасным методам, то ставьте в перечне прочерк или ноль. Это поможет поставить фильтр. Готовый перечень утвердите у руководителя организации.
Организация обучения внутри организации
С 1 марта 2022 года работодатель, решивший проводить обучение работников по ОТ самостоятельно, должен уведомить об этом Минтруд. Для этого надо внести информацию в личный кабинет организации, который сформирует Минтруд России. Там же указать среднесписочную численность, количество мест для обучения и пр.
В качестве мест обучения допустимо использовать рабочие места. Для этого нужно оснастить их плакатами, стендами, информационно-справочными системами (ИСС). Этот пункт проекта вызывает вопросы: не у каждого работодателя есть возможность закупить лицензионный ключ ИСС на каждое учебное место. Систему необязательно закупать, можно создать ее силами штатных программистов. Главное — вовремя подгружать в систему НПА по охране труда и обновлять их. На поиск финансирования или разработку ИСС нужно время, поэтому стоит озаботиться этим вопросом уже сейчас.
Полный перечень сведений, которые нужно указать в личном кабинете, смотрите в нашей шпаргалке.
В конце статьи есть шпаргалка
Минтруд рассмотрит документы и в течение пяти рабочих дней направит решение работодателю. Пока не будет положительного решения, с 1 марта 2022 года придется всех работников направить на обучение в УЦ, если подошли сроки.
Вы можете провести такое обучение и проверку знаний чуть раньше, например, в ноябре 2021-го — феврале 2022 года. И тогда все заботы об обучении, перечнях и реестрах можно будет отложить до разумных сроков.
Организация обучения по охране труда на микропредприятиях
Микропредприятия ждут два важных новшества:
Все виды инструктажей по охране труда, за исключением целевых, проводимых по наряду-допуску, смогут проводить сами работодатели или аутсорсинговые организации по ОТ.
К микропредприятиям относятся организации, у которых средняя численность персонала составляет до 15 человек по итогам года, а годовая выручка до налогообложения не превышает 120 млн руб. (ст. 4 Федерального закона № 209-ФЗ).
Реестры организаций и обученных лиц
К 1 марта 2022 года Минтруд России должен сформировать три реестра:
Требования к реестрам указаны в п. 126–129 проекта Порядка обучения.
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
Образец заполнения журнала регистрации вводного инструктажа 17.1 КБ
Образец заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте 17.9 КБ
Порядок заполнения личного кабинета работодателя 17.9 КБ
Проект порядка обучения и проверки знаний по охране труда 1 МБ