концерн автоматика целевое обучение
Концерн «Автоматика» вошел в состав Совета по профессиональным квалификациям в области промышленной электроники и приборостроения
Генеральный директор АО «БПО «Прогресс», входящего в Концерн «Автоматика» Госкорпорации Ростех, Марат Тимиров был утвержден в составе Совета по профессиональным квалификациям в области промышленной электроники и приборостроения. Совет является органом управления, созданным на базе Ассоциации «Лига содействия оборонным предприятиям» для развития и совершенствования кадров в данной области.
Председателем Совета является генеральный директор Объединенной приборостроительной корпорации Госкорпорации Ростех Сергей Сахненко. Совет осуществляет мониторинг рынка труда, разработку и актуализацию профессиональных стандартов и квалификационных требований, проведение экспертизы образовательных стандартов, а также подготовку предложений по совершенствованию образовательных стандартов и программ.
АО «БПО «Прогресс» занимается активной проектной деятельностью по разработке новых микропроцессорных устройств и заинтересован в высококвалифицированных кадрах в области схемотехники и программирования. «Прогресс» имеет богатую историю взаимодействия с образовательными учреждениями Республики Башкортостан. Один из ведущих башкирских технических вузов Уфимский государственный авиационный технический университет осуществляет целевое обучение студентов для дальнейшего трудоустройства в АО «БПО «Прогресс», специалисты предприятия активно принимают участие в учебном процессе, в частности в проведении занятий, государственной итоговой аттестации студентов, студентам предоставляются места для прохождения производственной практики.
«Автоматика» ежегодно готовит порядка 100 специалистов в области шифротехники
Концерн «Автоматика» госкорпорации Ростех проводит обучение студентов на базовой кафедре цифровых устройств и систем защиты информации №235, расположенной на территории концерна. Базовая кафедра готовит специалистов в области разработки и производства шифровальной техники и систем специального назначения.
Студентам 3-6 курсов базовой кафедры предоставляется возможность прохождения производственной практики на предприятиях Концерна. По окончанию обучения выпускники имеют возможность официального трудоустройства для продолжения начатой на производственной практике работы.
С 1982 года концерн «Автоматика» готовит студентов для работы в области разработки и производства шифровальной техники и систем специального назначения совместно с Российским технологическим университетом «МИРЭА». Кафедра готовит студентов по таким направлениям, как компьютерная безопасность, информационная безопасность телекоммуникационных систем, управление персоналом, информатика и вычислительная техника.
Ежегодно на разные специальности базовой кафедры концерна поступает порядка 100 человек. Многие студенты являются сотрудниками концерна «Автоматика» и наряду с учебой принимают участие в разработке новых высокотехнологичных решений.
В 2018 году одно из ключевых направлений базовой кафедры «информационная безопасность телекоммуникационных систем» окончило 13 человек, 8 из которых впоследствии было трудоустроено в холдинг, а в 2019 году из 16 выпускников данного направления было трудоустроено 7.
«Сотрудничество с образовательными учреждениями является важнейшим аспектом кадровой политики концерна. Выпускники нашей базовой кафедры востребованы как на предприятиях всего холдинга, так и в иных государственных и частных компаниях отрасли. Благодаря высоким знаниям и многолетнему опыту профессорско-преподавательского состава Концерна мы готовим молодых специалистов для дальнейшего развития отраслей информационных технологий и информационной безопасности. Среди экспертов Концерна «Автоматика» 36 докторов наук, 147 кандидатов, многие из которых являются преподавателями базовой кафедры», – сказал генеральный директор концерна «Автоматика» Владимир Кабанов.
Кадровая политика
Основой кадровой политики Концерна «Автоматика» является раскрытие творческого потенциала и формирование устойчивого развития сотрудников.
Концерн «Автоматика» использует единую систему работы с кадрами, ориентированную на получение не только экономического, но и социального эффекта для компании. С целью достижения поставленных целей Концерн реализует комплексные обучающие проекты для своих сотрудников.
Работники Концерна ежегодно выдвигаются на соискание:
Сотрудники Концерна имеют право пройти программу дополнительного профессионального развития в том числе, в новых форматах, включая участие в конференциях, встречах с экспертами.
Работники Концерна регулярно повышают уровень своих компетенций по различным направлениям. Ключевыми программами за 2018 год были:
Часть компетенций работников Концерна и дочерних организаций развивается с помощью Корпоративной сетевой академии Ростеха и движения WorldSkills. В рамках мероприятий по развитию и популяризации инженерно-технических профессий и работ, специалисты и сотрудники организаций Концерна на регулярной основе участвуют в международном форуме «Инженеры будущего», организованном Госкорпорацией «Ростех» совместно с Союзом Машиностроителей России.
Концерн «Автоматика» привлекает талантливых специалистов на работу в дружный коллектив единомышленников, создает условия для развития профессиональных и творческих способностей работников и готов предложить высокие стандарты качества рабочих мест, достойный уровень заработной платы, социальную поддержку, участие в перспективных проектах и эффективную систему мотивации, возможность продолжать образование, интересные предложения по организации досуга для сотрудников и их детей.
Холдинг сегодня
В 2014 году на основании Указа Президента РФ от 14 января 2014 года №20 и Постановления Правительства РФ от 21 апреля 2014 года №365 Концерн «Автоматика» вошел в состав Государственной корпорации «Ростех».
Концерн «Автоматика» является холдинговой компанией, осуществляющей разработку систем и комплексов, предназначенных для обеспечения защиты информации. Холдинг осуществляет проектирование, производство и модернизацию технических средств и систем защищенной связи, развивает технологии и методы криптографической защиты информации, системы автоматизированного управления и аппаратно-программных комплексов, разрабатывает IT‒решения для заказчиков различных отраслей экономики.
Сформированная под эгидой Концерна «Автоматика» кооперация научных и производственных компаний способна решать уникальные задачи потребителей и, главное, представлять на рынок конкурентоспособные и востребованные комплексные решения и продукты.
Сегодня в состав Холдинга входит 20 дочерних зависимых обществ. Научные центры и предприятия холдинга специализируются на разработке и производстве продукции по следующим направлениям:
Холдинг выполняет научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, осуществляет деятельность по направлениям ВЭД и ВТС.
Учитывая новые вызовы времени и имеющиеся научно-исследовательские компетенции, Концерн «Автоматика» проводит исследования и разработки по перспективным направлениям:
Обучение
С 1982 года на территории АО «Концерн Автоматика» работает базовая кафедра цифровых устройств и систем защиты информации МИРЭА – Российского технологического университета.
О кафедре
Подготовка студентов происходит в 2 этапа. Первые два курса все занятия проходят в основном здании РТУ МИРЭА и на 80% состоят из общих для инженерных специальностей Института кибернетики предметов. Начиная с третьего года обучения студенты приступают к занятиям на базовой кафедре. Подготовку студентов по специальным дисциплинам проводят ведущие специалисты предприятия в области защиты информации, а также приглашенные специалисты из других организаций и ВУЗов.
На старших курсах института студенты базовой кафедры в рамках прохождения производственной практики имеют возможность принять полноценное участие в работе подразделений АО «Концерн «Автоматика» и в разработке изделий в рамках опытно-конструкторских работ, проводимых в Концерне.
При прохождении практики студенты имеют возможность быть принятыми на работу по контракту в АО «Концерн «Автоматика». По окончании обучения, студенту присваивается квалификация «специалист по защите информации». Срок обучения 5 лет 6 месяцев. На базовой кафедре имеется целевой набор.
По окончанию обучения выпускники имеют возможность официального трудоустройства в АО «Концерн «Автоматика» на постоянной основе, для продолжения начатой на производственной практике работы.
Кафедра готовит специалистов в области:
Направление научных работ:
1. Проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по созданию информационно-телекоммуникационных систем автоматизированного управления специального назначения, защищенных систем связи, средств защиты информации, систем передачи данных специального и гражданского назначения.
2. Создание информационно-телекоммуникационных систем и систем управления, производство, ремонт, монтаж, установка, наладка, модернизация, авторский надзор, сервисное, гарантийное и послегарантийное обслуживание информационно-телекоммуникационных систем и систем автоматизированного управления специального назначения, средств телекоммуникаций и защиты информации специального и гражданского назначения.
3. Проведение сертифицированных испытаний средств защиты информации.
4. Оказание услуг в области защиты информации.
Фундаментальные учебные дисциплины:
Базовые дисциплины:
Специализированные курсы:
Практические навыки выпускников:
Направления трудовой деятельности выпускников:
Обучение данной специальности направлено на подготовку специалистов в области защиты информации, занимающихся проектированием защищённых телекоммуникационных систем на алгоритмическом, программном, аппаратном и физическом уровне. Выпускники кафедры № 235 могут быть востребованы как на базовом предприятии и предприятиях отрасли, так и в частных компаниях в области защиты информации.