контур обучение для мам с детьми до 7 лет
Профессиональное онлайн-образование
Учитесь у ключевых экспертов и оттачивайте навыки на удобной платформе. Поможем сформировать индивидуальную траекторию развития в профессии и поддержим на всех этапах.
В Контур.Школе зарегистрировано учащихся
Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр СКБ Контур». Подробнее
Контур.Школа — партнер Университета 20.35 в проекте «Персональные цифровые сертификаты».
Рекомендую лекцию Кристины Низамеевой «Работа с сопротивлением. Как расположить клиента к разговору?». Дело в том, что большинство обучающих материалов посвящено именно работе с возражениями, когда.
Рекомендую лекцию Кристины Низамеевой «Работа с сопротивлением. Как расположить клиента к разговору?».
Дело в том, что большинство обучающих материалов посвящено именно работе с возражениями, когда клиент не хочет у вас покупать, а не преодолению сопротивления, когда он вообще отказывается с вами общаться. Лично мне редко приходится с таким сталкиваться в силу специфики моих рабочих процессов, а вот тем, кто заточен строго под продажи, полезно ознакомиться.
Для просмотра потребуется регистрация, но она не займёт много времени и не составит труда. Вообще на портале есть много всякого интересного, что пригодится начинающим и средней руки «продажникам». Мне бы эту информацию в начале пути, я б не набил столько шишек. )))
Курс очень полезный, все очень четко и понятно, 252 часа обучения. Несмотря на то, что курс проходит дистанционно, специалисты всегда на связи, отвечают максимально быстро, даже в выходные. Главный.
Курс очень полезный, все очень четко и понятно, 252 часа обучения. Несмотря на то, что курс проходит дистанционно, специалисты всегда на связи, отвечают максимально быстро, даже в выходные. Главный плюс, на мой взгляд, это то, что не получится пройти курс «вскользь»: постоянные тесты и практические задания будут вас радовать на протяжении всего занятия! Спасибо за подготовленный курс
Гуськов Максим Владимирович
Курс очень понравился, рекомендую пройти всем, кто хочет повысить свои навыки продаж. Плюсы: Теоретическая часть, которая помогает глубже понять структуру продаж. Практическая часть, где можно со.
Гуськов Максим Владимирович
Курс очень понравился, рекомендую пройти всем, кто хочет повысить свои навыки продаж.
Плюсы:
Теоретическая часть, которая помогает глубже понять структуру продаж.
Практическая часть, где можно со специалистами Контур.Школы детально разобрать все этапы ваших продаж, основанные на вашем продукте или услуге.
Психологический аспект, который помогает понять, где происходит эмоциональное выгорание.
Отдельно хочется выразить благодарность преподавателям курса за интересные материалы.
Минусы: доступ к видео материалам курса только на время обучения.
Киселева Марина Геннадьевна
Специалист по кадрам, 27 сентября 2021
Доброго времени суток! Курсы организованы на высоком организационном уровне. Предоставляемые учебные модули и методические материалы имеют большое теоретическое и практическое значение (материалы.
Киселева Марина Геннадьевна
Специалист по кадрам, 27 сентября 2021
Доброго времени суток! Курсы организованы на высоком организационном уровне. Предоставляемые учебные модули и методические материалы имеют большое теоретическое и практическое значение (материалы ёмкие и хорошо, логично изложены). Удобство прохождения обучения: в любое удобное время, можно прослушать урок с перерывом или повторно и одновременно просмотреть методические материалы, проанализировав всю информацию перед прохождением теста. Тесты помогают закрепить материал и способствуют быстрому запоминанию информации. Спасибо Контур-Школе за очень удобный, доступный, понятный, последовательный процесс обучения!
Гаркалина Анна Вадимовна
Менеджер, инженер, 26 сентября 2021
Понравилось: 1)Возможность обучаться в любое удобное время, 2) Большое количество преподавателей с высокой компетенцией, 3) Возможность получить официальный документ об образовании.
Гаркалина Анна Вадимовна
Менеджер, инженер, 26 сентября 2021
Понравилось:
1)Возможность обучаться в любое удобное время,
2) Большое количество преподавателей с высокой компетенцией,
3) Возможность получить официальный документ об образовании (профпереподготовке),
4) Сложное (в начале курса оно именно так и выглядит) практическое задание.
В целом очевидно, что для работы Школы проделана и делается каждый день колоссальная работа! И это очень здорово. Тем более, что помимо экспресс курсов и вебинаров можно пройти проф. переподготовку и получить диплом.
Разумеется, бывают нюансы.
Для меня такими нюансами стали технические сбои в приложении (вероятнее всего, это даже не косяк Школы, а косяк сотовой связи, но мне как потребителю продукта это мало интересно, мне хочется, чтобы все работало даже с учетом того, что в моем городе сотовая связь может глючить) и неоправданные ожидания по теме УСН: одна из самых важных тем в современных реалиях, и так сумбурно и скомкано, с минимумом практических примеров подана (такое мнение сложилось в том числе на фоне других лекторов курса!).
Седляр Ангелина Игоревна
руководитель тендерного отдела, 24 сентября 2021
Материал подается без «воды», есть возможность пересматривать лекции и воспроизводить уроки в ускоренном режиме.
Как создать проект онлайн-обучения для мам? История одного блогера
Анастасия Нигматуллина, имея ценный PR-опыт, полтора года назад запустила серию курсов для молодых мам, предоставив им возможность получать новые профессии и повышать квалификацию.
О том, почему она выбрала именно такую нишу, как ей удалось создать солидное сообщество во «ВКонтакте» и зачем проектам нужны крупные конкурсы, Анастасия Нигматуллина рассказала в интервью Контур.Журналу.
До того как открыть свое дело, я долгое время работала в PR-службе городского сайта. Поэтому идея создать именно сайт возникла практически сразу, как только я захотела уйти в свободное плавание. Так в 2012 году появился блог mamarabotaet.ru, основное направление которого — удаленная работа.
В то время эта тема была и для меня самой очень интересной и неизведанной. Я не представляла, как можно трудиться через интернет. Долгое время я вела свой блог для души, разбиралась в теме удаленной работы: писала материалы, проводила конкурсы. Самый крупный конкурс — программа поддержки мам «Мама работает» –появился у меня практически сразу же после запуска.
Когда у меня уже накопился опыт в удаленной работе, мне захотелось им поделиться с другими мамами. В результате полтора года назад на базе сайта возник тренинговый центр. Сейчас мы проводим обучающие программы по копирайтингу, дизайну в социальных сетях, продвижению в соцсетях, курсы по запуску интернет-проектов. Есть и новые курсы — например, «Как стать личным помощником инфобизнесмена».
Пока я не вижу конкурентов в той сфере, в которой работаю. Есть два сайта, которые ориентированы на мам, но они делают упор на информационную составляющую — публикуют статьи, вакансии об удаленной работе, но не проводят тренинги и курсы. С другой стороны, есть тренинговые центры, у которых аудитория размыта: они обучают и студентов, и людей старше 45 лет, которые хотят себя снова реализовать, и мам. Мы же работаем исключительно с аудиторией мам.
Почему мы выбрали именно такую нишу? Дело в том, что мамы становятся более активными, им хочется развиваться дальше, расти в профессиональном плане. Я живу в Челябинске и вижу, что даже в нашем городе начинают проводить мероприятия для мам с грудничками: слингофестивали, недели грудного вскармливания и т.д. Мобильность и активность молодых мам повышается. Если женщина хочет повысить свою квалификацию или задумывается о самореализации в декрете, то она к нам приходит. Обычно это происходит через полгода-год после рождения ребенка, когда уже выстроен режим и появляется время на себя.
Монетизация
На нашем сайте открыт раздел вакансий с удаленной работой, и на сегодняшний день он является самым посещаемым. Мы его обновляем три раза в неделю. Но поскольку наш сайт — не кадровое агентство, а скорее онлайн тренинг-центр, то мы не заключаем договоры с работодателями, которые размещают объявления, и, следовательно, целенаправленно не трудоустраиваем читательниц нашего сайта, а просто ищем подходящие вакансии по интересным нам параметрам: гибкий график работы, удаленная работа, частичная занятость и т.д.
До публикации на сайте вакансии проходят первичный отбор, то есть мы не допускаем появления предложений о работе в сфере сетевого маркетинга и других областях, где орудуют мошенники.
Судя по данным Яндекс.Метрики, многие посетители начинают знакомиться с сайтом именно с раздела вакансий и постепенно узнают о том, что на нем можно почитать материалы, чему-то обучиться.
Размещение вакансий от лица работодателя осуществляется на платной основе сроком на месяц. Но это скорее дополнительная возможность для заработка, в первую очередь мы зарабатываем на проведении онлайн-курсов. Например, в сентябре у нас стартовало сразу три курса, и мамы могли выбрать, на кого им пойти учиться.
В рамках курсов я сотрудничаю с несколькими тренерами. С некоторыми мы проводим уже второй обучающий поток, а по копирайтингу — уже четвертый поток. Таким образом, мы нацелены на долгосрочное сотрудничество.
Если я нахожу тренера, который нравится участникам тренинга, то я предлагаю ему сотрудничать и дальше. Все наши тренеры — тоже мамы. Так получилось, что многие из них начали свой карьерный путь уже в декретном отпуске, продолжили совершенствовать компетенции и сейчас являются успешными фрилансерами, работают на себя. Они подпадают под целевую аудиторию, делятся с ней полученным опытом.
Обычно мы перед курсами проводим бесплатный вебинар, на который приглашаем всех познакомиться с тренером, узнать побольше о профессии. Если просто назвать курс «Администратор «ВКонтакте» или «Путь копирайтера», то люди даже не поймут, о чем он, с какими обязанностями связана профессия, сколько благодаря ей можно заработать. Поэтому мы всегда проводим свободный вебинар, который поможет маме определиться и понять, что ей интересно. Эти мероприятия я продвигаю с помощью контекстной и таргетированной рекламы. Также у нас есть группа во «ВКонтакте», в которой сейчас больше 23 000 подписчиков, а ней я тоже размещаю анонсы событий. Другой способ продвижения — email-рассылка с собственной базой подписчиков свыше 3 000 человек.
Социальные сети и контент
Развитием группы во «ВКонтакте» я начала заниматься с самого начала и создала ее раньше остальных. На группу в «Одноклассниках» я вообще не рассчитывала, зарегистрировала ее последней просто для того, чтобы она была.
Для публикации постов я пользуюсь сервисом отложенного постинга и публикую основные посты сразу во «ВКонтакте», Facebook и «Одноклассниках». Во «ВКонтакте» я могу публиковать дополнительные посты, например, объявления мам о хендмейде, какие-то свои мысли. Получается, что во «ВКонтакте» у меня больше постов и они там более личные, чем в других соцсетях. Так как сейчас ценится уникальный контент, то «ВКонтакте» продолжает непрерывно расти.
Поскольку я провожу курсы администраторов «ВКонтакте», то в группе я также публикую советы, новинки, анонсы о том, что появилось в социальной сети, что можно взять на вооружение для продвижения бизнеса. В нашей группе есть мамы, занимающиеся рукоделием, и им интересно читать о продвижении их изделий во «ВКонтакте».
На самом деле успешнее будет та соцсеть, которой вы уделяете больше времени. Но если подытожить свой опыт, то можно дать несколько важных советов. Первый — публикуйте уникальные посты. Просто взять откуда-то контент с указанием источника сейчас недостаточно. Любая социальная сеть учитывает, чтобы контент был уникальный. Поэтому ищите свои мысли, не бойтесь высказываться. Социальная сеть тем и хороша, что она не требует официального стиля, в ней не нужно писать длинные и скучные тексты. Можно выражаться ярко. Я вижу много примеров, когда люди используют небанальные интересные тексты и тем самым привлекают к себе внимание. Начинаешь читать — и не можешь оторваться.
Второй совет касается не только соцсетей, а вообще управления проектами: не бойтесь экспериментировать с конкурсами, марафонами или фестивалями. Крупные успешные проекты развиваются за счет себя. Для меня таким проектом является программа поддержки мам «Мама работает». Благодаря ему растет узнаваемость сайта, я могу о нем рассказывать в соцсетях. Так как это социально значимый проект, люди им с удовольствием делятся, делают репосты публикаций, приглашают друзей и знакомых к участию. Результат — я получаю бесплатную рекламу своего сайта.
Если у вас будет какой-то свой интересный проект, то он обязательно привлечет аудиторию в разных социальных сетях и увеличит подписную базу. По правде, об этом говорит не только мой опыт. Недавно я слушала подкаст с Анной Черных, автором успешного блога «Может быть по-другому». Она начала свой блог с проекта о том, как избавить дом от лишних вещей за 365 дней и меньше вредить природе. Затем ежегодно под эгидой своего проекта она решила проводить экофестиваль, который объединяет огромное количество людей. Когда ее слушала, прямо точь-в-точь узнавала себя со своей программой «Мама работает». Социально важные конкурсы как магнит притягивают лояльную аудиторию.
У меня есть рубрика «Секреты домашнего бизнеса», в которой реальные мамы делятся своими историями. Одна мама, например, открыла коворкинг, другая стала фитнес-тренером, третья начала печь пряники. И это тоже интересно читателям. Пока у нас ограниченное число курсов, а все время писать про копирайтеров, дизайнеров и личных помощников не очень интересно. В этой рубрике мы размещаем любую идею, где мама смогла себя успешно реализовать. Если мне пишут с желанием рассказать о себе, я всегда иду на встречу. Если же я сама вижу, что какая-то мама возглавляет интересный проект, то обращаюсь к ней с предложением написать о ее деле. Такие истории очень важны, потому что они вдохновляют окружающих, вселяют в них уверенность.
Крупный и важный проект
Пока в приоритете у нас онлайн-обучение, но месяц назад я запустила новый раздел с товарами, где мастерицы могут размещать свои хендмейд-работы. Пока для меня это своего рода эксперимент, об эффективности говорить пока рано. Впереди много работы. Мне дали обратную связь первые зарегистрированные участницы, и сейчас я точно знаю, что мне нужно дорабатывать в этом разделе, чтобы он стал удобным для пользователей.
Весной стартует программа поддержки «Мама работает». Это будет юбилейный конкурс, и я к нему интенсивно готовлюсь. Могу сказать, что у нас будет три номинации как обычно, но каждый год они меняются. Что представляет собой участие в программе? Все мамы в течение трех недель могут прислать творческую заявку, на сайте у нас будет размещена информация о том, что нужно сделать — выполнить творческое задание и отправить его нам на электронную почту. Мы будем публиковать все работы и по итогам месяца определим трех победителей. Один победитель получит обучение на курсе грудного вскармливания, который проводит наш очень хороший партнер, имеющий специальное медицинское и психологическое образование. Второй победитель сможет обучиться копирайтингу, третий – продвижению в Instagram в нашем тренинговом центре.
В рамках конкурса проходит онлайн-голосование. Независимо от того, в какую номинацию участница отправила свою заявку, она может побороться за дополнительный приз. Участие в проекте бесплатное. Каждый год количество заявок у нас увеличивается, конкурс становится все интереснее. Надеюсь, что этот год, юбилейный, привлечет еще больше участников. В прошлом году у нас их было 56, в этом, надеюсь, будет не менее 70. Так что мы ждем активных мам.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Бесплатное проф обучение мам Москвы с детьми до 7 лет по бухучету, закупкам, охране труда, кадрам
Дорогие мамы, если вы проживаете в Москве, имеете ребенка до 7 лет и у вас высшее или среднее специальное образование, то в рамках нашего информационного сотрудничества с СКБ Контур (крупнейший разработчик программного обеспечения с 1988 года) и Правительством Москвы предлагаем вам пройти бесплатное профессиональное обучение.
М осквички с детьми до 7 лет теперь могут бесплатно получить новую профессию, которая пользуется большим спросом на современном рынке труда. А работодатели, которые вовремя расскажут своим сотрудникам об этой возможности, получат шанс бесплатно переучить работников. Переученные сотрудники смогут закрыть такие необходимые должности, как специалист по охране труда (средний бизнес) или организатор госзакупок (госсектор).
Чем регулируется
Обучение проводится в рамках национального проекта «Демография». В Москве порядок переобучения и повышения квалификации регулируется следующими нормативными правовыми актами. Для граждан в возрасте 50 лет и старше — постановлением Правительства Москвы от 26.04.19 № 436-ПП (в ред. от 24.12.19 № 1823-ПП); для женщин, имеющих детей дошкольного возраста — постановлением Правительства Москвы от 17.01.13 № 1-ПП (в ред. от 14.02.20 № 107-ПП). Оплачивать обучение участников программы будет бюджет города Москвы.
Кто имеет право бесплатно учиться в рамках данного проекта
ВАЖНО
Все претенденты на обучение должны иметь высшее или среднее специальное образование.
Зачем нужно переучиваться работнику
После пандемии рынок труда сильно изменится. Многие коммерческие предприятия закроются. Поэтому весьма привлекательной станет работа в госсекторе, например, на такой обязательной для бюджетных учреждений должности, как специалист по организации закупок (см. « Госзакупки : что поможет госзаказчикам организовать торги и не попасть на штрафы»). А «выжившие» коммерческие предприятия наверняка будут сокращать расходы, и могут уволить многих работников. В этой ситуации наличие «запасной» профессии — например, такой, как кадровик или специалист по охране труда (см. «Как стать специалистом по охране труда») — поможет сохранить работу у того же работодателя.
Почему это выгодно работодателю
Работодатели, которым после пандемии наверняка придется пересматривать штатное расписание, смогут бесплатно переучить своих работников. В итоге предприятия без каких-либо затрат получат востребованных на рынке труда специалистов, личные качества и лояльность которых их устраивают. Это частично избавит работодателей от затратных, болезненных и зачастую привлекающих внимание контролирующих органов увольнений.
Направления обучения:
Бухгалтерский учет и отчетность
Управление персоналом и кадровое делопроизводство
Контрактная система, 44-ФЗ и 223-ФЗ
После обучения выдается документ об образовании (диплом, удостоверение) государственного образца (основание — государственная лицензия на образовательную деятельность № 036651 от 13.10.2015 г. (бессрочная), выдана Департаментом образования г. Москвы).
Для женщин с детьми до 7 лет принята программа бесплатного переобучения
Увеличен срок, когда женщины с детьми могут бесплатно пройти переобучение или получить дополнительное профессиональное образование.
Соответствующие изменения к федеральному проекту «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» были приняты постановлением Правительства Москвы во вторник, 11 февраля.
Теперь по программе бесплатного профессионального переобучения и дополнительного образования, могут заниматься неработающие женщины, у которых есть дети дошкольного возраста до 7 лет, сообщила заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова. Ранее стать участниками программы могли только мамы, находящиеся в декретном отпуске с ребенком до трех лет.
Также впервые в программе переобучения и профессионального образования смогут участвовать женщины-индивидуальные предприниматели и самозанятые, которые также занимаются воспитанием детей в возрасте до 7 лет. Они смогут как повысить квалификацию, так и получить новую профессию.
«Мы утвердили программу по бесплатному дополнительному обучению и повышению квалификации для того, чтобы женщинам с детьми проще было адаптироваться к рабочим условиям после декретного отпуска и быть более конкурентными на рынке труда. С 2013 года в такой программе могли принимать участие женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет. Теперь программа будет расширена — мы даем такую же возможность женщинам, которые не работают и ухаживают за ребенком в возрасте до 7 лет. Для того чтобы принять участие в программе желающим нужно прийти в один из центров занятости „Моя работа“ или в специализированный центр „Моя карьера“ и подать заявление. Специалисты предложат индивидуальную образовательную программу и подберут удобный график в зависимости от потребностей соискателя», — пояснила вице-мэр.
Женщины, желающие принять участие в программе, обязательно должны быть гражданами Российской Федерации и постоянно жить в Москве.
Бесплатное переобучение будет проходить в учебном центре «Профессионал» и в лучших образовательных центрах Москвы. Предлагаются очная, очно-заочная и дистанционная форма обучения. Также занятия будут проходить в вечернее время и выходные дни. Обучение будет длиться от 2 недель до 2 месяцев. Предусматриваются и более длительные по времени курсы.
В центре занятости «Моя карьера» есть условия, чтобы мама взяла ребенка с собой: он может находиться в игровой комнате под присмотром нянь. В ближайшее время «Профессионал» также планирует открыть у себя подобную детскую игровую комнату.
Программа по обучению за бюджетные средства женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет действует в Москве с 2013 года. За годы реализации участниками этой программы стали порядка 10 тысяч женщин.
Численность участников обновленной Программы установлена Минтрудом России и составит в 2020-2021 гг. — порядка 4 тыс. человек, в 2022-2024 гг. — почти 5 тыс. человек ежегодно.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
Центр занятости населения «Моя работа» определил самые популярные профессии среди мам с детьми-дошкольниками
Благодаря национальному проекту «Демография» женщины с детьми до 7 лет могут бесплатно обучиться новой профессии или повысить свою квалификацию, выбрав самостоятельно один из более 500 курсов, представленных на сайте Центра занятости населения «Моя работа». Большая часть программ предназначена для женщин со средним специальным или высшим образованием, но есть программы и для тех, кто только окончил школу. За последние два месяца страницу сайта Центра занятости с описанием программ обучения мам, имеющих детей дошкольного возраста, посетило более 34 тыс. человек.
Наиболее популярными среди мам на сегодняшний день являются направления: «Интернет-маркетинг», «Управление государственными закупками» и «Современные технологии в педагогике». Рейтинг определяется согласно количеству поданных заявок на каждую программу обучения.
Особый интерес у женщин вызывают программы, связанные с применением новейших технологий в дошкольном образовании. Практика показывает, что для современного обучения детей базовых педагогических знаний бывает недостаточно. Внедрение широкого спектра актуальных педагогических методик дает возможность более продуктивно использовать учебное время, добиваться высоких результатов у учащихся, а также способствует познавательному, коммуникативному, социальному и личностному развитию ребёнка.
Центр занятости предлагает пройти обучение по нескольким направлениям современной педагогики: нейроразвивающее консультирование детей и подростков, психология развития школьника в цифровую эпоху, техника быстрого чтения, финансовая грамотность, нейрологопедия, актуальные методы и подходы воспитания в зависимости от пола ребёнка, разработка онлайн-курсов и многое другое.
Также популярны у молодых мам курсы по специальностям, связанным с работой в интернете: веб-дизайн, разработка сайтов, SMM.
Центр занятости рекомендует обратить внимание на программы обучения по профессиям, наиболее востребованным сейчас на рынке труда: сиделка, социальный работник, повар, кондитер, пекарь, логист.
Несмотря на то, что весь мир ушел в онлайн, базовые потребности людей остаются прежними, поэтому на специалистов этих профессий всегда есть спрос у работодателей практически в каждой сфере. Хотя ресторанный бизнес сейчас понес большие потери, профессия повара остается актуальной. По данным сервисов доставки продуктов и еды из ресторанов, спрос на их услуги вырос на 10-18%, что означает дополнительную нагрузку на кухню, в первую очередь на цех заготовок, и потребность в расширении штата поваров. Приготовлением пищи занимаются повсюду: в столовых на предприятиях, в учебных заведениях, социальных и медицинских учреждениях, кафе и ресторанах, открывших летние веранды.
Сейчас особенно чувствуется необходимость услуг сиделок, даже после снижения заболеваемости коронавирусом. Пожилым людям нужна помощь по хозяйству, а тем, кто проходит реабилитацию после болезни, — дополнительный уход и поддержка. Они могут работать как в медицинских, так и в социальных учреждениях и патронажных службах.
Также ощущается потребность рынка труда в менеджерах, способных организовать или восстановить грамотную логистическую стратегию компании в условиях цифровой экономики. Сегодня в области логистики наибольшим спросом пользуются специалисты по закупкам, междугородным и международным перевозкам. В России сфера международной логистики развивается не более 15 лет, поэтому квалифицированных экспертов, обладающих опытом в данной области, довольно мало. Это дает больше возможностей молодым специалистам с небольшим опытом успешно трудоустройстроиться.
Обучение проходит в очной и дистанционной (очно-заочной) формах на базе ведущих вузов и колледжей Москвы, среди которых Высшая школа экономики, Финансовый университет при Правительстве РФ, РЭУ им. Г. В. Плеханова, Московская школа управления «Сколково». В зависимости от выбранной специальности и формы обучения программа может длиться от 72 до 512 академических часов.
По окончании обучения всем мамам, успешно прошедшим курс по выбранной специальности, выдается диплом/сертификат об освоении новой профессии или о повышении квалификации.
Узнать подробную информацию о программах обучения можно по телефону 8 (495) 705-75-75, а также на сайте Центра занятости населения «Моя работа».
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы