в каком случае могут отказать в отпуске многодетному отцу
Минтруд России: работодатель не обязан предоставлять многодетным родителям отпуск в первые полгода работы
 |
| brendel / Depositphotos.com |
Специалисты Минтруда России прокомментировали порядок предоставления ежегодного отпуска многодетным родителям (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 ноября 2018 г. N 14-2/ООГ-9211). Напомним, что статья 262.2 ТК РФ предоставляет работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.
При этом чиновники отметили, что особый порядок предоставления отпуска для данной категории работников не предусмотрен. В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, даже если работник имеет право на использование отпуска в удобное для него время, требовать предоставления отпуска в первые полгода работы он не может. В этот период отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон.
Многодетным дадут отпуск вне очереди. Работодателей ждет сюрприз
С 22 октября вступят в силу поправки в трудовой кодекс. Они касаются отпуска для многодетных родителей. Теперь такие работники могут не ориентироваться на графики и ни под кого не подстраиваться. Можно брать горящие путевки, совмещать отпуска друг с другом и ехать на отдых, когда хочется, а не когда удобно руководству.
Хотя весь закон на три строчки, но, как всегда, есть нюансы, в которых нужно разбираться. Вот как обстоят дела с отпусками для многодетных и с внеочередными отпусками вообще.
Мамочка, а когда в отпуск?
Сынок, с 22 октября — когда угодно. Но есть несколько условий:
Кого коснутся изменения
Поправки касаются многодетных, их коллег и работодателей. В новой статье трудового кодекса идет речь о работниках, у которых хотя бы трое детей. Но, как всегда, есть нюансы: всем детям должно быть меньше 12 лет. Если хотя бы одному ребенку 13 или 15 лет и есть еще двое маленьких — все, отпуск без очереди уже не положен.
Что с отпуском у многодетных
С 22 октября многодетные родители с маленькими детьми смогут брать отпуск, когда захотят. Они не будут ждать своей очереди и ориентироваться на график. А работодатель не сможет отказать.
Тем, кто работает с многодетными родителями в одном коллективе, нужно учитывать их желания. Если такая мама попросит отпуск не по графику, придется менять планы. У них теперь приоритет.
И работодателям это тоже нужно иметь в виду. Нельзя отказывать многодетному родителю, если он просит очередной отпуск, когда нужно ему, а не вам. Раньше можно было сослаться на график и очередь, а теперь нет. У вас может быть важный проект, время отчетности или конференция. Но если мама троих детей решила пойти в отпуск, чтобы ребенок адаптировался к детскому саду, — придется отпустить. А то наживете проблем и потеряете много денег.
Как дают отпуск на общих основаниях
У всех, кто работает по трудовому договору, есть право на отпуск. Его дают каждый год. Это время, когда можно не ходить на работу, но все равно получить деньги, причем вперед.
На общих основаниях отпуск длится 28 дней, иногда дольше. Его можно делить на части или использовать сразу весь. Кроме основного отпуска бывает еще дополнительный, но он положен не всем.
Работники уходят в отпуск по очереди, а не когда им удобно. Работодатели должны составлять графики отпусков. Это делают заранее — за две недели до начала года. Значит, графики на 2019 год нужно утвердить до 17 декабря 2018 года или раньше. Если не утвердить график, можно получить штраф.
штраф для фирмы без графика отпусков
То есть еще в конце этого года все работники будут знать: кто и когда пойдет в отпуск в следующем году. Директор точно знает, что Мариванна из бухгалтерии идет в отпуск после того, как сдаст баланс, а кладовщики будут уходить по очереди и не во время инвентаризации. Уйти в отпуск, когда захочется, не по графику и без разрешения, нельзя. Если работник так сделает, его можно уволить за прогул, и суд не поможет.
Кто может уходить в отпуск без очереди
По закону некоторые работники могут уходить в отпуск не по очереди. У таких льгот есть нюансы: кому-то их дают в любое время, кто-то может так делать только в конкретный период, а кто-то получит льготный отпуск ранее полугода работы, а дальше — на общих основаниях.
Льготы по очередности отпуска есть, например, у таких работников:
Теперь воспользоваться льготами смогут еще и многодетные родители с детьми до 12 лет: с 22 октября у них отпуск по желанию и в любое время.
Что значит отпуск по желанию и в любое время
Это интересная формулировка, в которой нужно разбираться. Все идут в отпуск по графику, но льготники могут пойти в любое время. Когда устанавливается это удобное время: во время планирования графика или вообще когда захочется?
Прямого ответа на этот вопрос в трудовом кодексе нет. С одной стороны, там написано, что есть льготники, у которых отпуск в удобное им время. С другой стороны, — что нужен график и он обязательный для всех, даже для работников.
Есть два варианта. Лучше знать о каждом.
Удобное время нужно указать заранее. То есть при составлении графика. Тогда многодетные родители должны до 17 декабря сказать, когда они идут в отпуск в 2019 году. И потом перенести дату уже не получится: извините, но вы сами изъявили желание идти в отпуск в июле, а в мае не дадим. Это всего лишь точка зрения экспертов, в том числе из ведомств, но она есть.
Выбирать любое время в течение года. Например, работник соглашается с графиком на следующий год и подтверждает, что идет в отпуск с 1 мая. Может быть, он даже сам об этом просит. А потом приходит в течение года и говорит: я передумал, хочу в отпуск с 1 марта. Вот заявление, я поехал отдыхать.
Работодателям выгоднее первый вариант: можно хоть что-то планировать. Но судебная практика на стороне работников. То есть если многодетный родитель согласится с графиком, а потом передумает, придется его отпустить. Если его отпуска вообще не было в графике, а потом он внезапно решил поехать на отдых — отказать нельзя. Фактически многодетные работники могут в любое время менять график, причем в одностороннем порядке. Планы работодателя тут никого не волнуют.
Даже если компании это неудобно и нет замены — все равно. Работник напишет заявление и уйдет, а уволить его будет нельзя. Еще и денег нужно заплатить.
А если отказать и не дать отпуск?
Это бесполезно. Работник все равно уйдет, даже если работодатель против. Напишет заявление на отпуск и просто не выйдет на работу. Если его уволят, он восстановится и получит деньги за все время вынужденного простоя плюс компенсацию.
Еще нужно заранее выплатить отпускные. Это обязанность работодателя. За нарушение — большие штрафы и проблемы.
Совсем недавно отпуск вне очереди давали даже родителям с двумя детьми. Сейчас так можно?
Нет, так больше нельзя. Раньше право на отпуск без очереди было у женщин и одиноких мужчин хотя бы с двумя детьми до 12 лет. Эту льготу установили еще в СССР и применяли до 2017 года, хотя в трудовом кодексе ее не было. Так была устроена нормативка.
Но с 18 марта 2017 года такой льготы больше нет. И с 22 октября ее условия тоже не будут действовать — детей должно быть хотя бы трое. И льгота касается не только женщин и одиноких мужчин, но и просто всех работников с тремя и более детьми.
Особенности предоставления отпуска многодетным родителям
Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.
В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме. В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет (при предоставлении дополнительного отпуска), дети до 16 лет (при предоставлении льготы на питание в образовательной организации) и другие нюансы.
В трудовых отношениях при заявлении работником права на определенные льготы учитываются его дети в возрасте до 14 лет и/или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи 263.
Трудовое законодательство очень гибкое, у него есть масса дополнительных источников, которые могут расширять и дополнять перечень лиц, имеющих право на льготы, компенсации, гарантии, а также увеличивать сами льготы, компенсации и гарантии.
Это значит, что работодатель может считать многодетными работников, у которых есть дети до 16 лет, до 18 лет и даже старшего возраста. Обычно в категорию «дети» включают и совершеннолетних студентов очной формы обучения.
Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям
Отпуск – это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни. Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.
Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных. Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности.
Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.
Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует кадровую, социальную и экономическую политику. Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее. Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.
Если матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его. Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя.
Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрыт, в статье 263 упоминаются «два и более ребенка», но при этом их родители не названы многодетными. Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми. Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше. Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению.
Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям
Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.
Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.
Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.
Важно! Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя.
Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.
Как получить дополнительный отпуск
Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году. Не разрешается переносить такой отпуск на следующий год.
Многодетный родитель вправе воспользоваться отпуском отдельно, по частям или путем присоединения его к ежегодному отдыху.
Важно! Если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отдыха, он издает приказ, по которому работник считается находящимся в отпуске. Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных.
Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.
Отпускные для многодетных родителей
Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:
Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.
Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.
Отпуск без очереди: новые условия льготы для многодетных с марта 2021 года
Что случилось. Еще больше родителей смогут использовать оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Закон с поправками к трудовому кодексу уже подписан и опубликован. Он касается многодетных — тех, у кого трое детей или больше.
В чем суть льготы. При наличии трудового договора можно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней за каждый год работы. Такой отпуск дают по графику, а очередность утверждается еще до начала года. И потом изменить даты можно только по согласованию с работодателем. Но у некоторых работников есть льготы: можно брать отпуск по своему желанию и в удобное время. Это касается именно оплачиваемого отпуска. Такая льгота с недавнего времени есть у многодетных, а теперь она стала еще доступнее.
Как было раньше. Право на отпуск вне очереди многодетным родителям предоставили еще в 2018 году. До этого такой льготы вообще не было. Тогда брать отпуск не по графику разрешили родителям как минимум троих детей до 12 лет.
Например, в компании работают пять кассиров. У одной из них трое детей — десяти, семи и четырех лет. Все кассиры пойдут в отпуск по графику, например в феврале, апреле и октябре. А многодетная мама выберет удобное для себя время и будет отдыхать летом, даже если коллеги возмущаются и работодателю это неудобно.
Что изменилось в марте 2021 года. Теперь право на выбор времени отпуска появится при таких условиях:
Это значит, что раньше семья с тремя детьми, старшему из которых исполнилось 12 лет, уже не могла поехать отдыхать в полном составе: мама и папа получали отпуск в разное время, льгота на них уже не распространялась. Теперь оба родителя могут брать отпуск тогда, когда им удобно, и отдыхать вместе еще несколько лет.
Если отпуск не дают. Суть этой льготы в том, что согласие работодателя на отпуск в удобное время не нужно. Он просто не имеет права отказать. Время можно согласовывать по желанию, но если руководство против, а многодетный работник все равно напишет заявление и уедет на море — его не уволят за прогул. Незаконный отказ в отпуске — это еще и повод для штрафа.
Если отпуск уже согласован. Работник может сам выбрать время отпуска при утверждении графика на следующий год. Но потом случится так, что даты захочется перенести. Если нет льготы, так можно делать только с разрешения работодателя. Но многодетные родители с детьми до 18 лет могут перенести время отпуска даже в течение года и после утверждения графика.
Заявление на перенос отпуска желательно подать не позднее чем за 4 дня до его начала, чтобы работодатель успел перечислить отпускные. Уточните у работодателя, как это оформить: Минтруд разрешает устанавливать разумный срок для подачи уведомления о переносе отпуска. Хотя отказ в отпуске все равно вряд ли будет законным — даже если опоздать с заявлением.
Если отработано меньше 6 месяцев. Льгота для многодетных родителей дает право на отпуск в удобное время. Но право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у работника через 6 месяцев непрерывной работы у этого работодателя. И многодетные родители не могут воспользоваться таким правом раньше. Есть работники, которым так можно, но многодетные в этот список не входят, поэтому придется договариваться.
Если дети живут отдельно. В трудовом кодексе нет условия, чтобы все дети жили вместе с родителем. Отец троих детей от разных браков может уходить в отпуск в удобное время, даже если не живет ни с одним из детей и не платит никому алименты.
А вот если мужчина воспитывает детей супруги и общего ребенка, право на отпуск вне очереди есть только у жены, а у него — нет. Оно появится только при усыновлении.
Кто может оформить статус многодетного отца
И какие льготы он дает
Почти у каждого жителя России среди друзей, знакомых или родственников есть многодетная семья. У меня тоже есть хороший друг — многодетный отец.
Более того: он многодетный отец в разводе. В статье расскажу, какие льготы он получает и как со всем справляется.
Кто считается многодетным отцом
Моего друга зовут Демян. Он многодетный отец из Ярославля. У него трое детей и все мальчики: Георгию 12 лет, Алексею — 10, Ивану — 7. Статус многодетной семьи они с женой получили сразу после рождения третьего сына в 2013 году.
Все его дети родились в браке, но в связи с определенными событиями в семье в 2016 году Демян развелся с женой, и дети остались с ним — так он стал многодетным отцом-одиночкой. На его примере расскажу, как основано законодательство в отношении многодетных отцов. Сначала пройдемся по льготам для отцов в полной многодетной семье, а потом — конкретно для одиночек.
Законодательство. По указу президента России № 431 от 05.05.1992 каждый регион самостоятельно определяет, какую категорию семей относить к многодетной. Везде принято, что многодетная — это семья, в которой трое и более детей до 18 лет.
Наиболее точное определение многодетной семьи дано в статье 2 закона Московской области «О мерах социальной поддержки семьи и детей»: это лица в браке, либо матери или отцы, не состоящие в браке, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет. Причем не имеет значения, родились ли дети в браке или родители их усыновили. Пасынки и падчерицы тоже могут быть членами многодетной семьи в Московской области.
Понятие «многодетный отец» вытекает из определения многодетной семьи. Это мужчина с тремя и более детьми, который состоит в браке или разведен.
Условия присвоения и порядок получения статуса
В каждом субъекте свои правила присвоения статуса многодетной семьи. После получения такого статуса выдают специальное удостоверение, в котором указывают ФИО родителей или единственного родителя, усыновителя, опекуна или попечителя с фотографией, а также ФИО всех детей с датами рождения. Фотографий детей в удостоверении нет.
Где можно оформить. В Ярославле статус многодетной семьи подтверждается удостоверением многодетной семьи. Удостоверение выдают органы соцзащиты — территориальные отделы департамента по социальной поддержке населения и охране труда мэрии г. Ярославля.
п. 3 приказа департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской областиDOCX, 137 КБ
Документы можно подать через МФЦ, напрямую в соцзащиту или онлайн через сайт госуслуг.
Какие документы требуются. Чтобы получить удостоверение в Ярославской области, необходимо подать такие документы:
Вместе с копиями надо предъявить оригиналы документов и заявление о выдаче удостоверения.
После регистрации заявление и пакет документов попадают к руководителю органа соцзащиты. Он их изучает и ставит на заявлении резолюцию о выдаче удостоверения или об отказе в этом. На основании резолюции ответственный сотрудник органа соцзащиты готовит и направляет заявителю уведомление с датой и временем выдачи удостоверения или мотивированный отказ в его выдаче.
Удостоверение выдают заявителю в указанное время под подпись. Срок действия удостоверения — дата наступления 18-летия первого ребенка.
Если дети от разных браков. Такая ситуация в нашей стране встречается часто. Когда мужчина с детьми от первого брака вступает во второй, новая супруга становится мачехой для его детей. Если это мальчики, то для новой жены они пасынки, если девочки — падчерицы.
Не во всех субъектах учитывают детей от предыдущих браков при установлении статуса многодетной семьи. Поэтому необходимо изучить определение многодетной семьи в своем регионе. Когда есть пасынки или падчерицы, лучше их усыновить или удочерить, если регион не позволяет без этого стать многодетным. В противном случае претендовать на льготы нельзя.
Например, в Ярославле и в Москве в понятие многодетной семьи падчерицы и пасынки входят. А вот в Санкт-Петербурге учитывают только родных детей, усыновленных и находящихся под опекой.
Если дети не проживают с отцом. Когда у мужчины в браке появилось трое и более детей, он считается многодетным. Если он разведется с женой и дети останутся с ней, то он все равно сможет называть себя многодетным отцом, но получать субсидии и пользоваться льготами не сможет: на них претендует только тот родитель, с кем остались дети. Более того, многодетный отец будет обязан выплачивать алименты на каждого несовершеннолетнего ребенка.
То, что все трое сыновей остались жить с Демяном, — редкость: обычно дети остаются с матерью. Чтобы все льготы как многодетной семье остались у Демяна, его бывшая супруга написала заявление в соцзащиту.
Федеральные льготы для многодетных отцов
Многодетная семья вправе получать различные льготы, например бесплатный проезд в общественном транспорте, скидку на оплату ЖКУ и ежемесячные выплаты.
Если получить статус многодетной семьи в любом регионе, некоторыми льготами можно пользоваться на всей территории России, например бесплатно посещать музеи, зоопарки и другие досуговые места. А вот все выплаты можно получать только по месту прописки.
Социальные льготы для многодетных отцов такие:
Медицинские. Многодетные семьи могут бесплатно получать лекарства по рецептам для детей в возрасте до 6 лет. Демян всего несколько раз получал лекарства бесплатно: его сыновья редко сильно болеют.
Транспортные. Бесплатный проезд на городском транспорте: трамвае, троллейбусе, метро и автобусе. В некоторых регионах учащиеся школ, которые являются членами многодетных семей, также могут бесплатно ездить в автобусах пригородных и внутрирайонных линий.
Бесплатным проездом пользуются только дети Демяна — у каждого из них есть проездной.
На воздушном транспорте тоже предусмотрены льготы — субсидированные билеты на отдельные направления. Их предоставляют авиакомпании.
Например, «Аэрофлот» предлагает многодетным семьям дешевые билеты на Дальний Восток, в Симферополь и Калининград. S7 — в основном среди городов Сибири и Дальнего Востока, но есть маршруты и из Москвы.
Детский вычет предоставляют каждый месяц, но только до тех пор, пока доход родителя не превысит 350 000 Р с начала года.
Налог на квартиру для многодетных отцов считается за вычетом 5 м² от площади квартиры и 7 м² от площади жилого дома в расчете на каждого несовершеннолетнего ребенка. Вычет можно сделать в отношении только квартиры или только дома.
Если у многодетного отца есть участок, то платить налог на землю нужно не со всей площади, а за вычетом шести соток. То есть из общей площади земельного участка вычтут шесть соток и начислят налог только на разницу, если она есть.
По налогу на имущество и земельному налогу могут быть еще местные льготы — надо смотреть законодательство своего города или региона.
ЖКХ. Многодетным семьям положена скидка в размере не ниже 30% за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией. А для семей, которые живут в домах без газа, — от стоимости топлива. Но регионы могут дополнительно увеличивать скидку.
Пенсия для многодетных отцов. Многодетному папе досрочная пенсия за детей не положена. Даже если он один работал и всех обеспечивал.
Меры поддержки в регионах
Меры поддержки в Ярославле. Все меры поддержки для многодетных семей Ярославской области прописаны в социальном кодексе.
Демян получил все положенные ему выплаты от региона: выплаты на каждого ребенка и региональный семейный капитал. Также он ежемесячно получает пособие по 436 Р на каждого ребенка — это 1308 Р в месяц, или 15 696 Р в год — и льготу по транспортному налогу.
Во Владивостоке многодетные семьи освобождаются от платы за капремонт и получают по 5000 Р в год на школьную форму для каждого ребенка.
Меры поддержки в Москве такие:
Дополнительные льготы для многодетных отцов-одиночек
В законе нет понятия «отец-одиночка», но им признается мужчина, который воспитывает ребенка без помощи матери. Статус «отец-одиночка» присваивается отцу ребенка, мать которого, например, лишили родительских прав, признали недееспособной или она скончалась.
Одинокие отцы относятся к защищенной категории граждан России. Они имеют право на те же пособия и льготы, что и матери-одиночки. Дополнительные выплаты и иная помощь индивидуальны для каждого региона.
В Москве, например, назначают ежемесячную выплату в связи с ростом стоимости жизни. Малообеспеченные одинокие родители могут претендовать на ежемесячное пособие на ребенка в повышенном размере и другую помощь.
Многодетные отцы-одиночки — это одинокие отцы трех и более детей. Вот на какие льготы могут они могут претендовать.
Федеральный маткапитал. Маткапитал в размере 466 617 Р можно получить, если стать единственным усыновителем ребенка. Усыновление должно произойти после 1 января 2020 года.
Также мужчина сможет получить сертификат, если мать скончается или ее лишат родительских прав. Или если женщина сама не получала материнский капитал.
Семья Демяна получила материнский капитал 450 000 Р после рождения второго ребенка в 2015 году. Тогда они с женой еще были вместе.
В Краснодарском крае мужчина получит региональный материнский капитал в размере 129 342 Р после того, как станет единственным усыновителем третьего ребенка, или если его жена скончается после рождения третьего ребенка.
Пенсия по потере кормильца. Также в случае смерти матери несовершеннолетним детям назначается пенсия по потере кормильца, которая выплачивается до 18 лет. Если дети будут обучаться в колледже или институте, то будут получать пенсию до конца обучения, но не дольше, чем до 23 лет.
Трудовые льготы и правила увольнения. Гарантии и льготы женщинам в связи с материнством распространяются на отцов, которые воспитывают детей без матери.
Так, многодетный отец может уйти в отпуск в любое время года, вне зависимости от утвержденного графика. Но только если всем его детям меньше 12 лет.
Отец, который воспитывает ребенка до 14 лет без матери, может взять дополнительный отпуск до 14 дней без согласия работодателя. Зарплата в дни такого отпуска не сохраняется.
Мужчина, у которого есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, может работать неполный день.
Отца, который воспитывает без супруги детей до 5 лет или детей-инвалидов, нельзя направить без письменного согласия в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе или работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.
Нельзя уволить сотрудника, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет. Но это правило не действует, если, например, прогуливать работу.
Дополнительные гарантии для военнослужащих
Военнослужащим отцам ребенка-инвалида до 16 лет, трех и более детей до 16 лет, а также одиноким мужчинам, которые воспитывают ребенка до 14 лет, положен основной отпуск по желанию в удобное время.
Основной отпуск может быть:
Отпуск можно делить на части, но каждая не может быть меньше 15 суток. Например, военнослужащий с выслугой 17 лет может взять отпуск в январе на 20 суток и в июле на 20 суток.
Военнослужащему, который проходит службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск до 3 месяцев в случае смерти жены при родах. А также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов до 16 лет без матери.
Чтобы уйти в дополнительный отпуск, нужно написать рапорт на имя командира части и приложить свидетельства о рождении детей и свидетельство о смерти супруги, документ о лишении ее родительских прав или справку из медучреждения.
Если члены семьи военнослужащего не могут проживать в месте прохождения службы по контракту, его могут перевести к новому месту службы по заключению военно-врачебной комиссии.
Например, военнослужащий проходит службу на Крайнем Севере. Его дети находятся с ним. Но у детей ухудшилось здоровье из-за постоянного холода, и это документально подтвердила военно-врачебная комиссия. Тогда военнослужащий пишет рапорт командиру части о переводе к новому месту службы с более комфортными климатическими условиями и прикладывает к рапорту заключение комиссии.
Нельзя уволить со службы военнослужащих, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, а также дети-инвалиды или инвалиды с детства до 18 лет. Также нельзя уволить одиноких родителей с детьми до 14 лет. Но есть исключения: уволить могут, если начать вести бизнес или если посадят.
Военнослужащих, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, не могут исключить из списков личного состава воинской части.
Как мой друг со всем справляется
Демяну 40 лет. Когда появился первенец, ему было 28 лет, а многодетным он стал в 33 года. После третьего ребенка Демян с женой получили выплату по программе «Молодая семья» и купили трехкомнатную квартиру в 2015 году. До 2016 года у них была полная семья, пока они с женой не разошлись. В 2017 году состоялся суд о том, с кем останутся дети.
Суд не принял чью-либо сторону и установил совместное проживание Демяна с бывшей женой и детьми, пусть и в разных комнатах. Демян взял на себя все расходы по воспитанию и содержанию детей.
Демян работает в охранном бизнесе. Его доход — 80 000 Р в месяц без учета выплат от государства как многодетному отцу. Бывают еще премии и подработки, но они непостоянные. Все сыновья ходят в школу и дополнительно занимаются фехтованием. Живут они в трехкомнатной квартире, которую получили по госпрограмме.
Основные траты Демяна с сыновьями
Демян воспитывает своих детей самостоятельно, без помощи родителей. Он не военный, но считает дисциплину основополагающей частью в воспитании. Старший сын Георгий охотно помогает отцу в быту и смотрит за братьями.
Демян — организатор военно-патриотического клуба в Ярославле и приучает сыновей быть сильными, воспитанными и защищать свою семью и Родину.
Запомнить
По поводу школьной формы, информацию встречаю только в интернете. Ни в Самаре, ни в Калининграде соц.защита ничего об этом не знает, с их слов.
В Башкортостане практически все льготы только для многодетных МАЛОИМУЩИХ.
Какой молодец Демян! Очень сильный человек!
Досрочный выход на пенсию, конечно же!
Женщина находясь вне брака может родить мне детей и записать их на меня, чтобы я прописал их у себя и воспитывал и сразу уйти в закат после рождения?
Или никто не даст присвоить им мою фамилию находясь вне брака? Как решается вопрос с регистрацией и прикреплением в таком случае?
Например возможна ситуация, где женщина родила двойню, не состоя в браке, один ребенок прописался с отцом и записан при рождении его фамилией, другой ребенок с матерью и ее фамилией и чтобы считалось, что они как разные семьи, их родители, государство и они сами не лезли друг к другу, возможно даже рожденные в один день не считались бы родственниками?
Как это оформить?
И наподобие отец+ребенок, мать не родитель, гуляет где-то отношения к семье не имеет как это оформить?
Если в РФ есть такое неравноправие, что невозможно быть обособленными друг от друга родителями и иметь детей мужчине отдельно от женщины невозможно(потому что появится вопрос где женщина и в каких условиях родился ребенок), а женщина спокойно может тайно зачать от любого, скрыть этот факт родить и воспитывать отдельно от мужчины(при этом к ней вопросов юридического характера не возникнет), то как это реализовать и реализуется людьми?
Если ребенок рождается за пределами РФ, получает фамилию отца и мужчина возвращается в РФ уже с ним, то не должно возникнуть вопросов, в какой момент ребенок получает гражданство, через посольство в другой мтране это как-то оформляется или по прибытию?
Какие страны наиболее благоприятны для такого развития событий и в целом где мать спокойно может отказаться от ребенка в пользу отца, чтобы потом сразу?
Какие еще интересные случаи вам известны, необычные сочетания реализуемые на границе государств и семейных отношений и прав наследования, гражданства и родительских прав.
Например станет ли ребенок апартидом и может ли в таком статусе жить и воспитываться на территории рф родителем, до достижения совершеннолетия и может ли после 14 он решить стать гражданином или предпочесть остаться без гражданства какой либо страны, либо добиваться или ожидать, что добьется признания гражданства другой страной?