в каком стиле пишется текст резюме

13.07.202219.07.2022 admin 0 Comments

Дизайн Резюме [9 Главных Правил Привлекательного Шаблона]

Дизайну учатся годами. Но мы предлагаем вам сэкономить время и создать безупречное, с точки зрения дизайна резюме всего за несколько минут.

Рекомендации перекликаются с принципами юзабилити. HR должен легко ориентироваться в вашей анкете, тогда ему самому захочется вам перезвонить.

Задача дизайна резюме – привлечь внимание, выделиться среди конкурентов и создать позитивное впечатление о вашей кандидатуре.

Все эти меры, в свою очередь, повысят ваши шансы получить приглашение на собеседование.

Основные правила дизайна

Не пытайтесь достичь wow-эффекта.

Он полезен, но только не в резюме.

В случае с резюме – это умеренная яркость и выразительность, а также контраст.

Подобрать подходящий дизайн не сложно, соблюдайте нескольких правил:

Верно	Неверно
Применять шаблоны от профессиональных дизайнеров. Описанные в статье правила используйте для незначительной индивидуализации готовых макетов.	Пытаться всё сделать самостоятельно с нуля.

Основные рекомендации при планировании резюме:

Вспоминайте UX и UI дизайн из web-разработки, взяв пару удачных рекомендаций для электронных резюме, рассылаемых онлайн по почте:

Если вы решили создать резюме самостоятельно, предлагаем вам краткий план работ:

В конце покажите образец дизайна резюме профессионалам на тематических форумах, чтобы вашу анкету оценили и поправили при необходимости.

Стили резюме

Распространённый стиль – умерено яркий минимализм.

По выразительности выделяют 3 глобальных стиля:

Каждый графический стиль делится на подкатегории:

Чаще всего используют только первые 3 стиля. С остальнымы вы вряд ли столкнетесь при приеме на работу.

Умеренность

Все иконки и границы делают однотипными.

На анкету – одна фотография.

Ограничивайте себя в количестве шрифтов – хватает 1-2 начертаний.

Не пытайтесь создать шедевр там, где это не нужно.

Верно	Неверно
Делайте анкету умеренно броской, выбирайте приёмы по ситуации.	Используйте сразу все приёмы по максимуму, создавая максимальный контраст.

То же самое и с цветами.

Либо обойдитесь белым с серыми оттенками, либо используйте 1-2 цвета.

Градиенты и тени допустимы, но опять же должны быть умеренными, чтобы не вызывать раздражение.

Сетка или лаконичное расположение блоков

Сетка привносит упорядоченность, баланс и ритм в архитектуру анкеты, что считается ключевым моментом в дизайне.

Размещайте блоки по вертикальным осям сетки.

Помните, что красивым считается блок шириной 50-80 символов, так что лучше ориентируйтесь на структуру вёрстки в 2 колонки.

Часто одна делается широкой, где размещаются абзацы, а вторая – узкой, со списками.

Если используете для создания резюме Photoshop или другой графический редактор, присмотритесь к сетке Bootstrap.

Изначально эта конструкция разрабатывалась для веб-дизайна, но стала настолько успешной благодаря правилу золотого сечения, что применяется повсеместно.

Выравнивание по сетке Bootstrap в шаблоне myresume.ru выглядит так:

Шрифты

Выделяют следующие семейства шрифтов:

Кегль – размер символов по вертикали, куда входит нижние и верхние выносные части.

Только помните, что крупный шрифт занимает больше пространства, так что места для описания навыков и опыта работы остаётся меньше.

Верно	Неверно
Использовать сдержанные шрифты.	Применять вычурные шрифты.

Контрастирование

Цвет создает динамику, а также индивидуальность и яркость.

В резюме контраст создаётся с помощью размера шрифтов, а не их цвета.

Помните про 2 правила контрастирования:

Пример плохого контраста. Шрифты разные, выглядят похоже: оба без засечек.

После выделения жирным шрифтом стало лучше. Но не сильно.

Идеальный контраст. Заголовок ярко выделяется, но при этом остаётся некоторое единение – чёрный цвет, рубленый шрифт.

Вот как хороший контраст шрифтами выглядит в блоках шаблонов myresume:

На следующем примере уже явные проблемы. Заголовок привлекает слишком много внимания. Контраст ещё чувствуется, но чисто из-за того, что буквы расположены рядом.

Контраст нарушается ещё сильнее. Теперь это больше похоже не на заголовок и текст под ним, а на картинку и фразу внизу, которая её комментирует.

Что касается контраста с помощью оттенков, то его делают по цветовому кругу. Контрастными являются тона расположенные друг напротив друга (красный и зелёный, синий и оранжевый).

Будьте осторожней с цветом. Тем более, если вы соблюдаете строгий деловой тон, характерный для руководителей и госслужащих.

Иногда от цвета лучше вовсе отказаться и сделать анкету классически белой.

Впрочем, в большинстве случаев, один-два цвета лишь сыграют вам на руку.

Наилучшим выбором станет синий, зелёный и их оттенки. Первый считается деловым и нейтральным, он олицетворяет уверенность и эффективность.

Зелёный и голубой – спокойный для резюме, хоть и более запоминающийся.

А вот красный цвет не подойдет — он слишком яркий.

Даже его оттенки (розовый, малиновый) режут глаза.

Вас просто не поймут.

Если вам так уж хочется привлечь внимание, что вы готовы на экстрим, ограничьтесь чёрным, оранжевым или жёлтым (можно жёлто-зелёным).

Эти цвета достаточно яркие, но при этом не настолько вызывающие.

Иконки

Не путайте иконки с эмодзи.

Первое – это информационная графика.

Второе – смайлики для неформального общения и выражения эмоций.

Главные правила создания иконки для резюме:

Иконки используют для замены слов, например, вместо названий социальных сетей, что позволяет сократить фразы, освободить место для другой информации.

Также их ставят для обозначения разделов, что улучшает ориентацию.

Заключение

Мы перечислили только основные рекомендации по графическому дизайну в резюме.

Не думайте, что их слишком мало, или что они избыточны.

Это необходимый минимум для красивой, читаемой и заметной анкеты.

Дополнительно применяйте иконки, сетку.

И тогда у вашего резюме будет гораздо больше шансов попасться на глаза рекрутеру.

А это — именно то, что вам нужно, чтобы получить приглашение на собеседование.

Карьерный консультант, специалист в сфере HR

Источник

Идеальное резюме, которому будут рады рекрутер и работодатель

О себе

Меня зовут Игорь Шелудько.

Я – предприниматель в сфере разработки и продаж программного обеспечения с 2000 года. У меня высшее техническое образование. Cвою трудовую деятельность я начинал как программист, также руководил небольшими командами, занимался как продуктовой, так и заказной разработкой.

Примерно полтора года назад я занялся коммерческим рекрутингом IT-специалистов – то есть не только для себя и своих проектов, а в пользу посторонних компаний. За это время я прочел несколько тысяч резюме и несколько сотен резюме передал на рассмотрение работодателям, получил по ним обратную связь. Хочу поделиться накопленным опытом в формате рекомендаций по подготовке резюме.

Эта статья адресована специалистам, работающим по найму и время от времени перерабатывающим свое резюме.

Вступительное слово

В современном мире все очень ценят свое время. Рекрутеры и работодатели не хотят тратить свое время на уточнение информации и встречи с неперспективными кандидатами. Поэтому, если ваше резюме не «зацепит» читателя сразу, то скорее всего вы не попадете в воронку отбора. Чтобы иметь возможность выбирать из нескольких работодателей и получить интересную и высокооплачиваемую работу, имеет смысл осознано и внимательно подойти к подготовке своего резюме.

Хорошее резюме должно быть:

Во-вторых, после изучения вашего резюме работодателю должны быть понятны выгоды от найма именно вас.

В-третьих, резюме должно создавать уникальный образ, так чтобы память читателя могла за что-то зацепиться и потом выталкивала ваш положительный образ в разных ситуациях отбора. Будет очень хорошо, если вам удастся заложить в резюме харизму.

Хорошее резюме создает цельный образ привлекательного человека и специалиста с четко выраженными компетенциями, которые можно сразу оценить.

Далее рассмотрим подробнее структуру резюме и внедрение в резюме каждого из этих свойств с примерами хороших и плохих практик. Но вначале поговорим о физиологических основах системы «хороший-плохой», работающей в головном мозге каждого человека на бессознательном уровне.

Рептильный мозг

Наверняка вы уже знаете, что в нашем головном мозге есть отдел, отвечающий за быстрые реакции организма ради его безопасности и выживания. Это так называемый «рептильный мозг». Подобные структуры присутствуют у большинства развитых животных и даже у рептилий.
Рептильный мозг оказывает влияние на все процессы, происходящие с человеком. Он подсказывает нам, что интересно, а что нет. Что весело и приятно, а что скучно. И нам хочется думать, что мы – существа рациональные и объективные, но чаще всего мы примитивные и полагаемся на подсознательное и эмоциональное – на нашу интуицию и чутьё, которые мы считаем следствием опыта. Опыт, конечно, играет большую роль, но командует процессом рептильный мозг. Более того, он принимает решения, которые очень часто рациональный отдел мозга не оспаривает, а придумывает потом логичные оправдания принятым решениям. Из этого следует вывод – чтобы понравится другому человеку, вызвать его интерес и симпатию к нам, мы должны понравиться его рептильному мозгу.

Нейрофизиологи и психологи в ходе множества экспериментов выяснили, что рептильный мозг чувствителен к следующим мотивам:

Структура резюме

Обычно резюме состоит из следующих блоков:

Фото, ФИО, дата рождения, город, гражданство

С датой рождения и гражданством, мы, скорее всего, ничего сделать не сможем в момент написания резюме. Зато можем подобрать подходящее фото. Ваше фото в резюме, а также ваши аватарки в соцсетях и мессенджерах – это первый визуальный образ, который увидит рептильный мозг работодателя или рекрутера и который будет ассоциирован с вами.

Если вам нужна работа, пожалуйста, выберите фото, соответствующее избранной вами должности. Также рекомендую на время поиска работы, поставить соответствующие аватарки в соцсетях и мессенджерах, на которых вы похожи на фото из резюме.

Помните поговорку – «встречают по одежке…»? В наше время вас встречают по аватарке.

Часто бывают ситуации, когда человек ищет новую работу и не хочет, чтобы текущий работодатель узнал об этом. Многим кажется гениальной идея опубликовать резюме под вымышленным именем. По моему мнению – это плохая практика, потому что надежно скрыться, изменив только имя у вас не получится. Также придется скрыть последнее место работы и указать другие контактные данные, например, телефон и е-мейл вашей бабушки. Это может сильно понизить привлекательность вас как кандидата.

Я рекомендую в такой ситуации просто не выкладывать свое резюме в публичный доступ, а искать интересные вам вакансии и самому на них откликаться, отправляя резюме некоторым избранным работодателям.

Если вы готовы к переезду или рассматриваете только удаленную работу, то обязательно напишите об этом или отметьте соответствующие галочки на площадках поиска работы. Это увеличит область видимости вашего резюме в поиске площадки и повысит ваши шансы быть найденным и приглашенным к собеседованию.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Проблема №1 в этом блоке резюме – это неудачное фото. Вы можете считать, что если вы и ваши коллеги в обычной жизни выглядите так, то это совершенно нормально. Однако у рекрутера может быть другое мнение. Лучше будет все таки выбрать фото, которое нравится широкому кругу людей, например, вашим родственникам и друзьям не из IT.

Также может отпугнуть большой список городов, куда вы готовы переехать. Это производит впечатление, что вы хотите убежать и вам все равно куда. Серьезные люди так себя не ведут. Лучше адаптировать этот элемент резюме под конкретную вакансию.

Часто работодатели при поисках кандидатов имеют ограничения по возрасту, но с этим ничего не поделаешь. Если вам 21 и у вас большой опыт, то попробуйте просто не указывать возраст, но не стоит указывать ненастоящую дату рождения.

Вообще не стоит в резюме врать в таких местах, которые легко проверяются по другим источникам. Сейчас несложно собрать информацию о человеке из многих источников. В первую очередь это соцсети, также есть другие доступные работодателям базы данных.

Желаемая должность и зарплата

Этот блок желательно соотносить с условиями вакансии при каждом вашем отклике на новую вакансию. Если вакансия «Angular frontend разработчик», а вы шлете свое резюме «Веб-программист», то сразу возникает ощущение, что вы не тот человек. Если вникнуть и внимательно почитать ваше резюме, то ваш опыт, возможно, будет удовлетворять требованиям вакансии. Поэтому лучше обозначить желаемую должность хотя бы «Frontend разработчик».

Если вы можете работать и готовы рассматривать предложения на любую из нескольких смежных позиций, например, frontend, backend или full-stack разработчик, то стоит сделать 3 резюме, которые будут немного отличаться прежде всего названием желаемой должности. Далее я еще буду возвращаться к этой идее.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

В первую очередь – несоответствие молодого возраста кандидата и притязаний на высокую должность и зарплату. Например, когда в 23 года человек претендует на Senior-квалификацию. Такие люди иногда встречаются, но крайне редко. Чаще попадаются просто хвастуны.
Также я сталкивался с тем, что в некоторых регионах и странах разработчикам несколько быстрее приписывают высокую квалификацию. Я слышал от работодателя из Поволжья, что ему нужен Senior-разработчик, с опытом от 2-х лет. В большинстве регионов РФ про квалификацию Senior все таки говорят после 4-5 лет интенсивной работы в одной тематике или с определенным языком программирования.

Контактная информация

Желательно указать все контакты, которые для вас приемлемы.

Помимо e-mail и телефона, укажите Skype, VK, Facebook, LinkedIn, github, habr, мессенджеры в которых с вами можно связаться. Ссылку на профиль в «Одноклассниках» для IT-специалиста указывать не обязательно. Профиль в LinkedIn с актуальной информацией о навыках и опыте работы пригодится если ищете работу не только в РФ.

Имейте ввиду, что если вы всерьез заинтересуете работодателя, то вас все равно будут искать в соцсетях. Это обязательная часть финальных «проверок» перед тем как сделать кандидату предложение. Поэтому, облегчая задачу рекрутеру, вы зарабатываете очки в карму. Некоторые рекрутеры говорят, что обожают кликать по ссылкам в резюме.

Я рекомендую перед поисками новой работы «почистить» свои страницы в соцсетях, убрав оттуда резкие политические высказывания, расистские и сексистские шутки и прочие дискуссионные артефакты, которые могут охарактеризовать вас как неадекватного человека. Я неоднократно получал отказы по кандидатам с релевантными навыками в резюме по причине «высказывает в соцсетях взгляды, не соответствующие нашей корпоративной культуре». Вы – самобытная личность, но есть общепринятые представления о морали и лучше хотя бы временно избавиться от публичных проявлений аморальности. Если, конечно, вам нужна новая работа.

Желательно указать ссылки на порфолио и проекты в которых вы активно участвовали. Для разработчиков крайне желательно указать ссылки на личные профили открытых репозиториев – github, bitbacket, чтобы работодатель мог посмотреть на примеры вашего кода и область ваших интересов.

Подразумевается, что хороший разработчик не только работает, но и развивается, чем-то интересуется, и может быть даже участвует в open source проектах, пишет статьи, выступает на конференциях и митапах. Разнообразные примеры вашего кода помогут избежать скучного тестового задания при отборе и ускорить выбор именно вас.

Что делать, если у вас нет интересных личных проектов, которые стоит опубликовать? Многие разработчики публикуют в своих репах успешно выполненные тестовые задания от других работодателей, особенно если они были чем-то примечательны. Это хорошая практика. Вместо проверки типового тестового, техническому эксперту работодателя может быть интереснее покопаться в ваших проектах, придумать каверзные вопросы по вашему коду и потом задать их вам на собеседовании.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

В первую очередь – неизвестность. Если, кроме e-mail, другие контакты отсутствуют, то на начальном этапе отбора рептильному мозгу рекрутера вы сразу не понравитесь. Малоизвестные субъекты часто бывают непривлекательны и даже опасны, поэтому лучше пройти мимо вас и вспомнить про вас, только если совсем не будет других кандидатов.

Конечно в мире все еще есть люди, у которых нет аккаунтов в соцсетях, публикаций, порфолио и репозиториев, вся их работа была строго засекречена, а времени на хобби не оставалось. Но таких людей сейчас уже мало, и они выглядят подозрительно.

Ключевые навыки

Этот блок резюмирует описание вашего опыта, дает сжатое представление о том, что вы знаете и умеете. Желательно расположить его перед подробным описанием опыта работы, это позволит рекрутеру быстро понять стоит ли читать ваше резюме далее. Этот блок желательно подстраивать под желаемую должность. Если вы можете и готовы делать фронтенд и бэкенд, то лучше создать 3 резюме – фронтенд, бэкенд и фул-стэк разработчика, которые будут отличаться в первую очередь блоком ключевых навыков и некоторыми акцентами в описании опыта – подробнее раскрывайте релевантный опыт и поверхностно опишите остальной опыт.

Для разработчиков и других технических специалистов уместно не просто перечислить навыки и технологии, с которыми вы работали, но и указать общий стаж по нескольким местам работы.
Например: Node.js – 3 года, 10 проектов для 2 работодателей, Angular 2 – 1,5 года, 3 проекта на последнем месте работы.

Для фронтенд разработчика, дизайнера, верстальщика будет даже уместным приложить визуальное представление ключевых навыков — это выделит вас в массе других кандидатов. Вспоминаем про мотивы рептильного мозга.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Отсутствие этого блока или его несоответствие описанию опыта работы может вызвать недоумение и диссонанс у читателя. Заявляя тут какие-либо навыки, убедитесь, что вы упоминаете их в описании вашего опыта работы.

Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности

Роль и формат этого блока в последнее время стали шире. Вместо сухого перечисления дат, мест работы и должностей, работодатели и рекрутеры хотят видеть историю вашей трудовой жизни. По каждому месту работы крайне желательно описать, чем вы там занимались, какую пользу причинили работодателю, в каких проектах участвовали и какие части проектов делали именно вы. А также, чему вы научились, какие выводы для себя сделали. Стоит перечислить технологии и инструменты, которые вы применяли. Чем больше информации, релевантной вакансии, будет в этом блоке, тем выше ваши шансы быть приглашенным на собеседование. Этот блок также уместно адаптировать под каждую новую вакансию. Хотя бы фрагмент про ваше последнее место работы. Перечисление технологий и инструментов повышает шанс быть найденным в поиске по базам резюме.

Опыт работы я рекомендую описывать в следующем порядке – в начале самое последнее место работы, в конце – первые места работы. Самым «свежим» местам работы (одному-двум) можно уделить до половины страницы, остальным местам работы – поменьше.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Краткость информации == вам нечего сказать об этом месте работы. Типичная реакция рептильного мозга на краткое описание опыта – «это очень странно и поэтому посмотрим лучше другого кандидата».

Очень часто работодатели интересуются причинами смены места работы – почему кандидат покидает предыдущее место работы? Стоит быть готовым ответить на этот вопрос, но я не рекомендую указывать это в резюме. Причины расставания с работодателем — это очень скользкая тема. И любой ваш ответ может быть трактован негативно. Во время собеседования у вас будет шанс произвести впечатление, прежде чем этот вопрос будет задан и общее положительное впечатление о вас сгладит почти любую причину смены места работы.

Длительность работы менее 3 месяцев выглядит плохо – как будто вы не прошли испытательный срок. Поэтому «посмотрим лучше другого кандидата». Если у вас был интересный опыт на этом коротком месте работы – укажите, что это была проектная работа. Если ничего особенно там не было — просто уберите этот эпизод, присоединив временной отрезок к предыдущему месту работы.
Неприятные буквы «NDA» вместо описания своего опыта и используемых технологий – это очень странно и вызывает отторжение у рептильного мозга. Я никогда не поверю, что соглашение о неразглашении требует от вас, чтобы вы полностью скрывали все содержание вашей работы. И работодатели в это тоже не верят.