в каком цвете одежды идти на собеседование
Собеседование: как одеться, чтобы получить работу
Мы считываем информацию друг о друге, еще не начав вербальное общение. За 30 секунд то первое впечатление, которое потом так трудно изменить, уже составлено. Конечно, кандидата будут «провожать по уму». Но пока на руках у рекрутера только резюме, хорошее впечатление, которое оно произвело на работодателя, можно усилить.
Правильно подобранная одежда — первый и самый простой шаг в этом направлении.
Ищите фото
По статистике По данным исследовательской службы HeadHunter, 82% соискателей продумывают внешний вид перед собеседованием. Но продумать — не значит одеться максимально сдержанно. Чтобы показать, что для работодателя вы «свой» и хорошо впишетесь в коллектив, узнайте больше о том, как выглядят сотрудники компании. Есть ли корпоративный стиль, дресс-код, насколько он строгий? Как одеваются руководители?
Посмотрите фото с различных мероприятий: ваш образ должен быть по духу близок уже работающим сотрудникам. Предположим, вы претендуете на позицию главного бухгалтера. Но главбух в магазине детских игрушек и бухгалтер в компании, которая торгует сложным медицинским оборудованием, выглядят по-разному.
Ставьте задачу
Соответствовать должности — значит, создавать правильное впечатление. Определите заранее, каким оно должно быть.
В вашей профессии необходимы рациональность, собранность, логика мышления, умение планировать и расставлять приоритеты? Выбирайте лаконичные силуэты, минимализм в аксессуарах, качественные и функциональные одежду и обувь. Этот совет подойдет финансистам, юристам и аналитикам.
Если профессия связана с творчеством, то образ должен нести в себе нечто оригинальное. Это может быть асимметрия в крое, необычные воротники, неожиданное использование аксессуаров. Брошь, заколотая на поясе или на рукаве, при прочей строгости образа уже даст понять, что вы личность творческая, готовая к экспериментам. Такие детали помогут работодателю запомнить и выделить вас среди кандидатов.
Выбирайте цвет
К внешнему виду можно относиться не так скрупулезно, но несколько советов о правильном цвете могут вам помочь.
Серый. Основной цвет, который рекомендуют при приеме на работу. Он ассоциируется с профессионализмом и спокойствием, нейтралитетом, готовностью работать, последовательностью. Серый цвет элегантен. Чтобы не выглядеть скучно и неуверенно, используйте разные фактуры в сером комплекте и более яркие цвета в аксессуарах.
Мужчина в темно-сером костюме, светло-серой рубашке, галстуке в цвет голубых глаз, и темно-синих ботинках — если, конечно, в компании нет строгого дресс-кода, — произведет впечатление серьезного, но оригинального человека. Серый обозначит готовность работать в команде и прислушиваться к мнению своих коллег.
Синий. Если претендуете на должность руководителя, делайте ставку на синий. Интеллект, профессионализм, доверие и надежность, эффективность, авторитет — вот что «считывают» с синего. В бизнес-среде приглушенный синий более предпочтителен, чем яркие оттенки: он эмоционально успокаивает.
Но синий может выглядеть отстраненно, поэтому лучше комбинировать его с цветами, не создающими контраст — если вы не хотите произвести впечатление замкнутого человека или авторитарного руководителя. Поэтому к синему пиджаку или кардигану подойдет рубашка не белоснежно-белого, а более мягкого оттенка.
Фиолетовый. Если вы ищете работу в творческой среде, наряду с ярким синим стоит использовать фиолетовый. Ассоциации с этим цветом — креативность, оригинальность, уверенность в себе. Но много фиолетового для собеседования не подходит: ограничьтесь вкраплениями фиалкового или лилового, которые хорошо сочетаются с синим и серым.
Нежелательны на собеседовании блестящие ткани, одежда с люрексом, пайетками и контрастным рисунком. Лучше не использовать эклектичный стиль: надевать классический пиджак с принтованной футболкой не следует ни в бизнес-среде, ни в среде творческой, если о вас пока ничего не знают, — вы можете произвести впечатление несерьезного человека.
Работайте над формой
Хорошо, если одежда сидит на вас идеально. Любая мешковатость, неряшливость в образе, несоответствие размера могут характеризовать не с лучшей стороны. Чтобы быть уверенным, что работодателя не оттолкнет ваш внешний вид, стоит потратить немного больше времени на поиск или пошив одежды.
Расставляйте акценты
Чтобы правильно расставить акценты, объективно оцените свои достоинства.
Если у вас красивые руки — сделайте акцент на часах, браслете или кольце. Если более выигрышная зона — портретная, то фокусной точкой может стать галстук, брошь, серьги или очки. Правильно подобранные очки помогут добавить солидности и авторитета слишком мягкому, детскому выражению лица.
При желании выглядеть более интересно и отличаться от других можно выбрать необычную оправу нескольких цветов. Главное — не увлечься и не выглядеть слишком экстравагантно.
И помните — акцентов не должно быть слишком много: таких фокусных точек не должно быть больше двух.
Не забывайте про себя
На вас мешковатая кофта, футболка с дельфином и брюки ярко-зеленого цвета — пусть будет так. Значит, вы не готовы подчиняться строгим правилам и в жизни, и в работе, и рекрутеру стоит это учесть.
Внешний вид на собеседовании играет большую роль, но не стоит идти против себя: одежда должна всего лишь подкрепить вашу уверенность в себе. Если в идеальном деловом костюме вы чувствуете себя некомфортно, ваш собеседник это заметит: гармония внутреннего и внешнего — вот лучший совет.
Цвет имеет значение: психолог рассказала, одежду каких цветов не стоит надевать на собеседование, если вы хотите получить работу
Готовясь к собеседованию при устройстве на работу, многие люди проводят часы, размышляя над своими ответами. Но, по мнению экспертов, цвет одежды, которую вы надеваете, может иметь огромное влияние, когда дело доходит до момента принятия вас на должность. Чтобы собеседование прошло наилучшим образом, воспользуйтесь советом психолога и подберите подходящую одежду.
Исследования
Опрос 2786 сотрудников показал, что 81 % тех, кто успешно прошел собеседование, носили одежду синего цвета. Между тем, по данным Resume.io, только 3 % британских рабочих с триумфом получили работу своей мечты после того, как надели коричневую одежду.
Такие результаты объясняются тем, что каждый цвет воспринимается по-разному. Ли Чемберс утверждает, что все оттенки имеют положительные и отрицательные коннотации. Их можно использовать, когда вы рассматриваете тип должности и отрасли, в которой вы хотите добиться успеха, а также для характеристики своей личности.
Синий
Это популярный выбор, символизирующий спокойную уверенность и авторитет. Он может продемонстрировать работодателям ваше спокойствие, но не передает динамизма и творчества, особенно, когда речь идет о его более светлых тонах.
Фиолетовый
Это также может быть креативным заявлением и указывать на сильную личность, которая, возможно, не сможет проявит достаточную гибкость, чтобы вписаться в культуру компании. Тем не менее, чтобы окружающие восприняли этот цвет положительно, используйте его приглушенные тона.
Черный
По словам Ли, консультанты по моде часто предлагают своим клиентам выбрать разумный вариант для собеседования, например традиционный черный, синий и серый цвета.
Тем не менее эксперт предупредил, что нельзя «одеваться как тень» и использовать черное с ног до головы, потому что «вы будете выглядеть немного угрожающе и ненадежно».
Зеленый
Психолог утверждает, что это «универсальный цвет роста и безмятежности». Однако он предупредил, что это «не самый простой цвет». Он указывает на то, что вы открыты для тренировок и обучения и обладаете спокойным характером. Но это также связано с отсутствием передовых технологий и более слабо выраженным стремлением к творчеству.
Красный
Это цвет силы и страсти, который указывает, что вы энергичный и общительный человек.
Желтый и оранжевый
Это самые счастливые цвета, их присутствие выделяет вас как радостного человека. Они говорят о том, что с вами весело, вы часто улыбаетесь. Однако со временем оба цвета вызывают чувство беспокойства и обычно ассоциируются с отсутствием серьезности.
Белый и серый
Сам по себе белый цвет скучный, но с другой стороны, он показывает, что вы достаточно организованы, чтобы не проливать кофе на себя. Он предполагает чистое и быстрое выполнение работы, но без инноваций. Отличная база для добавления другого цвета.
Коричневый
Этот выбор говорит о надежности, обоснованности и жизнестойкости. Также указывает на то, что человек предпочитает традиционные ценности.
Четыре психологических совета по выбору одежды
Приглушенные оттенки могут оказаться наилучшим вариантом: если вы хотите использовать свой любимый яркий цвет, возможно, подберите приглушенный оттенок, поскольку смелость и властность часто могут испортить первое впечатление.
Изучите цвета компании: посмотрите, во что одеваются сотрудники? Использование тех же цветов может показать вашу лояльность компании.
Будьте искренними: при поступлении на работу собеседования приводят нас в состояние сильного стресса. Выбирайте цвета, которые отражают вас, учитывайте общую картину, и вы не ошибетесь.
Лучшие и худшие цвета для собеседования
Одежда, которую вы носите, многое может поведать о вас и о том, как вы себя воспринимаете. Какому же цвету отдать предпочтение, отправляясь на встречу с возможным будущим работодателем?
В результате опроса, проведенного среди менеджеров по персоналу и начальников отдела кадров, наиболее желательные цвета для собеседования: синий и чёрный, а менее всего — оранжевый цвет.
Классические цвета (чёрный, серый, синий и коричневый) безопаснее всего для первой встречи по деловым вопросам, а более креативные цвета, символизирующее творческий склад ума, например оранжевый, могут показаться слишком «кричащими» для такого события.
Ниже представлено мнение опрошенных менеджеров о цвете одежды претендентов на вакантное место. Мы также включили короткий анализ психологии цветов и того, какой посыл идет от каждого из них.
Чёрный: Лидерство
Чёрный может показаться вам цветом неконтактности, но! при правильном позиционировании, он может стать «привлекательным, изысканным, эксклюзивным». Чёрный расценивается как серьёзность.
Синий цвет: Командный игрок
Наилучшим вариантом для собеседования будет синий цвет, поскольку он выражает собой надёжность и уверенность в своих силах. Исследования доказывают: костюм тёмно-синего оттенка идеален для собеседования, поскольку он предполагает уверенность в себе. Ваши шансы получить желаемое место значительно увеличиваются, если вы появитесь на собеседовании в такой одежде.
Серый: Человек с логическим, аналитическим мышлением
Серый цвет говорит о независимости характера или же о его обособленности. В этом нет ничего плохого, так как он показывает вашу уверенность в себе. Поскольку серый — цвет одиночек, он может сигнализировать окружающем о вас, как о самодостаточной личности, имеющей свои внутренние установки и видение происходящего.
Фото: instagram / maryorton
Белый цвет: Организованность
Белый или бежевый тоже хорошо подходят для собеседования, но вас могут воспринять как «недалёкого и неуверенного в себе человека». Менеджеры по персоналу считают, что люди, которые носят белую одежду, — это организованные люди, поскольку если быть хоть чуточку неаккуратным, то можно легко испортить свой внешний вид каким-либо пятном. Рекомендуем надевать белый и бежевый на работу, если все другие сотрудники носят одежду яркой расцветки.
Фото: instagram / maryorton
Фото: instagram / Silvia Navarro
Коричневый: Надёжность
Цвет земли источает тепло, безопасность, надёжность и располагает к доверию. Вспомните о коричневых логотипах таких брендов, как UPS и M&Ms.
Фото: instagram / beautejadore
Красный: Власть
Красный означает страсть и власть. Он идеально подходит для ситуации, в которой вы хотите произвести впечатление на собеседника или же убедить его в чём-то. Кроме того, красный говорит об отваге, возбуждении и энергии.
Фото: instagram / maryorton
Зеленый, жёлтый, оранжевый или фиолетовый цвета: Креативность
Цвета более яркие говорят о живости вашего характера и о желании привлечь к себе внимание, но они заставляют сомневаться в надёжности такого кандидата, а это не самый лучший посыл на собеседовании. В то же время одежда в такой цветовой гамме хорошо подходит для неформальных встреч с сотрудниками по работе.
В чём идти на собеседование: как с помощью одежды выгодно повлиять на решение о приёме на работу?
Люди считывают информацию друг о друге ещё до того, как начинают вербально общаться. Психологи утверждают, что первое впечатление успевает сложиться всего за 30 секунд. Оценивается общий образ: причёска, ухоженность, выражение лица, манера держаться, обувь, украшения и, конечно, одежда. Поэтому вопрос, как одеться на собеседование, следует продумать заранее. Провожают соискателей, вне всяких сомнений, по уму, но встречать будут, как ни крути, именно по одёжке.
Важность одежды
Многие соискатели не находят нужным досконально продумывать вопрос, как одеться на собеседование. Они уверены, что оценивать будут исключительно профессиональные качества. На самом деле впечатление о соискателе складывается из нескольких составляющих. И то, как он выглядит, — далеко не на последнем месте.
Почему одежда способна повлиять на окончательное решение о приёме на работу:
Так что, отправляясь на собеседование, всё-таки стоит задуматься о том, как одеться, чтобы увеличить шансы получить желаемое место.
Общие рекомендации
Собираясь на собеседование, стоит прислушаться к советам имидж-консультантов.
Найдите информацию о дресс-коде компании, в которую планируете устроиться. Одеться нужно максимально приближенно к нему.
Подумайте о соответствии своего внешнего вида той должности, которую вы хотите занять. Финансисты, юристы и аналитики должны с первого взгляда создавать впечатление рациональных, собранных людей. Поэтому нужны лаконичные силуэты, качественная и функциональная одежда, минимализм в аксессуарах. Художники, дизайнеры, стилисты, парикмахеры могут добавить в свой образ что-то оригинальное. Как варианты — необычные воротники, асимметрия в крое, неожиданное применение украшений.
Нужно одеться так, чтобы чувствовать себя уверенно и комфортно. Если во время беседы с работодателем вы будете постоянно переживать о стрелке на колготках или потёртостях из-за узкой одежды, он это заметит. Да и в полную силу проявить свои профессиональные качества вы уже вряд ли сможете, отвлекаясь на посторонние вещи.
Правильно подберите цвет одежды:
Правильно расставьте акценты на достоинствах своей внешности. Красивые руки — значит, наденьте кольцо, браслет или часы. Если вас выделяет из толпы лицо — выгодными аксессуарами станут очки или серьги. Но здесь важно соблюдать золотую середину: подобных фокусных точек должно быть ограниченное количество — одна, максимум две.
Стиль
Самый беспроигрышный вариант — деловой стиль одежды. Он предполагает:
Выгодно дополняют деловой стиль одежды:
В деловом стиле различается несколько подстилей, знание которых позволит одеться на собеседование максимально выигрышно.
Business Formal
В стиле Business Formal стоит одеться тем, кто хочет получить работу в следующих сферах:
Требования к одежде:
Все требования должны быть чётко соблюдены.
Modern Business
Стиле Modern Business стоит выбрать тем, кто подал заявку на руководящую должность и чей возраст уже близится к среднему (около 40). Его особенности:
Управленческий подвид делового стиля допускает проявления индивидуальности в рамках разумного. Яркие акценты выгодно выделят будущего руководителя из толпы.
Business Casual
Подойдет тем, кто мечтает получить творческую работу. Это художники, дизайнеры, модельеры, визажисты, актёры театра и кино, музыканты, писатели, фотографы и т. д. Требований меньше — свободы для проявления индивидуальности больше. Особенности:
В стиле Business Casual можно одеться в тех исключительных случаях, когда собеседование назначили в неформальной обстановке (в клубе или кафе, например).
Что нельзя надевать
Какую одежду категорически нельзя надевать для собеседования при приеме на работу:
Молодые люди любят приходить на собеседование в джинсах, потому что это модно и удобно. На самом деле даже классические модели для подобного мероприятия — моветон. Исключение — соискательство на творческие вакансии, когда каждая деталь в одежде работает на единый стиль.
Частные случаи
В зависимости от пола
Женщине на собеседование лучше идти в деловом костюме — пиджак / жилет + юбка / брюки. Допустимы также альтернативные варианты:
Дополнительные рекомендации женщинам:
Мужчине на собеседование желательно тоже отправиться в деловом костюме. Но, в отличие от женщины, у него уже нет альтернатив — только брюки и пиджак. В отдельных случаях пиджак можно не надевать (например, летом в жару или если он не прописан в дресс-коде компании). Но в таком случае нужно проследить за тем, чтобы рубашка была однотонной, непрозрачной, идеально выглаженной.
Дополнительные рекомендации мужчинам:
Имиджмейкеры советуют жёнам самим одеть мужа на столь важное мероприятие. Именно мужчины чаще всего совершают непростительную ошибку, не акцентируя внимание на одежде, отправляясь на интервью. Поэтому супруге следует взять это дело под свой контроль. Не только подобрать костюм, но и проследить за тем, чтобы он был безупречно чистым и выглаженным.
Если возникла дилемма, в чём пойти на собеседование, можно посмотреть фотографии на интернет-ресурсах, которые подскажут правильный вариант.
В зависимости от времени года
Отправляясь на собеседование зимой, одеваться следует тепло. Прикрывайтесь от ветра и мороза. Берите перчатки. Покрасневшее лицо и замёрзшие руки могут испортить впечатление.
Отправляясь на собеседование, детально продумайте, как одеться, чтобы создать у работодателя хорошее впечатление с первых же минут. Поверьте: оно тоже внесёт свою лепту в окончательное решение о приёме на работу.
Одежда для собеседования: цвет определяет всё!
При этом, в отношении выбора цветовой палитры для прохождения успешного собеседования имеется явный информационный пробел.
В 2017 году было проведено исследование, в котором было опрошено 180 соискателей, которые были наняты и 1800, которые не прошли собеседование. Результаты показали, что черный цвет был предпочтительным выбором для первой группы: 70% нанятых кандидатов сообщили, что на собеседования они носили в основном черный наряд, в то время как только 33% отклоненных кандидатов носили черный цвет.
В 2013 году был проведен опрос менеджеров по найму и специалистов по персоналу в разных отраслях. Интервьюерам был задан простой вопрос: какой цвет лучше носить на собеседование? Синий был самым рекомендуемым цветом, в то время как оранжевый был на последней строчке.
Решение о том, какой оттенок одеть, немного сложнее, чем просто выбрать черный или синий и отказаться от оранжевого, поскольку, различные цвета посылают различные сообщения работодателю в процессе беседы. Вы хотите сделать акцент на своей организованности или, например, на нестандартном творческом образе мышления?
Чтобы получить желанную работу, ознакомьтесь с разбивкой сообщений, которые могут посылать различные цвета во время собеседования.
Синий – идеальный безопасный выбор
Синий был наиболее рекомендуемым цветом среди специалистов по деловой коммуникации. По словам экспертов, оттенки синего посылают сообщение о том, что вы заслуживаете доверия.
Однако будьте осторожны, при выборе синего для более творческих проектов, возможно, вы будете выглядеть слишком консервативно.
Избегайте коричневого цвета
Коричневый цвет не имеет отрицательных смысловых оттенков- вы пошлете сообщение, что вы – надежный сотрудник и на вас можно положиться. Однако, он может также характеризовать вас как слишком простого и старомодного, – качества, которые не работают на вас, если вы позиционируете себя как дальновидного сотрудника. Если Вы не хотите рисковать, избегайте коричневого вообще.
Черный транслирует лидерство
Помимо синего, эксперты также рекомендуют для собеседований черный цвет, причем 15% утверждают, что это лучший выбор. Тем не менее, будьте осторожны при выборе черного цвета для интервью.
Эксперты по цвету оценивают черный как самый высокий по шкале полномочий, что означает, что это отличный цвет для интервью на управленческие вакансии. Однако, будьте осторожны, есть риск подавления человека, с которым вы беседуете, если вы, например, не претендуете на руководящую должность.
Красный посылает сообщение о силе, но не обязательно в хорошем смысле
Вы определенно демонстрируете свою смелость и напористость, если для собеседования выбираете красный цвет. Но большинство менеджеров по персоналу, считает, что этот цвет можно трактовать как властный и мятежный. В каждом правиле есть исключение, и красный цвет может быть отличным цветом в таких областях, как продажи и юриспруденция, где агрессивность считается положительной чертой.
Серый – еще один безопасный выбор
Если вы хотите отправить сообщение своему будущему работодателю, что вы логик и обладатель аналитического склада ума, серый – самый предпочтительный вариант. Такой оттенок хорошо подходит для интервью практически во всех областях. Если вы хотите еще и продемонстрировать свои личностные качества, добавьте яркие аксессуары – шарф или сумочка.
Скажите » нет » оранжевому
День интервью – это не тот день, когда уместно проявить чрезмерно творческий подход или показать потенциальному работодателю забавную составляющую своей личности.
Белый посылает сообщение, что вы организованы и ориентированы на детали
Фиолетовый и желтый для интервью в творческие проекты
По большей части эксперты предлагают использовать безопасные нейтральные цвета для собеседований в большинстве областей, но если вы проводите собеседование для работы в творческих проектах, не бойтесь выйти за рамки. Фиолетовый посылает сообщение о том, что вы артистичная натура, желтый – что полны оптимизма и творчества.