в течение какого срока проводится проверка по коррупционным правонарушениям

В течение какого срока проводится проверка по коррупционным правонарушениям

Статья 59.3. Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения

(введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 307-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. При применении взысканий, предусмотренных статьями 59.1 и 59.2 настоящего Федерального закона, учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

3. Взыскания, предусмотренные статьями 59.1 и 59.2 настоящего Федерального закона, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть 3 в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 432-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.1. Взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения.

(часть 3.1 введена Федеральным законом от 22.12.2014 N 431-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 307-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. В акте о применении к гражданскому служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается статья 59.1 или 59.2 настоящего Федерального закона.

5. Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

6. Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

7. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, или взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 статьи 59.1 настоящего Федерального закона, он считается не имеющим взыскания.

Источник

Приложение N 1. Порядок уведомления сотрудником органа внутренних дел, федеральным государственным гражданским служащим системы МВД России представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 5 декабря 2016 г. N 790 в наименование внесены изменения

Приложение N 1
к приказу МВД РФ
от 19 апреля 2010 г. N 293

Порядок
уведомления сотрудником органа внутренних дел, федеральным государственным гражданским служащим системы МВД России представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений*(1)

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2014 г., 30 июля 2015 г., 5 декабря 2016 г.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 5 декабря 2016 г. N 790 в пункт 1 внесены изменения

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 5 декабря 2016 г. N 790 в пункт 2 внесены изменения

2. Обязанность уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения, в том числе о ставших известными фактах обращения к другим сотрудникам, гражданским служащим, работникам организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед МВД России*(6), в целях склонения к злоупотреблению служебным положением, даче или получению взятки, злоупотреблению полномочиями либо иному незаконному использованию своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконного предоставления такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также склонение к совершению указанных деяний от имени или в интересах юридического лица возлагается на всех сотрудников и гражданских служащих системы МВД России.

II. Порядок подачи уведомления

3. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах поступления обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений осуществляется посредством подачи специального документа*(5), выполненного в произвольной форме либо в соответствии с примерным образцом (приложение N 2).

4. В уведомлении указываются сведения об обратившемся лице, источнике поступления обращения в целях склонения к коррупционному правонарушению и иные данные в соответствии с приложением N 3.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 5 декабря 2016 г. N 790 в пункт 5 внесены изменения

5. Уведомление подписывается лицом, его составившим, с указанием даты составления, фамилии, имени, отчества, специального звания либо классного чина и должности.

Коллективное уведомление подписывается всеми лицами, его составившими, с указанием данных, перечисленных в настоящем пункте.

К уведомлению прикладываются материалы, подтверждающие обстоятельства обращения.

6. Запрещается составление уведомления от имени другого лица (лиц).

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 30 июля 2015 г. N 798 в пункт 7 внесены изменения

7. Уведомление подается непосредственно представителю нанимателя (работодателя) в ходе личного приема.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 5 декабря 2016 г. N 790 в пункт 8 внесены изменения

8. В исключительных случаях, при нахождении сотрудника, гражданского служащего системы МВД России не при исполнении служебных обязанностей или вне пределов места службы, уведомление может быть направлено посредством почтового отправления, по каналам факсимильной связи либо через официальные сайты МВД России, его территориальных органов и организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»*(7).

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 5 декабря 2016 г. N 790 в пункт 9 внесены изменения

9. Сотрудник, гражданский служащий системы МВД России вправе уведомить органы прокуратуры о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о чем обязан сообщить представителю нанимателя (работодателя).

III. Сроки подачи уведомления

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 5 декабря 2016 г. N 790 в пункт 10 внесены изменения

10. О факте поступления обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений сотрудник, гражданский служащий системы МВД России обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) по месту службы в день поступления обращения, в том числе в случае нахождения в отпуске, служебной командировке, а также отсутствия по листку нетрудоспособности (не исключающего возможность уведомления).

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 5 декабря 2016 г. N 790 в пункт 11 внесены изменения

11. В случае поступления обращения в выходной или нерабочий праздничный день, сотрудник, гражданский служащий системы МВД России обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) на следующий за ним рабочий день.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 30 июля 2015 г. N 798 пункт 12 изложен в новой редакции

12. Уведомление, переданное непосредственно представителю нанимателя (работодателя), считается поданным со дня его получения представителем нанимателя (работодателя).

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 30 июля 2015 г. N 798 пункт 13 изложен в новой редакции

13. При передаче уведомления посредством почтового отправления, по каналам факсимильной связи либо через официальные сайты днем подачи уведомления считается день его отправления независимо от даты фактического поступления в подразделение делопроизводства и режима*(8).

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 30 июля 2015 г. N 798 наименование изложено в новой редакции

IV. Регистрация и рассмотрение уведомления

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 30 июля 2015 г. N 798 пункт 14 изложен в новой редакции

14. Уведомление, поступившее непосредственно представителю нанимателя (работодателя) посредством почтового отправления, по каналам факсимильной связи либо через официальные сайты, регистрируется в подразделении делопроизводства.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 30 июля 2015 г. N 798 пункт 15 изложен в новой редакции

15. Уведомление должно быть рассмотрено представителем нанимателя (работодателя) в течение суток (за исключением выходных и нерабочих праздничных дней) со дня его личного получения или регистрации в подразделении делопроизводства.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 30 июля 2015 г. N 798 пункт 16 изложен в новой редакции

16. По результатам рассмотрения уведомления представителем нанимателя (работодателя) принимается одно из следующих решений:

16.1. Об оставлении уведомления без рассмотрения:

16.1.1. Если оно является анонимным.

16.1.2. Если в нем содержатся сведения, по которым ранее в установленном порядке проводилась проверка, в ходе которой они не нашли своего объективного подтверждения.

16.2. О назначении в установленном порядке проверки изложенных в нем сведений.

16.3. О передаче уведомления, если в нем содержатся сведения, имеющие признаки преступления, в органы, наделенные полномочиями возбуждать уголовные дела.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 5 декабря 2016 г. N 790 в подпункт 16.4 внесены изменения

16.4. О передаче уведомления в вышестоящий орган внутренних дел, если рассмотрение уведомления по существу выходит за пределы его должностных полномочий.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 30 июля 2015 г. N 798 пункт 17 изложен в новой редакции

17. Уведомление, поданное непосредственно представителю нанимателя (работодателя), передается в подразделение делопроизводства для незамедлительной регистрации.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 5 декабря 2016 г. N 790 в пункт 18 внесены изменения

18. Не допускается передача уведомления для рассмотрения нижестоящим в порядке подчинения представителям нанимателя (работодателя) либо в нижестоящие органы внутренних дел.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 30 июля 2015 г. N 798 пункт 19 изложен в новой редакции

19. Передача уведомлений для проведения проверки без регистрации в установленном порядке запрещена.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 5 декабря 2016 г. N 790 в пункт 20 внесены изменения

20. Проверка информации, содержащейся в уведомлении, проводится в течение 30 суток со дня регистрации уведомления в органе внутренних дел.

21. Срок проведения проверки на основании мотивированного рапорта лица, проводящего проверку, может быть продлен представителем нанимателя (работодателя), ее назначившим, не более чем на 30 суток. Дальнейшее продление срока проведения проверки не допускается.

22. Проверка сведений, изложенных в уведомлении, проводится в соответствии с общими правилами организации и проведения проверок, установленными в системе МВД России, с изъятиями, предусмотренными настоящим Порядком.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 5 декабря 2016 г. N 790 в пункт 23 внесены изменения

23. В ходе проведения проверки от сотрудника, гражданского служащего системы МВД России могут быть истребованы объяснения по существу поданного уведомления и иные материалы, имеющие отношение к обстоятельствам поступления обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

24. Результаты проверки с выводами и предложениями докладываются представителю нанимателя (работодателя), ее назначившему.

25. По результатам проведенной проверки представителем нанимателя (работодателя) принимается одно из следующих решений:

25.1. О передаче уведомления и материалов его проверки в органы прокуратуры в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством и нормативными правовыми актами МВД России, определяющими правила приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел Российской Федерации заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях, для рассмотрения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 30 июля 2015 г. N 798 в подпункт 25.2 внесены изменения

25.2. Об окончании проведения проверки в случае, если указанные в уведомлении сведения не нашли своего объективного подтверждения, и передаче материалов проверки в подразделение делопроизводства.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 30 июля 2015 г. N 798 в пункт 26 внесены изменения

26. Материалы проверок хранятся в подразделении делопроизводства в предусмотренном номенклатурой деле в течение 5 лет в соответствии с правилами документационного обеспечения, установленными в системе МВД России.

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 5 декабря 2016 г. N 790 в сноски внесены изменения

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник

Порядок, сроки подачи и рассмотрения уведомлений об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

Обязанность государственных служащихуведомлять представителя нанимателя об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений закреплена в статье 9 Федерального закона от 25.12.2008№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции»[1].Корреспондирующие нормы также закреплены и в Федеральном законе от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» (пункт 14 части 1 статьи 27), Федеральном законе от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»[2] (пункт 14 части 1 статьи 12).

В соответствии с частью 2 статьи 29 Закона о полиции на сотрудника полиции распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные ФЗ «О противодействии коррупции», за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих осуществлению сотрудником полиции оперативно-розыскной деятельности.

Согласно части 2 статьи 9 ФЗ «О противодействии коррупции» уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью государственного служащего.

Порядок уведомления сотрудником органа внутренних дел, федеральным государственным гражданским служащим системы МВД России представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений[3] утвержден приказом МВД России от 19.04.2010 № 293.

Пунктом 2 Порядка установлено, что обязанность уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения, в том числе о ставших известными фактах обращения к другим сотрудникам, гражданским служащим, работникам организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед МВД России, в целях склонения к злоупотреблению служебным положением, даче или получению взятки, злоупотреблению полномочиями либо иному незаконному использованию своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконного предоставления такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также склонение к совершению указанных деяний от имени или в интересах юридического лица возлагается на всех сотрудников и гражданских служащих системы МВД России.

Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах поступления обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений осуществляется посредством подачи специального документа[4], выполненного в произвольной форме либо в соответствии с примерным образцом, утвержденным Порядком.

В уведомлении указываются:

— сведения об обратившемся лице;

— источнике поступления обращения в целях склонения к коррупционному правонарушению;

— сущность коррупционного правонарушения, которое должно было быть совершено по просьбе обратившегося лица;

— способ склонения к совершению коррупционного правонарушения; обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление или иное обстоятельство);

— время, дата и место склонения к совершению коррупционного правонарушения.

Уведомление подписывается лицом, его составившим, с указанием даты составления, фамилии, имени, отчества, специального звания либо классного чина и должности. Коллективное уведомление подписывается всеми лицами, его составившими, с указанием вышеперечисленных данных.

К уведомлению прикладываются материалы, подтверждающие обстоятельства обращения.

Уведомление подается непосредственно представителю нанимателя (работодателя) в ходе личного приема. В исключительных случаях, при нахождении сотрудника, гражданского служащего системы МВД России не при исполнении служебных обязанностей или вне пределов места службы, уведомление может быть направлено посредством почтового отправления, по каналам факсимильной связи либо через официальные сайты МВД России, его территориальных органов и организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (пункты 7-8 Порядка).

Сотрудник, гражданский служащий системы МВД России вправе уведомить органы прокуратуры о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о чем обязан сообщить представителю нанимателя (работодателя).

О факте поступления обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений сотрудник, гражданский служащий системы МВД России обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) по месту службы в день поступления обращения, в том числе в случае нахождения в отпуске, служебной командировке, а также отсутствия по листку нетрудоспособности (не исключающего возможность уведомления).

В случае поступления обращения в выходной или нерабочий праздничный день, сотрудник, гражданский служащий системы МВД России обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) на следующий за ним рабочий день.

Согласно части 3 статьи 9 ФЗ «О противодействии коррупции» невыполнение государственным служащим должностной (служебной) обязанности по уведомлению представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной или муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу статьи 50.1 Закона о службе за несоблюдение сотрудником органов внутренних дел ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Законом о службе, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные частью 1 статьи 50 Закона о службе, в том числе в виде увольнения со службы в органах внутренних дел. Аналогичные нормы также закреплены и в статье 30.1 Закона о полиции.

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 82 Закона о службе, контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.

В соответствии с пунктом 14 части 2 статьи 49 Закона о службе грубым нарушением служебной дисциплины, влекущим увольнение из органов дел признается сокрытие сотрудником фактов обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения.

Примеры из судебной практики об увольнении сотрудников органов внутренних дел за неуведомление представителя нанимателя об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

1) Согласно заключению служебной проверки от 17 июня 2015 года, установлено, что 1 июня 2015 года гражданин (. ) предлагал сотруднику ОВД денежное вознаграждение за подготовку в сжатые сроки материала, необходимого для дальнейшего предъявления в страховую компанию, данные обстоятельства подтверждаются протоколом очной ставки от 24 августа 2015 года, проведенной в рамках возбужденного уголовного дела в отношении сотрудника ОВД, между свидетелем (. ) и подозреваемым, а также показаниями свидетеля (. ), данными в суде первой инстанции, где (. ) указал на то, что 1 июня 2015 года он просил сотрудника ОВД о составлении справки для страховой компании в короткие сроки и за это он отблагодарит его, кроме этого, данные обстоятельства подтверждаются постановлением следственного отдела по Троицкому и Новомосковскому административным округам Главного следственного управления СК РФ по г. Москве от 15 октября 2015 года..

Таким образом, поскольку с достоверностью установлено, что факт склонения сотрудника ОВД к совершению коррупционного правонарушения (получения взятки в виде денежной суммы), имел место 1 июня 2015 года, то сотрудник ОВД обязан был в этот же день уведомить представителя нанимателя об этих обстоятельствах, однако, этого сотрудником ОВД не сделано, что явилось основанием расценить его действия, как грубое нарушение служебной дисциплины, предусмотренное п. 14 ч. 2 ст. 49 Закона о службе[5]. По результатам служебной проверки принято решение об увольнении сотрудника по основанию, указанному в п. 6 ч. 2 ст. 82 Закона о службе (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины).

Решением суда первой инстанции уволенному сотруднику ОВД отказано в удовлетворении его исковых требований о признании незаконным и отмене заключения служебной проверки от 17 июня 2015 года, об отмене приказа № (. ) от 19 июня 2015 года об увольнении, восстановлении на работе.

Апелляционным определением Московского городского суда от 12.10.2016 решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба сотрудника ОВД без удовлетворения.

2) 06.12.2018 сотрудник ОВД не уведомил руководство УМВД России по Красносельскому району г. Санкт-Петербурга о факте обращения к нему Л. в целях склонения сотрудника ОВД к совершению правонарушения коррупционной направленности.

06.12.2018 около 18 часов в помещении ОГИБДД УМВД России по Красносельскому району г. Санкт-Петербурга сотрудник ОВД получил предложение от Л. в получении денежных средств в размере 10 000 рублей за непривлечение последнего к административной ответственности за оставление места ДТП, от указанного предложения отказался. Сотрудник ОВД предпринял попытку известить о произошедшем командира ОВ ДПС ОГИБДД УМВД России по Красносельскому району г. Санкт-Петербурга капитана полиции С.М., однако последний отсутствовал на рабочем месте. По мнению сотрудника ОВД, действия Л. не требовали незамедлительной реакции, и он принял решение уведомить руководство о произошедшем после отработки переданных заявок о ДТП, поскольку законом предоставлена возможность совершить указанные действия до окончания текущего дня, то есть до 24 часов. После повторной попытки Л. в 18.30 предложить сотруднику ОВД денежные средства, сотрудник ОВД встретился с ним и разъяснил последствия противоправного поведения, после чего вернулся на свое рабочее место. Около 18.40 ему сообщили, что по телефону доверия поступило сообщение о том, что сотрудник ОВД вымогает у Л. денежные средства в сумме 40 000 рублей[6]. Приказом начальника УМВД России по Красносельскому району г. Санкт-Петербурга N л/с от 24 декабря 2018 года был уволен из органов внутренних дел в соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 82 Закон о службе за грубое нарушение служебной дисциплины, выразившееся в сокрытии факта обращения гражданина в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2019 решения судов первой и апелляционной инстанции оставлены без изменения, кассационная жалоба сотрудника ОВД о признании приказа УМВД России по Красносельскому району г. Санкт-Петербурга от 24 декабря 2018 года № незаконным и его отмене, восстановлении на службе в органах внутренних дел оставлена без удовлетворения.

3)Материалами служебной проверки установлено, что старший инспектор ДПС ОГИБДД МО МВД России «Боровичский» Р. получил от Н. денежные средства за непривлечение Н. к административной ответственности за ранее совершенные им правонарушения в сфере безопасности дорожного движения, выразившиеся в управлении транспортным средством лицом, не имеющим права управления транспортным средством, т.е. совершил коррупционное правонарушение. Своими действиями Р. нарушил п. «а» ч. 1 ст. 1, ст. 10 ФЗ «О противодействии коррупции», п. 8.5 Должностной инструкции, п. 19 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации исполнения государственной функции по контролю и надзору за соблюдением участниками дорожного движения требований в области обеспечения безопасности дорожного движения, утвержденного приказом МВД России № 185 от 02.03.2009, п. п. 2, 7 ч. 1 ст. 2, п. 2 ч. 1 ст. 12 Федерального Закона № 3-ФЗ «О полиции» от 07.02.2011. В нарушение п. 9 Инструкции по действию сотрудников Госавтоинспекции при применении видеорегистратора в процессе несения службы, утвержденной приказом ОБ ДПС ГИБДД УМВД России по Новгородской области от 10.04.2013 № 25, допустил нарушение работы видеорегистратора с целью сокрытия совершения им коррупционного правонарушения; в нарушение п. 2 Порядка уведомления сотрудником органа внутренних дел, военнослужащим внутренних войск, федеральным государственным гражданским служащим системы МВД России представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, утвержденного приказом МВД России от 19.04.2010 № 293, не уведомил своего непосредственного руководителя о факте обращения Н. в целях склонения к злоупотреблению служебным положением, даче или получению взятки, злоупотреблению полномочиями либо иному незаконному использованию своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег.

Приказом Начальника УМВД России по Новгородской области от 09.01.2017 № 5л/с сотрудник ОВД уволен со службы в органах внутренних дел с расторжением с ним контракта и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел на основании пункта 1 ч. 1 ст. 82.1 Закона о службе (увольнение в связи с утратой доверия, выразившемся в непринятии сотрудником органов внутренних дел мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является).

Апелляционным определением Новгородского областного суда от 12.07.2017 решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба сотрудника ОВД о признании незаконными заключения служебной проверки, приказов о наложении взыскания и об увольнении, восстановлении на службе оставлена без удовлетворения[7].

[1] Далее – «ФЗ «О противодействии коррупции».

Источник