в тематику какого вида инструктажа включается информация
Виды инструктажей по охране труда
Проведение инструктажа по охране труда направлено на профилактику несчастных случаев, минимизацию вреда здоровью при выполнении работ во вредных и (или) опасных условиях труда и обучение правильному выполнению работ. Каждый вид инструктажа имеет свою группу слушателей, периодичность, продолжительность и основания для проведения.
Какие бывают виды инструктажей по охране труда?
Вводный
1. Работниками, которые вновь приняты в организацию на постоянной или временной основе.
2. Сотрудниками иных предприятий, в т.ч. командированными, для совместной деятельности или проведения определенных работ на территории организации.
3. Водителями транспортных средств, заезжающими на территорию предприятия.
4. Учащимися, прибывшими на производство с целью прохождения практики.
Инструктирующий: специалист по охране труда либо доверенное лицо, которому были переданы данные полномочия согласно приказу.
Обучение проводится по программе, составленной службой охраны труда исходя из особенностей производства.
Отчетность: результаты проведения инструктажа заносятся в журнал вводного инструктажа и документы, сопровождающие при устройстве на работу.
Первичный инструктаж
Проводится до начала исполнения должностных обязанностей. Целью обучения является ознакомление с производственным процессом, материально-технической базой, безопасными местами для перемещения по территории предприятия и получения информации о вредных или опасных факторах.
Разработкой программы занимается руководитель цеха или участка, план обучения должен быть одобрен службой охраны труда и руководителем хозяйствующего субъекта.
Проводить первичные инструктажи по охране труда уполномочен непосредственный руководитель работ или начальник структурного подразделения (заведующий складом, прораб, мастер, директор и пр.), имеющий соответствующую квалификацию. Каждого сотрудника инструктируют отдельно, во время обучения демонстрируются приемы безопасного проведения работ.
Стажировка: распространяется на вновь принятых сотрудников, продолжительность – от 2 до 14 смен. Контролирует процесс непосредственный руководитель подразделения или сотрудник с многолетним стажем. Стажировка заканчивается проверкой знаний и навыков безопасного проведения работ. По результатам внутренней аттестации принимается решение о выдаче допуска к самостоятельному исполнению должностных обязанностей.
Отчетность: подтверждением служат записи об успешном проведении первичного инструктажа и стажировки, сделанные в Журнале и личной карточке сотрудника.
Повторный
Цели: плановый инструктаж позволяет сотрудникам освежить знания и подтвердить профессиональную компетентность. В ходе краткого обучения инструктирующий разбирает опасные ситуации, указывает причины их возникновения и меры профилактики.
Группы слушателей: все сотрудники организации, независимо от опыта деятельности, квалификационного разряда, занимаемой должности и видов проводимых работ.
Периодичность инструктажа определяется профессией и характером работ:
Инструктирующим лицом выступает непосредственный руководитель работ. При обучении за основу берется программа первичного инструктажа.
Формат подготовки: Работники могут прослушать курс в индивидуальном или коллективном порядке. Второй способ подходит для сотрудников, занимающихся эксплуатацией однотипной техники и на одном рабочем месте. По окончании мероприятия инструктируемые подлежат устному контролю знаний и умений.
Фиксация результатов: Успешное проведение инструктажа подтверждается соответствующей записью в журнале и личной карточке.
Внеплановый
Законодательством не предусмотрены фиксированные сроки. Внеочередной инструктаж по охране труда в организации проводится по мере необходимости.
Основания и периодичность проведения:
Проведением внепланового инструктажа занимается руководитель производственного процесса. Обучение проходит по уникальной программе, разработанной исходя из оснований для организации инструктажа.
Обучающие мероприятия проводятся в индивидуальном или коллективном порядке с участием лиц, принадлежащих одной профессии или выполняющих однотипные работы.
Помимо записи об окончании инструктажа, в Журнале указываются основания для его проведения.
Целевой
Необходим перед проведением таких видов работ как:
Инструктирующим лицом выступает сам руководитель работ. Результатом проведения целевого инструктажа является проставление подписи в журнале, оформление наряд-допуска или иного документа, необходимого для получения допуска на проведение работ. Охрана труда для руководителей и специалистов
Все виды инструктажей по охране труда могут проводить только лица, прошедшие подготовку по соответствующей программе в лицензированном учебном центре. Выгодные условия для обучения предоставляет центр ДПО «ПрофиКласс». Он предлагает изучать теоретический курс очно, дистанционно и на предприятии с минимальным отрывом от производства. Выдаваемые нашей компанией документы признаются субъектами предпринимательской деятельности и государственными органами надзора и контроля.
Виды инструктажей по охране труда и проверка знаний
Внушительное количество травм и заболеваний работников происходит из-за причин, которые напрямую связаны с их трудовой деятельностью. Этот факт вынуждает постоянно искать методы и средства предотвращения нежелательных событий. Один из эффективных методов — обучение по дисциплине «Безопасность труда». Оно проходит в виде инструктажей и обязательно сочетается с внутренней мотивацией работников на соблюдение требований безопасности.В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проинструктировать персонал организации о требованиях безопасности, а сотрудники должны их соблюдать, выполняя свои обязанности. Регламенты обучения и проверки знаний по охране труда определены постановлением Минтруда и Минобразования РФ No1/29 от 13.01.2003, ГОСТ 12.0.004-2015.
Основная цель инструктажей по охране труда — проинформировать персонал:
Иначе говоря, во время обучения работник получает комплекс знаний обо всем, что касается охраны труда в конкретной организации на той позиции, где ему предстоит работать, а также список документов, содержащих все положения по ОТ.
Инструктажи по охране труда: разновидности
Существует пять видов информирования сотрудников об актуальных требованиях безопасности труда.
Вводный инструктаж выполняет специалист по ОТ или любой сотрудник, на которого работодатель возложил такую обязанность и отразил это в соответствующем приказе.
Проведение всех остальных инструктажей ложится на плечи непосредственного руководителя — начальника отдела, мастера участка, главного техника, прораба, старшего продавца и пр. Предварительно этот человек обязан отучиться в учебном центре по 40-часовой программе обучения по охране труда руководителей и специалистов организации.
Проверка знаний по ОТ
Основной и главный критерий усвоения требований охраны труда у прошедших инструктаж — это успешная проверка их знаний требований охраны труда. Каждый инструктаж считается успешно завершенным, если работник доказал, что усвоил полученную информацию. Обычно для этого устраивают устную проверку. Только после нее работник может приступать к выполнению рабочих обязанностей.
Факт проведения инструктажа по охране труда фиксируется в специальном журнале с указанием даты. Инструктор и работник должны поставить свои подписи.
Все данные, касающиеся проведенных инструктажей и проверки знаний по ОТ, обязательно учитываются в процессе внешнего аудита по охране труда.
Если при проверке ГИТ обнаружится отсутствие документов, подтверждающих, что инструктажи и проверки действительно проводились, работодателю на основании ст. 5.27.1. КоАП РФ грозит штраф от 15 до 130 тыс. руб.
Рассмотрим основные виды инструктажей работников по охране труда. Что это такое? Это подразумевает под собой особый комплекс мероприятий, которые направлены на достижение работниками предприятия безопасности во время осуществления рабочего процесса. Данная процедура может быть реализована посредством организации всевозможных лекций, рассмотрения ошибок, демонстрации наглядных пособий, технической и справочной литературы, конспектирования и т.п.
О вводном инструктаже
Этот вид инструктажа проводится со всеми лицами, принимаемыми на работу, а также с работниками сторонних организаций, которые временно выполняют рабочие обязанности на новом участке. Это относится также к работникам, командированным в данную организацию, учащихся, которые проходят в ней производственную практику, и других людей, которые могут непосредственно участвовать в рабочем процессе конкретного предприятия.
Вводный инструктаж должны проводить перед началом выполнения работником своих обязанностей в кабинете охраны труда либо специальном помещении, отведенном для этого, которое оснащено всеми необходимыми техническими средствами обучения и литературой.
Специальная программа
Этот вид инструктажа по охране труда проводится по специальной программе, которая разработана на основании нормативных актов, и учитывает специфику деятельности данного предприятия.
Обычно его проводит конкретный специалист по охране труда либо иной сотрудник организации, на которого возложены данные обязанности, и который прошел особую проверку знания законодательных актов, регулирующих данный процесс.
Факт проведения должен быть подтвержден посредством специальной записью в журнале регистрации, где должны быть зафиксированы подписи инструктирующего и того лица, который прошел данную процедуру.
Первичный инструктаж
Еще какие виды инструктажей по охране труда проводятся? Первичный инструктаж целесообразно осуществить до начала рабочей деятельности со следующими категориями работников:
1. С теми, кто принят на работу первично, а также с сотрудниками, которые осуществляют свою непосредственную деятельность по трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев, либо с работниками, выполняющими сезонные виды работ по совместительству, а так же у себя на дому с использованием определенного инструментария, который был выдан им работодателем.
2. С работниками предприятия, которые были переведены из одного подразделения организации в другое, либо тем, кто выполняет новый для них вид деятельности.
3. С сотрудниками, командированными из другой организации, а также со студентами, которые проходят на данном предприятии производственную практику.
4. С людьми, которые выполняют строительно-монтажные работы в данной организации.
Кто проводит?
Данный вид мероприятия проводится, как правило, руководителями структурных подразделений по специальным программам, разработанным в соответствии с требованиями закона, а также нормативными актами конкретного предприятия и другой документацией эксплуатационного и технического характера. Какие виды инструктажей по охране труда бывают, знают не все.
Процедура первичного инструктажа включает в себя мероприятия по ознакомлению сотрудников с производственными факторами, представляющими опасность для их здоровья, изучение всех существующих требований и определенной документации.
Первичный инструктаж обычно проводится с каждым сотрудником организации в индивидуальном порядке, однако в некоторых случаях он может быть проведен группе лиц, которые занимаются трудовой деятельность с использованием однотипного оборудования.
Данный процесс завершается проверкой проводившим инструктаж лицом знаний и навыков работников и студентов в области безопасности труда.
Проводит данное мероприятие руководитель либо начальник конкретного структурного подразделения предприятия, который прошел специализированное обучение технической и производственной безопасности, после чего вся информация записывается в специальный журнал регистрации.
Виды инструктажей по охране труда и порядок проведения должен знать каждый руководитель предприятия.
Стажировка
Данное мероприятие проводится с теми же категориями работников, что и первичный инструктаж. Все сотрудники предприятия после данной процедуры обязаны пройти стажировку, которой руководят, как правило, лица, назначенные для этого распоряжением начальника данной организации.
Стажировка осуществляется по особым программам, различающимся в зависимости от профессии и вида работ. Этот вид инструктажа по охране труда поводится однократная для каждого работника, однако при переводе на другую должность стажировка проходится заново.
Допуск к обязанностям
Рабочие допускаются к выполнению своих постоянных обязанностей только после прохождения стажировки, а также проверки всех необходимых навыков и знаний.
Стажировка проводится тем сотрудником предприятия, которое назначено на осуществление подобных действий специальным распоряжением или приказом, а факт проведения регистрируется в журнале в виде подписей работников проходивших и проводивших стажировку, а также числа ее смен, дат начала и окончания.
Повторный вид инструктажа по охране труда
Круг лиц, в отношении которых проводится данная разновидность инструктажа, ничем не отличается от тех, которые перечислены для проведения вводного и первичного мероприятия подобного характера.
Повторный инструктаж должен осуществляться не реже, чем одни раз в полгода, а для работников некоторых специфических профессий даже чаще. Мероприятие должно соответствовать всем нормам, предусмотренным для организации первичного инструктажа.
При помощи данного мероприятия осуществляется ознакомление сотрудников с производственными факторами, представляющими для них конкретную опасность, изучение требований по охране и безопасной организации труда, которые содержатся в нормативных актах предприятия, технической документации, различных инструкциях и пособиях по безопасности.
Индивидуальная работа
Данная разновидность инструктажа проводится с работниками индивидуально, либо в групповом порядке, в случаях, когда для осуществления своих трудовых обязанностей они используют аналогичное оборудование и имеют общее рабочее место. Повторный инструктаж оканчивается проверкой навыков и знаний каждого отдельного работника и соответствующими записями в регистрационный журнал.
Проводится руководителем работ либо начальником структурного подразделения предприятия.
Внеплановый инструктаж
Это часто используемый вид инструктажей по охране труда. Порядок его аналогичен первичному, вводному и повторному.
Внеплановый инструктаж организовывается в связи с исключительными причинами, которыми являются:
1. Введение в действие новых законодательных актов, которые содержат требования к безопасной организации труда, либо инструкций по его охране, а также изменение уже существующих нормативных актов, регулирующих данный процесс.
2. Изменение некоторых технологических процессов, а также модернизации оборудования, его замене и т.п. Это касается и других приспособлений подобного характера.
3. При каких-либо нарушениях сотрудниками требований по охране труда, в случаях, если такие нарушения создали определенную угрозу наступления негативных последствий (аварии, несчастные случаи и т.д.).
4. По требованию некоторых должностных лиц, осуществляющих госконтроль и надзор.
5. При перерывах в рабочем процессе. Для некоторых видов опасного или вредного производства этот срок составляет 30 суток, для остальных видов работ – 60 суток.
6. По собственному решению руководителя организации.
Такая разновидность инструктажа проводится индивидуально, либо с определенной группой людей одной профессии. Объем данного мероприятия, а также его содержание зависит от тех обстоятельств и причин, которые вызвали необходимость его проведения. Такой инструктаж осуществляется, как правило, в полном объеме, как и первичный, непосредственно на рабочем месте. Он завершается устной проверкой определенных знаний, приобретенных работниками в ходе данного мероприятия и навыков, касающихся безопасности организации труда на рабочем месте.
Кто осуществляет?
Внеплановый инструктаж осуществляет непосредственный руководитель конкретных работ, либо начальник структурного подразделения организации (прораб, мастер, директор, механик и т.д.), который прошел обучение требованиям по охране труда.
Факт проведения внепланового инструктажа должен быть закреплен в журнале регистрации, где обязательно должны быть поставлены подписи инструктируемых и инструктирующего. Здесь же должна быть указана причина проведения данного мероприятия по охране труда.
Целевой инструктаж
Данный вид инструктажа по безопасности и охране труда, как правило, проводится со всеми, кто собирается осуществлять разовые работы, которые:
Целевой инструктаж обычно проводится до начала деятельности с группой работников, которым осуществление данной деятельности предстоит, либо с отдельным сотрудником. Содержание данного мероприятия, а также его объем определяется в зависимости от обстоятельств и причин, в связи с которыми он стал необходим.
Завершается инструктаж подобного рода устной проверкой навыков и знаний, которые были приобретены работниками в процессе его осуществления. Виды и сроки инструктажей по охране труда должны четко соблюдаться.
Целевой инструктаж осуществляет непосредственный руководитель подразделения предприятия, работники которого собираются заниматься новым видом деятельности. Данное лицо должно быть достаточно квалифицированным и обученным требования по охране труда.
Факт проведения данного вида инструктажа в обязательном порядке должно быть подтверждено соответствующей записью в наряде-допуске.
Как выглядит выписка из журнала инструктажей? Образец представлен ниже.
В случаях, когда работник предприятия по какой-либо причине отсутствовал на рабочем месте во время проведения любого из разновидностей инструктажа по трудовой безопасности, тогда данное мероприятие должно быть организовано в первый день его появления на работе.
Халатность недопустима
Халатное отношение ко всем установленным правилам организации, проведения и посещения инструктажа ведет к определенным негативным санкциям.
Вместе с тем, ошибочно считать, что частое проведение инструктажей положительно влияет на рабочий и процесс. Предоставляемы сотрудникам организации инструкции по безопасности должны отвечать требованиям лаконичности, а их количество и частота не должны мешать работником осуществлять свои должностные и производственные обязанности. Данные мероприятия должны выполнять свою прямую функцию охраны труда, но не более того.
Мы рассмотрели проведение инструктажей по охране труда и виды инструктажей.
Виды инструктажей по охране труда
vidy_instruktazhey_po_ohrane_truda.jpg
Похожие публикации
Работодатели обязаны проводить инструктажи по охране труда (ОТ), такое требование закреплено в действующем законодательстве РФ. В частности, об этом сказано в ст. 212 и 225 ТК РФ, отраслевых актах, система стандартов охраны труда приведена в ГОСТ 12.0.004-2015. Какие существуют виды инструктажей по охране труда? Каков порядок их проведения? Ответы на эти и другие вопросы вы сможете найти в нашем материале.
Что такое инструктаж по ОТ?
Инструктаж – это обязательная обучающая процедура, которую обязаны проходить все без исключения работники. Она рассматривает вопросы безопасности в целом в организации и на конкретном участке. Главная цель процедуры – предупредить сотрудников об опасностях, с которыми они могут столкнуться во время выполнения трудовых функций, и их последствиях.
Сколько видов инструктажей по охране труда существует? На сегодняшний день применяется пять видов инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой. Каждый из них завершается устной проверкой усвоенных знаний.
Основные виды инструктажей по охране труда и их особенности рассмотрены далее.
Виды и периодичность инструктажей по ОТ
Вводный
Этот вид инструктажей по охране труда проводится со всеми без исключения новыми работниками, практикантами, командированными и другими лицами, принимающими участие в рабочем процессе. Его проводит специалист по ОТ или другой ответственный сотрудник, назначенный приказом руководителя организации. Цель процедуры – дать человеку минимальный набор знаний, которые нужны для обеспечения безопасности на рабочем месте.
Первичный
Данный вид инструктажей по охране труда на производстве должен быть проведен сразу же после вводного, но до того, как сотрудник приступит к самостоятельному выполнению работы. Цель инструктажа – ознакомить человека с технологическим процессом, продемонстрировать приемы безопасной работы с оборудованием и инструментами на определенном рабочем месте, рассказать о других важных факторах.
Повторный
Проводится не реже 1 раза в 6 месяцев для всего персонала, прошедшего первичный инструктаж. Для специалистов, которые обслуживают агрегаты повышенной опасности, его следует проводить каждые 3 месяца. Работодатель имеет право утвердить перечень должностей, которые освобождаются от него. Содержание этого вида инструктажей по охране труда: закрепление полученных знаний и навыков, анализ произошедших несчастных случаев и способов их предотвращения.
Внеплановый
Данный вид инструктажа по охране труда в организации проводится выборочно или для всего персонала непосредственным руководителем рабочего процесса. Его цель – рассказать о важных изменениях в действующем законодательстве или производственном процессе, проинформировать о произошедшем чрезвычайном происшествии, несчастном случае и предупредить возникновение таковых в будущем и т.п. Внеплановый инструктаж может проводиться и по требованию органов госнадзора.
Целевой
Процедуру следует проводить перед выполнением работ с повышенной опасностью, разовых работ на другой должности, перед ликвидацией последствий аварий. Процедура проводится по инструкциям, программам целевого инструктажа или иным документам с учетом конкретных условий осуществления трудовой деятельности.
Как проводится процедура
Как правило, для разных видов инструктажей по охране труда порядок проведения будет совпадать:
Сотрудникам рассказывают об опасных факторах производства, знакомят их с инструкциями по ТБ (технике безопасности) и другой документацией.
Ответственные специалисты, проводившие соответствующие виды инструктажей по охране труда на предприятии, проверяют, как сотрудники усвоили полученные знания. Чаще всего проверка проводится в устной форме.
Факт проведения каждого из 5 видов инструктажей по охране труда фиксируется в специальных отдельных журналах.
Сотрудники, которые не прошли проверку, не имеют права приступать к выполнению трудовых функций. Им придется заново пройти инструктаж. Процедура проводится с группой сотрудников или в индивидуальном порядке с каждым сотрудником.
Ведение журнала регистрации инструктажей
Для всех видов инструктажей по охране труда порядок проведения таков, что работодатель должен вести их учет в специальных журналах с указанием подписи ответственного должностного лица и сотрудника, прошедшего обучение. Также надо указывать дату проведения мероприятия. В нормативных документах могут приводится рекомендуемые формы таких журналов.
В журнале целевого инструктажа надо прописать причину, по которой проводится проверка знаний, и реквизиты приказа руководителя. При оформлении разрешительного документа на выполнение разовых работ в нем следует указать отметку о том, что работник прошел целевой инструктаж.
Руководство организации должно проследить за тем, чтобы журнал был оформлен надлежащим образом. Это очень важно, так как если на предприятие придут инспекторы ГИТ с проверкой и обнаружат, что в журнале отсутствуют записи о проведенных инструктажах, руководство будет привлечено к ответственности. То же самое касается ситуации, если, например, сотрудник получил производственную травму, а в журнале отсутствует необходимая запись о его инструктаже. Проверяющие сделают выводы о том, что персонал предприятия не был надлежаще подготовлен перед допуском к выполнению трудовых функций.
Сроки проведения инструктажей
Вводный – в обязательном порядке проводится при трудоустройстве.
Первичный – проводится сразу после вводного инструктажа, перед допуском сотрудника к выполнению работ или стажировке.
Повторный – каждые шесть месяцев или каждые три месяца (если этого требуют условия работы).
Внеплановый. Для данного вида инструктажей по охране труда сроки проведения не установлены, он должен быть проведен, если на предприятии было установлено новое оборудование, изменился технологический процесс, произошла авария или несчастный случай. Также его надо провести, если в действующее законодательство по ОТ были внесены изменения.
Целевой. Для данного вида инструктажей по охране труда периодичность проведения зависит от частоты возникновения соответствующих оснований. Он проводится по необходимости, к примеру, перед выполнением работ с повышенной опасностью.
Как проводятся инструктажи в ОАО «РЖД» и МЧС
Сколько видов инструктажей по охране труда проводится в крупных компаниях? В целом процедура ничем не отличается от общепринятого порядка, например, используются те же 5 видов инструктажей по охране труда в ОАО «РЖД». Также работники ведомства проходят стажировку (обучение на рабочем месте), для отдельных категорий проводятся противоаварийные тренировки и дублирование (проверка знаний одновременно с основным работником). Проводится обучение по ОТ и проверка знаний при профессиональной подготовке, при повышении квалификации по специальности и технической учебе, ведутся очередные и внеочередные проверки знаний по ОТ.
Все виды инструктажей по охране труда на ж/д завершаются устной проверкой полученных знаний и навыков. Факты проведения проверки регистрируются в специальных журналах. Также эти сведения вносятся в личную карточку.
Виды инструктажей по охране труда в МЧС полностью совпадают с общепринятым порядком. Главная задача ОТ в подразделениях МЧС – сведение к минимуму вероятности поражения или заболевания работника, повышение эффективности в противодействии пожарам и различным чрезвычайным ситуациям.
Что грозит работодателю если он не проведет инструктажи по ОТ?
Несоблюдение сроков по проведению данной процедуры и отсутствие соответствующих записей в журналах является серьезным нарушением и может повлечь за собой привлечение к административной ответственности. Не менее тяжелым нарушением является допуск сотрудника, который не прошел проверку знаний, к выполнению трудовых функций. А если с неподготовленным работником произойдет несчастный случай – последствия будут разбираться уже в рамках уголовного законодательства.
Размеры штрафов для работодателя за отсутствие инструктажей по ОТ достаточно большие:
В соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ должностным лицам и ИП придется уплатить от 15 до 25 тыс. руб., а организациям – от 110 до 130 тыс. руб.
Зная, какие виды инструктажей по охране труда проводятся и как их правильно организовать, руководитель предприятия сможет избежать проблем с контролирующими органами.
Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.