заочное обучение молодой специалист

Являюсь ли я молодым специалистом после заочного обучения в ВУЗе.

Сразу после школы я поступила в ВУЗ, закончила пед.университет заочного отделения в этом году и сейчас устроилась в сельскую школу, нигде до этого не работала. Но! В школе не признают меня молодым специалистом! Может стоит обратиться в прокуратуру? И вообще, реально ли доказать свой статус молодого специалиста.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

Таким образом, можно определить примерный перечень основных и дополнительных критериев, которым должен отвечать выпускник ВУЗа, претендующий на получение статуса «молодой специалист».

! Основные критерии определения понятия «молодой специалист», предусмотренные в Трудовом кодексе РФ:

Лицо должно окончить образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию.

Лицо должно впервые поступить на работу по полученной специальности.

Лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

! Дополнительные критерии могут быть предусмотрены, к примеру, в законах субъектов РФ, содержащих нормы трудового права и распространяются только на работников конкретной отрасли.

В Санкт-Петербурге действует закон «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга» № 107-24 от 3 апреля 2007 года, который устанавливает меры социальной поддержки работников образовательных учреждений.

Этот закон определил следующий статус молодого специалиста:

1. Педагог в возрасте до 30 лет.

2. Имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное впервые.

3. Начавший педагогическую деятельность в государственном образовательном учреждении не позднее 1 года после получения диплома государственного образца.

4. Заключивший трудовой договор с государственным образовательным учреждением.

5. Выполняющий по основному месту работы норму часов педагогической работы.

Только при наличии всех 5 условий работник приобретает статус молодого специалиста!

Источник

Гарантии и льготы молодым специалистам в сфере образования

Кем устанавливаются? Каковы условия предоставления? Проблемы получения…

Гарантии и льготы молодым специалистам, устанавливаемые государством и региональными властями, призваны стимулировать трудоустройство выпускников начальных, средних и высших учебных заведений в государственные и муниципальные организации. Иногда работодатели напрямую устанавливают молодым специалистам дополнительные гарантии, выплаты и льготы. Закон не запрещает им это делать.

В законодательстве подробно не раскрыто понятия «молодой специалист», тем не менее данное определение встречается достаточно часто в нормативных правовых актах, которые устанавливают трудовые отношения молодых педагогов.

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть разъяснения о лице, которое завершило обучение в учреждении, получившем государственную аккредитацию, и устроившееся впервые на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня(ст. 70).

Внимание! Лица, получающие второе и последующее образование, не относятся к данной категории и не могут претендовать на гарантии и льготы молодым специалистам.

До какого возраста действует статус молодого специалиста?

Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства.

Например, в Москве для присвоения статуса молодого специалиста необходимо наличие возраста до 35 лет, а также начало педагогической деятельности не позднее, чем через три месяца после получения диплома (Постановление Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы»).

В Санкт-Петербурге и в Саратове предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот составляет 30 лет.

Внимание! Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

В исключительных случаях статус молодого специалиста может быть продлен до шести лет:

Гарантии и льготы на федеральном уровне

На законодательном уровне вопрос о предоставлении льгот молодым педагогам регулируется на федеральном уровне, но, в большей части, это зависит от региональных особенностей.

К общим гарантиям в соответствии с ТК РФ отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда (ст. 165). А также всем педагогическим работникам предоставляются гарантии, предусмотренные главой 52 ТК РФ.

В статье 47 ФЗ «Об образовании в РФ» идет речь о правах и свободах педагогов, о гарантии их реализации.

Одной из гарантий, установленных на федеральном уровне, является отсутствие испытательного срока при приеме на работу, если молодой специалист впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ).

Если работодатель нарушил требования ТК РФ, включив в трудовой договор условие об испытании, молодой педагог имеет право обратиться в суд или Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).

Следует обратить внимание, что данная гарантия не распространяется на следующих лиц:

В целом работодатели принимают неохотно на работу специалистов без опыта. Однако в сельской местности ощущается нехватка профессиональных кадров.

Для привлечения молодых педагогов в сельские местности в федеральном законодательстве закрепили определенные льготы.

Молодым специалистам, проживающим и работающим в сельской местности или изъявившим желание переехать туда на постоянное место жительства и работать там, предусмотрены социальные выплаты на строительство (приобретение) жилья за счет средств федерального, регионального и местного бюджетов при соблюдении в совокупности следующих условий (п. п. 1, 2, 4 Типового положения; Приложение№ 4 к Постановлению Правительства РФ N 598):

Гарантии и льготы на региональном и местном уровнях

В основном меры по поддержке молодых специалистов устанавливаются региональными властями внутренними законодательными актами.

К таким мерам можно отнести:

В 2018 году нормативно-правовая база, касающаяся бюджетных трат на льготы не менялась. Регионы сами устанавливают преференции, а также решают, распространять ли их только на сельскую местность или на городское население.

Также на региональном уровне принимаются программы поддержки молодых специалистов. Эти программы предусматривают выплаты и льготы молодым специалистам в виде «подъемных», льготного жилищного кредитования и т.п.

Поэтому ситуацию с поддержкой молодых специалистов в регионе можно уточнить в Департаменте образования региона вашей работы.

Внимание! Если молодой работник захочет уволиться по статье 80 ТК РФ, то ему придется вернуть полученные средства.

Проблемы

Траты регионов сильно разнятся ввиду неодинаковости условий жизни. Из-за этого возникают сложности с реальным обеспечением гарантиями и льготами молодых педагогов.

Льготы педагогам по жилищно-коммунальным услугам обязаны соответствовать требованиям, установленным ФЗ «Об образовании в РФ», в частности п. 5 ст. 55.

На практике же исполнение указанного пункта законодательства оказалось затруднительным. Узнав, какие льготы положены учителям сельской местности, граждане требуют с местных властей денежные средства, которые последние не могут предоставить ввиду недофинансирования региона.

К тому же, предоставляемая поддержка молодым специалистам может иметь материальный и нематериальный характер.

Справиться с дефицитом кадров в сельских школах поможет только солидное денежное вознаграждение, считают в Совете Федерации. Сенаторы предложили разработать федеральную программу «Сельский учитель» по аналогии с программой «Земский доктор» и выдавать грант в размере 1 млн руб. молодым педагогам, изъявившим желание работать в сельской местности.

Насколько это реализуется на практике…

А как обстоят дела в вашем регионе?

Источник

Является ли молодым специалистом при заочной форме обучения

Ответы на вопрос:

Федеральным законодательством это не регулируется.

Похожие вопросы

Можно ли узнать являюсь ли я молодым специалистом если окончила вуз заочно и имею стаж работы?

Является ли работающий в школе студент педагогического факультета молодым специалистом? И положена ли ему доплата как молодому специалисту 2000 руб.

С момента окончания Вуза прошло 11 лет, могу ли я рассчитывать на статус молодого специалиста при трудоустройстве в СОШ учителем, если до этого трудовой деятельности не занимался?

Я закончила университет, но педагогического образования у меня нет (только пошла на переподготовку на учителя), вот устраиваюсь в школу, хотела узнать. Являюсь ли я молодым специалистом и имею ли я право на надбавку, если у меня нет педагогического?

Считаюсь ли я молодым специалистом, (преподаватель) если у меня уже есть стаж, но по другой специальности.. а сейчас закончила колледж и устраиваюсь по другой?

Меня интересует следующий вопрос, когда и в каких случаях теряется статус молодого специалиста.

У меня следующая ситуация: сразу после окончания пед. университета, в течение 3 ех месяцев устроился на работу в школу. Школа была в МО и ездить было неудобно, поэтому через год нашёл работу ближе к дому в Москве. При оформлении на работу бухгалтерия сказала, что я потерял надбавку в связи с тем, что в ФЗ есть такой пункт: впервые поступившем на работу. Они объяснили его так, что если я уволился с одной школы и начал работать в другой, это уже второе место работы и значит никакой набавки уже нет.

Уважаемые юристы, мне нужно номер выдержки о статусе молодого специалиста, чтобы можно было прийти и сказать, что статус действует, или, если я не прав, то значит они правы.

Могу ли я считаться молодым специалистом, если окончила ВУЗ в 2017 году? Статус действует 3 года, но в нашем региональном акте написано, что выплаты назначаются учителям, которые трудоустроились с 1 августа 2018 года.

Являюсь ли я молодым специалистом?

В 2009 году закончила университет и на 5 курсе родила ребёнка, в 2011-2012 учебном году устроилась на работу в школу учителем. Министерство ОН Архангельской области пишет в связи с постановлением Правительства Арх. обл. от 31 мая 2011 года №180-пп я не являюсь. Почему, ведь не прошло 3 лет когда я закончила университет.

Источник

Где прописано, что статус «Молодой специалист» присваивается только после очного отделения?

Закончила педагогический университет. В дипломе форма обучения не указана, но обучалась я на заочном отделении. Устраиваюсь в школу. Директор сказал, что льготы как молодому специалисту будут. Могут ли снять статус молодого специалиста из-за формы образования? Закреплено ли где-нибудь, что этот статус присваивается только после очного отделения?

Законодательством федерального значения не раскрывается понятие молодой специалист.

между тем, исходя из судебной практики можно сделать следующий вывод:

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пушкинский городской суд Московской областив составе:

председательствующего судьи Хапаевой С.Б.

при секретаре Чижовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хмелевской Г.С. к Управлению образования администрации Пушкинского муниципального района о признании молодым специалистом, признании права на получение единовременной и ежемесячных выплат,

истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании ее молодым специалистом, присвоении ей статуса молодого специалиста с 07 июля 2010г., выплате единовременного пособия от Главы Пушкинского района и Губернатора Московской области и ежемесячной выплаты в размере 1000 рублей. В обоснование требований истец указала, что в июле 2010г. окончила учреждение высшего профессионального образования, устроилась на работу учителем русского языка и литературы МОУ «Средняя общеобразовательная школа №11» г. Пушкино. Ответчик не признал истца молодым специалистом и не производит соответствующие выплаты, чем нарушает права истца (л.д. 3).

В ходе рассмотрения дела истица уточнила требования, просила признать ее молодым специалистом и признать право на единовременную выплату и ежемесячные выплаты, предусмотренные постановлением Главы Пушкинского района с июля 2010г.

Определением суда от 12.04.11г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено МОУ «Средняя общеобразовательная школа №11».

В судебном заседании истица поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель Управления образования администрации Пушкинского муниципального района по доверенности Шведов А.С. в судебном заседании иск не признал, пояснил, что необходимые документы на истицу были представлены школой, однако, истица не признана молодым специалистом, поскольку принята на работу ранее окончания вуза, единовременные выплаты предусмотрены бюджетом района и выплачиваются на основании приказа Управления образования, по ежемесячным выплатам действует Постановление Главы Пушкинского района № 1709 от 30.08.07г.

Представитель МОУ «СОШ №11» директор Агеева Ю.В. в судебном заседании иск поддержала.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают:

из актов государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей.

В ходе рассмотрения дела установлены следующие значимые обстоятельства.

Истица 07 июля 2010г. окончила Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования г. Москвы «Московский городской педагогический университет», что подтверждается копией диплома (л.д. 10-12)., ей присвоена квалификация учитель русского языка и литературы по специальности «русский язык и литература». Истица проходила обучение по очной форме.

26.08.09г. между ГОУ ВПО «Московский городской педагогический университет» (далее Университет) и МОУ «СОШ №11» (далее школа) заключен договор, согласно которому Университет обязался завершить научно-методическую и профессиональную подготовку студента Хмелевской Г.С. по специальности русский язык и литература, создать необходимые условия для реализации положений о непрерывной педагогической практике студента, а школа обязалась зачислить студента на должность учителя русского языка и литературы, создать необходимые условия для завершения студентом обучения в Университете (л.д. 21). В этот же день истица и школа заключили трудовой договор №33, согласно которому истица принята на работу на должность учителя русского языка и литературы на неопределенный срок (л.д.6-9). В ходе прохождения педагогической практики истица сдавала отчет, директором школы выдавался отзыв о работе студента, сведения о прохождении производственной практики внесены в зачетную книжку студента с указанием продолжительности периода работы с 01.09.09г. по 29.09.09г. и с 11.01.10г. по 10.05.10г. Решением Главной аттестационной комиссии от 20.04.10г. по аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений г. Москвы по результатам педагогической практики рекомендовано руководителям образовательных учреждений при приеме на работу молодых специалистов — выпускников высших педагогических учебных заведений установить Хмелевской Г.С. 11 разряд оплаты труда по ЕТС.

После окончания Университета истица продолжила работу в должности учителя русского языка и литературы МОУ «СОШ №», трудовые отношения не переоформлялись.

Понятие молодого специалиста содержится в Постановлении Правительства Московской области № 578/28 от 06.08.2007. «О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников государственных учреждений Московской области». К ним относятся окончившие государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятые в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в государственные учреждения Московской области.

Постановлением Главы Пушкинского района №1709 от 30.08.2007г. установлены доплаты в размере 1000 рублей специалистам, окончившим государственные учреждения высшего и среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в муниципальные учреждения Пушкинского муниципального района. Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности в муниципальном учреждении Пушкинского муниципального района.

Приказом по управлению образованию №579 от 01.09.2010г. утвержден порядок выплат единовременного пособия выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, целью которого является предоставление мер социальной поддержки молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений. Необходимыми условиями для выплаты единовременного пособия являются: трудоустройство на работу в муниципальное общеобразовательное учреждение системы Пушкинского муниципального района не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения.

Из объяснений представителя ответчика следует, что признание молодым специалистом осуществляется Управлением образования администрации Пушкинского района, на основании изданного приказа производятся ежемесячные выплаты и выплачивается единовременное пособие молодому специалисту за счет бюджета Пушкинского муниципального района. В подтверждение своих объяснений ответчиком представлены соответствующие приказы.

Исходя из буквального толкования указанных правовых актов, для признания молодым специалистом требуется несколько условий: во-первых: необходимо окончить государственное учреждение высшего или среднего профессионального образования; во-вторых: необходимо поступить на работу в год окончания обучения по полученной специальности в муниципальное учреждение.

Оценив в порядке ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства суд приходит к выводу, что истцом соблюдены условия, при которых ей должен быть присвоен статус молодого специалиста: истица окончила государственное учреждение высшего профессионального образования, что подтверждается выдачей ей 07.07.2010г. диплома, а также продолжила работу в год окончания обучения по полученной специальности «Русский язык и литература» в муниципальном образовательном учреждении «СОШ №11». Первичное оформление трудовых отношений в целях прохождения производственной практики до окончания вуза не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку не противоречит указанному выше нормативному правовому акту и явилось одним из условий успешного окончания обучения профессиональной подготовки. В данном случае имеет юридическое значение наличие трудовых отношений между окончившим вуз специалистом и муниципальным учреждением, которые возникли в год окончания обучения. В данном случае истица после получения высшего профессионального образования продолжила работу по специальности в муниципальном учреждении, что дает ей право на получение единовременной выплаты и ежемесячных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Пушкинского района. Возражения ответчика несостоятельны, основаны на неверном применении норм материального права и не могут являться основанием для отказа в иске. Исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

иск Хмелевской Г.С. к Управлению образования администрации Пушкинского муниципального района о признании молодым специалистом, признании права на получение единовременной и ежемесячных выплат удовлетворить.

Признать Хмелевскую Г.С. молодым специалистом.

Признать за Хмелевской Г.С. право на получение единовременного пособия, предусмотренного приказом по управлению образования администрации Пушкинского муниципального района и ежемесячных выплат, предусмотренных постановлением Главы Пушкинского района № 1709 от 30.08.2007г. начиная с июля 2010 года.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме – 10 мая 2011г.

Источник

Помощь государства молодым специалистам: что про это надо знать

Меры поддержки молодых специалистов — это экономические и социальные способы их привлечения и закрепления в различных сферах и отраслях:

Молодые специалисты и виды поддержки

Понятие «молодой специалист» широко используется в действующих законах, НПА и отраслевых соглашениях. Одновременно закон не выработал четкие критерии для отнесения работников к этой категории занятых. Поэтому критерии отнесения выделим на основании анализа ТК и отраслевых соглашений.

Критерии, используемые для определения статуса молодого специалиста

Дополнительные критерии, установленные в организациях Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии:

1. Лицо должно трудоустроиться по профилю полученной специальности в течение 3 месяцев непосредственно после окончания учебного заведения.

Дополнительные критерии, установленные в организациях Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды:

1. Лицо направляется на работу по заявке работодателя.

Дополнительные критерии, установленные в ОАО «РЖД»:

1. Лицо должно окончить полный курс обучения в вузе с отрывом от производства, то есть лицо должно являться выпускником вуза очной формы обучения.

2. Лицо обучалось по договору целевой подготовки специалиста.

3. Лицо было принято на работу на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с работодателем.

Кроме того, в Отраслевых соглашениях установлен и возрастной критерий. Статус молодого специалиста распространяется на лиц в возрасте до 30 — 35 лет.

Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета на 2018 — 2020 годы (утв. Росгидрометом, Общероссийским профсоюзом авиационных работников 15.03.2018)

Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2018 — 2020 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 14.12.2017)

Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 годы (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 30.08.2019)

Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД»

Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2018 — 2020 годы (утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 27.02.2018)

Критерии, предусмотренные в отраслевых соглашениях, распространяются только на работников конкретной отрасли.

Молодые специалисты имеют право на льготы и выплаты при первом трудоустройстве. На федеральном уровне регулируется единственная гарантия — в соответствии со ст. 70 ТК, к ним работодатель не применяет испытательный срок в течение 12 месяцев со дня выпуска.

Все остальные льготы, разовые выплаты и другие меры социальной и экономической помощи молодым специалистам предоставляются:

Обобщенно список возможных преференций молодым специалистам выглядит следующим образом:

1. Единовременная выплата при трудоустройстве — подъемные на обзаведение хозяйством (от 10 000 до 50 000 рублей и более).

2. Стимулирующие доплаты — от 5 000 рублей.

3. Беспроцентные ссуды на обустройство.

4. Субсидии и льготные кредиты на покупку и строительство жилья по программам для работников образования, здравоохранения и сельского хозяйства (от 500 000 рублей).

5. Возможность получения ведомственного (корпоративного) жилья.

6. Компенсация расходов на переезд, транспортных расходов — в зависимости расстояния переезда.

7. Возмещение затрат на содержание детей в детских садах (полное или частичное).

Размер льгот и выплат имеет региональные и ведомственные различия. Он может носить конфиденциальный характер — это характерно для коммерческих структур.

Обратите внимание, все перечисленные льготы и выплаты не носят обязательного характера. Вероятность получения поддержки молодыми специалистами выше в государственных и бюджетных структурах. Госкорпорации и коммерческие организации предоставляют их по собственному усмотрению.

Меры государственной поддержки

В 2020 году действующих программ поддержки молодых специалистов немного. Из государственных только одна. Она реализуется в рамках:

Обеспечение жильем молодых специалистов

Предоставление жилья выпускникам средних профессиональных и высших учебных заведений, впервые трудоустроившимся в государственные или муниципальные учреждения (педагогам, представителям агропромышленных профессий).

Предоставление и распределение субсидий на единовременные компенсационные выплаты молодым специалистам в рамках госпрограммы развития сельского хозяйства, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.2012 № 717 (с изменениями на 28.05.2020).

«Земский доктор» и «Земский фельдшер»

(до 2018 года участвовали только молодые специалисты)

Кадровое обеспечение медицинских организаций, расположенных в труднодоступных районах, районах с низкой плотностью населения и удаленных сельских поселениях.

Предоставление и распределение субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в рамках госпрограммы «Развитие здравоохранения», утв. Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 № 1640.

Общие требования для получения субсидии (до 70% стоимости):

Покажем на примере, что получит в 2020 году врач — молодой специалист, если переедет в регион с особым статусом (Московская и Ленинградская области) или в обычный.

Размер единовременной выплаты участникам программы, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях

врачи — 1 миллион рублей;

фельдшеры — 500 тысяч рублей.

Постановление правительства Московской области от 25.06.2019 № 375/19 «О внесении изменений в постановление правительства Московской области от 03.04.2018 № 204/13 «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в Московской области».

врачи — 1,5 миллиона рублей;

фельдшеры — 750 тысяч рублей.

Постановлением правительства Ленинградской области от 26.02.2018 № 52.

Постановление правительства Ленинградской области от 17.03.2020 № 128.

врачи — 1 миллион рублей;

фельдшеры — 500 тысяч рублей.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.03.2018 № 103 «Об утверждении Порядка предоставления единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников».

Программа предусматривает предоставление гражданам социальных выплат из федерального, областного и местного бюджетов на строительство (приобретение) жилья в сельской местности в размере 70% от расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья.

Постановление правительства Ростовской области от 29.01.2014 № 76 «О порядке предоставления социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам Российской Федерации, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам, за счет средств областного бюджета».

В каждом регионе предусмотрены собственные льготы для молодых специалистов, приходящих в бюджетную сферу. Уточнить информацию можно на официальных порталах органов власти.

Если речь об учителе или необходимо узнать, какую помощь оказывает государство молодым специалистам воспитателям, следует обратиться на сайт министерства (департамента) образования выбранного региона. С 2020 года функционирует сайт программы «Земский учитель» (Постановление Правительства РФ от 09.11.2019 № 1430 с изменениями от 22.01.2020 № 36). На первой странице ресурса описаны общие условия участия:

В качестве примера — размер региональных субсидий на приобретение жилья учителям и НПА.

Размер единовременной компенсации учителю, прибывшему на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек

Распоряжение Министерства образования Московской области от 18.12.2019 № 93

Постановление правительства Ленинградской области от 27.12.2019 № 632

Постановление правительства Кемеровской области № 748 от 25.12.2019

Приказ департамента образования № 366 от 21.02.2020

Постановление правительства Ростовской области № 646 от 17.10.2018

Приказ Министерства общего и профессионального образования Ростовской области № 964 от 18.12.2019

ВАЖНО! Размер компенсации в Дальневосточном федеральном округе составляет 2 млн рублей.

Что необходимо для оформления

Чтобы получить единовременную субсидию в рамках госпрограмм, необходимо собрать такой пакет документов — предоставляются копии:

Социальная выплата используется:

При получении субсидии молодым специалистом или членом молодой семьи берется обязательство работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности.

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».

Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь

Источник