заведующий практическим обучением в колледже
Руководитель (заведующий) учебной (учебно-производственной, производственной) практики
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования; приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; основные сведения о развитии образования в зарубежных странах; теорию и методы управления образовательными системами; локальные нормативные акты образовательного учреждения; порядок составления учебных планов; правила ведения документации по учебной работе; современные формы и методы обучения и воспитания; основы педагогики, психологии, экологии, экономики, права, социологии; финансово-хозяйственную деятельность образовательного учреждения; основы административного, трудового и хозяйственного законодательства, управления персоналом; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических должностях или руководящих должностях в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения (структурного подразделения), не менее 3 лет.
Комментарии к должности
Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Руководитель (заведующий) учебной (учебно-производственной, производственной) практики» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция руководителя учебной практики, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).
При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.
Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).
Должностная инструкция заведующего учебно-производственной практикой
«____» ____________ 20__ г.
Заведующего учебно-производственной практикой
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего учебно-производственной практикой [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Образовательное учреждение).
1.2. Заведующий учебно-производственной практикой относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом [наименование должности непосредственного руководителя].
1.3. Заведующий учебно-производственной практикой подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Образовательного учреждения.
1.4. На должность заведующего учебно-производственной практикой назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических должностях или руководящих должностях в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения (структурного подразделения), не менее 3 лет.
1.5. Заведующий учебно-производственной практикой должен знать:
1.6. Заведующий учебно-производственной практикой в своей деятельности руководствуется:
1.7. В период временного отсутствия заведующего учебно-производственной практикой, его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Должностные обязанности
Заведующий учебно-производственной практикой исполняет следующие обязанности:
2.1. Организует подготовку и обеспечивает проведение учебно-производственной практики в соответствии с уставом образовательного учреждения и положением о практике.
2.2. Осуществляет общее руководство всеми видами и направлениями проведения учебно-производственной практики по направлениям (специальностям) подготовки образовательного учреждения (структурного подразделения, факультета (института), филиала).
2.3. Определяет стратегию, цели и задачи учебно-производственной практики.
2.4. Осуществляет разработку и представление на утверждение учебно-методические документы по вопросам проведения всех видов учебно-производственной практики.
2.5. Ведет работу по обеспечению проведения учебно-производственной практики по направлениям (специальностям) подготовки образовательного учреждения совместно с представителями (руководителями) организаций, соответствующих профильной подготовки обучающихся.
2.6. Совместно с руководителями образовательных учреждений (структурных подразделений) решает учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, возникающие в процессе работы по обеспечению проведения и проведению учебно-производственной практики.
В случае служебной необходимости заведующий учебно-производственной практикой может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
3. Права
Заведующий учебно-производственной практикой имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности, подчиненных ему служб и подразделений.
3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к его компетенции.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Пользоваться иными правами, установленными Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами РФ.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Заведующий учебно-производственной практикой несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы заведующего учебно-производственной практикой осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы заведующего учебно-производственной практикой является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы заведующего учебно-производственной практикой определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Образовательном учреждении.
5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий учебно-производственной практикой обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности заведующему учебно-производственной практикой может выделяться служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Заведующему учебно-производственной практикой для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен ____/____________/ «__» _______ 20__ г.
План работы заведующего практикой
Ищем педагогов в команду «Инфоурок»
Заведующего практики на 2018-2019 учебный год
Цель: обеспечение высокого уровня профессиональной подготовки обучающихся, выпуск высококвалифицированных, востребованных на рынке труда специалистов.
Задачи: формирование личности готовой психологический, нравственно и практически активно включится в индустриализацию и инновационное развитие Казхастана.
Отметка об исполнении
Подбор баз практики согласно учебному плану и заключение соглашений с предприятиями, организациями.
Согласно графику учебного процесса
Информирование баз практики о приеме студентов.
До начала каждой практики согласно графику учебного процесса
Распределение студентов по базам практики, подготовка приказов на проведение практик и проведение собраний (инструктаж по ТБ) студентов.
не позднее чем за 10 дней до начала практики
Периодический контроль за проведением практик.
Согласно графику учебного процесса
Анализ отчетов студентов по результатам практики.
По окончании сроков практики
Подготовка отчетов руководителями практики от колледжа.
В течение 3- х дней после окончания практики
Подведение итогов прохождения практики студентами.
После окончания практики
Организация конференций по результатам производственных практик.
После окончания практики
Председатели цикловых комиссий, руководители практики
Вести учет выпускников, получивших дополнительное образование.
Согласно графику учебного процесса
Осуществлять контроль за выполнением преподавателями педагогической нагрузки по практике
Посещать учебную практику и учебные занятия.
Согласно графику учебного процесса
Проводит распределение обучающихся по базам практики и своевременно проводит инструктаж по ТБ
Перед началом практики
Подготовит необходимые бланки и документы по практическому обучению для колледжа
Посещение баз практик в ходе производственных практик
Контроль над сдачей отчетов по производственной практике
Подготовка проектов приказов, распоряжений по процедурам, связанным с учебной практикой.
Провести анализ прохождения технологических практики
Провести анализ прохождения преддипломных практики
Провести предварительное и окончательное распределение выпускников на места работы.
Сбор информации по трудоустройству выпускников
Номер материала: ДБ-232363
Международная дистанционная олимпиада Осень 2021
Не нашли то что искали?
Вам будут интересны эти курсы:
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.
Минпросвещения планирует прекратить прием в колледжи по 43 профессиям
Время чтения: 1 минута
Школьных охранников предлагают обучать основам психологии
Время чтения: 2 минуты
Минпросвещения намерено включить проверку иллюстраций в критерии экспертизы учебников
Время чтения: 1 минута
В школе в Пермском крае произошла стрельба
Время чтения: 1 минута
Около половины детей болеют коронавирусом в бессимптомной форме
Время чтения: 1 минута
Новый ГОСТ на окна с защитой для детей вступает в силу 1 ноября
Время чтения: 1 минута
Подарочные сертификаты
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.
Заведующий практическим обучением в колледже
2 ТРЕБОВАНИЯ К ЗНАНИЯМ
Заместитель директора по учебно – производственной работе должен знать:
2.1 Конституцию РФ;
2.2 Законы РФ, решения Правительства Российской Федерации и органов управления образованием по вопросам образования обучающихся;
2.3 Конвенцию о правах ребенка;
2.4 Педагогику, достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
2.5 Психологию личности и дифференциальную психологию;
2.6 Основы физиологии;
2.7 Теорию и методы управления образовательными системами;
2.8 Основы экономики, права, организацию финансово-хозяйственной деятельности колледжа;
2.9 Административное, трудовое и хозяйственное законодательство;
2.10 Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
2.11 Требования Государственного образовательного стандарта в части практического обучения.
3.2 Заключать договора с предприятиями, учреждениями, организациями по обеспечению ими мест практик, осуществляет контроль за выполнением предприятиями условий договоров.
3.3 Организовывать подбор руководителей практик, осуществлять руководство и контроль за их работой. Организовывать и систематически контролировать работу по подготовке к практике и сдаче руководителями практики отчетов о прохождении студентами практики и выполнении ими индивидуальных заданий.
3.4 Осуществлять контроль за выполнением программ практик, а также за выполнением учебной нагрузки и отчетностью руководителей практики и мастеров производственного обучения (далее мастер ПО).
3.5 Руководить профессиональным обучением и планировать эту работу. Осуществлять контроль за качеством образовательного и воспитательного процесса и объективности оценки результатов подготовки студентов в период практики.
3.6 Направлять работу цикловой комиссии по совершенствованию форм и методов профессионального обучения и воспитания студентов, реализации преемственности теоретического и практического обучения. Ежегодно проводить с цикловой комиссией обсуждение итогов производственного обучения.
3.7 Организовывать разработку рабочих программ всех видов практик, графиков производственного обучения, обеспечивать и контролировать ход и результаты их выполнения.
3.8 Оказывать помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий, вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в части профессиональной подготовки.
3.9 Участвовать в разработке учебных планов, графика учебного процесса и расписания занятий.
3.10 Руководить работой по техническому оснащению лабораторий, кабинетов, разрабатывать перспективные планы их развития.
3.11 Отвечать за формирование «портфеля заявок» для трудоустройства выпускников, организовывать работу комиссии по распределению молодых специалистов (трудоустройству выпускников).
3.12 Осуществлять общее руководство дипломным проектированием и другими видами итоговой государственной аттестации, готовить приказы о назначении председателей и членов Государственной аттестационной комиссии (далее ГАК), организовывать работу ГАК.
3.13 Участвовать в формировании сметы в части обеспечения Государственного стандарта технического оснащения, организации учебной и производственной практики.
3.14 Содействовать расширению номенклатуры дополнительных образовательных услуг, развитию внебюджетной деятельности.
3.15 Участвовать в информатизации учебно-воспитательного процесса, во внедрении информационных технологий обучения.
3.16 Готовить материалы по вопросам учебно-производственной деятельности колледжа для педсоветов, сводных отчетов и справок, участвовать в организации работы педагогического совета колледжа в рамках своих должностных обязанностей.
3.18 Представлять установленную отчетность.
3.19 Координировать, организовывать работу по соблюдению и контролировать выполнение требований ОТ в колледже.
3.20 Соблюдать правила пожарной безопасности, электробезопасности, требования охраны труда, производственной санитарии и уметь оказывать первую (доврачебную) помощь.
4 ПРАВА
Заместитель директора по учебно-производственной работе имеет право:
4.1 Контролировать работу всех подчиненных ему подразделений и лиц и требовать безусловного выполнения ими возложенных на них обязанностей.
4.2 Вносить директору на рассмотрение предложения по подбору руководителей практики от колледжа и других работников по подчиненности.
4.3 Вносить директору на рассмотрение предложения по подбору членов государственно аттестационной и экзаменационной комиссии.
4.4 Распределять обязанности по подготовке, проведению и контролю производственной (профессиональной) практики между подчиненным ему персоналом.
4.5 Рассматривать и утверждать учебную, плановую, методическую, учетную и отчетную документацию по вопросам профессионального обучения.
4.6 Вносить предложения по совершенствованию практического обучения студентов, рекомендовать руководителей и рецензентов дипломных проектов (работ).
4.7 Ходатайствовать о поощрении и применении дисциплинарных взысканий в отношении подчиненных ему работников колледжа и обучающихся.
4.8 Требовать выполнения правил охраны труда всеми работниками колледжа и обучающимися.
4.9 В необходимых случаях отстранять от занятий и работы обучающихся и подчиненных ему работников с последующим докладом директору.
5.2 Непринятие мер по нарушениям Правил внутреннего распорядка подчиненными работниками и обучающимися.
5.3 Результаты деятельности подчиненных.
В своей деятельности зам. директора по УПР взаимодействует:
6.1 Внутри колледжа:
— с зам. директора по безопасности по вопросам связанным с выполнением требований безопасности студентами при прохождении всех видов практик в сторонних организациях и предприятиях всех форм собственности, работы комиссии по профилактике правонарушений. Вопросам безопасности связанным с эвакуацией студентов и педагогического состава из здания колледжа, организации дежурства руководящего состава в праздничные и выходные дни. Выполнения требований правил трудового распорядка.
— с зам. директора по воспитательной работе по вопросам связанным с воспитательной деятельностью студентов при прохождении всех видов практик, в том числе в лабораториях и учебных кабинетах, пропусках и отвлечениях студентов от практического обучения, подготовки приказов о наказании или поощрении студентов. Вопросам связанным с выявлением дальнейших планов выпускников и их трудоустройством. Вопросам организации летних работ студентов.
— с зам. директора по административно-хозяйственной работе по вопросам связанным с использованием автотранспорта колледжа, ремонта кабинетов и лабораторий, материальном обеспечении практических и лабораторных работ. Организацией ремонта лабораторного оборудования и другого оснащения лабораторий и кабинетов. Вопросов приобретения канцелярских товаров, лекарственных средств и средств, приспособлений, оборудования по обеспечению ОТ в колледже.
— с зам. директора по учебно-методической работе по вопросам инновационного развития практического обучения студентов, обеспечения практического обучения учебными и методическими материалами. Вопросам связанным с организацией работы методического и педагогического советов. Вопросам связанным с подготовкой к аттестации колледжа, кабинетов, лабораторий, преподавателей и т.п.
— с начальником учебного отдела по вопросам связанным с планированием учебного процесса, подбором и распределением нагрузки руководителей практики, согласования расписания графика учебного процесса, согласования программ практики, контроля за ходом выполнения практического обучения студентов.
— с заведующими отделениями по вопросам взаимосвязи с преподавателями и студентами, ведением дел закрепленных за зам. директора по УПР в системе документооборота СПК, подготовке приказов, распоряжений. Организацией контроля за работой цикловых комиссий, закрепленных за ними, по подготовке и проведению итоговой аттестации студентов.
— с преподавателями по всем вопросам практического обучения и ИГА, вопросам по оформлению, оснащению и ведению документации кабинетов и лабораторий. Подбором мест практики, распределением на места практики, заключением договоров с работодателями, оформлению пропусков, проведения медицинских осмотров студентов. Вопросам связанным с разработкой и утверждением программ практик, тематических планов производственных экскурсий, контроля за выполнением студентами программ практики, контроль за выходом студентов на практику. Подведение итогов практики, формирование плана работ на будущий период, подготовка отчетной документации.
— с начальником отдела кадров по вопросам согласования должностных инструкций, ввода их в действие, корректировке трудового договора и другим вопросам связанным с выполнением трудового законодательства.
— с инспектором отдела кадров по вопросам контроля за переводами студентов при подготовке приказов о направлении их на практику, организации анкетирования студентов.
— с юрисконсультом по вопросам соблюдения законности при разработке и внедрении руководящих документов, вопросам юридических консультаций касающихся профиля деятельности зам. директора по УПР.
— с главным бухгалтером по вопросам оплаты утвержденных заявок на комплектование практических и других работ входящих в компетенцию зам. директора по УПР, оплаты договоров касающихся деятельности колледжа в области охраны труда, согласования документов издаваемых по профилю работы зам. директора по УПР связанных с деятельностью бухгалтерии.
— с заведующим внебюджетным отделением взаимодействует по всем аналогичным вопросам, связанным с организацией практического обучения студентов.
— с начальником ИВЦ по вопросам комплектования компьютерной и оргтехникой, программным обеспечением при отработке студентами практических навыков в колледже, соблюдения требований безопасности и ПУЭ в компьютерных кабинетах.
— с фельдшером здравпункта по вопросам оперативного оказания первой помощи пострадавшим при возможном несчастном случае, обеспечения сохранения жизни и здоровья сотрудников и студентов колледжа.
6.2 Взаимодействует с руководителями организаций и предприятий края/области в пределах своей компетенции и с ведома директора колледжа
Должностная инструкция руководителя (заведующего) учебной (учебно-производственной, производственной) практики
Руководитель (заведующий) учебной
1.1. Руководитель учебной практики относится к категории руководителей.
1.2. На должность руководителя учебной практики принимается лицо:
— имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических должностях или руководящих должностях в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения (структурного подразделения), не менее 3 лет;
— не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ).
1.3. Руководитель учебной практики должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования;
— приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
— основные сведения о развитии образования в зарубежных странах;
— теорию и методы управления образовательными системами;
— локальные нормативные акты образовательного учреждения;
— порядок составления учебных планов;
— правила ведения документации по учебной работе;
— современные формы и методы обучения и воспитания;
— основы педагогики, психологии, экологии, экономики, права, социологии;
— финансово-хозяйственную деятельность образовательного учреждения;
— основы административного и хозяйственного законодательства, управления персоналом;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила по охране труда и пожарной безопасности;
1.4. Руководитель учебной практики в своей деятельности руководствуется:
— настоящей должностной инструкцией;
1.6. В период отсутствия руководителя учебной практики (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.
2. Функции
2.1. Обеспечение проведения практики.
2.2. Определение стратегии цели и задач практики.
3. Должностные обязанности
Руководитель учебной практики исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует подготовку и обеспечивает проведение учебной практики в соответствии с уставом образовательного учреждения и положением о практике.
3.2. Осуществляет общее руководство всеми видами и направлениями проведения учебной практики по направлениям (специальностям) подготовки образовательного учреждения (структурного подразделения, факультета (института), филиала).
3.3. Определяет стратегию, цели и задачи учебной практики.
3.4. Осуществляет разработку и представление на утверждение учебно-методические документы по вопросам проведения всех видов учебной практики.
3.5. Ведет работу по обеспечению проведения учебной практики по направлениям (специальностям) подготовки образовательного учреждения совместно с представителями (руководителями) организаций, соответствующих профильной подготовке обучающихся.
3.6. Совместно с руководством образовательного учреждения (структурных подразделений) решает учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, возникающие в процессе работы по обеспечению проведения и проведению практики.
4. Права
Руководитель учебной практики имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства образовательного учреждения (структурного подразделения).
4.2. Определять содержание практики в соответствии с государственными образовательными стандартами.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений, специалистов необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Требовать от руководства образовательного учреждения (структурного подразделения) оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
4.8. Выносить на рассмотрение руководства образовательного учреждения (структурного подразделения) вопросы, связанные с проведением практики и повышением качества подготовки обучающихся (студентов).
5. Ответственность
5.1. Руководитель учебной практики привлекается к ответственности:
— за нарушение Устава (Положения) образовательного учреждения;