заявка на профессиональное обучение ржд
Подготовка рабочих кадров
Подготовка и переподготовка
Перечень программ, по которым ведется подготовка и переподготовка рабочих кадров в Западно-Сибирском учебном центре профессиональных квалификаций:
Наименование программы
Срок обучения по программе (в т.ч. производственное обучение)
Стоимость обучения для физических и юридических лиц, (руб.)
с НДС 20%
Кулундинское подразделение
Бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений (переподготовка)
Бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений (подготовка)
Дежурный по переезду (подготовка)
Контролер состояния железнодорожного пути
Машинист автомотрисы, машинист мотовоза, водитель дрезины
Машинист железнодорожно-строительной машины (несамоходной)
Машинист тепловоза (из числа лиц, имеющих высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по специальностям: «Подвижной состав железных дорог», «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог»
Машинист тепловоза, работник по управлению и обслуживанию локомотива
Машинист электровоза, работник управлению и обслуживанию локомотива
Монтер пути 2-3 разрядов, сигналист 3 разряда (подготовка)
Обходчик пути и искусственных сооружений 3-4 го разряда (подготовка)
Ремонтник искусственных сооружений 2-3 разрядов (подготовка)
Стропальщик 2-3 разрядов (подготовка или получение второй (смежной) профессии)
Новокузнецкое подразделение
Агент транспортного обслуживания железнодорожного транспорта
Бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений
Дежурный по переезду
Дежурный по железнодорожной станции на разъезде, обгонном пункте, путевом посту и железнодорожной станции V класса
Дежурный по железнодорожной станции на разъезде, обгонном пункте, путевом посту и железнодорожной станции V класса
Дежурный стрелочного поста
Контролер состояния железнодорожного пути 5-8-го разрядов из монтер пути
Машинист автомотрисы, машинист мотовоза, водитель дрезины
Машинист железнодорожно-строительной машины (несамоходной) СМ, СДПМ, СС, ПОМ, СЧ, СЗ, ПРЛ, ЩОМ и ПСС (без секции ТЭС)
Машинист железнодорожно-строительной машины (несамоходной) СМ, СДПМ, СС, ПОМ, СЧ, СЗ, ПРЛ, ЩОМ и ПСС (без секции ТЭС)
Машинист компрессорных установок
Монтер пути 2-3 разрядов, сигналист 3 разряда
Наладчик железнодорожно-строительных машин и механизмов
Обходчик пути и искусственных сооружений
Оператор по путевым измерениям
Оператор дефектоскопной тележки
Оператор по обработке перевозочных документов (станционного технологического центра по обработке поездной информации и перевозочных документов)
Оператор по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров
Оператор поста централизации
Оператор при дежурном по станции
Оператор при маневровом диспетчере железнодорожной станции
Оператор сортировочной горки
Приемосдатчик груза и багажа, приемщик поездов
Проводник пассажирского вагона
(при проведении ремонта пути)
Слесарь по ремонту подвижного состава (вагонов)
Составитель поездов, сигналист
Стропальщик 2-3 разряд
Электромонтер контактной сети 2-3 разряда, сигналист 3го разряда
Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Новосибирское подразделение
Агент транспортного обслуживания железнодорожного транспорта
Бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений
Дежурный по железнодорожной станции на разъезде, обгонном пункте, путевом посту и железнодорожной станции V класса
Дежурный по железнодорожной станции на разъезде, обгонном пункте, путевом посту и железнодорожной станции V класса
Дежурный по переезду
Контролер состояния железнодорожного пути 5-8-го разрядов из монтер пути
Машинист железнодорожно-строительной машины (несамоходной) СМ, СДПМ, СС, ПОМ, СЧ, СЗ, ПРЛ, ЩОМ и ПСС (без секции ТЭС)
Машинист железнодорожно-строительной машины (несамоходной) (ЩОМ, УК, ВПО, ВПО-300, ВПО-С, ЭЛБ)
Машинист автомотрисы, машинист мотовоза, водитель дрезины
Монтер пути 2-3 разрядов, сигналист 3 разряда
Оператор по обработке перевозочных документов (станционного технологического центра по обработке поездной информации и перевозочных документов)
Заявка на профессиональное обучение ржд
2. Профессиональное обучение рабочих проводится в целях получения, непрерывного расширения и углубления профессиональных знаний, а также совершенствования профессионального мастерства рабочих.
3. Профессиональное обучение рабочих осуществляется по основным направлениям производственной деятельности на базе среднего (полного) общего образования, а также начального, среднего и высшего профессионального образования.
При осуществлении профессионального обучения рабочих в образовательных учреждениях в договорах на обучение предусматривается порядок, установленный настоящим Положением.
5. Вице-президент по управлению персоналом и специальным программам ведет вопросы организации профессионального обучения рабочих.
Департамент управления персоналом:
а) осуществляет планирование потребности в профессиональном обучении рабочих и контроль за выполнением планов профессионального обучения;
б) разрабатывает мероприятия по укреплению материально-технической и учебно-лабораторной базы технических школ и осуществляет меры по их реализации;
в) разрабатывает и утверждает в установленном порядке примерные учебные планы и программы по подготовке, переподготовке, обучению вторым профессиям и повышению квалификации рабочих в соответствии с лицензией;
г) согласовывает назначение начальников технических школ;
д) осуществляет учебно-методическое руководство профессиональным обучением рабочих;
е) организует работу по методическому обеспечению учебного процесса профессионального обучения рабочих;
ж) обеспечивает соответствие содержания профессионального обучения рабочих требованиям квалификационных характеристик;
з) контролирует работу технических школ, выполнение учебных планов и программ, соблюдение сроков обучения, качество профессионального обучения рабочих;
и) обобщает и применяет передовой опыт организации профессионального обучения рабочих.
а) определяют потребность в профессиональном обучении рабочих;
б) осуществляют планирование потребности в профессиональном обучении рабочих в технических школах и образовательных учреждениях;
в) осуществляют профессиональное обучение рабочих в технических школах;
г) создают и развивают материально-техническую и учебно-лабораторную базу технических школ;
д) осуществляют подбор штатных преподавателей и других работников технических школ и организуют регулярное повышение их квалификации и стажировку;
е) обеспечивают контроль за соответствием уровня профессионального обучения рабочих требованиям квалификационных характеристик;
ж) заключают договоры с образовательными учреждениями на профессиональное обучение рабочих;
з) осуществляют финансирование профессионального обучения рабочих.
II. Организация профессионального обучения рабочих
7. Профессиональное обучение рабочих осуществляется в следующих видах: подготовка, переподготовка и обучение вторым профессиям, а также повышение квалификации.
8. Подготовка проводится с целью профессионального обучения лиц, ранее не имевших профессии.
Переподготовка и обучение рабочих вторым профессиям проводится в целях профессионального обучения имеющих профессию рабочих и получения ими новой профессии.
10. При направлении на подготовку лиц, ищущих работу, структурные подразделения заключают с ними ученические договоры на профессиональное обучение в соответствии с трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. С рабочими заключаются ученические договоры на переобучение без отрыва от работы.
11. Направление рабочих на подготовку осуществляется, как правило, на основе профессионального отбора.
12. Подготовка женщин и лиц, не достигших 18-летнего возраста, проводится только по профессиям и для тех производств и работ, по которым законодательством Российской Федерации разрешается применение их труда.
13. Для теоретического обучения рабочих формируются учебные группы численностью от 20 до 30 человек.
14. Специальные занятия по обучению работе в нештатных ситуациях, если проведение этих занятий предусмотрено примерными учебными планами и программами, утвержденными ОАО «РЖД», проводятся по программе специальных занятий на действующем оборудовании и тренажерах в учебных кабинетах и лабораториях технических школ.
Программа специальных занятий разрабатывается соответствующей службой железной дороги, согласовывается со службой управления персоналом и утверждается заместителем начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам. Количество учебных часов специальных занятий на каждого обучающегося определяется примерными учебными планами по конкретной профессии.
Специальные занятия не включаются в основное расписание, сроки обучения, определенные примерными учебными планами и программами, не увеличиваются. Учебные часы, определенные для специальных занятий, включаются в штатный тарификационный список и входят в предельную учебную нагрузку, установленную распоряжением ОАО «РЖД» от 21 июня 2005 г. N 947р «Об особенностях организации и оплаты труда начальников, заместителей начальников, преподавателей и воспитателей технических школ (учебных центров) железных дорог».
15. Производственное обучение проводится в структурных подразделениях на рабочих местах.
16. Теоретическое и производственное обучение проводится в пределах рабочего времени, установленного трудовым законодательством для рабочих соответствующих профессий и производств.
17. Подготовка рабочих, связанных с обслуживанием объектов котлонадзора и подъемных сооружений, проводится в технических школах и образовательных учреждениях в порядке, установленном органами Ростехнадзора.
18. В целях проверки профессиональных знаний, умений и навыков, полученных при прохождении подготовки, проводятся квалификационные экзамены.
19. Повышение квалификации включает в себя периодическое обучение рабочих, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям.
21. Повышение квалификации рабочих проводится на производственно-технических курсах, на курсах целевого назначения и в школах по изучению передовых приемов и методов труда.
22. Производственно-технические курсы создаются в технических школах и образовательных учреждениях для получения рабочими более высоких квалификационных разрядов, классов и категорий в соответствии с требованиями производства.
23. Обучение на производственно-технических курсах осуществляется по утвержденным планам. Для обучения формируются учебные группы из рабочих одной или нескольких родственных профессий, близкой квалификации и примерно одинакового образовательного уровня численностью от 20 до 30 человек.
После окончания производственно-технических курсов рабочие сдают квалификационные экзамены, по результатам которых им выдают свидетельства установленной формы.
24. Курсы целевого назначения создаются в технических школах, образовательных учреждениях и структурных подразделениях для изучения новой техники, технологических процессов, оборудования, изделий, материалов, трудового законодательства, правил охраны труда, технической эксплуатации, инструкций, вопросов экономики, повышения эффективности и качества работы.
25. Обучение на курсах целевого назначения проводится по учебным планам и программам, разрабатываемым и утверждаемым структурными подразделениями. Курсы формируются из 20-30 рабочих одной или нескольких профессий в соответствии с тематикой курсов. Продолжительность обучения составляет не менее 20 часов.
После окончания курсов целевого назначения рабочие сдают зачет.
26. Школы по изучению передовых приемов и методов труда создаются в структурных подразделениях в целях освоения рабочими производственного опыта передовых рабочих, а также коллективов, добившихся высоких производственных показателей.
27. Обучение в школах по изучению передовых приемов и методов труда проводится специалистами и рабочими, опыт которых обобщается, по учебным планам и программам, разрабатываемым и утверждаемым структурными подразделениями. Школы комплектуются рабочими одной или нескольких смежных профессий. Продолжительность обучения составляет не менее 20 часов.
После окончания школы по изучению передовых приемов и методов труда рабочие сдают зачеты.
III. Правила приема рабочих в технические школы
28. Профессиональное обучение рабочих в технических школах проводится с отрывом от работы за счет средств ОАО «РЖД».
29. В период обучения в технических школах за рабочими сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.
Рабочие, направленные на обучение профессии машинист электровоза, тепловоза, электропоезда и дизельпоезда, имеют иные условия оплаты времени обучения.
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 11.08.2009 N 1689р)
В период подготовки в технических школах машинистов электровозов, тепловозов, электропоездов и дизельпоездов временно, до 31 декабря 2010 г. включительно, рабочим, направленным на подготовку, выплачивается стипендия в размере 100% месячной тарифной ставки, установленной трудовым договором.
(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 11.08.2009 N 1689р)
30. Иногородним рабочим на период их обучения в технических школах оплачиваются командировочные расходы в размере, установленном ОАО «РЖД».
31. Технические школы на время обучения обеспечивают иногородних рабочих общежитием.
32. В соответствии с планами комплектования технических школ структурные подразделения:
а) определяют не позднее чем за месяц до начала занятий контингент рабочих для обучения в технических школах с учетом их производственного стажа, квалификации и образования;
б) направляют кандидатов на обучение в негосударственные учреждения здравоохранения ОАО «РЖД» для прохождения медицинского освидетельствования по профессии, получаемой в технической школе;
в) представляют в технические школы не позднее чем за две недели до начала занятий списки кандидатов на обучение с указанием сведений об их профессии, производственном стаже, квалификации и образовании.
33. Рабочие, направленные на подготовку, представляют в технические школы следующие документы:
а) заверенную отделом кадров копию приказа руководителя структурного подразделения о направлении на обучение;
б) командировочное удостоверение;
в) заверенную отделом кадров копию документа об образовании;
г) три фотографии размером 3×4 см;
д) заверенную отделом кадров копию трудовой книжки;
е) заверенную отделом кадров копию карты обязательного медицинского осмотра формы АКУ-22 о медицинском освидетельствовании по профессии, получаемой в технической школе;
ж) служебное транспортное требование на приобретение проездного документа;
з) страховой полис обязательного медицинского страхования;
и) страховой полис добровольного медицинского страхования;
к) военный билет (для военнообязанного);
34. Рабочие, направленные на повышение квалификации, представляют в технические школы следующие документы:
а) заверенную отделом кадров копию приказа руководителя структурного подразделения о направлении на обучение;
б) командировочное удостоверение;
в) страховой полис обязательного медицинского страхования;
г) страховой полис добровольного медицинского страхования;
д) служебное транспортное требование на приобретение проездного документа;
е) военный билет (для военнообязанного);
35. После окончания обучения копии приказов руководителей структурных подразделений о направлении рабочих на обучение, копии документов об образовании, трудовых книжек, карт обязательного медицинского осмотра формы АКУ-22 остаются в технических школах.
36. Зачисление в технические школы и выпуск рабочих из технических школ оформляются приказами начальников технических школ.
IV. Организация учебного процесса в технических школах
37. Сроки, содержание обучения и организация учебного процесса в технических школах определяются нормативными документами ОАО «РЖД», настоящим Положением и примерными учебными планами и программами, разработанными в соответствии с государственными нормативами, согласованными с причастными департаментами и утвержденными Департаментом управления персоналом.
На основании утвержденных примерных учебных планов и программ технические школы составляют рабочие учебные планы и программы, которые после согласования со службой управления персоналом и причастными службами железной дороги утверждает заместитель начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам.
38. Учебный процесс в технической школе включает в себя теоретическое и производственное обучение.
39. Теоретическое обучение проводится в учебных кабинетах и лабораториях технических школ. Продолжительность теоретического обучения составляет 40 часов в неделю.
40. Периодичность текущей проверки знаний и проведение промежуточной аттестации обучающихся определяют технические школы.
V. Порядок проведения производственного обучения
42. Производственное обучение проводится в целях закрепления и углубления знаний, полученных в процессе теоретического обучения, а также приобретения необходимых профессиональных навыков и опыта практической работы по профессии.
43. Основной задачей производственного обучения является формирование основ профессионального мастерства по получаемой профессии и квалификации.
44. Рабочим, направленным техническими школами в структурные подразделения для прохождения производственного обучения, выдают следующие документы:
а) приказы начальника технической школы о направлении на производственное обучение;
б) выписки из программ производственного обучения;
в) дневники производственного обучения по форме КУ-97, утвержденной ОАО «РЖД» 5 октября 2004 г. (далее-дневник);
г) служебные транспортные требования на приобретение проездного документа для проезда к месту прохождения производственного обучения и обратно.
45. Мастера производственного обучения и преподаватели технических школ для осуществления контроля за выполнением программы производственного обучения выезжают в структурные подразделения.
46. Руководители структурных подразделений назначают руководителей производственного обучения из числа квалифицированных рабочих, бригадиров и мастеров и организуют работу по созданию необходимых условий труда рабочих (включая обеспечение инструментами, механизмами, приборами, материалами, спецодеждой и индивидуальными средствами защиты), а также бытовых условий.
47. Руководители производственного обучения проводят инструктаж рабочих по вопросам охраны труда, обеспечивают подготовку их рабочих мест, инструментов, приборов и материалов в соответствии с требованиями правил по охране труда и осуществляют контроль за соблюдением режима труда и отдыха. Кроме того, руководители производственного обучения консультируют рабочих по вопросам организации работы, ведения дневников, выполнения программы обучения, а также оценивают качество их работы.
48. Руководители структурных подразделений не могут привлекать рабочих, проходящих производственное обучение, к работам, не связанным с выполнением программы производственного обучения.
49. Во время производственного обучения рабочие:
а) в установленном порядке проходят проверку знаний правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, инструкций и других нормативных актов;
б) выполняют задания, предусмотренные программой производственного обучения, и требования правил внутреннего трудового распорядка структурных подразделений железных дорог;
в) соблюдают правила по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;
г) оформляют дневники и представляют их руководителям производственного обучения для проверки.
50. Квалификационные (пробные) работы по профессии, предусмотренные квалификационными характеристиками, проводятся в последний период производственного обучения с целью определения уровня освоения профессией.
51. Квалификационные (пробные) работы выполняются рабочими в течение не менее одной смены.
52. По результатам квалификационной (пробной) работы оформляется заключение о квалификационной (пробной) работе по форме КУ-148, утвержденной ОАО «РЖД» 5 октября 2004 г.
53. Оценку практической подготовке рабочих, обслуживающих производственные участки и технологические процессы, агрегаты, машины, аппараты, локомотивы, пассажирские поезда и другие объекты, и заключение о достигнутом уровне квалификации по форме КУ-94, утвержденной ОАО «РЖД» 5 октября 2004 г., дают руководители работ (мастер цеха, дорожный мастер, дежурный по станции, старший электромеханик, машинист-инструктор, машинист локомотива, машинист-инструктор по грузоподъемным кранам и машинист крана, начальник пассажирского поезда и др.).
Указанное заключение выдается на основании производственных показателей, по результатам наблюдения и проверки правильности и самостоятельности ведения ими технологических процессов, умений и навыков управления механизмами, пользования контрольно-измерительными приборами, соблюдения правил по охране труда, правил технической эксплуатации, инструкций и др.
54. Рабочие, не выполнившие квалификационную (пробную) работу или не получившие заключение о достигнутом уровне квалификации, к сдаче квалификационных экзаменов не допускаются.
55. В дневниках рабочие делают записи о проделанной работе, содержание которых подтверждают руководители производственного обучения. Руководители производственного обучения записывают в дневниках краткие отзывы-характеристики, в которых отмечают выполнение программы обучения, отношение к работе, уровень трудовой дисциплины и степень овладения рабочим производственных навыков.
56. Итоговую оценку в дневнике выставляет мастер производственного обучения технической школы, принимая во внимание характеристику руководителя производственного обучения и итоговые оценки в период производственного обучения.
Первый вице-президент ОАО «РЖД»
В.Н.Морозов
Заявка на профессиональное обучение ржд
Об утверждении Положения о подготовке для ОАО «РЖД» специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения
В целях повышения эффективности работы железных дорог, функциональных филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД» по гарантированному обеспечению квалифицированными специалистами с высшим и средним профессиональным образованием:
1. Утвердить прилагаемое Положение о подготовке для ОАО «РЖД» специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения.
2. Начальникам железных дорог, руководителям филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД»:заключать с образовательными организациями, реализующими программы высшего образования, договоры о целевом приеме;заключать с гражданами, направляемыми на обучение в образовательные организации, реализующие программы высшего образования, а также успешно обучающимися на бюджетных местах в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального образования, договоры о целевом обучении.
3. Установить, что ежегодно издаваемое распоряжение ОАО «РЖД» о распределении объемов целевого приема и целевого обучения между железными дорогами, функциональными филиалами и иными структурными подразделениями ОАО «РЖД» и образовательными организациями является основанием для заключения договоров с образовательными организациями согласно подпункту 1 пункта 235 Положения о порядке размещения заказов на закупку товаров, выполнение работ, оказание услуг для осуществления основных видов деятельности ОАО «РЖД», утвержденного советом директоров ОАО «РЖД» 29 ноября 2011 г.
4. Начальнику Департамента здравоохранения Плохову В.Н., начальникам железных дорог, руководителям функциональных филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД» организовать проведение в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» медицинских осмотров граждан, желающих заключить с ОАО «РЖД» договоры о целевом обучении по железнодорожным специальностям, а также студентов, проходящих по согласованию с ОАО «РЖД» производственную практику на железных дорогах, в функциональных филиалах и иных структурных подразделениях ОАО «РЖД».
5. Начальникам Департамента экономики Костенец И.А. и Департамента корпоративных финансов Гнедковой О.Э. предусматривать в сводных бюджетах затрат и платежных балансах соответствующих железных дорог, функциональных филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД» средства на подготовку специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения (включая медицинские осмотры) в пределах средств, выделяемых на указанные цели Программой подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников ОАО «РЖД».
6. Признать утратившими силу:распоряжение ОАО «РЖД» от 25 сентября 2006 г. № 1931р «О целевой подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием для железных дорог, других филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД»;распоряжение ОАО «РЖД» от 10 марта 2009 г. № 469р «О Порядке планирования и учета расходов на подготовку специалистов, обучающихся по программам высшего и среднего профессионального образования по заказу филиалов ОАО «РЖД»;распоряжение ОАО «РЖД» от 15 декабря 2011 г. № 2721р «Об утверждении Положения о целевой подготовке молодежи для ОАО «РЖД» в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования».
7. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Шаханова Д.С.
Президент ОАО «РЖД» В.И. Якунин
ЦЗ-С В.В.Михайлов «___» _________ 2014 г.
ЦЗ Виза на первоначальном варианте Д.С.Шаханов (прилагается) «___» _________ 2014 г.
ЦЮ В.И.Бынков «___» _________ 2014 г.
ЦФ Согласовано в ЕАСД О.Э.Гнедкова «___» _________ 2014 г.
ЦЭУ Согласовано в ЕАСД И.А.Костенец «___» _________ 2014 г.
ЦУВС Согласовано в ЕАСД В.Н.Плохов «___» _________ 2014 г.
ЦКЗ Согласовано в ЕАСД И.М.Митичкина «___» _________ 2014 г.
ЦКАДР А.А.Награльян «___» _________ 2014 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок организации работы железных дорог, функциональных филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД» (далее – филиалы) по подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием в образовательных организациях на условиях целевого приема и целевого обучения.
2. Настоящее Положение рекомендовано к использованию дочерними и зависимыми обществами ОАО «РЖД» при организации работы по подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием.
3. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»;
Трудовым кодексом Российской Федерации;
постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»;
постановлением Правительства Российской Федерации от 14 августа 2013 г. № 697 «Об утверждении перечня специальностей и направлений подготовки, при приеме на обучение по которым поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующей должности или специальности».
4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
1) целевой прием – прием на первый курс в образовательные организации по отдельному конкурсу для обучения по программам высшего образования граждан, заключивших с филиалом договоры о целевом обучении;
2) целевое обучение – подготовка специалистов из числа граждан, обучающихся на бюджетной основе по программам высшего или среднего профессионального образования и заключивших с филиалом договоры о целевом обучении, с целью последующего трудоустройства в филиал;
3) студент-целевик – студент, обучающийся в образовательной организации на бюджетной основе и заключивший с филиалом договор о целевом обучении;
4) дополнительные образовательные услуги – образовательные услуги, оказываемые образовательной организацией по заказу филиала студентам-целевикам этого филиала сверх требований, предусмотренных федеральными государственными образовательными стандартами, с целью подготовки студентов-целевиков к работе в филиале на конкретной должности.
5. Основными задачами целевого приема и целевого обучения являются:
1) удовлетворение потребности филиалов, в первую очередь расположенных в отдаленных регионах России, в квалифицированных специалистах с высшим и средним профессиональным образованием;
2) наделение выпускников образовательных организаций, обучавшихся на основе договоров о целевом обучении, профессиональными и корпоративными компетенциями, востребованными филиалами.
6. Филиалы в рамках работы по организации подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения:
1) определяют потребность в подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, в том числе на условиях целевого приема и целевого обучения;
2) заключают с гражданами договоры о целевом обучении;
3) заключают с образовательными организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, договоры о целевом приеме;
4) заключают с образовательными организациями договоры об оказании дополнительных образовательных услуг;
5) организуют профориентационную работу и довузовскую подготовку школьников старших классов на базе негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД» (школ и школ-интернатов), детских железных дорог, муниципальных средних общеобразовательных школ и других образовательных организаций;
6) отбирают студентов-целевиков для присуждения им именных стипендий и грантов ОАО «РЖД», установления доплат ОАО «РЖД» к государственной стипендии и других видов мотивации и поощрений;
7) контролируют качество оказания образовательными организациями студентам-целевикам дополнительных образовательных услуг;
8) осуществляют контроль за обучением студентов-целевиков рабочим профессиям, соответствующим профилю специальности (направлению подготовки);
9) организуют ознакомительную, технологическую (производственную) и преддипломную практику студентов-целевиков на базе филиалов;
10) ведут учет студентов-целевиков;
11) организуют воспитательные, культурно-массовые и спортивные мероприятия для студентов-целевиков;
12) трудоустраивают выпускников образовательных организаций, обучавшихся на основе договоров о целевом обучении.
7. Департамент управления персоналом координирует работу филиалов по организации подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения.
8. Заместители начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам координируют работу структурных подразделений филиалов, осуществляющих свою деятельность в границах железной дороги, по организации подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения, в том числе по обеспечению выполнения объемов, установленных распоряжением ОАО «РЖД».
9. Филиал при необходимости может делегировать полномочия по организации работы, связанной с подготовкой специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения (в том числе для заключения соответствующих договоров), своим региональным дирекциям и/или их структурным подразделениям.
II. Формирование заказа ОАО «РЖД» на подготовку специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения
10. Региональная дирекция филиала на основе заявок своих структурных подразделений на подготовку специалистов с высшим образованием на условиях целевого приема и подготовку специалистов со средним профессиональным образованием на условиях целевого обучения (далее – заявки), составленных по формам согласно приложениям № 1-3, формирует сводные заявки, согласовывает их с заместителями начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам и представляет в аппарат управления филиала ежегодно, до 14 октября (в 2014 году заявки подаются на 2016 год, в 2015 году – на 2017 год и т.д.).
11. Аппарат управления филиала ежегодно, до 1 ноября, подает в Департамент управления персоналом общую заявку от филиала с уточнением возможных мест проведения целевого обучения по географическому признаку.
12. Железные дороги на основе заявок структурных подразделений филиалов, осуществляющих свою деятельность в границах железной дороги, подают в Департамент управления персоналом заявку с распределением по функциональным филиалам (включая собственную заявку) в сроки, указанные в пункте 10 настоящего Положения.
13. Департамент управления персоналом ежегодно формирует заказ ОАО «РЖД» на подготовку специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения в соответствии с потребностью филиалов.
14. Объемы целевого приема и целевого обучения распределяются между филиалами и образовательными организациями распоряжением ОАО «РЖД». При необходимости Департамент управления персоналом осуществляет их корректировки.
15. Функциональные филиалы в течение 10 рабочих дней с даты выхода распоряжения ОАО «РЖД» о распределении объемов целевого приема и целевого обучения между филиалами и образовательными организациями доводят до сведения образовательных организаций и заместителей начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам их распределение между региональными дирекциями этих функциональных филиалов.
III. Организация работы филиалов по подготовке специалистов с высшим образованием на условиях целевого приема
16. В соответствии с установленными объемами целевого приема филиалы осуществляют отбор кандидатов на подготовку специалистов с высшим образованием на условиях целевого приема. Кандидаты должны отвечать следующим требованиям:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) наличие среднего общего образования и/или среднего профессионального образования и поступление в год окончания обучения в образовательных организациях, реализующих программы среднего общего, среднего профессионального образования (при направлении на бакалавриат и специалитет);
3) наличие высшего образования (бакалавриат или специалитет) при направлении в магистратуру;
4) наличие высшего образования (специалитет или магистратура) при направлении в аспирантуру;
5) наличие трудового договора, заключенного с филиалом по основному месту работы (при направлении на заочную форму обучения);
6) получение данного уровня высшего образования впервые;
7) наличие медицинской справки, содержащей сведения о проведении медицинского осмотра в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (при поступлении на обучение по специальностям и направлениям подготовки, предусмотренным постановлением Правительства Российской Федерации от 14 августа 2013 г. № 697);
8) наличие заключения учреждения здравоохранения об отсутствии медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2005 г. № 796 (при направлении на обучение по специальностям согласно приложению № 4).
17. Медицинская справка и заключение учреждения здравоохранения признаются действительными, если они получены не ранее одного года до даты заключения договора о целевом обучении.
18. При отборе кандидатов преимущество имеют:
1) дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, работавших на железнодорожном транспорте;
2) дети работников ОАО «РЖД»;
3) лица, направляемые структурными подразделениями филиалов, расположенными в отдаленных регионах России, в том числе находящимися в районе БАМа;
4) победители и призеры заключительного этапа Всероссийской олимпиады школьников, члены сборных команд России, участвовавших в международных олимпиадах по общеобразовательным предметам и сформированных в порядке, определяемом Минобрнауки России;
5) лица, прошедшие профориентационную и довузовскую подготовку по заказу филиала;
6) выпускники негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД» (школ и школ-интернатов), детских железных дорог;
7) лица, имеющие наиболее высокие результаты ЕГЭ по общеобразовательным предметам, входящим в перечень вступительных испытаний по образовательным программам высшего образования.
19. До начала целевого приема в образовательные организации филиалы заключают:
1) договоры о целевом обучении с отобранными кандидатами по форме согласно приложению № 5;
2) договоры о целевом приеме с образовательными организациями по форме согласно приложению № 6.
20. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) меры социальной поддержки, предоставляемые филиалом студенту-целевику в период обучения, а именно:
а) ежемесячные доплаты к государственной академической стипендии (стипендии) в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»;
б) оплата дополнительных образовательных услуг, оказываемых образовательной организацией студенту-целевику по согласованию с филиалом (или по заказу филиала);
в) возмещение студенту-целевику стоимости медицинского осмотра в учреждениях здравоохранения для получения заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2005 г. № 796 (при поступлении на обучение (при обучении) по специальностям, указанным в приложении № 4 к настоящему Положению), в течение I квартала года, следующего за годом заключения договора о целевом обучении;
г) другие меры социальной поддержки;
2) обязательства филиала по организации учебной, производственной и преддипломной практики студента-целевика;
3) обязательства филиала по трудоустройству студента-целевика после завершения обучения в соответствии с полученной им квалификацией;
4) обязательства студента-целевика прибыть в течение трех месяцев после завершения обучения в филиал для заключения трудового договора;
5) основания предоставления отсрочки и/или освобождения студента-целевика от исполнения обязательств по трудоустройству.
21. Договор о целевом приеме заключается филиалом с образовательной организацией до начала целевого приема. К договору прилагается список кандидатов, заключивших договоры с филиалом о целевом обучении.
Копии заключенных договоров о целевом обучении направляются образовательным организациям не позднее чем за два календарных дня до даты зачисления кандидатов на образовательные программы высшего образования на условиях целевого приема.
22. При поступлении на обучение по образовательным программам высшего образования на условиях целевого приема кандидат представляет дополнительно в приемную комиссию образовательной организации заверенную копию договора о целевом обучении.
IV. Организация работы филиалов по подготовке специалистов со средним профессиональным образованием на основе договоров о целевом обучении
23. Филиалы осуществляют отбор кандидатов на подготовку специалистов со средним профессиональным образованием в соответствии с установленными объемами целевого обучения и заключают с ними не позднее 30 сентября очередного учебного года договоры о целевом обучении, существенные условия которого изложены в пункте 20 настоящего Положения.
24. Кандидатами на целевое обучение по программам среднего профессионального образования могут быть лица:
1) имеющие гражданство Российской Федерации;
2) обучающиеся по программам среднего профессионального образования на бюджетной основе;
3) имеющие наиболее высокий средний балл аттестата (или хорошую и отличную успеваемость);
4) работающие в филиале (для заочной формы обучения);
5) получающие среднее профессиональное образование впервые;
6) выразившие согласие работать в конкретном структурном подразделении по предложению филиала;
7) имеющие заключение учреждения здравоохранения об отсутствии медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2005 г. № 796 (при обучении по специальностям, указанным в приложении № 4 к настоящему Положению).
V. Дополнительные образовательные услуги, оказываемые студентам-целевикам по заказу филиала
25. Стоимость дополнительных образовательных услуг, оказываемых студентам-целевикам, ежегодно утверждается распоряжением ОАО «РЖД» в пределах средств, предусмотренных на эти цели финансовым планом ОАО «РЖД», с учетом позиции образовательных организаций.
26. Информация о стоимости дополнительных образовательных услуг и графике проведения дополнительных занятий размещается образовательными организациями на официальных сайтах.
27. Основанием для оплаты стоимости дополнительных образовательных услуг, оказываемых образовательной организацией, является договор об оказании дополнительных образовательных услуг, заключаемый филиалом и образовательной организацией ежегодно, не позднее 1 ноября очередного учебного года, по форме согласно приложению № 7.
28. Филиал в установленном порядке включает договоры об оказании дополнительных образовательных услуг в план закупок товаров (работ, услуг) для нужд ОАО «РЖД» до заключения договоров.
29. Существенными условиями договора об оказании дополнительных образовательных услуг являются:
1) обязательства образовательной организации по оказанию дополнительных образовательных услуг;
2) обязательства образовательной организации по информированию студентов-целевиков о графике проведения дополнительных занятий путем размещения соответствующей информации на сайте образовательной организации в сети Интернет, на стендах и т.д.;
3) обязательства филиала по оплате дополнительных образовательных услуг, оказываемых образовательной организацией, за первый и второй семестры очередного учебного года не позднее 20 марта и 20 октября соответственно;
4) установление филиалом по согласованию с образовательной организацией графика проверки проведения дополнительных занятий в рамках оказания дополнительных образовательных услуг.
VI. Обязательства выпускников, обучавшихся на основе договоров о целевом обучении
30. Выпускник, обучавшийся на основе договора о целевом обучении (далее – выпускник), обязан прибыть в филиал, указанный в договоре о целевом обучении, в течение трех месяцев после завершения обучения в образовательной организации для заключения трудового договора, устанавливающего срок отработки выпускника.
Срок отработки выпускника в филиале, указанном в договоре о целевом обучении, после завершения обучения исчисляется пропорционально сроку обучения студента в образовательной организации с даты вступления в силу договора о целевом обучении.
31. Отсрочка исполнения обязательств выпускника по трудоустройству в соответствии с договором о целевом обучении допускается в следующих предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях:
1) призыв на военную службу в Российскую Армию или на альтернативную гражданскую службу;
2) отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
3) наличие медицинских противопоказаний к работам и подтверждающих это документов.
32. Выпускник освобождается от исполнения обязательств по трудоустройству в следующих предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях:
1) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в филиал и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;
2) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы;
3) установление ребенку выпускника категории «ребенок-инвалид»;
4) признание выпускника в установленном порядке инвалидом I или II группы;
5) наличие зарегистрированного брака с военнослужащим(щей) или работающим(щей) в Российской Армии, если трудоустройство в структурные подразделения филиала по месту военной службы невозможно.
33. Выпускник, изъявивший желание продолжить обучение с целью повышения уровня профессионального образования, должен согласовать указанное решение с филиалом, с которым выпускник заключил договор о целевом обучении.
При положительном решении филиал в установленном порядке заключает с выпускником дополнительное соглашение к заключенному договору о целевом обучении, предусматривающее изменение условий в части трудоустройства выпускника, сроков отработки и других обязательств, связанных с возмещением затрат на целевое обучение.
34. Перевод выпускника, трудоустроившегося в филиал после завершения обучения в соответствии с договором о целевом обучении, в другой филиал (подразделение ОАО «РЖД») до окончания срока отработки, установленного договором о целевом обучении, осуществляется по согласованию сторон.
35. Увольнение выпускника, трудоустроившегося в филиал после завершения обучения в соответствии с договором о целевом обучении, из филиала до окончания срока отработки, установленного в договоре, в связи с переходом на работу в дочернее или зависимое общество ОАО «РЖД» осуществляется по согласованию сторон с возмещением принимающей стороной затрат на целевое обучение, исчисленных пропорционально фактически неотработанному выпускником сроку.
36. Выпускник, не исполнивший обязательств по трудоустройству и (или) отработке в филиале срок, указанный в договоре о целевом обучении, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 31 и 32 настоящего Положения, обязан возместить филиалу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, предусмотренные подпунктом 1 пункта 20 настоящего Положения, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов в следующих случаях:
1) неприбытие к месту работы или отказ от трудоустройства без уважительных причин, указанных в пунктах 31 и 32 настоящего Положения;
2) досрочное по отношению к сроку отработки, указанному в договоре о целевом обучении, расторжение трудового договора по собственному желанию;
3) досрочное по отношению к сроку отработки, указанному в договоре о целевом обучении, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3 (при отсутствии у работника статуса «молодого специалиста»), 5 – 8 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) неприбытие в филиал (структурное подразделение филиала), из которого выпускник был уволен в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, или в структурное подразделение филиала, принявшего на себя обязательства в соответствии с пунктом 47 настоящего Положения, в течение трех месяцев после прохождения военной службы в Российской Армии или альтернативной гражданской службы, если срок отработки с учетом пункта 42 настоящего Положения еще не истек, для заключения трудового договора, предусматривающего отработку выпускником оставшегося срока.
37. Студент-целевик обязан возместить филиалу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, предусмотренные подпунктом 1 пункта 20 настоящего Положения, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов в случае:
1) отчисления студента-целевика из образовательной организации на основании подпунктов 1 и 2 пункта 2 статьи 61 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
2) расторжения студентом-целевиком, являющимся работником филиала, трудового договора с филиалом по собственному желанию в период обучения;
3) расторжения в период обучения студентом-целевиком, являющимся работником филиала, трудового договора с филиалом по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 – 8 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) расторжения договора о целевом обучении по инициативе студента-целевика.
38. Размер расходов, подлежащих возмещению филиалу выпускником в соответствии с пунктом 36 настоящего Положения, исчисляется пропорционально фактически неотработанному выпускником сроку.
39. Размер расходов, подлежащих возмещению в соответствии с пунктом 37 настоящего Положения, исчисляется по фактически понесенным филиалом затратам, связанным с предоставлением студенту-целевику мер социальной поддержки.
40. Средства, возвращенные выпускником (студентом-целевиком) в соответствии с пунктами 36 и 37 настоящего Положения, по согласованию с Департаментом управления персоналом на основании заявки филиала могут добавляться к годовому лимиту бюджетных параметров филиала по статье 1860 «Подготовка и переподготовка кадров» для дальнейшего финансирования расходов филиала на подготовку специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения.
41. В случае отказа выпускника (студента-целевика) от добровольного возмещения затрат, понесенных филиалом в соответствии с пунктами 36 и 37 настоящего Положения, их взыскание осуществляется в судебном порядке.
42. Период прохождения военной службы в Российской Армии или альтернативной гражданской службы засчитывается в срок отработки выпускника в случае:
1) если выпускник трудоустроился в структурное подразделение филиала, указанное в договоре о целевом обучении, в течение трех месяцев после завершения обучения;
2) если дата призыва выпускника на военную службу в Российскую Армию или на альтернативную гражданскую службу не превышает трех месяцев с даты завершения обучения выпускника.
43. Договор о целевом обучении может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в случае ликвидации образовательной организации, филиала (без преемственности), смерти гражданина.
VII. Прочие условия
44. Кандидат, не достигший возраста восемнадцати лет на дату подписания договора о целевом обучении, подписывает его с письменного согласия законных представителей кандидата (родителей, усыновителей или попечителей).
45. Филиал с целью восполнения количества студентов-целевиков, отчисленных образовательной организацией до окончания срока обучения, при необходимости и по согласованию с Департаментом управления персоналом организует работу по заключению договоров о целевом обучении с обучающимися на бюджетной основе студентами (преимущественно из отдаленных регионов России), имеющими:
1) хорошую и отличную успеваемость;
2) желание работать в конкретном структурном подразделении филиала;
3) заключение учреждения здравоохранения об отсутствии медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2005 г. № 796 (при обучении на специальностях по перечню, указанному в приложении № 4 к настоящему Положению).
46. Средства, необходимые филиалу для предоставления в период обучения студентам-целевикам мер социальной поддержки, указанных в подпункте 1 пункта 20 настоящего Положения, ежегодно планируются филиалом на очередной календарный год и согласовываются с Департаментом управления персоналом в соответствии с Регламентом формирования и контроля исполнения консолидированных бюджетов холдинга «Российские железные дороги», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 2 декабря 2013 г. № 2684р.
47. Департамент управления персоналом ежегодно формирует программу подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников ОАО «РЖД», предусматривающую подготовку специалистов в образовательных организациях по заказу филиалов, в пределах средств, предусмотренных на эти цели финансовым планом ОАО «РЖД», и направляет ее в Департамент экономики и Департамент корпоративных финансов.
48. Филиал не вправе расторгать договор о целевом обучении в случае:
1) предоставления студенту-целевику академического отпуска по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на срок не более двух лет;
2) предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) призыва студента-целевика на военную службу в Российскую Армию или на альтернативную гражданскую службу.
49. Перевод студентов-целевиков в другой филиал осуществляется по согласованию сторон с перезаключением договоров о целевом обучении и передачей соответствующих затрат по внутрихозяйственным расчетам в случае:
1) перевода студентов по согласованию с филиалом на другую образовательную программу внутри образовательной организации;
2) изменения подчиненности филиала;
3) ликвидации и прекращения деятельности филиала;
4) по другим причинам по согласованию сторон.
50. Филиал в случае неисполнения своих обязательств по трудоустройству выпускника выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов на предоставление ему мер социальной поддержки, предусмотренных подпунктом 1 пункта 20 настоящего Положения.
Приложения
Приложение 1 Заявка на подготовку специалистов с высшим образованием в образовательных организациях железнодорожного транспорта на условиях целевого приема
Приложение 2 Заявка подготовку специалистов с высшим образованием в непрофильных образовательных организациях на условиях целевого приема
Приложение 3 Заявка на подготовку специалистов со средним профессиональным образованием на условиях целевого обучения
Приложение 4 Перечень специальностей, при обучении на условиях целевого приема и целевого обучения по которым требуется заключение учреждения здравоохранения
Приложение 5 Договор о целевом обучении (форма)
Приложение 6 Договор о целевом приеме (форма)
Приложение 7 Договор об оказании дополнительных образовательных услуг (форма)
Приложение к договору Типовая форма приложения к Акту сдачи-приемки
звонок бесплатный для всех регионов РФ
по всему миру, оплата в соответствии с тарифами вашего оператора связи
Мы используем cookie-файлы для улучшения пользовательского опыта и сбора статистики. Для получения дополнительной информации вы можете ознакомиться с нашей Политикой использования cookie-файлов.