1 зачем надо регулировать трудовую деятельность людей

Открытый урок по курсу «Право и экономика» по теме «Трудовое законодательство. Трудоустройство»

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОУСТРОЙСТВО.

Но даже в таких сложных условиях школа поворачивается лицом и многообразию образовательных потребностей, к ребенку. Очевиден прогресс в осуществлении принци-пов гуманизации, демократизации, дифференциации, регионализации образования.

Настоящий курс может рассматриваться как элективный курс и как составная часть программы “Право и экономика”, рассчитанный на преподавание в 9 или 11 классах. Он в значительной мере призван обеспечивать гражданское, правовое образование учащихся.

Содержание курса направлено на адаптацию выпускников в сложном современном мире, развитие практических навыков.

Итогом является получение практических навыков в трудоустройстве.

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ТРУДОУСТРОЙСТВО.

“Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того, чтобы помогать им” (Вольтер)

“Труд не есть добродетель, но необходимое условие добро-детельной жизни” (Л.Н.Толстой)

Наверное, вы уже заметили, какой вопрос чаще всего задают детям. Правильно!

“Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?” Как вы отвечаете на этот вопрос? Меняется ли ответ? Почему?

В мире существует огромное множество профессий. Как найти среди них свою? Как избежать ошибок и растерянности при выборе профессии? Конечно, можно решение этих вопросов отложить, но уйти от них совсем все равно невозможно.

К счастью, найти подходящее занятие по силам каждому! Как? Прежде всего, следует изучить и понять себя – свои интересы, способности, таланты, а потом искать работу, которая им соответствует, Сколько людей, столько и путей к правильному выбору профессии. На свете не существует и не будет существовать “идеальной” профессии, которая подходит всем. Но именно те, кто задумывается о правильном выборе, добива-ются успеха в профессиональной деятельности.

Итак, попробуйте лучше узнать себя и свои интересы, выполнив тест.

Обведите кружком буквы, стоящие рядом с утверждениями, которые лучше всего отражают ваши интересы, Отметьте столько вариантов, сколько сочтете нужным.

А______ Б _______ В ________ Г ________ Д _________ Е _________

Подсчитайте, сколько раз вы обвели каждую букву и отметьте это.

Теперь сдайте анкеты консультантам, они обработают их и вернут вам в конце урока с рекомендациями по профессиям.

А – склонны к работе на свежем воздухе, умеют и любят обращаться с инструментами и приборами:

инженер, строитель, плотник, каменщик, пилот, тренер, пожарный, лесник, фермер, ветеринар, смотритель парков, специалист по благоустройству местности.

Б – склонны к скрупулезной работе и детальному анализу:

программист, бухгалтер, банкир, финансовый аналитик, аудитор, инженер-технолог, медицинский работник, фармацевт, библиотекарь, администратор в гостинице, детектив.

В – склонны к работе, требующей авторитета и умения управлять людьми:

политик, директор школы, владелец предприятия, менеджер, специалист по кадрам, торговый агент, военнослужащий (офицер), юрист, милиционер, охранник.

Г – склонны к работе с людьми, со всеми находят общий язык:

учитель, врач, специалист по рекламе, журналист, работник социальной сферы, медсестра, психолог, ведущий популярной программы, продавец, кассир.

Д – склонны к искусству и творческой работе:

актер/актриса, художник, музыкант, писатель, модельер, архитектор, музыкант, хореограф, дизайнер.

Е – склонны к научной деятельности:

ученый, исследователь, профессор, историк, археолог, экономист, изобретатель.

— Какова цель нашего урока? (практическое применение теоретических знаний)

Давайте подведем итог. Итак, в тезисной форме изложите основные мысли и выводы урока.

— Понятия: трудовое право, трудовое законодательство, нормативные акты.

— Документы необходимые при приеме на работу.

— Случаи, когда нельзя отказывать в приеме на работу.

— Случаи увольнения по инициативе работника и работодателя.

Домашнее задание: группа работодателей готовит вопросы к собеседованию;

группа работников готовит резюме для приема на работу.

Гарантии при заключении трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачис-ление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение по основаниям, указанным в п.2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Источник

Обязанности на работе

Чтобы защититься от выговоров и увольнения, нужно выполнять свои трудовые обязанности. А для этого стоит их знать.

Сейчас на слуху санкции, которые применяют к работникам из-за отказа от прививок. Но и до пандемии людей отстраняли от работы за отсутствие медкнижек, увольняли за пьянство с прогулами и штрафовали за опоздания. Что-то из этого законно, а что-то — произвол.

Мы уже рассказывали о правах на работе. Теперь сохраните себе таблицу обязанностей со ссылками на законы, чтобы знать, на что ссылаться в сложной ситуации.

Вот что вы обязаны на работе

Ходить на работу, когда надо

Как это работает. В любом трудовом договоре должно быть определено место работы. Обычно это адрес организации, где у сотрудника есть свое рабочее место, например стол в офисе или станок на заводе. Там и должны находиться сотрудники во время работы.

За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин могут сразу уволить — если пропустить целый день или хотя бы 4 часа. Это грубое нарушение. Чтобы защититься от увольнения при прогуле, нужно доказать, что он вызван уважительной причиной, например сильным снегопадом.

Что считать уважительной причиной, в итоге решает суд — и не всегда решение можно предсказать. Поэтому, если не можете выйти на работу, лучше договоритесь и оформите короткий отпуск за свой счет или используйте накопившиеся отгулы — дни отдыха, которыми компенсируют переработку. Только проследите, чтобы их оформили официально.

Сотрудница детдома в локдаун 2020 года осталась дома с внучкой: дни с 29 марта по 30 апреля были объявлены нерабочими и садики закрыли. Основное время она была в отпуске, а на три дня написала заявление о предоставлении отгулов. Женщина думала, что заявление подписали, но директор этого не сделала. А через неделю попросила объяснить причину прогулов — и в итоге уволила сотрудницу. Суд не нашел тут ничего незаконного.

Когда на работу ходить не надо:

Дистанционная работа за время пандемии стала привычной, именно ее мы обычно называем удаленкой. Можно работать из любого места. Она может быть постоянной, чередоваться с работой из офиса или вводиться на определенное время, например из-за локдауна. Условие о дистанционной работе прописывают в трудовом договоре, а если она вводится в исключительных случаях — в приказе работодателя.

Надомная работа встречается реже: это когда сотрудник что-то собирает, изготавливает или чинит дома, обычно из материалов, которые ему дает работодатель. Например, вяжет шарфы и шапки. Работодатель оплачивает результат работы сдельно: сколько связано шарфов, столько и заплатили.

Дистанционщики и надомники могут не ходить в офис, их за это не уволят. Даже если работодатель схитрил и оформил удаленку только на словах, решение об увольнении можно оспорить в суде. Но выполнять свои обязанности все равно нужно.

Мужчина работал в страховой компании из дома. Сначала жил в Москве, потом переехал в Сочи. Руководство это устраивало. Прошло несколько лет — и мужчину уволили за прогул. Мол, в договоре не сказано, что можно работать из дома.

Дело дошло до Верховного суда, который встал на сторону уволенного мужчины. Тот работал в дистанционных условиях с ведома и согласия работодателя несколько лет, поэтому соглашение считается заключенным, хоть его и не оформили письменно. А дистанционная работа — это не прогул.

Не опаздывать

Как это работает. Мало того, что на работу надо ходить, — это следует делать вовремя. Формально даже малейшие опоздания — повод назначить дисциплинарное наказание, например выговор. Работодатель, который обычно относится к опозданиям спокойно, в сложной ситуации может начать за этим следить. Например, если хочет уволить сотрудника.

Время работы обычно указано в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Например, там может быть написано, что время работы — с 08:00 до 17:00, обеденный перерыв — с 12:00 до 13:00. Это значит, что на работе надо быть в 08:00, а с обеда вернуться в 13:00.

Если опоздать на работу или уйти раньше, работодатель может назначить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Уволить за единичное опоздание нельзя. Зато систематические опоздания могут привести к увольнению за неисполнение трудовых обязанностей.

Например, мужчина несколько раз опоздал на работу — в пределах 10 минут. Работодатель его уволил. Суд не помог мужчине: опоздания были систематическими, правила трудовой дисциплины не соблюдались, у него уже было дисциплинарное взыскание. Можно увольнять.

Еще суды оценивают, уважительной была причина опоздания на работу или нет.

Например, один сотрудник признал незаконным замечание за опоздание с обеда на 30 минут, так как он все это время стоял в очереди за авансом.

А другой не смог восстановиться на работе, откуда его уволили за регулярные опоздания на час и больше. По словам сотрудника, он отводил ребенка в детский сад. Но суд не сжалился: нарушения были слишком серьезные.

А вот штрафовать сотрудников за опоздание нельзя: такого наказания в трудовом кодексе не предусмотрено. Если работодатель применяет штрафы, он сам нарушает трудовое законодательство — и можно обжаловать это в трудовой инспекции.

Курс о больших делах

Быть на связи при дистанционной работе

Как это работает. Сотрудник на удаленке должен выходить на связь. Если он этого не делает, работодатель может его уволить. Достаточно не отвечать работодателю больше двух рабочих дней подряд, если в договоре не указан другой срок.

Такое основание для увольнения действует только с 2021 года. До этого дистанционных сотрудников, которые не выходили на связь и не сдавали отчеты, уволить было сложнее. Квалифицировать это как прогул не получалось: доказать сложно, да и фактически человек мог находиться дома.

Один мужчина в 2018 году устроился на работу дистанционно. Он неоднократно не отвечал на звонки с работы, не перезванивал, отчеты и планы не сдавал. Его уволили за прогул, но через суд он отменил решение и восстановился на работе. А еще взыскал неустойку и невыплаченную зарплату за вынужденный прогул. Теперь так сделать не получится: есть специальное основание для увольнения дистанционщиков.

Выходить на связь нужно только в рабочее время — для дистанционки трудовой кодекс называет это периодом выполнения трудовой функции. Если работодатель звонит или пишет поздно вечером, вы можете ответить ему на следующий рабочий день.

Работать по вечерам при ненормированном рабочем дне

Как это работает. По общему правилу работать нужно только в рамках своего рабочего времени. После работы или ночью сотрудники работают только по своему согласию. А некоторых, например беременных, и вовсе нельзя привлекать к такой работе.

Исключение установлено для сотрудников с ненормированным рабочим днем. Работодатель вправе вызывать их на работу вне рабочего времени. Например, оставлять работать вечером, чтобы составить важный отчет. В трудовом кодексе говорится, что это можно делать эпизодически. Если работа вне установленных норм рабочего времени становится систематической, есть основание обсудить с работодателем изменение условий договора или пожаловаться в трудовую инспекцию.

При ненормированном рабочем дне переработки специально не оплачиваются, но у сотрудников есть право как минимум на три дополнительных дня оплачиваемого отпуска ежегодно.

Добросовестно работать и соблюдать трудовую дисциплину

Как это работает. Работники обязаны исполнять свои профессиональные и дисциплинарные обязанности. Профессиональные прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, если она имеется. Их надо исполнять добросовестно: так написано в трудовом кодексе.

Дисциплинарные обязанности обычно подробно прописывают в локальных актах работодателя, таких как правила трудового распорядка. Например, это дресс-код, графики переобучения и прохождения инструктажа, правила общения с клиентами, необходимость носить маски и перчатки.

Выполнять все эти правила нужно, если они документально зафиксированы и вы с ними ознакомлены. Если правила негласные, наказывать за их несоблюдение работодатель не может. Дресс-код, который нигде не прописан, — это рекомендация.

Если сотрудник нарушит свои обязанности, работодатель может назначить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Увольняют только за грубые нарушения, которые прямо прописаны в трудовом кодексе, например за прогул. Но несколько небольших нарушений тоже могут привести к увольнению.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если:

Соблюдать требования охраны труда

Как это работает. Правила охраны труда обеспечивают безопасность сотрудников во время работы. Их необходимо соблюдать — и ради себя, и ради коллег. Например, если по технике безопасности перед выполнением каких-то проверочных работ надо отключить электричество, а ответственный сотрудник этого не сделает, другой может серьезно пострадать.

За нарушение требований охраны труда могут объявить замечание, выговор и даже уволить. Единичное нарушение приведет к увольнению, если оно:

Чтобы избежать таких ситуаций, изучайте правила охраны труда в компании, проходите все положенные инструктажи и требуйте, чтобы их проводили качественно, а не формально.

Проходить медосмотр, если требует должность

Как это работает. Сотрудникам нужно проходить медосмотр:

Кому конкретно надо проходить осмотр, можно определить по приказу Минздрава. Там указана частота медосмотров, перечислены врачи, которых надо пройти, — это зависит от того, какие вредные и опасные факторы есть на рабочем месте и чем занимается сотрудник.

Например, медосмотр нужно проходить крановщикам, нефтяникам, учителям, поварам и официантам, сотрудникам салонов красоты и парикмахерских.

Договориться с клиникой и оплатить медосмотр должен работодатель. На практике можно заплатить из своих денег, а потом вернуть их через суд.

Если отказаться проходить медосмотр, не допустят к работе. За время отстранения от работы зарплату не выплачивают. Но и уволить только по этому основанию не могут.

Если в ходе медосмотра выяснится, что сотрудник по состоянию здоровья не может выполнять свою работу, ему должны предложить другую, подходящую. Уволить могут только при отсутствии такой работы.

По результатам медосмотра у мужчины выявили медицинские противопоказания к работе электромонтером. Работодатель не нашел ему другой подходящей должности и уволил. Мужчина обратился в суд. В суде выяснилось, что у работодателя было порядка 20 подходящих вакансий, о чем он своему сотруднику не сообщил. Мужчину восстановили на работе, а за вынужденный прогул выплатили заработную плату.

Делать прививки, если требует должность

Как это работает. По закону граждане имеют право отказаться от прививки, это дело добровольное. Но при этом они теряют право работать в некоторых сферах деятельности, где такие прививки обязательны.

Правительство определило перечень работ, которые требуют обязательных прививок. Например, их должны делать сотрудники образовательных учреждений: садиков, школ, средних специальных и высших учебных заведений. А еще санитарные врачи издают приказы: например, об обязательной вакцинации сотрудников предприятий торговли из-за коронавируса. Исполнять эти приказы обязаны все граждане.

Если у сотрудника должна быть прививка, но ее нет, его могут отстранить от работы. Зарплату и больничные во время отстранения не выплачивают. В стаж для расчета права на отпуск эти дни не засчитываются. Взносы на пенсию не платят, а значит, и страховой стаж не растет. Длится это до тех пор, пока сотрудник не сделает прививку или она не перестанет быть обязательной. Однако увольнять за отказ от прививки нельзя: такой причины расторгнуть трудовой договор нет.

В 2017 году главный санитарный врач Москвы обязал гостиницы прививать сотрудников от гепатита А и дизентерии. Сотрудник одного из отелей от прививок отказался. Работодатель отстранил его от работы, объявил выговор, а потом уволил. Суд восстановил сотрудника на работе: отстранять от работы можно, увольнять — нет.

Непривитого сотрудника могут не отстранять, а, например, перевести на удаленку или поручить другую работу. Это решение зависит от работодателя. Гарантированно сохранить зарплату могут только те, кто сделал обязательные прививки.

Проходить аттестацию

Как это работает. Сотрудник должен соответствовать занимаемой должности, то есть иметь квалификацию, которая позволяет выполнять работу должным образом. Например, делать качественные товары или эффективно организовывать процессы в компании.

Чтобы проверить квалификацию своих сотрудников, работодатель вправе проводить регулярную аттестацию. Ее порядок должен быть закреплен в положении об аттестации или другом внутреннем документе компании.

Аттестации проводят раз в несколько лет, проверяют квалификацию всех сотрудников тех или иных должностей. Для сотрудников это бесплатно, а порядок зависит от особенностей компании. Аттестация может быть устной или письменной. Где-то проводят тесты, а где-то вызывают сотрудников на собеседование. Но порядок общий для всех сотрудников. Провести аттестацию за не сданный вовремя отчет для кого-то одного нельзя.

Если аттестация подтвердит, что квалификация сотрудника недостаточна для выполнения работы, его могут уволить. Но сначала работодатель должен предложить ему другие должности, подходящие по уровню квалификации. Если такие вакансии есть, но сотрудника не уведомили об этом и уволили, можно обращаться в суд и требовать восстановления на рабочем месте.

Возмещать ущерб

Как это работает. Каждый сотрудник должен бережно относиться к имуществу работодателя, других сотрудников, клиентов компании. Его нельзя портить, ломать, терять и красть. Иначе ущерб придется возмещать.

Есть случаи, когда ущерб придется компенсировать полностью:

Договор о полной материальной ответственности можно заключить не с каждым сотрудником, а только с теми, кто по должности или выполняемым работам входит в специальный перечень. Например, это кассиры, продавцы, фармацевты — те, кто по должности распоряжается имуществом работодателя. С обычным менеджером, который работает дома на корпоративном ноутбуке, такой договор не заключишь. С трактористом — тоже.

Мужчина работал на тракторе «Кировец». С ним заключили договор о полной материальной ответственности. Однажды компания, где он работал, обнаружила недостачу дизельного топлива на 174 тысячи рублей. По данным GPS, топливо расходовалось, пока трактор стоял. Компания решила взыскать долг с мужчины. Но он уволился и деньги возвращать не стал.

В суде тракторист объяснил, что система мониторинга много чего не учитывает и не работает при выключенном зажигании. А трактор — работает. Опровергнуть это компания не смогла. А еще выяснилось, что договор о полной материальной ответственности с трактористом заключать было нельзя. Он ничего не должен.

Если работодатель докажет факт кражи, он сможет взыскать весь ущерб целиком. А еще — написать заявление в полицию. И тогда сотруднику грозит наказание по уголовному кодексу — вплоть до лишения свободы. Например, по статьям:

Чтобы привлечь сотрудника к материальной ответственности, работодатель должен соблюсти строгую процедуру: провести служебное расследование, потребовать у сотрудника объяснение, ознакомить его с материалами проверки, издать приказ и ознакомить сотрудника с этим приказом. Если порядок нарушен, можно оспорить взыскание.

Не пить и не курить на работе

Как это работает. Достаточно один раз появиться на работе в состоянии алкогольного опьянения, чтобы потерять работу. Работодатель обязан отстранить пьяного сотрудника в любом случае. Увольнять его или нет — на усмотрение работодателя.

Как именно работодатель должен это оформить, подробно рассказывает Роструд. Если вкратце: сразу составлять приказ об увольнении нельзя, сначала нужно зафиксировать нарушение, составить приказ об отстранении, направить сотрудника на медобследование.

Если сотрудник работает дистанционно, зафиксировать признаки опьянения практически нереально. Технологии пока не позволяют определять запах алкоголя по «Зуму», а невнятная речь может быть следствием проблем со связью. Поэтому дистанционщиков за пьянство на рабочем месте обычно не увольняют. Но их могут уволить за не сданный вовремя отчет или отсутствие связи в рабочее время.

Зато работодатель может ввести запрет на курение в компании или определить для этого в локальном акте специальные места. За нарушение запрета он вправе применить дисциплинарное взыскание — выговор или замечание. За одно такое нарушение не уволят, но если их накопить много, можно потерять работу.

Хранить тайны

Как это работает. Закон строго охраняет конфиденциальные сведения, которые могут стать известны сотруднику по работе. Это все виды тайн, охраняемых законом, например:

Если сотрудник разгласит тайные сведения, например продаст базу с персональными данными клиентов, его могут уволить. Достаточно однократного нарушения.

Чтобы компания могла уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны, эта тайна должна быть правильно оформлена. С положением о коммерческой тайне всех сотрудников должны знакомить под подпись. В этом положении должно быть подробно и понятно написано, что именно нельзя разглашать. Если это требование не соблюдено, увольнение можно оспорить.

Потеря работы — это не самое неприятное, что может случиться при разглашении корпоративных тайн. Сотрудника могут привлечь к уголовной ответственности.

Предупреждать об увольнении за две недели

Как это работает. Трудовой кодекс разрешает сотрудникам в любой момент уволиться по собственному желанию. Единственное условие — предупредить работодателя. Две недели предусмотрены для того, чтобы работодатель нашел замену, провел обучение. Это позволит сохранить бесперебойность производственных процессов.

Две недели — это общий срок. Есть специальные, когда отрабатывать придется больше или меньше. Или вообще не придется.

Предупреждают об увольнении за три дня:

Предупреждают об увольнении за месяц:

Могут уволиться в день подачи заявления:

Если написать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти без отработки, можно испортить себе историю в трудовой книжке: работодатель вправе уволить за прогул.

Возместить расходы на обучение при увольнении раньше срока

Как это работает. Работодатель может оплачивать сотрудникам обучение. Ему это выгодно: сотрудники профессионально растут и лояльно относятся к компании. Но одновременно работодатель вправе рассчитывать, что обученный сотрудник проработает на него какое-то время, а не уйдет сразу же работать на конкурентов.

Поэтому у сотрудников, которые прошли обучение за счет компании, есть дополнительная обязанность: возмещать работодателю расходы на свое обучение при увольнении раньше оговоренного срока. Он может быть прописан в трудовом договоре или соглашении об обучении. Если срок там не прописан, то и обязанности нет.

Возмещать расходы нужно только при увольнении без уважительных причин. Например, по собственному желанию или за прогул. Если сотрудник заболел и больше не может работать, возмещать ничего не нужно. Какая причина считается уважительной, определяет работодатель, а если сотрудник с ним не согласен — суд.

Возместить нужно не всю сумму расходов, а их часть: она рассчитывается пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения. Например, в соглашении предусмотрено, что сотрудник отработает в компании минимум год после окончания обучающего курса. Если он уволится через полгода, нужно будет оплатить половину курса.

Компания заключила ученический договор с будущим газорезчиком и через месяц приняла его на работу. По договору проработать в компании надо было три года, а иначе — возместить полную стоимость обучения. Газорезчика уволили за прогул через три месяца. Компания посчитала, что потратила на обучение около 19 тысяч рублей, из них 17 тысяч еще не отработаны. Суд подтвердил, что деньги надо вернуть.

Источник