извещение о прохождении практики

21.07.202201.08.2022 admin 0 Comments

Организация практики студентов заочной формы обучения ИНМТ

Практика студентов заочной формы обучения проводится (без отрыва от производства) на предприятиях, сотрудниками которых, являются студенты или (с отрывом от производства) на любом другом предприятии соответствующего профиля по согласованию с университетом, возможно прохождение практики на кафедре университета, организующей обучение студента (далее – профильная кафедра).

Сроки практики устанавливаются учебно-производственным графиком и указаны в рабочем плане, соответствующей образовательной программы и курса обучения. Сроки можно уточнить у специалистов по работе со студентами (методистов) отдела заочного обучения, курирующими данное направление, у ученого секретаря кафедры или у руководителя практики от университета (профильной кафедры).

Общие положения и нормативная база изложены на сайте УрФУ https://urfu.ru/ru/students/documents/praktika/

В личном кабинете студента (документы обновляются) — в разделе практики представлена информация о том, какие организации уже сейчас готовы взять студентов Уральского федерального университета для прохождения практики.

После выбора места практики вся заполненная в личном кабинете информация появится в индивидуальной траектории студента (ИТС).

Руководитель образовательной программы (или ответственный за практику на кафедре) согласует с каждым студентом место, тему, руководителя и сроки практики. Если студент не указал место практики, РОП (или ответственный за практику) самостоятельно принимает решение, где студент будет проходить практику.

Перечень документов необходимых при оформлении на практику и отчетных документов о результатах прохождении практики:

1. Направление на практику (по требованию предприятия);

2. Индивидуальное задание на практику;

3. Договор об организации практики (учебной, производственной преддипломной) университета с предприятием организующим практику в двух экземплярах*;

4. Копия распоряжения или приказа о назначении руководителя от предприятия;

5. Отзыв руководителя практики от предприятия.

6. Отчет о прохождении практики.

*- договор не требуется в том случае, если между предприятием, организующим практику и университетом заключен коллективный долгосрочный договор о взаимодействии при организации практики студентов.

Подробная информация и нюансы изложены в положении «О порядке организации и проведения практик».

Содержательная часть отчета оформляется согласно сквозной программе практик соответствующего направления (образовательной программы) и в соответствии с указаниями руководителя практики от университета, а также методическим указаниями касающимся организации и прохождения практики. Сквозную программу практик, методические указания можно найти на профильной кафедре или у руководителя практики от университета.

Создано / Изменено: 26 декабря 2019 / 21 октября 2021

Источник

Извещение о прохождении практики

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Каковы варианты оформления практикантов на практику: путем заключения трудового договора на вакантную должность или без заключения трудового договора? В каких случая организация обязана оплачивать труд практиканта, а в каких случаях нет? Какова ответственность и риски работодателя при приеме на практику несовершеннолетних практикантов? Может ли работодатель принять на работу практиканта при наличии на производстве производственного фактора при допустимых условиях труда? Каковы дополнительные обязанности работодателя, кроме обязанности организовать проведение предварительных медицинских осмотров?

Необходимость заключения трудового договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом, либо студент при прохождении практики только обучается.
Если студент в процессе производственной практики только обучается, трудовой или иной договор со студентом заключать не требуется, т.к. соответствующий договор на обучение в процессе производственной практики в организации оформляется договором, заключаемым между образовательной организацией и профильной организацией. Указанным договором определяется порядок прохождения практики. При этом в организации, в которую направляется студент для прохождения практики, рекомендуется издать приказ о прохождении студентом практики в произвольной форме.
Студент-практикант обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности (п. 18 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 27.11.2015 N 1383, п. 18 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 N 291.
Обязанность оплачивать практику студенту законодательством не установлена.
Если же при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы), то такие отношения в силу ст. 15 ТК РФ должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства: путем заключения трудового договора (ст. 56, ст. 57, ст. 67 ТК РФ)*(1), издания приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ). Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Если трудовой договор заключается с несовершеннолетним, то необходимо учитывать следующие особенности.
Согласно ст.ст. 69 и 266 ТК РФ лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. Работодатель обязан организовывать проведение предварительных медицинских осмотров за счет собственных средств (ст.ст. 212, 266 ТК РФ).
Обращаем внимание, что при заключении трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, условие об испытании не устанавливается (часть четвертая ст. 70 ТК РФ).
В соответствии со ст.ст. 92, 94 ТК РФ несовершеннолетние относятся к категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время (смотрите также п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет должна составлять не более 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы (смены) работника в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать семи часов (ст. 94 ТК РФ).
В силу части второй ст. 57 ТК РФ, ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, включая продолжительность рабочей недели (в том числе неполной рабочей недели), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, отличающийся от общих правил, установленных у работодателя, устанавливается работнику заключенным с ним трудовым договором. Поскольку сокращенное рабочее время устанавливается индивидуально данному работнику, этот факт должен найти свое отражение в трудовом договоре.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). В силу части второй ст. 57 ТК РФ данное условие также необходимо включить в трудовой договор.
Обращаем внимание на то, что оформление трудового договора на безвозмездной основе не допускается. Статьей 271 ТК РФ установлено специальное правило оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Поэтому в трудовом договоре с несовершеннолетним работником, по нашему мнению, необходимо указывать фактический оклад, а не оклад за полную ставку*(2).
Работодатель вправе принять несовершеннолетнего как на производственную практику, так и на работу только на условиях полного запрета его труда на работах с вредными и (или) опасными условиями (ст. 265 ТК РФ, вопрос-ответ Роструда). Кроме того, запрещены переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (часть вторая ст. 265 ТК РФ). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждены, соответственно, постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» и постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
Также рекомендуем ознакомиться с СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста», утвержденными приказом Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58, в соответствии с п. 4.3 которых для трудоустройства лиц моложе 18 лет являются противопоказанными условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы.

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
— формы трудовых договоров, заключаемых с работниками в возрасте до 18 лет;
— примеры заполнения Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу (Форма N Т-1) (подготовлено экспертами компании «ГАРАНТ», октябрь 2019 г.).
Примерной формой приказа о прохождении практики, к сожалению, не располагаем.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров с лицами, обучающимися по очной форме обучения. При этом по смыслу ст. 57 ТК РФ должность, по которой заключается трудовой договор, обязательно должна присутствовать в штатном расписании (письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
*(2) Смотрите также Вопрос: Работник принимается на работу на неполный рабочий день (30-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой). Правомерно ли указать в трудовом договоре должностной оклад работника согласно штатному расписанию для полного рабочего дня, указав, что оплата труда работника будет производиться пропорционально отработанному им времени, и выплачивать заработную плату пропорционально должностному окладу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2018 г.)

Источник

Студентам

Программы второго диплома

Абитуриентам

Школам

Сотрудникам

Научная публикация — это реально!

Выпускникам

Партнерам

Раздел находится в стадии заполнения контентом. Приносим извинения за доставленные неудобства!

Работодателям

Прессе

Девиз пресс-службы —
«оперативно и достоверно».

Организация прохождения практики

Шаг 1. Выбор места прохождения практики

Всего существует три способа прохождения практики:

Для начала внимательно изучите документы в личном кабинете студента (документы обновляются) — в разделе представлена информация о том, какие организации уже сейчас готовы взять студентов Уральского федерального университета для прохождения практики.

Руководитель образовательной программы (или ответственный за практику) согласует с каждым студентом место, тему, руководителя и сроки практики. Если студент ничего не сделал, РОП (или ответственный за практику) самостоятельно заполняет данные в ИТС, принимая решение, где студент будет проходить практику.

Важно! При согласовании места практики обратите внимание, чтобы были выбраны страна, регион, город и ИНН (это обязательное поле!).

Важно! При отсутствии в ИТС нужного предприятия в разделе «Информация о предприятии» необходимо заполнять раздел «Добавление информации о предприятии по к/с договору» (подписанный оригинал договора сдается вместе с приказом).

Введенные данные автоматически отображаются в системе ИТС и он может сделать необходимый выбор.

Если подходящего варианта нет, то обратитесь к руководителю практики за помощью.

Шаг 2. Изучение документов

Обратите внимание на следующий список документов, часть из них понадобится вам при прохождении практики:

24 кБ, *.docx (Размещен 29.03.2021)

16 кБ, *.docx (Размещен 14.09.2021)

13 кБ, *.docx (Размещен 14.09.2021)

15 кБ, *.docx (Размещен 22.08.2017)

18 кБ, *.docx (Размещен 21.09.2017)

14 кБ, *.docx (Размещен 13.04.2017)

15 кБ, *.docx (Размещен 23.03.2018)

37 кБ, *.doc (Размещен 28.09.2018)

38 кБ, *.doc (Размещен 28.09.2018)

19 кБ, *.docx (Размещен 15.06.2021)

Также у своего руководителя практики необходимо взять рабочую программу.

52 кБ, *.xlsx (Размещен 23.01.2018)

Шаг 3. Подготовка документов

Рассмотрим, какие из перечисленных документов будут вам необходимы в зависимости от места прохождения практики.

Практика на кафедре

Необходимо иметь следующие документы:

После прохождения практики на кафедре или в подразделении УрФУ вам нужно будет предоставить отчет о проделанной работе и индивидуальное задание.

Практика в организации с долгосрочным договором

Для прохождения практики в Екатеринбурге вам будут необходимы следующие документы:

Для прохождения практики в другом регионе или стране понадобятся такие же документы, как и при прохождении практики в Екатеринбурге, но дополнительно необходимо получить в дирекции своего института командировочное удостоверение (выдается на основании приказа на практику).

Перед прохождением практики не забудьте взять с собой полный пакет документов.

После прохождения практики вам нужно будет предоставить отчет о проделанной работе, индивидуальное задание и отзыв руководителя.

Практика в организации без долгосрочного договора

Если между университетом и организацией не заключен долгосрочный договор, студент (совместно с руководителем практики) имеет возможность оформить индивидуальный договор:

Для прохождения практики в Екатеринбурге необходимы следующие документы:

Перед прохождением практики не забудьте взять с собой полный пакет документов.

Возврат средств

Если вы проходили практику за пределами города Екатеринбурга и хотите сделать возврат средств, то вам необходимо выбрать одного человека из группы (или руководителя практики от университета) и сдать ему отчетные документы по поездке:

Один выбранный человек за всю группу (не нужно ходить по одному) сдает документы в отдел практики: ул. Мира, 19, Э-522а, тел. +7 (343) 375-48-32, Нечепуренко Елена Михайловна. Оплата проживания вне города Екатеринбурга и билетов будет перечислена на карточку студента после отчета.

Официальные документы

Подробная информация и нюансы изложены в положении «О порядке организации и проведения практик».

Приказ № 635/03 от 12.08.2021

416 кБ, *.pdf (Размещен 14.09.2021)

СМК-ПВД-7.5-01-249-2021 (версия 4). Введено в действие с 09.04.2021 приказом № 319/03 от 07.04.2021

1 МБ, *.pdf (Размещен 13.04.2021)

Создано / Изменено: 10 апреля 2017 / 14 сентября 2021

Увидели ошибку?
выделите фрагмент и нажмите:
Ctrl + Enter

Личный кабинет абитуриента:
первый шаг к поступлению в университет

Источник

Документы, необходимые для прохождения практики

Договор в обязательном порядке должен быть подписан вначале Руководителем практики и Директором института (или заместителем директора).

Далее студент регистрирует подписанные договоры в отделе практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18, каб. 165.

После регистрации ставится подпись и печать со стороны университета.

Организация, в которой студент проходит практику, может подписать договор как до, так так и после регистрации документа в Университете.

Путевка студента-практиканта выдается в отделе практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18, каб. 165 (уже с печатью и подписью). Возможен заказ путевок кафедрой на определенное количество студентов.

При запросе профильной организации НАПРАВЛЕНИЯ на прохождение практики, обучающемуся необходимо подойти в отдел практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18 каб. 165, оставив необходимые данные:

Инструкции по технике безопасности

Реестры договоров о практике

Реестр договоров о практике студентов КФУ — список организаций, имеющих долгосрочный договор с КФУ

Реестр договоров о практике студентов КФУ (часть 2) — список организаций, имеющих долгосрочный договор с КФУ

Реестр договоров с образовательными учреждениями:

Источник

Учебные и производственные практики

Практическая подготовка при проведении практики организуется путем непосредственного выполнения обучающимися определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.

Результаты прохождения практики оцениваются посредством проведения промежуточной аттестации в соответствии с требованиями Положения о текущем контроле успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся.

Ответственные за организацию практик от кафедр

» style=»border: 1px dashed rgb(172, 172, 172);» align=»center» valign=»middle» width=»230″ height=»»>

» style=»border: 1px dashed rgb(172, 172, 172);» align=»left» valign=»middle»>

Кафедра гидравлики и гидротехнического строительства