как отслеживать прогресс в обучении

Как отслеживать прогресс в обучении

В России получать образование можно двумя способами:

Семейное обучение является формой образования вне школы. Семейное и домашнее обучение — синонимы.

Ребёнок на семейном обучении учится сам, с помощью родителей, репетиторов или онлайн-школ. Он не зависит от образовательных учреждений, так как приходит туда лишь для сдачи аттестаций. Они необходимы для перехода из класса в класс и получения аттестатов государственного образца в девятом и 11 классах. Семья сама выбирает учебники, расписание, регулярность занятий, предметы.

Общий порядок перехода на семейную форму обучения такой:

Философия семейного обучения предполагает стремление к свободе. Именно ради этого многие родители забирают детей из массовых школ.

В традиционной школе детей приучают к шаблонности: написал что-то не в той клетке — минус балл, использовал гелевую ручку вместо шариковой — работа не засчитывается.

Наталья Фукс, мама семиклассницы Лии, делится воспоминаниями о первой неделе на семейном обучении в домашней онлайн-школе «Фоксфорда»:

«Всё в электронном виде — учебники, литература, тесты, контрольные. Хочешь — пиши конспект в тетради, не хочешь — не пиши. Любой ручкой, в любой тетради. Забегая вперёд, отмечу, что Лийка уже придумала свою систему конспектирования. Работает так, как удобно именно ей. Полная свобода — никаких клеточек справа или слева, отступов на одну линейку и прочей ерунды».

Семейное образование — это отсутствие стресса и нагнетающего контроля, присущего обычной школе. Никто не ругает за ошибки, можно учиться в пижаме, а во время перерывов играть в футбол во дворе. Но нельзя, чтобы ребёнок, осваивающий школьную программу дома, думал, будто не существует вообще никаких правил. Контроль и самодисциплина на семейном образовании так же важны, как и в любом учебном процессе. Хоумскулер должен понимать, что не всегда можно делать только то, что хочется.

Важно не стремиться к тотальному контролю за учёбой. Если постоянно напоминать ребёнку об уроках, проверять каждую написанную строчку и придираться к мелочам, семейное образование ничем не будет отличаться от традиционной школы.

Способы контроля обучения дома

Мы рекомендуем стремиться к тому, чтобы контроль в процессе обучения сводился к минимуму — это существенно облегчит жизнь и учащимся, и родителям. Ниже мы расскажем, что нужно делать, чтобы ребёнок эффективно учился дома, не нуждаясь в постоянном надзоре.

Составьте распорядок дня

Избрав альтернативный путь, родители нередко стремятся расписать день ребёнка по минутам. Ведь в школе он проводил по 5–8 часов. Учебный процесс на семейном образовании, как правило, сокращается вдвое, поскольку не нужно тратить время на дорогу и школьные факультативы. Но чем занять оставшуюся часть дня?

На этот вопрос должен ответить распорядок дня. Планирование — половина успеха на домашнем обучении. Важно не перегрузить ребёнка учёбой. Чрезмерная нагрузка приводит не к суперзнаниям, а к отторжению.

Постарайтесь организовать учебный процесс так, чтобы большинство предметов были интересны ребёнку. Когда ребёнку интересна учёба, пропадает нужда в постоянном контроле за обучением на дому.

Устанавливайте правила

Любой системе нужны правила. Регламентируйте процесс обучения на дому и договоритесь с ребёнком, чтобы он чётко выполнял принятые правила. Например, занятия в первой половине дня, а свободное время — во второй, или перерыв от занятий каждый час, или повторение пройденного материала каждое воскресенье.

Пусть ребёнок заранее знает, какие последствия будут при нарушении договорённостей. И будьте готовы проявить стойкость, когда дело дойдёт до санкций.

Со временем договорённости войдут в привычку. Такая «автоматизация» сильно облегчит контроль обучения ребёнка.

Учите ребёнка самостоятельности и ответственности

Важно разграничивать понятия самостоятельности и ответственности:

Самостоятельность развивается сама при делегировании ребёнку различных функций. Уже в дошкольном возрасте ребёнок может сам чистить зубы, убирать игрушки. Формирование ответственности, то есть готовности принимать решения, выполнять обещания, прогнозировать последствия, анализировать опыт и не повторять ошибок — одно из главных приобретений подросткового возраста.

Чтобы развить в ребёнке чувство ответственности:

Подавайте пример

Любому взрослому нужно соответствовать требованиям, предъявляемым к сыну или дочери. В противном случае дети видят двойные стандарты: мама не читает книги, но требует этого от ребёнка, папа не занимается спортом, но настаивает, чтобы сын ходил на секции.

В домашней онлайн-школе «Фоксфорда» личный пример могут преподнести персональные наставники. Они регулярно общаются с родителями и детьми, помогают ученикам развить навыки самодисциплины, делятся опытом и эффективными техниками обучения и мотивируют ребят. Наставники сами не так давно сдавали ОГЭ и ЕГЭ и знают, что такое предэкзаменационный мандраж. Многие участвовали в олимпиадах. У всех есть навыки правильного составления конспектов, поиска и сортировки информации, запоминания. Наставники с удовольствием делятся этой информацией с ребятами и рассказывают, как можно сделать процесс обучения более живым и увлекательным, чтобы повысить интерес учащихся и уменьшить контроль родителей за учёбой.

Регулярно проходите аттестации

Аттестация — это подтверждение знаний и умений ребёнка. С её помощью хоумскулеры демонстрируют, что их уровень образованности не ниже государственного стандарта.

Итоговая аттестация (ОГЭ в девятом и ЕГЭ в 11 классе) обязательна для всех. Без этих экзаменов нельзя получить аттестат об образовании.

Промежуточные аттестации на семейном образовании не обязательны, однако, настоятельно рекомендуем сдавать их как минимум раз в год. Аттестации помогают отслеживать прогресс, тренироваться перед грядущими ОГЭ или ЕГЭ и убеждаться в правильности выбора формы образования.

Выводы

В отличие от массовой школы, идеология семейного образования не подразумевает жёсткого и всеобъемлющего контроля за обучением со стороны взрослых. Хоумскулеры стремятся к свободе во всех её проявлениях.

Можно учиться так, как семья считает нужным. Грамотно составленный распорядок дня обеспечит отлаженный образовательный процесс, а регулярные аттестации помогут отслеживать эффективность обучения ребёнка.

Степень контроля и вмешательства в учебный процесс детей определяют сами родители. Но важно помнить, что семейное обучение может контролироваться и внешне. Например, органы управления образования могут заинтересоваться семьёй, если ребёнок перестанет ходить в обычную школу без официального уведомления о переходе на семейное обучение.

Источник

Как отслеживать свой результат в обучении

Любовь Карась

Один из этапов в процессе обучения — фиксация результатов. В траектории развития мы движемся из точки А в точку Б, в которой необходимо достигнуть определенной цели. Она, в свою очередь, делится на микроцели, осуществление которых и есть результаты вашего развития. Их анализ необходим также для того, чтобы корректировать траекторию обучения и заполнять пробелы. Т&Р рассказывают об инструментах, которые помогут отслеживать результат в процессе развития.

Тестирование

Изучение любой темы делится на смысловые блоки. По окончании каждого из них можно проходить тест, чтобы определить, какие пробелы у вас есть и можете ли вы двигаться дальше. После нескольких неудачных попыток, необходимо пересмотреть процесс изучения этого материала. Возможно, необходимо изменить методы обучения и техники.

Таблица KWL

Таблица KWL помогает систематизировать обучение и показывает, какими знаниями вы уже обладаете и какие нужно приобрести. В таблице три столбца:

What we know — что вы изучаете на данный момент

What we want to know — что вы конкретно хотите знать и уметь. Вы не просто говорите о знании, но и о связанном с ним навыке. Например, вы не только изучили 10 новых слов на немецком языке, но и можете употребить их в предложении, спрягать и склонять.

What we learned — что вы уже знаете и умеете и можете применить в жизни

Рефлексия

Рефлексия — это этап в процессе обучения, позволяющий зафиксировать образовательную деятельность. Рефлексия в обучении — это не только анализ результатов, но и самого процесса обучения. Это системный процесс, под который выделяется время, есть зафиксированные цели и результаты. Существует несколько методов для командной и индивидуальной рефлексии.

Например, метод «Start, Stop, Continue» — он предназначен для поиска решений проблем и пробелов в процессе обучения. Задайте себе вопросы:

Что нужно начать делать для достижения микроцели?

Что прекратить делать? Что мешает в достижении цели?

Что продолжить делать? Какие методы и инструменты работают и позволяют получить нужный результат?

Сопоставление ожиданий и реальности

Сопоставьте, какие задачи к определенному сроку вы смогли выполнить, а какие нет. Определите барьер и составьте план действий, как его преодолеть. Если же вы систематически не можете выполнить какую-то задачу — это сигнал для того, чтобы пересмотреть процесс обучения и переосмыслить саму цель. Например, если вы собираетесь ежедневно учить 10 новых слов, но уже на протяжении нескольких недель не выполняете эту задачу, стоит, например, изменить количество слов или же учить не ежедневно, а периодически, но в больших объемах (не 10 слов в день, а 20–30 раз в три дня).

Консультация с ментором

Ваш наставник, ментор, может зафиксировать ваш прогресс и дать обратную связь. Ментор заставит выйти из зоны комфорта, так как иначе вы не сможете развивать свои навыки. Кроме того, он укажет на ваши недостатки, и определит, как над ними работать. Безусловно, менторинг — это не волшебная палочка. Однако наставник со стороны может указать на те пробелы, которые вы ранее не замечали.

Источник

Как отслеживать свой результат в обучении

Любовь Карась

Один из этапов в процессе обучения — фиксация результатов. В траектории развития мы движемся из точки А в точку Б, в которой необходимо достигнуть определенной цели. Она, в свою очередь, делится на микроцели, осуществление которых и есть результаты вашего развития. Их анализ необходим также для того, чтобы корректировать траекторию обучения и заполнять пробелы. Т&Р рассказывают об инструментах, которые помогут отслеживать результат в процессе развития.

Тестирование

Изучение любой темы делится на смысловые блоки. По окончании каждого из них можно проходить тест, чтобы определить, какие пробелы у вас есть и можете ли вы двигаться дальше. После нескольких неудачных попыток, необходимо пересмотреть процесс изучения этого материала. Возможно, необходимо изменить методы обучения и техники.

Таблица KWL

Таблица KWL помогает систематизировать обучение и показывает, какими знаниями вы уже обладаете и какие нужно приобрести. В таблице три столбца:

What we know — что вы изучаете на данный момент

What we want to know — что вы конкретно хотите знать и уметь. Вы не просто говорите о знании, но и о связанном с ним навыке. Например, вы не только изучили 10 новых слов на немецком языке, но и можете употребить их в предложении, спрягать и склонять.

What we learned — что вы уже знаете и умеете и можете применить в жизни

Рефлексия

Рефлексия — это этап в процессе обучения, позволяющий зафиксировать образовательную деятельность. Рефлексия в обучении — это не только анализ результатов, но и самого процесса обучения. Это системный процесс, под который выделяется время, есть зафиксированные цели и результаты. Существует несколько методов для командной и индивидуальной рефлексии.

Например, метод «Start, Stop, Continue» — он предназначен для поиска решений проблем и пробелов в процессе обучения. Задайте себе вопросы:

Что нужно начать делать для достижения микроцели?

Что прекратить делать? Что мешает в достижении цели?

Что продолжить делать? Какие методы и инструменты работают и позволяют получить нужный результат?

Сопоставление ожиданий и реальности

Сопоставьте, какие задачи к определенному сроку вы смогли выполнить, а какие нет. Определите барьер и составьте план действий, как его преодолеть. Если же вы систематически не можете выполнить какую-то задачу — это сигнал для того, чтобы пересмотреть процесс обучения и переосмыслить саму цель. Например, если вы собираетесь ежедневно учить 10 новых слов, но уже на протяжении нескольких недель не выполняете эту задачу, стоит, например, изменить количество слов или же учить не ежедневно, а периодически, но в больших объемах (не 10 слов в день, а 20–30 раз в три дня).

Консультация с ментором

Ваш наставник, ментор, может зафиксировать ваш прогресс и дать обратную связь. Ментор заставит выйти из зоны комфорта, так как иначе вы не сможете развивать свои навыки. Кроме того, он укажет на ваши недостатки, и определит, как над ними работать. Безусловно, менторинг — это не волшебная палочка. Однако наставник со стороны может указать на те пробелы, которые вы ранее не замечали.

Источник

Как следить за прогрессом ученика

Ученик мотивирован заниматься английским только в том случае, если видит свой прогресс и ощущает, что движется к поставленной цели. Ученики-новички сами замечают свой прогресс от занятий: вчера на уроке я научился считать, сегодня — уже умею кратко рассказывать о себе. На высоких уровнях прогресс заметен не всегда: иногда ученик просто оттачивает свои знания, не изучая ничего принципиально нового. Задача преподавателя в таком случае — отмечать достижения студента и показывать, что он действительно движется вперед.

В этой статье расскажем о том, как следить за успеваемостью студента и как показать прогресс в изучение языка.

С чего начать?

Прежде всего, необходимо выяснить цель студента в изучении языка.

Представим, что изучение английского — это движение из пункта А в пункт Б. Тогда пункт А — это текущий уровень знаний студента, а Б — конечный результат, которого он хочет добиться: сдать международный экзамен, подготовиться к поездке за границу, пройти собеседование, научиться вести деловую переписку на английском, и т.д.

Путь к пункту Б можно разделить на промежуточные цели и составить план их достижения. Допустим, ученик планирует поездку и его нужно подготовить: общаться с официантами, работниками отеля и аэропорта, покупать билеты и прочее. Разделим обучение на блоки:

Если ученик успешно усвоил данные блоки, то он достиг своих целей.

На что обратить внимание?

Чтобы студент видел, что не стоит на месте и прогресс от уроков действительно есть, нужно подводить итоги каждого урока. Важно показывать ученику, что занятие не прошло зря: обсудить, какую лексику/грамматику, какие конструкции студент выучил на уроке и где они ему пригодятся на практике, что на занятии получилось хорошо, а над чем еще нужно поработать.

Помимо устного обсуждения итогов, стоит сохранять:

Какими ресурсами пользоваться?

Если нет электронного журнала (для оффлайн уроков) или встроенного счетчика (например, на платформе Vimbox есть встроенный счетчик прогресса студента), то таблицами удобно пользоваться для сохранения баллов за тестовые задания. Например, если ученик готовится к экзамену и необходимо записывать баллы, набранные за каждый тренировочный тест.

Помогают систематизировать обучение: показывает, какие знания есть у студента, каким он видит обучение, и какого результата ожидает.

KWL таблица расшифровывается так: «what we K now», «what we W ant to know» и «what we L earned» и типично делится на три колонки: Know, Want to know и Learned.

Заполнение такой таблицы поможет систематизировать процесс обучения и следить за прогрессом.

Это инструмент, который помогает упростить процесс оценивания, путем составления рубрик. Рубрики и четкие критерии оценивания помогут преподавателю сократить время на проверку работ и следить за прогрессом каждого ученика, а ученику — лучше понять, каким образом формировалась оценка.

С помощью этого сервиса можно создавать тесты и викторины по различным темам, организовывать опросы и следить за успеваемостью студентов. Преподаватель может указать на вопросы, в которых допущены ошибки и провести с учениками детальный анализ результатов.

Отслеживание достижений в обучение поможет ученику не потерять мотивацию, а преподавателю корректировать учебную программу, подстраивая ее под потребности студента.

Источник

3 основных способа отслеживания обучения сотрудников и почему это важно

Если у вас есть программа обучения сотрудников, вы, вероятно, потратили много времени и энергии, чтобы предоставить ее своим работникам.

Но теперь, когда ваше обучение запущено, что вы будете делать?

Учитывая насколько важны программы обучения для развития сотрудников и эффективности бизнеса, вы захотите постоянно вносить изменения, которые будут оказывать долгосрочное воздействие и повышать рентабельность инвестиций в вашу программу.

Отслеживание прогресса обучения сотрудников

Отслеживание программы обучения сотрудников и их прогресса имеет важное значение для постоянного улучшения результатов.

В этой статье мы рассмотрим все, что вам следует знать об отслеживании обучения сотрудников, в том числе:

Зачем отслеживать обучение сотрудников?

Прежде чем вдаваться в подробности о различных способах отслеживания обучения сотрудников, важно понять, почему вы вообще хотите это делать.

Для создания программ обучения сотрудников требуется много усилий, но они создают огромную ценность как для бизнеса, так и для развития сотрудников.

Отслеживая обучение сотрудников, вы фиксируете успех программы, а также мониторите области, в которых необходимо совершенствоваться, чтобы сделать опыт еще более привлекательным.

Другие преимущества отслеживания обучения сотрудников включают:

Сбор важной статистики и показателей

Используя программное обеспечение для обучения сотрудников, компании могут легко отслеживать важные показатели, такие как:

Собрав все данные в одном месте, вы можете обнаружить закономерности, которые помогут вам улучшить свои курсы, контент и эффективность обучения сотрудников.

Хотите получить больше информации о конкретных показателях, которые вы должны отслеживать? Читайте статью дальше.

Повышение вовлеченности сотрудников

Знаете ли вы, что 40% сотрудников, прошедших недостаточную профессиональную подготовку, покидают свои должности в течение первого года?

Найм одного сотрудника дорогое удовольствие для компании, которая несет как прямые, так и косвенные издержки. Одной из причин такой ситуации является несоответствие требованиям программы обучения сотрудников.

Итак, что вы можете с этим поделать?

Обучение сотрудников должно стать доступным, интересным и информативным. Когда сотрудники чувствуют, что организация готова в них вкладываться, предоставлять возможность качественного обучения, они будут более мотивированы оставаться в компании и выполнять свою работу как можно эффективнее.

Сигнальные возможности для улучшения

Запуск вашего курса иногда может показаться вам последним шагом, но пока не расслабляйтесь. Отслеживая обучение сотрудников, вы найдете возможности для постоянного улучшения на основе того, что вам говорят данные.

Вот несколько вопросов, которые следует задать себе, если вы хотите улучшить учебные курсы:

Основываясь на ответах на эти вопросы, вы можете получить то, что вам нужно, чтобы сделать контент еще лучше.

Соблюдение требований компании

Каждый бизнес должен соблюдать отраслевые и государственные нормативные акты, в соответствии с которыми он работает, и многие компании следят за соблюдением своих мер соответствия посредством отслеживания обучения сотрудников.

Соблюдение требований очень важно, равно как и наличие правильных инструментов для ведения учета обучения сотрудников.

Давайте рассмотрим 3 наиболее распространенных способа, с помощью которых компании отслеживают обучение сотрудников.

3 основных способа отслеживания обучения сотрудников

Сложно, когда не знаешь с чего начать и как отслеживать качество программы обучения сотрудников. Вот несколько популярных инструментов для мониторинга, которые могут дать вам полезную информацию о том, как работает ваша учебная программа.

Система управления обучением (LMS)

Платформы LMS – это инструменты, которые воплощают онлайн-обучение в жизнь. Данные платформы можно использовать для обучения и образования сотрудников благодаря широкому спектру возможностей по созданию, проектированию, маркетингу и размещению учебных курсов.

Платформы LMS, такие как «АнтиТренинги», также предоставляют вам доступ к надежным данным и показателям, полученным с помощью встроенных возможностей отслеживания обучения сотрудников.

Используя «АнтиТренинги», вы можете легко мониторить обучение сотрудников:

Простая и легка в использовании платформа «АнтиТренинги» имеет все необходимое для отслеживания обучения сотрудников и принятия обоснованных решений по развитию вашей программы.

Инструмент управления проектами

Еще один распространенный способ, которым компании отслеживают обучение сотрудников, – это использование инструментов управления проектами, таких как «Trello» или «Битрикс24».

Это системы управления проектами, которые помогают вам назначать, отслеживать и сообщать о задачах сотрудников, помогая командам оставаться организованными независимо от их местоположения.

Используйте «Trello» или «Битрикс24» для назначения и отслеживания сроков обучения сотрудников и контрольных точек.

Google Таблицы/Excel

Если вы только начинаете отслеживать показатели обучения своих сотрудников, то, вероятно, уже рассматривали возможность использования Google Таблиц или Microsoft Excel.

И Google Таблицы, и Excel – это знакомые платформы, которые могут помочь вам быстро назначать учебные задачи и вести журнал прогресса обучения ваших сотрудников.

Что же нужно отслеживать?

Теперь, когда вы знаете, почему важно отслеживать обучение сотрудников и каковы наиболее популярные способы для этого, необходимо знать, что именно вы отслеживаете.

Вот некоторые стандартные показатели и статистические данные, на которые следует обратить внимание при отслеживании обучения сотрудников.

Часы обучения сотрудников

Один из самых простых способов добиться успеха в обучении сотрудников – это собрать два типа учебных часов:

Общее количество часов может помочь установить базовый уровень для сотрудников по мере их продвижения в компании. Но поскольку общее количество часов не выходит за рамки очевидного, отслеживание часов взаимодействия (т.е. времени, затраченного на тесты, опросы, групповые встречи и т.д.) может помочь вам лучше понять, сколько времени сотрудник фактически тратит на изучение контента.

Показатели завершения

Отслеживание данных завершения обучения показывает, как часто сотрудники успешно заканчивают ваш учебный курс. Это может быть продолжением учета часов взаимодействия сотрудников с вашими учебными курсами, поскольку незавершённые курсы сигнализируют о низкой мотивации и вовлеченности сотрудников.

Например, курсы с более высоким рейтингом незавершенности, вероятно, где-то в процессе теряют интерес сотрудников. Найдите раздел, в котором сотрудники не могут пройти обучение, и переработайте ваш контент, добавив более интересную информацию.

Общие коэффициенты оценки

Показатели оценки или показатели успешности прохождения/неудачи показывают, насколько просты или сложны ваши курсы. Данные показатели полезны при отслеживании обучения соблюдению требований, которое может потребоваться передать кому-то другому.

Другая полезная информация по оценочным показателям включает:

Рекомендация: сравните показатели прохождения/непрохождения со временем, потраченным учеником на курс. Если у вас есть сотрудник, который не завершает курс, но посматривает контент, возможно, он не достаточно интересен.

Данные обратной связи

Наконец, одна из лучших форм отслеживания обучения сотрудников – это обращение непосредственно к источнику. Попросите сотрудника оставить отзыв в курсе или после его прохождения. Прямая обратная связь с сотрудниками помогает вам лучше понять, что работает, а что нет, и что может сделать обучение более увлекательным.

Данные обратной связи по курсу дают как количественное, так и качественное представление о том, как проходят курсы. Используя «АнтиТренинги», вы можете собрать обратную связь с помощью:

Чем больше вы внедряете обратную связь сотрудников при корректировке курса, тем более интересным будет опыт для членов вашей команды.

Готовы начать?

Учитывая важность отслеживания прогресса обучения вашего сотрудника для обеспечения большого успеха вашей учебной программы, самое время начать работать в этом направлении.

Хотя отслеживание обучения сотрудников может показаться сложным, когда у вас нет подходящего инструментария, не позволяйте этому мешать вам получать нужные данные.

В «АнтиТренингах» вы не только можете создавать интерактивные онлайн-образовательные и обучающие курсы, но и фиксировать свои успехи на каждом шагу.

Источник