клевер портал обучения перекресток
Учебный портал «Перекрестка» Clever X5
В 2019 году торговая сеть «Перекресток» запустила собственный учебный портал с аббревиатурой «Сlever X5». Электронный помощник создан для удаленного тестирования сотрудников, бесплатного обучения при приеме на работу и повышения квалификации персонала.
Вход в личный кабинет «Сlever X5»
При успешном устройстве на работу руководство Перекрестка обязано сообщить Вам персональные данные входа в учебный портал: логин (табельный номер без первых нулей) и пароль. Далее нужно выполнить следующий алгоритм действий:
Как восстановить пароль «Сlever X5»
Чтобы возобновить доступ к личному профилю учебного центра «Сlever X5», кликните Напомнить пароль на первом этапе авторизации и укажите свой логин. Код доступа будет отправлен в виде SMS на прикрепленный номер телефона после подтверждения действия.
Стоит отметить, изменить пароль на постоянный возможно только с рабочего компьютера.
Как пройти числовой и вербальный тест в Перекрестке
Компания «X5 Retail Group» предусмотрела возможность успешного прохождения экзамена с помощью тренировочных тестов без ограничений во времени.
По достижению положительного результата пробных заданий (не менее 90%) можно приступать к тестированию на время. Количество и сложность определяется в зависимости от должности, например ЗДМ (ДМ), кассир.
Что касается ответов на тесты, то рекомендуется проходить курсы самостоятельно во избежание недооценки работника и преждевременного увольнения за низкий уровень IQ. Обмениваться информацией с сотрудниками X5 стало проще. Скачивайте новый мессенджер Перчатка Перекресток и совместите функционал личного кабинета с общением в режиме онлайн.
1″ :pagination=»pagination» :callback=»loadData» :options=»paginationOptions»>
О портале
В 2019 году крупнейшая российская торговая сеть «Перекресток» запустила собственную обучающую платформу «Clever X5». С ее помощью проходит дистанционное повышение квалификации сотрудников, тестирование их уровня знаний и умений. Платформа призвана облегчить процесс вливания новых рабочих в деятельность торговой сети и сократить расходы на учебные материалы.
Торговая сеть «Перекресток» является одной из наиболее значимых компаний на российском рынке, поэтому она ответственно подходит к найму персонала. Кроме нестандартных собеседований для отбора лучших кандидатов, используется специальная программа обучений. Новые работники обязаны проходить учебный курс для быстрой адаптации на новом месте труда, погружения в корпоративную культуру и принцип деятельности сети.
Подобный подход требует больших ресурсных затрат, включая расходы на обучающий персонал, учебные материалы, аренду помещений для проведения лекций и многое другое. В качестве альтернативы партнер «Перекрестка» WebSoft разработал дистанционную платформу для автоматизации учебы.
На портале, доступ к которому открывается только сотрудникам сети, собрана уникальная база знаний, автоматизированные решения по курсам для сотрудников с разным уровнем квалификации, автоматизированные тестовые задания. Учебные пособия составлены таким образом, чтобы дать человеку максимальное представление о будущей работе, ее нюансах и тонкостях. А для большего погружения в обучающий процесс предусмотрены мероприятия, где можно задать интересующие вопросы.
clever.x5.ru — Вход в личный кабинет
Войти в личный кабинет
Данные для входа получают все действующие работники Перекрестка, а также новички после успешного прохождения официального собеседования. Для авторизации на сайте используют логин, который состоит из комбинации цифр табельного номера без первых нулей, а также пароль. Пошаговая инструкция для входа в личный кабинет:
Сразу после этого открывается личный кабинет работника, где отображаются все обязательные курсы для прохождения, база знаний, текущий прогресс в обучении, новости компании и другая информация.
Регистрация личного кабинета
Если сотруднику торговой сети «Перекресток» не выдали данные для входа, необходимо обратиться в отдел кадров с табельным номером. Информацию для авторизации пришлют в SMS сообщении. Для более оперативного решения можно обратиться на горячую линию поддержки, включая номера:
После получения пароля можно выполнять вход в личный кабинет и приступать к прохождению курсов и подтверждению квалификации.
Как восстановить данные для входа
Для сотрудников, которые забыли персональную информацию для авторизации, предусмотрено восстановление данных. Для этого на главной странице учебного портала необходимо выбрать пункт «Напомнить пароль». В открывшемся окне требуется ввести табельный номер и нажать «Напомнить», после чего на указанный телефон придет SMS с действующим паролем.
При необходимости можно написать сообщение к администратору учебной платформы, чтобы задать вопросы или решить технические проблем. Для этого используют функционал «Направить письмо». После нажатия откроется специальная форма для отправки сообщения на электронную почту организации.
Преимущества и недостатки платформы 
Компания «Перекресток» перешла на электронную форму обучения персонала исходя из ряда преимуществ, которые получают организация и сотрудники:
Больше не нужно думать об организации мероприятий для обучения персонала, поскольку все действия выполняются удаленно и не привязаны ко времени. Из недостатков необходимо выделить только сложность тестирования, для успешной сдачи которого требуется тщательная подготовка.
study5.x5.ru — Учебный портал
Доступ к обучающей платформе получают исключительно сотрудники сети X5 Retail, которым оформили табельный номер, а также выдали пароль в отделе кадров. Другие варианты для регистрации на платформе не предусмотрены. Пошаговая инструкция для входа:
После этого выполняется авторизация в личный кабинет, где доступен календарь предстоящих мероприятий, список обязательных курсов и тестов, учебные планы, оценки за пройденное тестирование, внутренняя база знаний и многое другое.
При необходимости сотрудник может восстановить пароль для входа. Для этого требуется открыть форму для сброса данных, где указывается логин учетной записи и привязанный к ней номер телефона.
Преимущества пользования
С помощью платформы для дистанционного обучения выигрывают как рабочие, так и работодатель. Сеть X5 Retail Group получает высококачественный инструмент для адаптации нового персонала, подтверждения квалификации сотрудников и улучшения сервиса. При этом снижаются расходы на учителей, а также отпадает необходимость в проведении очных мероприятий.
Для более оперативной связи можно использовать телефоны службы поддержки, включая 10-100 для внутренних звонков и +7(495)-660-54-88 для соединения на территории РФ.
Войти в личный x5 на официальном сайте lk.x5.ru
Ведущая мультиформатная продуктовая компания X5 Retail Group была основана в 2006 году. В её торговую сеть входят Пятёрочка, Карусель и Перекрёсток. На конец 2019 года компания насчитывала свыше 16 000 магазинов разного формата, расположенных практически в каждом городе нашей страны.
Для сотрудников есть выделенная сеть с возможностью регистрации личного кабинета. В нём можно узнать стаж работы, заказать справки, узнать о предстоящем отпуске и прочее. В обзоре мы подробно расскажем о правилах регистрации аккаунта, а также опишем его функционал.
Сеть x5 retail — основные функции и преимущества портала
В личном кабинете сотрудника на сайте x5 retail group предусмотрены следующие функции:
Справка! У магазинов Пятёрочка, Перекрёсток и Карусель есть отдельные учебные порталы: study x5 ru, clever.x5.ru. На них сотрудники проходят удалённое обучение, тестирование и сдают экзамены.
Регистрация на портале x5
Портал Х5 относится к закрытым системам, то есть доступ открыт ограниченному числу лиц. В этот список входят все действующие сотрудники корпорации, получившие табельный номер и пароль для входа в личный кабинет в отделе кадров при трудоустройстве. Других вариантов регистрации в системе не предусмотрено. Поэтому входить в аккаунт могут как рядовые сотрудники, так и руководство торговой сети.
Вход в личный кабинет сотрудника x5
Вход для сотрудников корпорации x5 retail group осуществляется через браузер Мозила или Хром. На странице справа нужно заполнить две строки:
Если ниже поставить галочку в строке “Оставаться в системе”, то браузер запомнит входные данные. При следующей авторизации вносить их не нужно, так как вход в личный кабинет осуществится автоматически. Но делать это стоит только на домашнем компьютере.
Как восстановить пароль?
Если Вы забыли или потеряли пароль от личного кабинета x5, то зайдите в форму авторизации. Внизу есть ссылка “Восстановление пароля”. Кликните по ней, чтобы перейти на следующий этап.
В открывшемся окне в верхнем поле нужно указать логин, то есть имя и фамилию латинскими буквами через точку. А ниже ввести номер сотового телефона, привязанного к профилю.
Если вышеперечисленные данные указаны верно, то на сотовый телефон придёт сообщение с одноразовым паролем. Войдите по нему в личный кабинет х5 и смените код на свой более сложный.
Возможности личного кабинета
Личный кабинет сделан для того, чтобы сотрудник мог в любое удобное для себя время получить важную информацию по своему стажу, заработной плате, а также пройти обучение. Возможности аккаунта обширные и также позволяют:
Исходя из всего этого можно говорить о преимуществах сервиса:
Расчётный лист по зарплате
В расчётном листе заработной платы можно узнать все начисления за прошедший период. В нём отображаются: оклад, премии, различные надбавки, отпускные и больничные. Многие сотрудники знакомятся с информацией и контролируют, таким образом, свою заработную плату.
В личном кабинете x5 Вы можете не только увидеть расчётный лист, но и распечатать его при необходимости. При этом в фильтре можно самостоятельно задать интересующий период.
Телефон горячей линии
Сотрудники корпорации х5 пользуются отдельной линией для консультации. Позвонить в поддержку можно по короткому номеру 10-100 (внутренняя сеть) или набрав +7 (495) 660-54-88. Операторы работают по будням с 10 до 19 часов по московскому времени.
Отзывы сотрудников
В обзоре мы рассмотрели подробно инструкцию по регистрации личного кабинета сотрудника корпорации. А также рассказали о возможностях профиля. Рассмотрим отзывы о работе в магазинах Пятёрочка, Карусель и Перекрёсток, входящие в единую торговую группу х5. Это позволит нам оценить условия труда и перспективы при трудоустройстве.
На одном из ресурсов отзывами делятся водители-экспедиторы. Все они недовольны положением, сложившимся в организации. Многие говорят о недостатке настоящих руководителей и об обмане. Из зарплаты постоянно за что-нибудь вычитают, много озлобленных и негативных людей в коллективе. Ремонтная база слабая и постоянно приходится большую часть делать самому, либо уходить в неоплачиваемый простой.
На другом сайте пользователь жалеет, что не читал отзывы перед трудоустройством. Здесь говорится, что на собеседовании Вам будут обещать золотые горы, высокую официальную зарплату, премии и прочее. Но в итоге Вы получаете постоянные переработки и копейки за свой труд. Отношение в коллективе ужасное и само руководство не держится за работников, а потребительски ко всем относится. Поэтому не стоит тратить личное время на работу в х5.
А вот на другом ресурсе есть положительные комментарии. Бывший консультант отдела ДБД (дирекции по большим данным) хвалит организацию за дружный коллектив, готовый всегда поддержать, помочь и научить. Работа была очень интересной и в то же время сложной, но отношения не сложились с начальником. Поэтому пришлось уволиться, но в целом впечатления остались только положительные.
Сергей из Воронежа тоже положительно отзывается о своём месте работы. Он говорит о таких плюсах как:
К минусам он отнёс только то, что за работу в выходные нужно брать отгул.
Мы полностью ознакомили Вас с возможностями личного кабинета сотрудника корпорации x5. А также подробно рассказали о правилах регистрации и авторизации, описали сильные и слабые стороны компании благодаря реальным отзывам от работников торговой сети.
Вы имеете опыт работы в магазинах Пятёрочка, Перекрёсток или Карусель, а также пользовались внутренним сайтом? Тогда мы просим поделиться своим опытом и подробно рассказать о плюсах и минусах личного профиля. Ваше мнение поможет другим пользователям составить полное представление о ресурсе, а руководству, возможно, поможет улучшить ресурс.