конкурс лучшие практики и инициативы по подготовке рабочих кадров и развитию квалификаций

Проекты Правительства Москвы признаны лучшими в системе государственного и муниципального управления

В Москве подвели итоги всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления». Правительство Москвы участвовало в нем с тремя кадровыми проектами, два из которых получили призы. Организатором конкурса выступило Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

В этом году на конкурс представили 167 кадровых проектов. Из них до финала дошли 108 номинантов. По итогам конкурса были определены восемь победителей и 30 призеров. Среди них Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы совместно с Университетом Правительства Москвы, чей проект «Персональный трек развития» вошел в тройку лучших, а также был отмечен как лучшая кадровая практика по мнению конкурсантов. Также призером стал проект «Исследование вовлеченности».

Кроме того, в финал вышло образовательное пространство Правительства Москвы — открытая вебинарная площадка, на которой выступают эксперты по вопросам психологии, коммуникации, личной эффективности, развития карьеры и городского управления. Это онлайн-проект, разработанный в прошлом году в ответ на новые реалии: самоизоляцию, удаленную работу и непривычные средства коммуникации. Он был призван поддержать эффективность руководителей и специалистов государственного сектора, офисных, удаленных и смешанных команд. Сейчас проект трансформировался в открытую образовательную площадку с новыми актуальными темами. За прошедший год здесь провели около 200 вебинаров с участием 135 спикеров, которые посмотрели более 160 тысяч раз.

Персональный трек развития — это образовательная онлайн-программа для совершенствования компетенций сотрудников. Главные ее преимущества — возможность пройти обучения без отрыва от работы и активная обратная связь тьюторов. Достаточно уделять 30 минут в день, чтобы овладеть полезными для работы навыками и освежить свои знания. В 2020 году обучение в треке прошли более 2500 сотрудников Правительства Москвы.

Исследование вовлеченности сотрудников — инструмент диагностики, с помощью которого можно определить, насколько работники довольны своим работодателем. Методика позволяет понять, устраивает ли их организация труда, насколько они мотивированы и что может быть причиной их низкой вовлеченности в корпоративную жизнь. Такое исследование позволяет выявлять неэффективную организацию рабочих процессов и причины недовольства сотрудников. В 2020 году в исследовании приняли участие более 140 тысяч сотрудников из 69 организаций Правительства Москвы.

Источник

Конкурс «Лучшие практики и инициативы по подготовке рабочих кадров и развитию квалификаций»

25 Марта 2021, 14:41

АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций» (АНО «РАРК») совместно с министерством труда и социального развития Ростовской области проводят конкурс «Лучшие практики и инициативы по подготовке рабочих кадров и развитию квалификаций»

Координатором Конкурса, в задачи которого входит осуществление текущей деятельности по проведению Конкурса является АНО «РАРК».

Условия Конкурса опубликованы на информационном портале АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций» (http://rarkyug.ru/projects/konkurs-v-yufo/).

Прием заявок на участие в Конкурсе от предприятий, ассоциаций, объединений работодателей, образовательных организаций профессионального образования осуществляется на электронный адрес: info@rark-yug.ru.

Проведением разъяснительной работы по вопросам оформления заявок на участие в конкурсе занимается представитель Координатора конкурса Землякова Ирина Васильевна (Контакты: +7(905)4876132 или +7(863)2853435)

Проведение конкурсного отбора будет способствовать реализации целевых приоритетов кадровой и образовательной политики Южного федерального округа в свете инициатив Президента Российской Федерации В.В. Путина и позволит создать условия для обеспечения региональных рынков труда специалистами нужного профиля и в нужных количествах, в том числе для реализации национальных проектов и федеральных программ.

Источник

Открыт прием заявок на Всероссийский конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена

Национальное агентство развития квалификаций при поддержке Минтруда России объявляет ежегодный конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена по номинации «Компетенции XXI века: определение, развитие и оценка общих компетенций». Его актуальность связана с ростом значимости общих компетенций для профессиональной успешности и построения карьеры, для развития человеческого капитала организации, отрасли, страны.

Речь идет о таких компетенциях, как:
— «РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ»: диагностика, исследование, идентификация и анализ проблем; формирование собственного мнения и принятие решений; планирование; организация, контроль и оценка результатов;
— «РАБОТА С ИНФОРМАЦИЕЙ»: поиск и анализ информации, в том числе с использованием ИКТ, оценка информации; преобразование и создание информации; обмен информацией (деловая коммуникация);
— «РАБОТА В КОМАНДЕ и УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДЬМИ»;
— «SELF-МЕНЕДЖМЕНТ»: работа в условиях изменений, самоорганизация и самоконтроль; профессиональное развитие и карьера.

Конкурс – это возможность поделиться опытом и получить поддержку экспертов Базового центра в его систематизации, описании и развитии.
Практики победителей и призеров будут размещены в Базе данных лучших практик.
В 2021 году носители лучших практик получат не только призы и признание в профессиональном сообществе, но и возможность бесплатного обучения на практикоориентированных курсах повышения квалификации по вопросам развития и оценки общих компетенций.

В Конкурсе могут принимать участие образовательные организации, работодатели, объединения работодателей, советы по профессиональным квалификациям, иные организации.

Этап 1. (заявительный). До 18 июня участники подают заявку, которая включает сведения об организации(ях) и резюме практики.
Этап 2. Предварительный отбор заявок на основе оценки экспертами резюме практики до 30 июня.
Участники, прошедшие предварительный отбор, в период с 01 июля по 20 августа готовят полное описание практики.
Этап 3. Итоговый отбор и определение победителей на основе оценки экспертами полного описания практики проводится в период с 21 августа по 10 сентября.

Для участия в конкурсе необходимо СКАЧАТЬ И ЗАПОЛНИТЬ РАЗМЕЩЕННЫЕ НИЖЕ ДОКУМЕНТЫ И ПЕРЕЙТИ ПО ССЫЛКЕ.

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

Также информируем, что у Базового центра подготовки кадров АНО НАРК функционирует СЕТЕВОЕ СООБЩЕСТВО НОСИТЕЛЕЙ ЛУЧШИХ ПРАКТИК.
Приглашаем всех в сообщество для общения и обмена опытом.

Источник

Конкурс «Лучшие практики по подготовке рабочих кадров и развитию квалификаций»

Конкурс проводится при поддержке:

аппарата полномочного представителя Президента РФ в ЮФО

ассоциации экономического взаимодействия субъектов ЮФО «Юг»

Участниками Конкурса могут стать предприятия, ассоциации, объединения работодателей, образовательные организации профессионального образования. Заявка может быть подана как от одной организации (предприятия, ассоциации, объединения), так и от коллектива организаций (предприятий, объединений и др.).

Результаты проведения Конкурса позволят осуществить:

— мониторинг внедрения инноваций в сфере развития трудового потенциала в Южном федеральном округе;

— выявление механизмов по созданию условий для улучшения качества кадрового потенциала и повышения эффективности работы организаций;

— подготовку предложений по совершенствованию законодательных и иных нормативных актов, регулирующих сферу трудовых отношений;

— практический учет результатов Конкурса для выявления проблемных аспектов развития трудового потенциала;

— популяризацию и развитие национальной системы квалификаций и независимой оценки квалификаций;

— выявление и создание инструментов поддержки реализации лучших региональных и муниципальных практик и инициатив по подготовке рабочих кадров и развитию квалификаций в масштабах Южного федерального округа;

— тиражирование лучших региональных и муниципальных практик и инициатив на территории Южного федерального округа и последующий контроль результатов их внедрения;

— создание условий для обмена опытом между участниками конкурса.

Высшим органом управления деятельностью по проведению Конкурса является организационный комитет – коллегиальный орган, формируемый из представителей региональных органов исполнительной власти Южного федерального округа, организаций, ассоциаций, объединений (союзов) работодателей, объединений (союзов) Федерации профсоюзов.

СОСТАВ

организационного комитета конкурса «Лучшие практики и инициативы по подготовке рабочих кадров и развитию квалификаций»

Заместитель председателя комитета образования, науки и молодёжной политики Волгоградской области

Председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области

Начальник управления по труду министерства труда и социального развития Ростовской области

Заместитель руководителя агентства по занятости населения Астраханской области

Заместитель министра социального развития, труда и занятости населения Республики Калмыкия

Заместитель министра труда и социальной защиты Республики Крым

Заместитель Председателя Краснодарского регионального отделения Российского союза промышленников и предпринимателей

Заместитель министра образования и науки Республики Адыгея

Первый заместитель министра образования науки и молодёжной политики Краснодарского края

Генеральный директор автономной некоммерческой организации «Южное региональное агентство развития квалификаций»

Начальник отдела профобучения и профессиональной ориентации в управлении занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края

Секретарь Федерации Независимых Профсоюзов России – представитель ФНПР в Южном федеральном округе

Номинации конкурса «Лучшие практики и инициативы по подготовке рабочих кадров и развитию квалификаций» в 2021 году:

Предусматривается три этапа Конкурса в 2021 году:

На первом этапе (с 01 февраля по 30 апреля 2021 года) осуществляется предварительная подготовка к проведению Конкурса и отбор заявок на участие в Конкурсе по установленной форме.

На втором этапе (с 1 мая по 1 августа 2021 года) осуществляется экспертиза представленных заявок экспертным жюри, определение финалистов Конкурса и передача экспертным жюри для отбора Организационному комитету предложений по победителям Конкурса.

На третьем этапе (с 1 августа по 1 октября 2021 года) Организационный комитет определяет победителей Конкурса и организует церемонию награждения победителей Конкурса.

После подведения итогов Конкурса Организационный комитет осуществляет организацию тиражирования лучших региональных и муниципальных практик и инициатив по подготовке рабочих кадров для передовых технологий и развитию квалификаций при содействии Координатора Конкурса.

Условия Конкурса опубликованы на информационном портале АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций» (http://rark-yug.ru/projects/konkurs-v-yufo/).

Прием заявок на участие в Конкурсе от предприятий, ассоциаций, объединений работодателей, образовательных организаций профессионального образования осуществляется на электронный адрес: info@rark-yug.ru.

Проведением разъяснительной работы по вопросам оформления заявок на участие в конкурсе занимается представитель Координатора конкурса Землякова Ирина Васильевна по телефону: +7(863)2853435.

Источник

Прием заявок на конкурс «Лучшие практики и инициативы по подготовке рабочих кадров и развитию квалификаций» продлен до 15 июня

До 15 июня продлён прием заявок на участие в конкурсе «Лучшие практики и инициативы по подготовке рабочих кадров и развитию квалификаций», который проводится при поддержке аппарата полномочного представителя Президента РФ в ЮФО и ассоциации экономического взаимодействия субъектов ЮФО «Юг».

Цель Конкурса — реализация целевых приоритетов кадровой и образовательной политики Южного федерального округа через выявление, отбор, описание и тиражирование лучших региональных и муниципальных практик и инициатив по подготовке рабочих кадров для передовых технологий и развитию квалификаций.

Участниками Конкурса могут стать предприятия, ассоциации, объединения работодателей, образовательные организации профессионального образования Южного федерального округа. Заявка может быть подана как от одной организации (предприятия, ассоциации, объединения), так и от коллектива организаций (предприятий, объединений и др.).

Благодаря участию в конкурсе у Вашей организации повысится узнаваемость и появится «репутационный инструмент» для взаимодействия с потенциальными партнёрами, целевой аудиторией, органами власти и др.

Номинации конкурса в 2021 году:

«Кадры для цифровой экономики» — практики трансформации деятельности организации в соответствии с требованиями цифровой экономики, создание системы мотивации по освоению необходимых компетенций и участию кадров в развитии цифровой экономики, применения и реализации полученных компетенций в своей профессиональной деятельности для развития цифровой экономики;

«Ключ в профессию» — практики наставничества, направленные на формирование уникальных знаний, навыков и компетенций сотрудников, развития их потенциала, формирования поведенческих моделей, соответствующих целям развития организации, повышения вовлеченности и инновационной активности персонала;

«Профессиональные стандарты — инструменты подготовки профессионалов» — практики применения профессиональных стандартов в деятельности организаций и подготовке рабочих кадров и специалистов среднего звена;

«От профессионального выбора к успешной карьере» — практики профориентационной деятельности, поддержки профессионального развития в соответствии с потребностями регионов Южного федерального округа;

«Независимая оценка квалификации как аргумент востребованности» — практики применения независимой оценки квалификации профессиональных стандартов в деятельности организаций и подготовке рабочих кадров и специалистов среднего звена с учётом современных требований к квалификациям и планированию профессиональной карьеры;

«Мы — партнёры» — практики государственно-частного, муниципально-частного партнёрства в профессиональном образовании; социальное партнёрство, взаимодействие образовательных организаций и работодателей являющиеся залогом социально-экономического развития регионов Южного федерального округа;

«Равные возможности» — практики профессионального образования и трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья, стимулирования лиц предпенсионного возраста к продолжению трудовой деятельности, а также дополнительной защиты их прав и интересов, повышения благосостояния и социального благополучия, обеспечения активного участия в жизни общества.

Условия Конкурса опубликованы на информационном портале АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций»: http://rark-yug.ru/projects/konkurs-v-yufo/.

Прием заявок на участие в Конкурсе осуществляется на электронный адрес: info@rark-yug.ru. По всем вопросам можно обратиться к представителю Координатора конкурса Земляковой Ирине Васильевной: +7 905 487 61 32 или +7 (863) 285 34 35).

Координатор Конкурса: АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций».

Источник