конкурс лучших практик наставничества
Всероссийский конкурс лучших практик наставничества
Агентство стратегических инициатив сообщает о приеме заявок на Всероссийский конкурс «Лучшие практики наставничества».
Призовой фонд конкурса
Заявки на конкурс принимаются по 5 номинациям
Практики наставничества, связанные с профессиональным и карьерным развитием, передачей знаний и навыков, адаптацией к рабочему месту, коллективу, производственной среде, погружением в профессию, знакомством с компанией, отраслью. Практики наставничества для профессиональной и социальной адаптации учащихся, которые проходят практику на предприятии без отрыва от учебы. Держатели практик: региональные компании, крупные корпорации, колледжи, сеть движения «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia)
Наставничество в бизнесе и предпринимательстве
Практики взаимодействия организаций (за исключением образовательных), опытных состоявшихся руководителей или предпринимателей с начинающим предпринимателями, предполагающие передачу профессиональных знаний и опыта и осуществляемые с целью развития предпринимательских навыков или бизнеса наставляемого. Держатели практик: федеральные институты развития, региональные инфраструктурные компании и бизнес-объединения, лидеры проектов АСИ
Наставничество в социальной сфере
Практики наставничества в сфере решения социальных проблем, помощи людям в трудной жизненной ситуации, в том числе с использованием добровольческих ресурсов, а также практики профессиональной навигации. Держатели практик: волонтерские организации, социально ориентированные НКО, крупные компании в рамках корпоративной социальной ответственности, лидеры проектов АСИ
Наставничество в образовании и кружковом движении
Практики управления траекторией развития детей и подростков, уровнем мотивации и творческой активности, побуждением к поиску уникальных решений. Наставничество как способ вдохновить на новое дело и участие в его реализации от планирования до замещения дефицитных компетенций в команде инициаторов. Держатели практик: Рабочая группа «Кружковое движение НТИ», Фонд «Сколково», сеть «Кванториум», сеть движения «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia)
Практики наставничества с использованием интернет-технологий, в том числе практики наставничества в формате обучения детей детьми
Дополнительно учреждены 2 персональные номинации
Для подвижников наставничества, выпустивших несколько поколений молодых профессионалов
Руководитель предприятия (более 5000 сотрудников), лично принимающий участие в наставничестве.
Церемония награждения победителей состоится 14 февраля на форуме «Наставник 2018», который пройдет на территории ВДНХ в Москве.
Кузбасса
В Кузбассе определены победители регионального этапа ежегодного конкурса «Лучшие практики наставничества – 2021» стартовавшего в апреле текущего года. Его участники – представители предприятий региона.
Представители предприятий региона, имеющие в своем арсенале опыт наставничества и успешно его применяющие, подали заявки на участие в конкурсе по трём номинациям. По оценкам экспертной комиссии определены победители.
Первое место в номинации «Наставничество в профессиональном развитии молодежи» заняла Елена Солонко, главный эксперт управления по персоналу ООО «Сибирская генерирующая компания».
Победителем в номинации «Наставничество в области повышения производительности труда» стал Семен Юферов, слесарь-ремонтник КАО «Азот».
Наиболее высокую оценку экспертной комиссии получила работа Александра Доценко, начальника цеха КАО «Азот» о развитии наставничества в профессиональном самоопределении. Победители и призеры конкурса отмечены дипломами Правительства Кузбасса и благодарственными письмами Минтруда Кузбасса.
В 2021 году конкурс проходит в четырех номинациях:
«Наставничество в области повышения производительности труда»,
«Наставничество в профессиональном развитии молодежи»,
«Наставничество в профессиональном самоопределении»,
«Наставничество в области прорывных технологий».
Лучшие практики наставничества
По итогам регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества-2021» экспертным советом предприятию присуждено второе место.
Цель конкурса – определение самых успешных практик наставничества на промышленных предприятиях, поощрение и признание лучших наставников. В состав жюри конкурса вошли представители министерства промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области, областного Фонда развития промышленности, профильных ведомств, институтов развития, общественных объединений в сфере промышленности, ведущих ВУЗов региона. Лучшей по итогам конкурса признана система обучения сотрудников ООО «Модерн гласс» − крупного производителя стекольной продукции. Второе место присуждено АО – АО «АМС». Третье занял АО «Челябинский радиозавод «Полёт».
министр промышленности региона Павел Рыжий отметил:
На данный момент уже 68 предприятий области вступили в нацпроект. Они на собственном опыте могут подтвердить, что за счёт внедрения бережливого производства можно решить множество задач: оптимизировать трудовые процессы, повысить производительность, снизить издержки, улучшить условия труда сотрудников и даже повысить им зарплаты. Но не только. Участники нацпроекта активно развивают у себя на производствах культуру наставничества. Ведь это крайне важно, когда опытные специалисты передают свои знания и наработки молодым, помогая им стать настоящими профессионалами.
АО «Асептические системы» входит в состав производственного объединения «АМС-МЗМО». Сегодня это крупнейшее российское предприятие полного цикла по созданию комплексов чистых помещений. Система наставничества применяется на предприятии уже более 20 лет. Специфика производства оборудования для высокоэффективной очистки воздуха такова, что ни одно профильное учебное учреждение не выпускает готовых специалистов для этой отрасли. Слесари механосборочных работ, инженеры-проектировщики, специалисты по монтажу чистых помещений получают здания и навыки непосредственно на работе, благодаря системе наставничества. Основная идея проекта наставничества: вновь принятому или переведенному сотруднику необходима адаптация для достижения нужного уровня компетенции и эффективности. Достижение данного уровня наступает гораздо быстрее и успешнее под наставничеством опытного сотрудника. В случае успешного прохождения работником испытательного срока, наставник получает единовременное денежное вознаграждение в зависимости от количества обучаемых. Вступление в нацпроект внесло в обучение новый аспект – получение теоретических и практических навыков бережливого производства.
Заместитель генерального директора «АМС-МЗМО» Николай Фёдоров рассказал:
Это уже не обучение новичков, а повышение квалификации специалистов, поэтому занимаются им лидеры производительности – мастера и бригадиры. Мы стараемся задействовать их по максимуму, ведь наставничество полезно и им – оно побуждает что-то почитать для себя, узнать что-то новое, вспомнить какие-то моменты – это развитие. На ключевых участках на одного наставника приходится 2-3 ученика. И не только на производстве. Инженерная и конструкторская служба, проектное подразделение, монтажники, пусконаладчики тоже задействованы в практиках наставничества. Для нас это уже неотъемлемая часть работы.
Это уже не обучение новичков, а повышение квалификации специалистов, поэтому занимаются им лидеры производительности – мастера и бригадиры. Мы стараемся задействовать их по максимуму, ведь наставничество полезно и им – оно побуждает что-то почитать для себя, узнать что-то новое, вспомнить какие-то моменты – это развитие. На ключевых участках на одного наставника приходится 2-3 ученика. И не только на производстве. Инженерная и конструкторская служба, проектное подразделение, монтажники, пусконаладчики тоже задействованы в практиках наставничества. Для нас это уже неотъемлемая часть работы.Работу по реализации проекта наставничества на объединении ведет служба персонала предприятия. Следующим шагом станет участие предприятия в федеральном этапе конкурса.
Стартовал прием заявок на конкурс «Лучшие практики наставничества»
Заявки могут подать до 29 октября 2021 г. победители региональных этапов – их более 200.
Открылся прием заявок на Всероссийский этап конкурса «Лучшие практики наставничества». Участники представят системы подготовки кадров, которые есть в их компаниях. Речь идет о привлечении будущих сотрудников из колледжей и вузов, погружении в работу предприятия, обмене опытом между новыми и более опытными специалистами. Конкурс проводится в соответствии с Приказом Минэкономразвития России от 7 октября 2021 г. №612 «О проведении Всероссийского этапа конкурса «Лучшие практики наставничества».
В 2021 году конкурс проходит в четырех номинациях:
• «Наставничество в области повышения производительности труда»;
• «Наставничество в профессиональном развитии молодежи»;
• «Наставничество в профессиональном самоопределении»;
• «Наставничество в области прорывных технологий».
Как принять участие в конкурсе?
Подать заявку могут победители в одной или нескольких номинациях регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества», который прошел в 2020 или 2021 году.
С 15 по 29 октября нужно отправить заявку либо на адрес nastavnik.pro@economy.gov.ru, либо в региональное ведомство, которое проводило местный этап конкурса. Форма заявки.
В письмо нужно вложить документ, подтверждающий победу в региональном этапе, материалы с исчерпывающим описанием наставнических практик и другие пояснительные документы: презентации, ссылки на видеоматериалы, фотографии. Также нужно прикрепить согласие на обработку персональных данных. Если материалы превышают 10 Мб, то документы можно залить в облако, а по почте прислать ссылку.
Ранее состоялся региональный этап конкурса. На него подали 512 заявок из 53 регионов страны. Более 200 победителей могут принять участие в федеральном отборе.
«Конкурс позволяет узнать, как предприятия обеспечивают себя кадрами. Со школьной скамьи популяризируют рабочие профессии. Готовят студентов к работе на предприятии. Прививают новым сотрудникам культуру высокой производительности. И обучают работе с промышленными роботами и средствами автоматизации», – рассказал заместитель директора департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Иван Костин.
Работы участников оценит экспертное жюри из «Газпрома», X5 Group, Rockwool, «Роснефти», «Татнефти», «Сибура», «Мегафона», «Федерального центра компетенций», WorldSkills Russia, Росмолодежи и Российского государственного социального университета. Победителей в середине ноября наградит министр экономического развития Максим Решетников.
Конкурс проводят с 2019 года среди предприятий национального проекта «Производительность труда», который курирует первый заместитель председателя Правительства Андрей Белоусов.
Информационные сообщения
20 НОЯБРЯ 2020 ГОДА
ПРИГЛАШАЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ УДМУРТИИ К УЧАСТИЮ В КОНКУРСЕ!
Главой Удмуртской Республики А.В. Бречаловым дан старт регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества-2020»; проведение Конкурса поручено Министерству экономики УР (организатор конкурса)
Конкурс проводится в рамках федерального проекта «Системные меры по повышению производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», участником которого Удмуртская Республика является с 2019 года.
Задача Конкурса – поиск и отбор успешных практик наставничества, для их дальнейшей популяризации, тиражирования и внедрения на региональном и федеральном уровне.
Приглашаем предприятия и организации Удмуртии к участию в конкурсе «Лучшие практики наставничества-2020»!
Заявки на участие в Конкурсе принимаются с 20 ноября по 25 декабря 2020 года.
Чтобы стать участником Конкурса необходимо подать заявку с приложением обязательных документов, предоставить презентационные материалы, содержащие информацию об участнике конкурса и практике наставничества.
Подача заявки и материалов на Конкурс производится юридическим лицом-носителем практик в период с 20 ноября по 25 декабря 2020 года в Министерство экономики Удмуртской Республики:
— в печатном виде (нарочным) по адресу: 426007, г. Ижевск, ул. Пушкинская, д.214.
Звонки на телефоны «горячей линии по вопросам Конкурса принимаются с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00: (3412) 497-445, 497-467