звіт з практики управління соціального захисту населення
Звіт з практики управління соціального захисту населення
ID роботи: 6861
Тип роботи:
Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /var/www/u0895795/data/www/studentu.in.ua/wp-content/themes/TechHub/single.php on line 30
Об’єм: 40 стор.
Вартiсть: 120 грн.
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНУ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ (ОРГАНУ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ)
1.1 Діяльність Управління праці та соціального захисту населення Луганської ОДА
1.2 Основні функції та повноваження Управління праці та соціального захисту населення Луганської ОДА
1.3. Правові засади Управління праці та соціального захисту населення Луганської ОДА
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ СТРУКТУРНОГО ПІДРОЗДІЛУ ОРГАНУ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ (ОРГАНУ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ)
2.1 Завдання та повноваження Департаменту соціального захисту населення Луганської обласної державної адміністрації
2.2 Аналіз діяльності Департаменту соціального захисту населення Луганської обласної державної адміністрації
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ СТРУКТУРНОГО ПІДРОЗДІЛУ ОРГАНУ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ (ОРГАНУ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ)
3.1 Удосконалення державних механізмів соціального захисту населення
3.2 Напрями вдосконалення діяльності Департаменту соціального захисту населення Луганської ОДА
Департаменти соціальної політики облдержадміністрацій
Станом на 20 липня 2021 року
Департамент соціальної та молодіжної політики Вінницької ОДА
21028, м. Вінниця, вул. Хмельницьке шосе, 7
Департамент соціального захисту населення Волинської ОДА
43027, Волинська обл., м.Луцьк, Київський майдан, 9
тел: (0332) 778-109, (0332) 778-127; (факс)
Директор – Сергій Андрійович СТРАШНИЙ
Департамент соціального захисту населення Дніпропетровської ОДА
49094, м. Дніпро, вул. Набережна Перемоги, 26
тел: (056) 770-90-29, (056)720-94-44
Директор – Олена Вікторівна Кришень
Департамент соціального захисту населення Донецької ОДА
84333, Донецька обл, м. Краматорськ, вул. Рум’янцева, 16
Директор – Олена Аркадіївна Токарева
Департамент праці, соціальної та сімейної політики Житомирської ОДА
10014, м.Житомир, майдан ім. С. П. Корольова 3/14
Директор – Юрій Васильович Прокопець
Департамент соціального захисту населення Закарпатської ОДА
88003, м.Ужгород, вул.Тургенєва, 8
тел: (0312) 3-52-67, (0312) 63-10-31
Директор Михайло Михайлович Петрішка
Департамент соціального захисту населення Запорізької ОДА
69063, м. Запоріжжя, вул. Олександрівська, 48.
Тел: (061)764-42-65, (061)764-27-82
Департамент соціальної політики Івано — Франківської ОДА
76000 м. Івано-Франківськ, вул. Л. Курбаса, 2
Тел: (0342)75-24-67, (0342)50-30-80
Департамент соціального захисту населення Київсько ї ОДА
01196 м. Київ, пл. Л. Українки, 1
Тел: (044) 286-83-64, (044) 206-74-78
Сторінка у мережі Facebook
Департамент соціального захисту населення Кіровоградської ОДА
25022, м. Кропивницький, вул.В.Чорновола, 38
Департамент соціального захисту населення Луганської ОДА
93416, м. Сєвєродонецьк, вул. Новікова, 15б.
Електронна пошта – dszn@loga.gov.ua
Сторінка у мережі Facebook
Департамент соціального захисту населення Львівської ОДА
79046, м. Львів, вул. Митрополита Андрея 10,
Електронна пошта – dszn@loda.gov.ua
Сторінка у мережі Facebook
Департамент соціального захисту населення Миколаївської ОДА
54001, м.Миколаїв, вул.Фалєєвська, 14
Директор – Єльчієва Оксана Русланівна
Електронна пошта – sotszahist@mk.gov.ua
Сторінка у мережі Facebook
Департамент соціальної та сімейної політики Одеської ОДА
65007, м. Одеса, вул. Канатна 83
В.о.директора – Дементьєва Тетяна Миколаївна
Електронна пошта – dssp@odessa.gov.ua
Сторінка у мережі Facebook
Департамент соціального захисту населення Полтавської ОДА
36023, м.Полтава, вул. Ціолковського, 47
Директор – Людмила Василівна Корнієнко
Електронна пошта – plsz@adm-pl.gov.ua
Департамент розвитку адміністративних послуг, соціальної, молодіжної політики та спорту соціального захисту населення Рівненської ОДА
33028, м. Рівне, вул. Словацького, 1
В.о. директора – Тетяна Шевчук
Електронна пошта – dszn@rv.gov.ua
Департамент соціального захисту населення Сумської ОДА
40000, м. Суми, пров. 9 травня, 2
Директор – Михайло Володимирович Дубровський
Електронна пошта – mail@dszn.sm.gov.ua
Департамент соціального захисту населення Тернопільсько ї ОДА
46021, м. Тернопіль, вул.Грушевського,8
Тел: (0352) 522-151, (0352) 520-581
Департамент соціального захисту населення Харківської ОДА
61022, м. Харків, майдан Свободи, 5, Держпром, 3-й під’їзд, 7-й поверх
Директор – Юрій Іванович Шпарага
Департамент соціального розвитку Херсонської ОДА
73000, м. Херсон, вул. Потьомкінська, 13-а
Директор —
Департамент соціального захисту населення Хмельницької ОДА
29000, м. Хмельницький, вул. Володимирська, 109
Директор – Ірина Іванівна Ковальчук
Департамент соціального захисту населення Черкаської ОДА
18036, м. Черкаси, вул. Максима Залізняка, 10
Департамент соціального захисту населення Чернівецької ОДА
58018, м. Чернівці, вул. Головна, 245
Тел: (03722) 4-55-37, 4-58-01, 4-56-17
Департамент соціального захисту населення Чернігівської ОДА
14028, м.Чернігів, просп. Миру 116-а
Департамент соціальної політики Київської міської держадміністрації
Звіт з практики управління соціального захисту населення
Шановні мешканці Дніпровського району!
Для збільшення ефективності надання послуг, прийом громадян в Управлінні соціального захисту населення Дніпровської районної в місті Києві державної адміністрації здійснюється виключно за попередньою реєстрацією.
Попередньо записатись до електронної черги Ви можете в онлайн-режимі.
Начальник управління – Соя Олександра Вікторівна
Юридична адреса: 02125, м. Київ, вул. Курнатовського, б. 7-А, корп. 1
Телефони: 512-08-07
Факс: 510-64-31
Графік прийому громадян:
Розклад роботи управління:
понеділок – четвер: з 9.00 до 18.00
п’ятниця: з 8.00 до 15.45
обідня перерва – з 13.00 до 13.45
З метою своєчасного призначення житлових субсидій, державних допомог, компенсацій та запобігання утворенню черг в управлінні працюють телефони «гарячих ліній»:
консультації з питань призначення усіх видів допомог та житлових субсидій: 542-66-61, 542-66-09, 542-66-60,
консультації з загальних питань: 512-08-07, 512-39-57
ГРАФІК
прийому громадян керівниками управління соціального захисту населення
Дніпровської районної в місті Києві державної адміністрації
ПОНЕДІЛОК
Заступник начальника управління – начальник відділу по роботі з переміщеними особами
Мироненко Світлана Юріївна
Відділ прийому громадян з призначення житлових субсидій
з 9-00 до 14-00
Заступник начальника управління – начальник відділу персоніфікованого обліку пільг
Рогач Сергій Анатолійович
з 14-00 до 18-00
ВІВТОРОК
Відділ державних соціальних інспекторів
з 9-00 до 14-00
Заступник начальника управління – начальник відділу персоніфікованого обліку пільг
Рогач Сергій Анатолійович
з 14-00 до 18-00
СЕРЕДА
Начальник управління – Соя Олександра Вікторівна
Відділ прийняття рішень
з 9-00 до 14-00
Відділ по призначенню житлових субсидій
з 14-00 до 18-00
ЧЕТВЕР
Заступник начальника управління – начальник відділу по роботі з переміщеними особами
Мироненко Світлана Юріївна
Відділ допомог та компенсацій
з 9-00 до 14-00
Відділ персоніфікованого обліку пільг
з 14-00 до 18-00
П’ЯТНИЦЯ
Відділ по роботі з переміщеними особами
з 8-00 до 13-00
Опікунська рада Дніпровської районної в місті Києві державної адміністрації
E-mail: Vadim.Kondrashov@kmda.gov.ua
Понеділок: 15.00-17.00
П’ятниця: 10.00-13.00
Засідання Опікунської ради:
І, ІІІ середа місяця
Структурні підрозділи та електронні адреси Управління соціального захисту населення
Прізвище, ініціали
Посада
Службовий телефон
Електронна адреса
Керівництво
512-08-07
Відділ бухгалтерського обліку та звітності
Начальник відділу – головний бухгалтер
540-23-48
510-25-62 (тел./факс)
Заступник начальника відділу
Відділ управління персоналом
Відділ контролю та роботи зі зверненнями громадян
510-64-31 (тел./факс)
Юридичний відділ
Головний спеціаліст (секретар Опікунської ради)
Відділ контролю за призначенням та виплатою пенсій
Відділ прийому громадян з призначення житлових субсидій
Заступник начальника відділу
Відділ допомог та компенсацій
Заступник начальника відділу
Відділ по роботі з переміщеними особами
Заступник начальника відділу
Відділ прийняття рішень
Заступник начальника відділу
Відділ по призначенню житлових субсидій
Відділ з питань реабілітації та оздоровлення
Заступник начальника відділу
Відділ державних соціальних гарантій
Заступник начальника відділу
Відділ моніторингу вирішення соціально-економічних проблем населення
542-99-10 (тел./факс)
Відділ персоніфікованого обліку пільг
Заступник начальника відділу
Відділ розрахунків за комунальні послуги
Відділ автоматизованих систем управління
Відділ контролю за цільовим використанням соціальних виплат
Територіальний центр соціального обслуговування
Територіальний центр соціального обслуговування Дніпровського району м. Києва
Директор Терцентру – Рудковська Людмила Петрівна
Юридична адреса: 02125, м. Київ, вул. Курнатовського, б. 7-А, корп. 3
Телефон: 512-00-35
Електронна адреса: dnipr_tcso@kmda.gov.ua
Розклад роботи:
Понеділок – Четвер: з 9.00 до 18.00
П’ятниця: з 9.00 до 16.45
Обідня перерва – з 13.00 до 13.45
Рудковська Людмила Петрівна
Вороніна Марія Петрівна
Заступник директора ТЦСО
Центральне відділення (вул. Курнатовського, 7А)
Шененко Тетяна Іванівна
Завідуюча відділенням соціальної допомоги вдома
Надання соціальних послуг на дому
Шмульова Людмила Леонідівна
Завідуюча відділенням денного перебування
Надання соціальних послуг денного догляду та «Університету третього віку»
Давидчук Тамара Михайлівна
Завідуюча відділенням організації надання адресної натуральної та грошової допомоги
Надання адресної та гуманітарної допомоги
Березняківське відділення (вул. Березняківська, 6А)
Шкара Світлана Михайлівна
Завідуюча відділенням соціальної допомоги вдома
Надання соціальних послуг на дому
Зибіна Роза Олександрівна
Завідуюча відділенням денного перебування
Надання соціальних послуг денного догляду та «Університету третього віку»
Русанівське відділення ( Русанівський бульвар, 4)
Пірютко Олена Петрівна
Завідуюча відділенням соціальної допомоги вдома
Надання соціальних послуг на дому
Литвиненко Ольга Іванівна
Завідуюча відділенням денного перебування
Надання соціальних послуг денного догляду та «Університету третього віку»
Центр комплексної реабілітації для осіб з інвалідністю Дніпровського району міста Києва
Адреса: 02218, м. Київ, вул. Райдужна, 51, тел. 221-23-92
02125, м. Київ, вул. Курнатовського, 7а (2 корпус), тел. 542-68-03
Директор – Корява Марина Леонідівна.
Розклад роботи: понеділок – четвер з 9:00 – 18:00, п’ятниця з 9:00 – 16:45,
Перерва на обід: 13:00 – 13:45
У Центрі проводяться:
Пархоменко Діна Василівна
Завідувач відділення ранньої реабілітації дітей з інвалідністю
здійснює комплекс реабілітаційних заходів ранньої реабілітації направлений на зменшення та за можливості подолання фізичних, психічних розладів та інтелектуальних вад, набуття побутових та соціальних навичок, розвитку здібностей, поступову повну або часткову інтеграцію в суспільство дітей до 2 років, які мають ризик отримати інвалідність та дітей з інвалідністю від 2 років до 6 років
Шиманська Тетяна Петрівна
Завідувач відділення психолого-педагогічної реабілітації дітей з інвалідністю
навчання та виховання в групі денного перебування дітей з інвалідністю віком від 2 до 18 років у кількості 8 осіб, які завдяки відділенню не тільки отримують реабілітаційні послуги з психологічної, логопедичної, педагогічної та фізичної реабілітації та медичного супроводу, а мають можливість також отримати послугу денного догляду. При відділенні для дітей організовано безкоштовне 3-х разове харчування та транспортне перевезення
Нешина Марина Сергіївна
Завідувач відділення фізичної реабілітації та медичного спостереження
забезпечує комплексний підхід спрямований на відновлення та розширення рухової сфери, зокрема амплітуди, сили, точності, витривалості рухів, координації постави і переміщень; самостійне або з підтримкою виконання різноманітних видів робіт і дій; засвоєння звичок рухової активності і відпочинку, спорту, ведення здорового способу життя; розуміння і контроль фізіологічних та інших потреб організму. До відділення фізичної реабілітації та медичного спостереження приймаються діти з інвалідністю віком від 2 до 18 років
Ролінська Інна Олександрівна
Завідувач відділення трудової реабілітації/працетерапії
розширює коло свого спілкування, світогляду, на розвиток власних здібностей та соціальної незалежності. У відділенні велику увагу приділяють засвоєнню знань, вмінь та навичок з орієнтування в домашніх умовах, відбуваються заняття з ведення домашнього господарства, самообслуговування та розвитку різнобічних інтересів і потреб, організації дозвілля і відпочинку осіб з інвалідністю віком до 35 років. До відділення приймаються особи з інвалідністю віком від 18 до 35 років
Управління соціального захисту населення
Фінансова та бюджетна звітність ДБ за 2017 рік Завантажити
Фінансова та бюджетна звітність за 2017 рік Завантажити
Фінансова та бюджетна звітність УСЗН за 2017 р.МБ Завантажити
Інформація про бюджет за бюджетними програмами за 2018 рік Завантажити
Переглянути
Фінансова звітність Управління за 2018 рік Завантажити
Журнал договорів Управління за 2018 рік Завантажити
Переглянути
Журнал договорів КУ ТЦСО за 2018 рік Завантажити
Переглянути
Звітність КУ ТЦСО за 2018 рік Завантажити
Звітність Управління за 2018 рік Завантажити
Звітність Вознесенський МЦСССДМ за 2018 рік Завантажити
Звітність КУ ЦСРДІ за 2018 рік Завантажити
Кошторис КУ ТЦСО за 2018 рік Завантажити
Переглянути
Кошториси УСЗН за 2018 рік Завантажити
Журнал договорів КУ ЦСРДІ за І квартал 2019 рок у Завантажити
Переглянути
Журнал договорів ВМЦСССДМ за І квартал 2019 року Завантажити
Переглянути
Журнал договорів КУ ТЦСО за І квартал 2019 року Завантажити
Переглянути
Журнал договорів Управління за І квартал 2019 року Завантажити
Переглянути
Звітність ВМЦСССДМ за І квартал 2019 року Завантажити
Переглянути
Звітність КУ ТЦСО за І квартал 2019 року Завантажити
Переглянути
Звітність КУ ЦСРДІ за І квартал 2019 року Завантажити
Переглянути
Звітність Управління за І квартал 2019 року Завантажити
Переглянути
Кошторис КУ ТЦСО за І квартал 2019 року Завантажити
Переглянути
Кошториси УСЗН за І квартал 2019 рок у Завантажити
Наказ УСЗН від 13.10.2016 Про здійснення допорогових закупівель товарів, робіт та послуг в Управлінні соціального захисту населення Вознесенської міської ради Завантажити
Переглянути
Журнал договорів за І півріччя Завантажити
Звіт за І півріччя ВМЦСССДМ МР Завантажити
Звітність КУ ТЦСО_за_І півріччя_2019_р Завантажити
Переглянути
Звітність КУ ЦСРДІ _за_I півріччя 2019 Завантажити
Звітність УСЗН за І півріччя 2019 держбюджет Завантажити
Звітність УСЗН за І півріччя місцевий бюджет Завантажити
Звітність УСЗН за 2019 рік Завантажити
Звітність УСЗН за 2019 рік (держбюджет) Завантажити
Журнал договорівза 2019 рік Завантажити
Кошторис УСЗН за 2019 рік Завантажити
Кошторис УСЗН на 2020 рік Завантажити
План асигнувань за 2019 рік Завантажити
План асигнувань на 2020 рік Завантажити
Реєстр закупівель УСЗН Завантажити
Інформація про бюджет за бюджетними програмами Завантажити
Переглянути
Журнал договорів за І півріччя 2020 року Завантажити
Звітність за І квартал 2020 року Завантажити
Звітність за І півріччя 2020 року Завантажити
Реєстр галузевих, територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них зареєстрованих в Управління соціального захисту населення Вознесенської міської ради станом на 01.08.2020 Завантажити
Переглянути
Реєстр галузевих, територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них зареєстрованих в Управління соціального захисту населення Вознесенської міської ради станом на 01.12.2020 Завантажити
Переглянути
Інформація щодо виконання наказу МСП від 20.01.14р. № 28 «Про затвердження Порядку визначення потреб населення адміністративно-територіальної одиниці у соціальних послугах» згідно з додатками, що додаються Завантажити
Переглянути
Кошториси та плани асигнувань на 2021 рік Завантажити
Журнал договорів за 2020 рік Завантажити
Фінансова та бюджетна звітність за 2020 рік Завантажити
Журнал договорів за І квартал 2021 року Завантажити
Фінансова та бюджетна звітність за 1 квартал 2021 року Завантажити
Реєстр галузевих, територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них зареєстрованих в Управління соціального захисту населення Вознесенської міської ради станом на 01.07.2021 року Завантажити
Переглянути
Реєстр галузевих, територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них зареєстрованих в Управління соціального захисту населення Вознесенської міської ради станом на 01.08.2021 року Завантажити
Переглянути
Реєстр галузевих, територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них зареєстрованих в Управління соціального захисту населення Вознесенської міської ради станом на 01.09.2021 року Завантажити
Переглянути
Реєстр галузевих, територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них зареєстрованих в Управління соціального захисту населення Вознесенської міської ради станом на 01.11.2021 року Завантажити
Переглянути фильмы бесплатно
Звіт з практики управління соціального захисту населення
МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Звіт про виконання програми виробничої практики
Спеціальність: Менеджмент організацій і адміністрування
База практики: Управління праці та соціального захисту населення Решетилівської РДА
На сучасному етапі розвитку актуальним є гарантія права громадян на соціальний захист № п / пНазва допомогиз 01.01.2011з 01.04.2011з 01.10.2011з 01.12.2011з 01.01.2013з 01.12.20131Допомога інваліду 1 групи1125,001146,001176,001200,002Допомога інваліду 1 групи підгрупа А1564,501660,753Допомога інваліду 1 групи підгруп Б1341,001423,504Допомога інваліду 2 групи600,00611,20627,20640,00894,00949,005Допомога інваліду 3 групи450,00458,40470,40480,00894,00949,006Допомога дитині-інваліду525,00534,80548,80560,00894,00949,007Надбавка на догляд за дитиною-інвалідом до 6 лет408,00416,00426,50435,001111,801180,308Надбавка на догляд за дитиною-інвалідом от 6 до 18 лет488,50498,50511,00521,001230,801307,309Підвищення дитині-інваліду внаслідок аварії на ЧАЭС262,50267,40274,40280,00938,70996,45
Для призначення державної соціальної допомоги інвалідам з дитинства і дітям-інвалідам подаються такі документи: · заява 9. ОСНОВНІ ЗАКОНОДАВЧІ АКТИ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ У РЕШЕТИЛІВСЬКОМУ РАЙОНІ
персонал мотивація праця управління
Перелік нормативних актів,які регламентують роботу зі зверненнями громадян:
. Конституція України від 28 червня 1996 року.
. Закон України „Про звернення громадян від 2 жовтня 1998 року №393/96-ВР.
10. АНАЛІЗ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В ОРГАНІЗАЦІЇ
Мотивація праці є одним із визначальних чинників високоефективної праці. Вивчення проблем мотивації має як і теоретичне так і безпосередньо практичне значення. Тому дана тема є напрочуд актуальною і потребує детального дослідження.
На сьогоднішній день законодавством передбачені заходи і системи мотивації державних службовців, проте існуюча на даний момент в Україні державна служба не забезпечує якісного виконання державними службовцями їх обов язків. На основі цього виникає низка проблем(плинність кадрів, неповна реалізація соціальних гарантій, слабке матеріальне забезпечення, часткове задоволення основних потреб службовців), які знижують ефективність державного управління, негативно
впливають на імідж державної служби та роблять її непривабливою для громадян.
Метою даної роботи є визначення ролі матеріальних та моральних стимулів та перешкод в їх реалізації в процесі мотивації державного службовця до праці.
визначити суть поняття «мотивації трудової діяльності державних службовці», виявити його особливості та своєрідність;
спираючись на діюче законодавство виявити методи мотивації державних службовців, що визначені законодавчо;
розглянути існуючий стан матеріального стимулювання державних службовців до праці;
розглянути взаємозв язок морального та матеріального стимулювання державних службовців.
Перш за все слід розглянути особливості та риси, що притаманні роботі на держслужбі:
творчий характер праці;
широкий діапазон складності посадових обов’язків;
інтенсивні контакти з різними людьми;
висока моральна відповідальність;
ненормований робочий день;
підвищена емоційна і психологічна напруженість;
необхідність безперервного підвищення професійного і культурного рівня.
У сучасних наукових виданнях є багато визначень мотивації трудової діяльності, але найбільш доцільним і повним можна вважати визначення Е. Уткіна. «Мотивація, як стан особи, що характеризує рівень активності і спрямованості дії людини в конкретній ситуації. При цьому мотив виступає як привід, причина, об єктивна необхідність щось робити, спонукання до певної дії».
Для розуміння системи мотивації, що застосовується до державних службовців, слід розглянути Закон України «Про державну службу» і визначити методи мотивації, а саме це:
просування по службі та побудова службової кар єри (система рангів);
навчання і підвищення кваліфікації (постійно, не рідше 1 разу на 5 років);
заохочення за сумлінну працю (грошова винагорода);
щорічна додаткова відпустка;
пенсійне забезпечення та грошова допомога.
Ці методи діють в реальному житті, проте виконуються не досконало, наприклад у пункті даного закону про соціально-побутове забезпечення сказано, що «державні службовці забезпечуються житлом у встановленому порядку з державного фонду,державні службовці та члени їх сімей, які проживають разом з ними мають право користуватися безоплатним медичним обслуговуванням у державних закладах охорони здоров я». У реальному житті кожен держслужбовець не забезпечується житлом, існує велика черга, яка просувається дуже повільно. Стосовно медичного обслуговування, то тут теж службовці ніяких гарантій не отримують. Також у Законі України «Про державну службу» визначено, що «Оплата праці державних службовців повинна забезпечувати достатні матеріальні умови для незалежного виконання службових обов язків, сприяти укомплектуванню апарату державних органів компетентними і досвідченими кадрами, стимулювати їх сумлінну та ініціативну працю».
Проведене анкетування звільнених працівників за період 2006- 2009 рр.
дозволяє зробити аналіз причин плинності кадрів, який показав, що приблизно 40 % державних службовців звільнилися по причині незадоволеності матеріальним стимулюванням. Проте збільшення чисельності державних службовців та зниження плинності кадрів за той же період зумовлено кризовими явищами фінансової та економічної сфер країни
У цих умовах головною перевагою державної служби для громадян є гарантований законодавством захист від безпідставного звільнення та стабільна оплата праці.
Отже, виходячи з цього, слід розробити систему методів по вдосконаленню матеріального стимулювання працівників, щоб знизити негативні явища, що при цьому виникають та врегулювати розбіжності в кількісному та статевому складі в державній службі. Моральне стимулювання виражається у виникненні у працівника почуття внутрішнього задоволення від результатів своєї роботи. Моральна винагорода спрямована виключно на задоволення вторинних потреб працівника (згідно з теорією Маслоу) й може виражатись у формі публічної подяки з боку керівництва, подання до відзначення державними нагородами тощо.
І матеріальні, і моральні стимули мотивують державних службовців до праці і вони є взаємодоповнюючи. Виявлено, що основним і першочерговим мотивуючим фактором для державного службовця є матеріальне стимулювання, тобто задоволення його матеріальних потреб. Система матеріального стимулювання є недосконалою, бо вона тільки частково виконує відтворювальну та мотивуючи функції. Але разом з тим вона прямим чином впливає на моральний стан та відношення до праці держаного службовця.
Тому для вирішення даної проблеми слід застосувати певні заходи, а саме:
удосконалення системи матеріальної мотивації державних службовців нижчих рангів шляхом розробки індивідуальної карти мотивації для працівників відповідного рангу;
удосконалення діючої системи професійного розвитку державних службовців;
удосконалення системи соціального захисту державних службовців;
Фінансування Управління праці та соціального захисту населення у Решетилівському районі фінансується з державного бюджету.
Соціальне страхування являє собою систему заходів щодо матеріального забезпечення населення в старості, на випадок захворювання чи втрати працездатності в працездатному віці, на випадок безробіття, підтримки материнства й дитинства, охорони здоровя громадян в умовах страхової медицини, при виході на пенсію тощо. Система соціального страхування реалізується через систему соціального захисту окремих категорій населення.
Створення фондів соціального страхування цільового призначення, по суті є обєктивним процесом фінансового забезпечення соціальних потреб населення у звязку з настанням або виникненням відповідних обставин. Управління праці та соціального захисту населення у Решетилівському районі організовує свою діяльність відповідно до кошторису доходів та видатків.
Система соціального страхування потребує реформування, яке на нашу думку доцільно здійснювати через збільшення виплат державної соціальної допомоги, спрощення процедури її надання.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
Теги: Управління праці та соціального захисту населення Решетилівського району Отчет по практике Менеджмент