кадровое делопроизводство обучение ростов на дону

Учебный центр дополнительного образования «Персонал-класс» в Ростове-на-Дону 8-951-501-36-13, (863) 270-10-30

Выездные занятия по Ростову +50% к стоимости.

Занятия по выходным +30% к стоимости (кроме группы выходного дня «Бухгалтер коммерческого предприятия».

Кадровое делопроизводство с применением 1С:ЗУП 8.3

Данный курс подходит для Слушателей, которые в дальнейшем будут заниматься кадровой документацией, работать в отделе кадров инспектором, вести учет кадров в 1С:ЗУП 8.3.

Для работы менеджером по кадрам «в 1 лице», директором по персоналу, начальником ОК подойдет углубленный курс: «Кадровый менеджмент и Управление персоналом».

К сведению обучающихся: разбор ситуаций с кадрами Вашего предприятия, аудит кадровых документов Вашего предприятия, исправление ошибок кадрового учета на Вашем предприятии в учебный курс не входят. При необходимости, Вы можете заказать данные услуги в УЦ за отдельную плату.

СОДЕРЖАНИЕ КУРСА:

1. Понятие кадрового делопроизводства.
2. Организационно-правовые основы трудовых отношений. Трудовой кодекс РФ.
3. Нормативно-справочная документация по вопросам ведения кадрового делопроизводства.
4. Основные цели и задачи кадровой службы
5. Обязательные локально-нормативные акты кадровой службы
6. Прием на работу:
— на неопределенный срок
— на определенный срок
— по совместительству
— на неполный рабочий день
7. Перевод работника на другую работу:
— постоянный
8. Виды отпусков и их оформление:
— ежегодный оплачиваемый отпуск
— отпуск без сохранения заработной платы
— продление отпуска сотрудников
9. Рабочее время и его виды:
— работа в ночные часы
— сверхурочная работа
— ненормированный рабочий день
— сменная работа
10. Время отдыха и его продолжительность.
11. Поощрения работников.
12. Дисциплинарные взыскания.
13. Прогулы рабочего времени.
14. Увольнение работников. Виды увольнения.
15. Командировки сотрудников.
16. Ведение и хранение трудовых книжек работников предприятия.
17. Ведение личных дел сотрудников предприятия.
18. Оформление, формирование и ведение дел кадровой службы предприятия.
19. Сроки хранения кадровых документов предприятия.
20. Уничтожение документов кадровой службы с истекшим сроком годности.
21. Перемещение документов кадровой службы в архив.

Практическое применение программы «1С:Зарплата и Управление персоналом» 8.3 в работе специалиста по кадрам.
1. Подготовка и запуск программы
2. Настройка параметров учета
3. Сведения об организациях
3.1. Наименование
3.2. Банковский счет
3.3. Адреса и телефоны. Адресный классификатор
3.4. Коды
4. Учетная политика
5. Производственный календарь и графики работы
6. Заполнение справочников
6.1. Физические лица
6.2. Должности организаций
6.3. Подразделения организаций
6.4. Пользователи
6.5. Территории
6.6. Штатное расписание
6.7. Сотрудники организаций
6.8. Список ответственных лиц организаций
7. Кадровые движения работников организации
7.1. Прием на работу
7.2. Кадровое перемещение
7.3. Изменение окладов работников
7.4. Увольнение
8. Отчеты
8.1. Кадровые отчеты
8.1.1. Личная карточка Т-2
8.1.2. Списки работников
8.1.3. Средняя численность работников
8.1.4. Исполнение графика отпусков
8.1.5. Штатное расписание
9. Сохранение данных

Вместе с этим курсом выбирают Семинар «Актуальные вопросы кадрового учета»:

1. Оформление и учет иностранных граждан (мигрантов). Постоянная работа, временная работа, контракт на обслуживание спецтехники и т.д.

2. Особенности оформления персонала на воинском учете. Отражение в 1С:ЗУП 8.3.

3. Суммированный учет рабочего времени различных категорий сотрудников предприятия. Правила расчета, параметры отражения в 1С:ЗУП 8.3.

4. Виды и расчет стажа. Параметры отражения в 1С:ЗУП 8.3.

Длительность семинара 8 академических часов, стоимость 4000,00 рублей.

* При недоборе группы занятия могут быть перенесены

Все предложения по курсам обучения, цены, даты набора групп и расписание занятий, размещенные на сайте не являются публичной офертой. Администрация учебного центра оставляет за собой право изменять содержание курса, длительность, расписание, цену и размер скидки!

Источник

Курсы специалистов по кадрам в Ростове на Дону. «Все о Трудовом праве, кадровом делопроизводстве»

Целевая аудитория: специалист по кадрам, специалист по трудовому праву, менеджер по персоналу, бухгалтер, руководитель

Ведущий: Шарунова Ирина Юрьевна, руководитель кадровой структуры, кадровый аудитор, юрист по трудовым вопросам ООО «СпецГазПроект». Опыт работы по специализации трудовое право более 10 лет.

Выдаётся удостоверение. Программа разработана в соответствии с Профстандартами от «06» октября 2015 г. № 691н

Не удаётся определиться с выбором курса?
Пройдите небольшой тест

Фрагмент обучения

Программа курса

• Поэтапная процедура оформления приема сотрудника на работу. Типичные ошибки при трудоустройстве.

• Штатное расписание и штатная расстановка, назначение, отличия, корректность заполнения?

• Гражданско-правовой договор. Отличие от трудового договора и документальное обеспечение.

• Особенности оформления договоров о материальной ответственности работников. Обязательность их заключения.

• Срочные и бессрочные договора. Сроки трудовых договоров. Ограничения заключения «срочных» договоров. Особенности срока трудовых отношений с совместителями. Особенности оформления трудовых договоров с руководителями.

• Документооборот приема. Особенности оформления документов с генеральными директорами нескольких компаний. Особенности оформления на работу иностранцев, инвалидов, несовершеннолетних. Кому нельзя отказать в приеме на работу.

• Применение профстандартов на практике. Этапы внедрения профстандартов в организации.

— Практические задания: оформление на работу, разработка трудового договора.

• Правила внутреннего трудового распорядка как основной регламент.

• Положение об охране труда и технике безопасности.

• Положение о работе с персональными данными.

— Практические задания по разработке должностных инструкций, правил и положений.

• Перевод и перемещение: в чем отличие перевода от перемещения.

• Схематичное документирование переводов.

• Предназначение: докладных записок, служебных записок; заявлений; дополнительного соглашения; приказов).

• Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; суммированный учет рабочего времени).

• Табель учета и график рабочего времени, в чем разница?

• Отпуска. Виды, оформление графика, приказов, заявлений, отзывов из отпуска. Льготные категории по времени предоставления отпуска. Особенности оформления отпусков льготным категориям работников. Спорные вопросы предоставления отпуска новым сотрудникам. Больничный во время отпуска. Перенос отпуска. Какие части и каких отпусков можно получить деньгами. Особенности расчета отпускных у работников, которые часто берут «отпуск за свой счет». Учебные отпуска.

• Несчастный случай на производстве. Что должен знать кадровик

— Практические задания по расчету графиков, отпусков и больничных Служебная командировка.

• Какие возмещаются расходы работнику; подтверждающие документы; сроки предоставления документов и отчетность.

• Положение о служебных командировках и служебных поездках.

• Структура системы нормирования на предприятии. Документы, регламентирующие процесс нормирования.

• Классификация норм труда. Нормативы затрат труда и методы нормирования. Нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда.

• Фотография рабочего дня и хронометраж – основные инструменты каждого руководителя.

• Потери рабочего времени. По организационно-техническим причинам, связанные с нарушением трудовой дисциплины.

• Особенности ненормированного труда:

— Ненормированный труд и его свойства.

— Ненормированный рабочий день. Цель установления и основание для использования. Порядок компенсации. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.

• Заработная плата при сменном режиме труда. Особенности суммированного учета:

— Особенность повременной оплаты при сменном режиме труда.

— Заработная плата за согласованную продолжительность работы в смене и ее превышение над федеральной нормой рабочего времени.

— Вахта. Продолжительность вахты. Междусменный и междувахтовый отдых.

• Постоянная и переменная часть. Взаимосвязь штатного расписания, норм труда и должностных обязанностей. Принципы и ограничения при необходимости изменений.

• Условия оплаты труда, включаемые в трудовой договор. Положение об оплате труда, премировании.

• Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания.

• Дисциплинарная ответственность. Особенности оформления дисциплинарных взысканий. Документы, наделяющие полномочиями расследовать факты нарушения дисциплины.

• Материальная ответственность. Судебная практика взыскания ущерба в полном объеме. Взыскание затрат на дорогостоящее обучение.

• Административная и уголовная ответственность. Проверки Государственной инспекции труда. Минимизация рисков обращения работников в надзорно-контрольные органы.

• Предупреждение конфликтов, приводящих к обращениям граждан в надзорно-контрольные органы. Этика поведения специалистов HR при спорных и конфликтных ситуациях.

— Обзор судебной практики по вопросам расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

• Аттестация – сходство и различие с оценкой. Цели и задачи аттестации.

• Правовые основы проведения аттестационных мероприятий, алгоритм проведения аттестационных мероприятий.

• Сроки проведения, график. Подготовка к аттестации. Мероприятия, документы, характеристика аттестуемого.

• Регламентация аттестации работников внутренними нормативными документами компании. Разработка «Положения об аттестации».

• Аттестационная комиссия, состав, обязанности, протокол, работа комиссии, вынесение решения.

• Выводы аттестационной комиссии, обжалование решения аттестационной комиссии, лица, не проходящие аттестацию.

• Оценка деловых и личных качеств работника, правовые последствия аттестации.

• Изменение условий трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение оплаты труда и т.д.).

• Увольнение по итогам аттестации, ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации.

• Процедура увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.

• Трудовая книжка работника: учет, ведение, хранение.

• Личное дело работника.

— Практические задания заполнение трудовой книжки и личного дела.

• Требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив.

• Особенности сроков хранения дел по личному составу организаций.

• Требования к заполнению формы номенклатуры дел.

• Порядок составления и утверждения номенклатуры дел организации.

• Положение о воинском учете.

• Картотека личных дел, обязательность предоставления данных.

— Заполнение обязательной отчетности по воинскому учету.

• Начальная настройка программы. Начальное заполнение справочных данных.Заполнение основных реквизитов организации.

— Ввод сведений об организации.

— Заполнение основных справочников.

• Штатное расписание. Ввод кадровой информации.

— Формирование и изменение штатного расписания предприятия.

— Карточки физических лицах, основные данные.

— Прием на работу сотрудника. Перевод. Увольнение.

• Ввод больничного листа. Оформление отпуска.

— Ввод больничного листа. Проверка больничного листа, что необходимо заполнять кадровику.

— Оформление отпуска: очередной, без сохранения оплаты труда, дополнительный.

— Учет рабочего времени. График, табель рабочего времени.

— Формирование отчетов. Списочная численность.

Формат обучения на специалиста по кадрам:

• Очно: Продолжительность: 1 месяц, понедельник и среда с 18.30 до 21.30, суббота с 10.00 до 14.00 Выдается методическая литература. Групповые дискуссии, работа в группах, разбор конкретных ситуаций, практические упражнения по отработке знаний и навыков.

• Дистанционно: видео-лекции, аттестационные работы, обратная связь от преподавателя по вашим вопросам

Акции и скидки:

• Скидка 10% при оплате за 4 недели до обучения.

• Скидка 5% при оплате за 2 недели до обучения.

Шарунова Ирина Юрьевна

— Руководитель-аудитор кадрового и юридического отдела «СпецГазПроект»

— Более 13 лет опыта работы по специализации.

— Более 10 лет успешной работы преподавателем.

Образование высшее:

2002-2008 гг. УГПУ, Учитель права

2008-2011 гг. УРГЮА, Правовое обеспечение экономической деятельности предприятия, юрист

Дополнительное образование:

2016 г. Педагогика и методика обучения, повышение квалификации

2015 г. Повышение квалификации «Навыки активного обучения слушателей».

2014 г. Курсы 1: С Зарплата и управление персоналом

2013 г. Повышение квалификации «Трудовые споры». Москва

Источник

Курсы кадровиков в Ростове на Дону. Обучение специалистов по кадрам

1. Прием на работу. Установление трудовых правоотношений

2. Функции кадровой службы организации. Ключевые нормативные и правовые акты (положения)

4. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска

Не удаётся определиться с выбором курса?
Пройдите небольшой тест

• Очный и дистанционный форматы обучения

• Удобный график

Курсы кадрового делопроизводства в Екатеринбурге проходят по вечерам в течение месяца. Такой график позволяет успешно совмещать занятия с основной работой. Вы будете практиковаться в группе и дома: составлять договора, разрабатывать положения. Очень важно, что наш преподаватель всегда будет на связи с вами. Это позволит вам своевременно получать ценные советы и ответы на свои вопросы.

80% учебного времени отведено практике. После окончания обучения Вы сможете грамотно работать со всеми кадровыми документами (трудовыми договорами, заявлениями, приказами и т.д.).

• Преподаватели-эксперты

Лекции ведёт кадровый аудитор, специалист с 10-летним опытом работы в кадровой структуре, который подает информацию в наиболее доступной форме, с учетом сложных типичных ошибок возникающих в работе.

• Опыт и надежность

Наш Центр 7 лет на рынке и имеет Лицензию ЧУДПО. Образовательная деятельность для нас является основной и профильной, а наши удостоверения и дипломы востребованы среди работодателей.

• Актуальность информации

Все программы разрабатываются с учетом введенных профстандартов и текущих изменений в законодательстве.

Акции и скидки на обучение кадровиков

Шарунова Ирина Юрьевна

— Руководитель-аудитор кадрового и юридического отдела «СпецГазПроект»

— Более 13 лет опыта работы по специализации.

— Более 10 лет успешной работы преподавателем.

Разработаны и проведены программы:

Трудовое право и кадровое делопроизводство

Новации в трудовом праве

Аудит кадрового делопроизводства

Гражданское, процессуальное законодательство

Программы повышения квалификации для Специалистов отдела кадров

Практика трудовых споров

Гриценко Марина Владимировна

Тренер, преподаватель по подбору и мотивации персонала

— Руководитель отдела персонала компании Профэкс.

— Опыт работы в подборе и мотивации персонала более 10 лет.

— Опыт работы преподавателем более 7 лет.

Проведение программ и тренингов по направлениям:

Эффективный подбор и найм персонала

Мотивация персонала: новейшие инструменты и решения

Источник

Курсы кадрового делопроизводства в Ростове-на-Дону

КомпАс

ПрофОбрТех

Международная школа профессий на улице Текучева

Стимул

Центр дополнительного образования на Социалистической улице, 74

ИКЦ «Компьютер и Я»

Знание

ЭмМенеджмент

ЭмМенеджмент — это учебный центр, в котором вы можете очно и дистанционно пройти тренинги, профессиональную переподготовку или повысить квалификацию по 12 направлениям обучения:

— Бухгалтерия, налоги, 1С

Институт курортной медицины

Курсы кадрового делопроизводства в Ростове-на-Дону — как найти лучшие заведения?

В каталоге Zoon.ru 9 таких учебных центров, вы можете сравнить их оценки и выбрать подходящий вариант.

Курсы кадрового делопроизводства — какой рейтинг у заведений в Ростове-на-Дону?

Пользователи Zoon.ru оставили 51 отзыв, средняя оценка — 3.95 из 5. Наиболее положительные оценки у ПрофОбрТех, ЭмМенеджмент, Институт курортной медицины.

Каковы цены на услуги в заведениях?

В среднем 9437 руб.

Где лучшие условия для первого посещения?

Скидка на первое посещение предоставляется в ПрофОбрТех.

Источник

Курсы делопроизводства в Ростове-на-Дону

КомпАс

ПрофОбрТех

Стимул

Центр дополнительного образования на Социалистической улице, 74

ИКЦ «Компьютер и Я»

Знание

ЭмМенеджмент

ЭмМенеджмент — это учебный центр, в котором вы можете очно и дистанционно пройти тренинги, профессиональную переподготовку или повысить квалификацию по 12 направлениям обучения:

— Бухгалтерия, налоги, 1С

В каталоге Zoon.ru 7 таких учебных центров, вы можете сравнить их оценки и выбрать подходящий вариант.

Курсы делопроизводства — какой рейтинг у заведений в Ростове-на-Дону?

Пользователи Zoon.ru оставили 23 отзыва, средняя оценка — 3.84 из 5. Наиболее положительные оценки у ПрофОбрТех, ЭмМенеджмент.

Каковы цены на услуги в заведениях?

В среднем 11022 руб.

Где лучшие условия для первого посещения?

Скидка на первое посещение предоставляется в ПрофОбрТех.

Источник

• ← кадровое делопроизводство обучение дистанционно с дипломом
• кадровое делопроизводство обучение с нуля бесплатно видео уроки →

• Скидки при раннем бронировании мест	• За дополнительного человека из одной организации