казахстан обучение управление персоналом
HR Бизнес Академия
Корпоративный Университет «Самрук-Казына» поддерживает трансформацию
группы компаний АО «Самрук-Казына»
Скачать PDF презентацию
Модель эффективного управления человеческими ресурсами Самрук-Казына
Целевая аудитория
Программа
* В содержании программы возможны изменения
СЕРТИФИКАЦИЯ
Временные рамки экзамена:
Тренерский состав
Владимир Шиков
Директор по развитию бизнеса Корпоративного университета «Самрук-Казына»
Автор уникальной методики тренингов по сплочению команды лидеров и вывода ее из кризиса. Опыт работы в проведении тренингов и развитии персонала более 15 лет. Успешный опыт разработки концепции и внедрения Корпоративных Университетов для компаний с численностью персонала более полумиллиона человек. Успешно реализованные тренинги для топ менеджеров и больших групп до 300 человек.
Образование: Московский Государственный Университет им. Ломоносова, Факультет психологии
Елена Иванова
Менеджер департамента оптимизации бизнес-процессов АО «КазТрансОйл»
Профессиональный практический опыт в кадровом администрировании более – 10 лет. Ведение кадрового делопроизводства от «А» до «Я». Дизайнер HR бизнес-процессов в рамках реализации Программы трансформации АО НК «КазМунайГаз».
Образование: Юридический факультет Карагандинского государственного университета имени академика Е.А. Букетова – специальность «Юриспруденция»
Айнур Аманжолова
Образование:Сертификат в области управления кадровыми ресурсами (CHRP-L3)-CIPD, Магистр Делового Администрирования: Менеджмент, Бухучет и Финансы – КИМЭП, Бакалавр Делового Администрирования: Маркетинг-КИМЭП
Анара Кулмамбетова
Член команды по реализации проекта Job Matching АО «Самрук-Казына» в части описания, оценки должностей и разработки рекомендаций по вознаграждению должностей топ-менеджмента Национальных компаний АО «Самрук-Қазына».
В 2012 году получила сертификат дополнительной квалификации по HR-менеджменту Берлинского свободного университета (Германия).
В 2011г. закончила магистратуру Берлинского технического университета по специальности менеджмент образования (Германия).
Тамила Микулич
Управляющий директор по HR АО «НК «Қазақстан темір жолы»
Основные направления работы:
Подготовка и проведение корпоративных тренингов по постановке HR функции в организации, по управлению компенсацией, построению систем стимулирования для разных категорий персонала, проведению внутренних исследований уровня вовлеченности, лояльности и удовлетворенности персонала в Компании, а также тренингов по основным принципам бизнес-этики и ряда других корпоративных и открытых мероприятий
Многолетний опыт работы по оказанию профессиональных консультаций в сфере управления персоналом позволил Тамиле разработать зарекомендовавшие себя методики работы для решения ряда сложных вопросов кадровой политики, стоящих перед нашими клиентами. Ниже Вашему вниманию предлагаются основные направления работы:
Проведение исследований мнений персонала, в том числе, исследований вовлеченности
Диагностика корпоративной культуры и разработка планов повышения ее эффективности
Разработка и проведение центров оценки и развития сотрудников, профессиональное тестирование
Проведение оценки персонала методом 360 градусов, включая индивидуальные коучинговые сессии для высшего руководства
Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников
Проведение стратегических семинаров по разработке стратегии управления персоналом
Разработка базовой системы оплаты труда (грейдинговой структуры)
Разработка планов краткосрочного и долгосрочного стимулирования сотрудников и сопутствующее обучение
Владислав Ким
Гилева Наталья Васильевна
Доцент кафедры международного права факультета международных отношений Казахского Национального Университета имени аль-Фараби, кандидат юридических наук
Опыт проведения семинаров и тренингов:
Лектор программы Pre-МВА: «HR- МЕНЕДЖМЕНТ: МЕТОДЫ И ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ». Данный курс Pre-МВА является частью классической программы МВА (Master of Business Administration) организованной Международной Академией Бизнеса.
Лектор Корпоративного университета «Самрук-Казына» для топ-менеджеров, руководителей организаций, руководителей структурных подразделений, департаментов, юристов, менеджеров по персоналу в области трудовых отношений КазМунайГаз.
Семинары по применению трудового законодательства РК для руководителей, специалистов юридических, финансовых, экономических служб, по охране труда и других организованные Казахским НИИ Труда и Социальных Отношений.
Офис-тренинг для менеджеров по персоналу и менеджеров по операционной деятельности в Казахстане BJ Services Company Middle East Ltd.
Семинары по темам: «Управление персоналом», «Охрана труда», «Организация и управление кадровой службы на предприятии» на Факультете Повышения Квалификации Каспийского Общественного Университета для руководителей и специалистов служб по работе с персоналом. Сотрудничаю с многочисленными Компаниями, в том числе МангыстауМунайГаз, Павлодарский НПЗ; «Ардагер», «Гелиос», Аджип КО, Тенгизшевроил, КПО бв, КазМунайГаз, РД КазМунайГаз, Эйр Астана, Казахстан Темир Жолы, Казактелеком, КСЕЛЛ, Кар-тел, Филипп Моррис Казахстан и др.
Сандугаш Искендирова
Работает в команде Фонда с 2010 года. Методолог, имеет опыт управления проектами в области HR-аналитики: управление социальными настроениями и вовлеченностью в компаниях группы Фонда, HR-бенчмаркинг, проведение конкурса «Лучший работодатель Казахстана».
Основная специализация:
Проведение исследований по вовлеченности;
Проведение исследований по определению Рейтинга социальной стабильности компаний группы Фонда;
Альжанова Зауре Магзумовна
Магистр наук по управлению трудовыми ресурсами, член института дипломированных специалистов по управлению и развитию персонала (CIPD), Великобритания, Лондон.
Основная специализация:
Мотивация и вовлечение персонала
Организационное и индивидуальное развитие
Управление талантами и подготовка лидеров
Подготовка и внедрение нормативных документов по персоналу, внутренних политик и процедур для улучшения деятельности организации
Навыки эффективной коммуникации, проведения презентаций
Специальности менеджмента: стоит ли поступать, где учиться, какие управленцы нужны в Казахстане
Что понимают под «менеджментом», чему учит профиль, кому пригодится? Какие менеджеры нужны рынку труда? Какие возможности дает удаленное управленческое? В каких вузах в Казахстане можно получать управленческое образование, на каких условиях обучают?
Понятие менеджмента, уровней, кому подходит такое образование
Учиться по специальности менеджмента нужно, чтобы понимать, как руководить, организовывать, управлять. Чтобы стать хорошим управленцем, нужно: знать свою профобласть и владеть инструментами, техниками и технологиями организации процессов, людей, принятия решений.
Есть два способа стать руководителем: получить профессионально образование по близкому для себя направлению, например стать инженером-строителем, а потом получить дополнительное управленческое образование, которое будет учить только, как управлять. Или второй путь: сразу пойти на менеджмент в определенной отрасли, например, строительный менеджмент, где обучат основам производства и приемам управления именно в этой сфере.
Уровни менеджмента
Менеджмент по своей природе – это руководство и управление. Но есть общепринятые ступени, которые отображают разную степень подготовки и ответственности.
В структуру не входят профессиональные позиции так называемых функциональных менеджеров. Это специалисты, которые не руководят людьми, не управляют деньгами, а работают с цепочками задач, доводят их до результата. Например, менеджеры по рекламе, по продажам.
Иногда компании используют слово «менеджер» как мотиватор, чтобы придать должности значимость, и прибавляют его к позициям, которые не имеют никакого отношения к управлению, например, офис-менеджер.
Какие менеджеры нужны рынку труда Казахстана
Анализ данных сайта hh.kz как самого массового банка вакансий
Всего в феврале 2021 года 7 425 вакансий, связанных с менеджментом. Почти 3 000 в Алматы, еще 1 500 в Нур-Султане. Больше 5 000 из всех позиций не связаны с высшим и средним управлением.
И другие – транспорт, туризм, медицина, строительство, производство. Не так массово, но в большинстве случаев здесь тоже нужны менеджеры по продажам и рекламе.
Таким специалистам предлагают 180 000 – 550 000 тенге.
Руководящих вакансий по специальностям менеджмента в организациях по всему Казахстану 570, почти все в крупных городах:
Зарплаты в среднем от 300 000 до 900 000 тенге.
Топ 5 самых высокооплачиваемых позиций:
В Казахстане не так много вакансий топ-менеджмента, но когда компания ищет такого управленца, стоящему кандидату она предложит лучшие условия и готова будет бороться за него.
Кому нужно управленческое образование?
Высшее специализированное в управлении образование поможет, когда есть чем и кем управлять, даст опыт и нужные навыки. Это:
Когда не нужно высшее по специальности «менеджмент»:
Чтобы начать с низшей или средней руководящей позиции, достаточно быть специалистом в своей области, развиваться и получать опыт – перспективного сотрудника повысят и без управленческого образования; если оно будет необходимо, компании часто сами готовы оплачивать обучение.
Когда специалист внутренне «дорос» до руководителя, высшее образование обеспечит нужными навыками и знаниями для эффективной работы, даст уверенность в новом стстусе.
Лучшие вузы со специальностями менеджмента в Казахстане в 2021 году
Вузы, обучающие менеджменту из списка ниже, входят в рейтинги лучших по академической составляющей, успеваемости студентов, уровню преподавания и достижениям штатных сотрудников, исследованиям и проектам вуза, трудоустройству выпускников, оценке профпригодности по мнению работодателей. Стоимость обучения указана за год, проходной балл – по результатам вступительной кампании 2020 года.
Казахский национальный университет имени аль-Фараби
Вуз входит в топ-200 лучших университетов мира по версии QS World University Rankings 2021. Готовит управленцев по специальностям менеджмента факультета высшей школы экономики и бизнеса.
Проходной балл: 100 на русскоязычное, англоязычное и казахстаноязычное отделения.
Стоимость обучения: 1 300 000 тенге на полный срок дневного.
Евразийский национальный университет имени Л. Н. Гумилева
Занимает 303 строчку мирового рейтинга. Управление преподается на экономическом факультете: есть два профиля бакалавриата, два магистратуры и возможность двойного диплома, докторантура.
Проходной балл: минимум 99-109.
Стоимость обучения: 1 150 000 тенге на дневном.
Южно-Казахстанский государственный университет им. М. Ауезова
Самый большой региональный вуз, традиционно занимает первые строчки в рейтинге HEI. Обучение менеджменту проходит на факультете управления и бизнеса.
Проходной балл: от 90.
Стоимость обучения: 1 250 000 тенге на дневном.
Карагандинский университет имени академика Е.А. Букетова
Один из старейших вузов, поддерживает репутацию качественной академической подготовки, в Казахстане входит в топ-3 самых сильных учебных заведений. Готовит по специальностям управленцев и маркетологов.
Проходной балл: 119.
Стоимость обучения: 420 000 тенге.
Павлодарский государственный университет имени С. Торайгырова
Входит в 20 лучших вузов Казахстана. Готовит менеджеров по программам бакалавриата, магистратуры, докторантуры.
Проходной балл: 111 – 120.
Стоимость обучения: 1 041 000 тенге.
Восточно-Казахстанский государственный университет имени С. Аманжолова
Крупный вуз в Усть-Каменогорске, обучает 15 000 студентов. Занимает 34 место среди самых сильных вузов Казахстана. Готовит управлению на факультете бизнеса и управления.
Проходной балл: 106.
Стоимость обучения: 443 900 тенге.
Университет им Сулеймана Демиреля
Вуз входит в 500 университетов QS World University Rankings. Обучает по специальности менеджмента на базе факультета бизнес-школы СДУ.
Проходной балл: от 70 (не публикует результаты прошлых лет).
Стоимость обучения: 850 000.
Таразский государственный университет имени М. Дулати
30-й в рейтинге всех вузов Казахстана, имеет восьмую позицию и «статус А +» среди 95 вузов РК в международном рейтинге Европейской научно-промышленной палаты ARES. Учит руководителей по программам бакалавриата и магистратуры.
Проходной балл: 115 русский, 123 казахский.
Стоимость обучения: 325 000 тенге.
Жетысуский государственный университет имени И. Жансугурова
Вуз входит в ТОП-250-300 лучших вузов развивающейся Европы и Средней Азии (2900 университетов региона) в региональном рейтинге QS World University Rankings: Emerging Europe and Central Asia 2020. Обучает управленцев на кафедре госуправления и менеджмента.
Проходной балл: 109.
Стоимость обучения: 410 000 тенге.
Государственный университет имени Шакарима города Семей
Входит в топ-350 рейтинга QS EECA University Rankings, самый сильный вуз региона. Готовит управленцев на кафедре экономики и менеджмента.
Проходной балл: 116.
Стоимость обучения: 342 900 тенге.
Дистанционное обучение менеджменту в вузах России и Беларуси
Мы в Postupi.kz предлагаем получать образование в управлении и менеджменте удаленно в государственных и коммерческих вузах Москвы и других городах России и в топовых белорусских. Можно учиться в удобное время, в безопасности, не отрываясь от работы и семьи на время сессий и защит академических работ.
Список дистанционных институтов ВО со специальностями в области менеджмента
| Название университета | Профили бакалавриата | Стоимость учебы в год, тенге | |
 | Московский международный университет | Менеджмент организации; Производственный менеджмент; Региональное и муниципальное управление; Организация продвижения рекламной продукции и продукции СМИ; Управление персоналом организации. | 225 440 |
 | Московская международная академия | Эффективное государственное управление; Международный менеджмент; Спортивный менеджмент; Финансы и кредит; | 205 000 |
 | Московский институт психоанализа | Управление персоналом. | 470 000 |
 | Тольяттинский государственный университет | Технология продукции и организация ресторанного дела; Предпринимательство; Финансовый менеджмент. | 225 000 |
 | Тульский государственный университет | Гостиничная деятельность; Специальность менеджмента в туризме и гостеприимстве; Организация автомобильных перевозок и управление на транспорте; Менеджмент в строительстве; Менеджмент в машиностроении. | 250 500 |
 | Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники | ИТ-предпринимательство; Административное и территориальное управление; Управление проектом. | 250 500 |
 | Белорусский национальный технический университет | Менеджмент (социально-административный) | 355 000 |
 | Московская академия предпринимательства | Менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе; Управление проектами; Предпринимательство; Коммерция; | 232 300 |
 | Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники | Специальности: Информационные системы и технологии в бизнес-менеджменте (на английском языке); Информационные системы и технологии в бизнес-менеджменте | 542 500 |
По закону выпускники осваивают 100% материала аккредитованной программы, которая преподается с использованием дистанционных технологий. Диплом выпускника вуза РФ или РБ – документ государственного образца, который признается в Казахстане без подтверждения.
Удаленное обучение менеджменту
Обучение состоит из стандартных компонентов и этапов высшего образования:
Семестры – теория по материалам электронных курсов в личном кабинете, отработка навыков на практических заданиях под руководством преподавателя-предметника.
Сессии – промежуточных контроль знаний в виде тестов с лимитом времени и ограничением в три попытки.
Практики – три обязательные практики по специальности менеджмента по месту работы или в организации города проживания под удаленным контролем вуза.
Защиты – каждый год курсовые и в конце обучения – диплом. Курсовые сдаются в электронном виде, диплом защищается по онлайн-связи или лично в вузе.
Студенты специальностей менеджмента проходят дисциплины той же учебной программы, что очники и заочники.
Для поступления на менеджмент в удаленные вузы:
Мы официально представляем вузы, поэтому поможем подготовиться к вступительным и оформим зачисление бесплатно – платить нужно только официальную сумму, указанную в договоре на обучение.
© «postupi.kz», при полном или частичном копировании материала ссылка на первоисточник обязательна.
Педагогическое образование в Казахстане: вузы, статус, карьера
Все, что нужно знать и уметь, чтобы стать востребованным специалистом в области управления персоналом (HR), в соответствии с международными стандартами профессии
КАК можно стать востребованным HR, в котором так нуждается сегодня каждый руководитель?
Посещая различные 2-3 дневные курсы, конференции и HR-мероприятия
Учиться на практике самим
Вы можете стать экспертом в области HR, потратив многие годы на это, методом проб и ошибок. Но помните, что ошибки в области управления персоналом, касаются не только Вас и Вашей компании, но судеб других людей
Комплексное решение
ПЕРВЫЙ ДИСТАНЦИОННЫЙ КУРС ДЛЯ HR в РК
После получения сертификата Вы становитесь членом SHRM. Членство не только повышает ваш профессиональный статус, но и дает доступ к базе материалов SHRM
Вы и Ваш работодатель получите подтверждение Вашего соответствия стандартам компетентности в конкретных областях
Повысится Ваша востребованность на рынке труда. Знание международных стандартов управления персоналом усиливает Вашу конкурентоспособность
ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС?
Кто преподает?
Зазовская Наталия Маратовна
Кандидат социологических наук, доцент.
Имеет степень магистра Университета Северного Техаса со специализацией «Экономика трудовых отношений».
Обладатель именной стипендии Сэма Бартона за достижения в области исследований международных трудовых отношений.
На протяжении многих лет была Членом Американской Ассоциации по обучению и развитию (ASTD). Член SHRM.
Много лет работала проректором по дополнительному профессиональному образованию Российского государственного университета нефти и газа имени И.М. Губкина.
Сфера научных интересов – исследования в области отношений между работодателями и работниками, а именно – стратегическое планирование, отбор и наем персонала, развитие персонала, оценка трудовой деятельности работников.
Опубликовано более 40 статей. Автор учебного пособия «Экономика труда».
Имеет государственные награды РФ.
В настоящее время проживает и работает в г.Вашингтон.
Является вице-президентом компании Texas Retraining Group, INC.
Программа «Международной школы HR
Получить подробную программу курса
Также во время прохождения курса Вы выстроите свою карьерную стратегию вместе с сертифицированным специалистом в области управления карьерой
Салтанат Алирахим
Опыт управленческой работы более 10 лет в крупных казахстанских и международных компаниях
Сертифицированный HR (GRP, USA)
Cертифицированный карьерный коуч (ACSTH ICF)
Член SHRM (американского Общества по управлению человеческими ресурсами)
Член Российской Ассоциации карьерных профессионалов
КАК БУДЕТ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ?
Курс длится 2 месяца. Обучение будет проходить 3 раза в неделю (вторник-четверг-воскресенье), с 20.00 до 21.30 алматинского времени.
ДИСТАНЦИОННЫЙ ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ
Обучение будет проходить в дистанционном учебном классе, где Вы можете включать камеру, микрофон, задавать вопросы, видеть и общаться с другими «студентами»
Об удобстве дистанционной формы обучения говорят все наши студенты. Даже те, кто был настроен сначала скептически. Если бы этот курс проходил оффлайн, то это было бы намного дороже и отнимало у Вас больше времени. Это понятно без долгих объяснений
Во время прохождения обучения Вы будете на практике отрабатывать теоретический материал, выполнять домашние задания, после каждого модуля сдавать тест и получать подробную обратную связь от преподавателя
Вы будете включены в закрытый чат, где можете общаться с коллегами, делиться опытом, получать информацию и ответы на вопросы во время и после окончания обучения.
Вы сможете консультироваться с преподавателями как во время обучения, так и после окончания курса.
ВАРИАНТЫ ОБУЧЕНИЯ
САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
24 лекции в записи
Раздаточные материалы по всем модулям
Дополнительный материал по всем модулям
Для получения сертификата необходимо пройти тестирование. Стоимость тестирования c подробной обратной связью, разбором – 20 000 тенге)
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ –
119 900 тенге
Зпаписаться на курс
«ЖИВОЕ» ИНТЕРАКТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ С ПОГРУЖЕНИЕМ
24 занятия в онлайн-классе
Раздаточные материалы по всем модулям
Дополнительный материал по всем модулям и подробный разбор Ваших работ
3 раза в неделю «живое» интерактивное общение с преподавателями в онлайн-кабинете
Проверка и разбор домашних заданий
Возможность задавать вопросы, получать консультации тренера во время обучения
Индивидуальный разбор (стилей обучения, планов развития и тд)
Прохождение тестирования после каждого модуля с подробной обратной связью
2 индивидуальные карьерные коуч-сессии
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ –
249 900 тенге (цена указана для физ.лиц).
Действуют скидки раннего бронирования, узнавайте подробности при регистрации
Записаться на курс
«ЖИВОЕ» ИНТЕРАКТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ С ПОГРУЖЕНИЕМ + КОНСАЛТИНГ
24 занятия в онлайн-классе
Раздаточные материалы по всем модулям
Дополнительный материал по всем модулям
3 раза в неделю «живое» интерактивное общение с преподавателями в онлайн-кабинете
Проверка и разбор домашних заданий
Возможность задавать вопросы, получать консультации тренера во время обучения
Индивидуальный разбор (стилей обучения, планов развития и тд)
Прохождение тестирования после каждого модуля с подробной обратной связью
2 индивидуальные карьерные коуч-сессии
Личный коучинг или консалтинг во время и в течение 3 месяцев после окончания программы по интересующему слушателя вопросу или реализуемым им проектам.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ –
от 599 900 тенге
в зависимости от задач проекта
Записаться на курс
Существует возможность оформления курса в рассрочку:
Самостоятельное обучение:
«ЖИВОЕ» ИНТЕРАКТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ С ПОГРУЖЕНИЕМ
1, 2 модули – 85 000 тенге
3, 4 модули – 85 000 тенге
УСПЕЙТЕ НА СКИДКИ РАННЕГО БРОНИРОВАНИЯ
или получите курс «HR-Аналитика» в записи в подарок!
(при оплате до 23 августа)
Условия узнавайте у менеджеров.
До конца акции осталось:
Заголовок окна (Действие по окончанию счетчика)
У НАС ПОДАРОК!
ТОЛЬКО ДО 15 АПРЕЛЯ ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ
5 ВИДЕО-УРОКОВ ПО САМЫМ ОСНОВНЫМ ТЕМАМ HR
МИНИ-КУРС ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Подбор квалифицированного персонала
Общее вознаграждение работников (Total Rewards)
Управление системой оценки результатов
МЫ ОТПРАВИМ ВАМ НА ПОЧТУ
наш мини-курс
Наши сертификаты
За 5 лет «Международную Школу HR» закончили сотни выпускников.
У более 70 % произошли положительные изменения в карьере
ОТЗЫВЫ ВЫПУСКНИКОВ
Хотелось бы выразить благодарность персоналу «Asset-HR», в частности Зазовской Наталие Маратовне и Алирахим Салтанат за теплое отношение, понимание и поддержку!
Курс был для меня весьма полезным. Хотелось бы подчеркнуть, что у вас хорошая теоретическая база, приятная атмосфера на занятиях, подача материала доступна и понятна.
Благодарю вас, что вы окунули и познакомили меня с миром, совершенно для меня незнакомым. Сейчас я точно знаю в каком направлении мне двигаться для развития. Спасибо за ваш труд!
Жансая Карсыбаева,
специалист в Beeline Казахстан, г. Шымкент
— директор по развитию
Очень довольна пройденным обучением.
Так же отдельное «спасибо» Салтанат за организацию такого курса у нас в Казахстане, за возможность приобрести новые знания и систематизировать имеющиеся знания.
Данную школу рекомендую пройти как «новичкам» в сфере HR, так и специалистам, имеющим опыт в данной сфере. «